Lázaro João Lazaro

Estatuto Juridico dos Sindicatos

Curso de Licenciatura em Gestao de Recursos Humanos

2ᵒAno Turma: B

ISCED – Instituto Superior de Ciências e Educação a Distancia

Beira – 2023
 Lázaro João Lazaro

Estatuto Juridico dos Sindicatos

O presente trabalho é de caracter avaliativo

da cadeira de Direito de Trabalho no curso
de licenciatura em GRH

Tutor: Dr. Eugenio Fernando Alexandre

ISCED – Instituto Superior de Ciências e Educação a Distancia

Beira – 2023
Índice
Introdução ............................................................................................................................................. 4

Estatuto Juridico dos Sindicatos ........................................................................................................... 5

Funcionamento do Direito Sindical ...................................................................................................... 5

O papel dos sindicatos trabalhistas ....................................................................................................... 6

Assistência ............................................................................................................................................ 6

Negociação............................................................................................................................................ 6

Colaboração .......................................................................................................................................... 6

Representação ....................................................................................................................................... 6

Arrecadação .......................................................................................................................................... 6

Os acordos sindicais .............................................................................................................................. 6

Como o advogado pode atuar no ramo do Direito Sindical? ................................................................ 7

Assessoria jurídica aos sindicatos ......................................................................................................... 7

Representação judicial .......................................................................................................................... 7

Negociação coletiva .............................................................................................................................. 7

Consultoria jurídica aos trabalhadores .................................................................................................. 8

Capacitação e treinamento .................................................................................................................... 8

Conclusão.............................................................................................................................................. 9

Referenciais Bibliográficas ................................................................................................................. 10

Introdução
Algumas das conquistas mais significativas dos sindicatos incluem férias remuneradas, salario
mínimo e 13ᵒ salario. Atualmente, todos esses direitos são garantidos pela consolidação das leis
trabalhistas.

É importante notar que a formação de sindicatos não é obrigatória, e é uma escolha de cada grupo
de trabalhadores. Assim, de amaneira geral, podemos dizer que o direito sindical regula as relações
jurídicas entre os trabalhadores representados por um sindicato e o empregador.

Não tem como entender o que é Direito Sindical sem conhecer o seu papel. De acordo com a CTL,
os sindicatos trabalhistas tem cinco funções básicas que guiam suas atividades, a saber,
Assistência, Negociação Colaboração, Representação e Arrecadação.

Fala-se também sobre os acordos sindicais que são acordos coletivos entre sindicatos de
trabalhadores e empregadores que estabelecem condições de trabalho para os empregados daquela
categoria. Eles têm o objetivo de regulamentar questões específicas que não são abrangidas pela
legislação trabalhista, como jornada de trabalho, remuneração, férias, plano de carreira, entre
outros. Os acordos sindicais funcionam a partir da negociação entre as partes envolvidas. O
sindicato dos trabalhadores apresenta suas demandas e reivindicações, enquanto o sindicato dos
empregadores apresenta suas propostas e limitações.

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Estatuto Juridico dos Sindicatos
O Direito Sindical é uma área do Direito do Trabalho que tem como objetivo principal garantir
um equilíbrio justo na relação entre empregadores e empregados, fornecendo proteção adicional
para os trabalhadores. Uma das consequências desse conjunto de leis é a formação de sindicatos,
que são associações voluntárias e permanentes que visam proteger os interesses dos trabalhadores
de uma determinada classe ou indústria. Essas entidades civis representam legalmente
os interesses coletivos ou individuais dos trabalhadores, a fim de promoverem melhorias e bem-
estar. Os sindicatos são de extrema importância para os trabalhadores, já que fornecem uma base
jurídica eficaz na luta por seus direitos.

Algumas das conquistas mais significativas dos sindicatos incluem férias remuneradas, salário
mínimo e 13º salário. Atualmente, todos esses direitos são garantidos pela Consolidação das Leis
Trabalhistas (CLT). É importante notar que a formação de sindicatos não é obrigatória, e é uma
escolha de cada grupo de trabalhadores. Assim, de maneira geral, podemos dizer que o Direito
Sindical regula as relações jurídicas entre os trabalhadores representados por um sindicato e o
empregador.

Funcionamento do Direito Sindical

A Constituição Federal garante o direito ao sindicalismo, afirmando que ninguém pode ser
obrigado a se filiar ou permanecer filiado a um sindicato, tornando a filiação livre.

O Direito Sindical, por sua vez, é uma área do direito do trabalho responsável por estudar questões
como a representação dos trabalhadores, organização e negociação coletiva.

Conhecer profundamente o papel dos sindicatos é essencial, especialmente para os advogados

trabalhistas, pois isso permite que eles exijam com precisão os direitos de seus clientes, que podem
ir além dos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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O papel dos sindicatos trabalhistas
Não tem como entender o que é Direito Sindical sem conhecer o seu papel. De acordo com a CLT,
os sindicatos trabalhistas têm cinco funções básicas que guiam suas atividades. A seguir, irei
descrever cada uma delas e como elas foram afetadas pela reforma trabalhista.

Assistência
Os sindicatos trabalhistas são responsáveis por fornecer serviços de assistência, como educação,
saúde, lazer, serviços jurídicos e fundação de cooperativas.

Negociação
Outra função dos sindicatos é estabelecer regras nos contratos individuais de trabalho dos
empregados da categoria que representam. Acordos coletivos prevalecem sobre a lei e permitem
que condições de trabalho diferentes das previstas na legislação sejam negociadas.

Colaboração
Os sindicatos devem colaborar com o Estado na viabilização de estudos e soluções de questões
relacionadas à categoria, a fim de desenvolver o setor e seus membros.

Representação
Os sindicatos também devem proteger os interesses gerais da categoria, bem como os interesses
individuais de seus membros. Eles atuam em processos judiciais e em discussões coletivas, visando
resolver problemas jurídicos e defender as exigências da categoria.

Arrecadação
Antes da Reforma Trabalhista, a contribuição sindical era obrigatória e correspondia a um dia de
trabalho do colaborador, paga uma vez por ano. Hoje em dia, a contribuição é opcional.

Os acordos sindicais
Os acordos sindicais são acordos coletivos entre sindicatos de trabalhadores e empregadores que
estabelecem condições de trabalho para os empregados daquela categoria. Eles têm o objetivo de
regulamentar questões específicas que não são abrangidas pela legislação trabalhista, como
jornada de trabalho, remuneração, férias, plano de carreira, entre outros. Os acordos sindicais
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funcionam a partir da negociação entre as partes envolvidas. O sindicato dos trabalhadores
apresenta suas demandas e reivindicações, enquanto o sindicato dos empregadores apresenta suas
propostas e limitações.

Depois de uma série de negociações, as partes chegam a um acordo que é formalizado em um

documento assinado por ambos os lados. Após a formalização, o acordo coletivo de trabalho tem
validade para um período determinado e passa a ser a lei entre as partes.

Ele se torna mais importante, inclusive, do que as leis trabalhistas em relação aos pontos
específicos nele acordados. As negociações devem ser realizadas de forma transparente e
democrática, garantindo a participação dos trabalhadores envolvidos.É importante ressaltar que os
acordos coletivos devem respeitar os direitos mínimos garantidos pela legislação trabalhista e não
podem estabelecer condições inferiores às previstas na lei.

Como o advogado pode atuar no ramo do Direito Sindical?

Existem diversas maneiras que o advogado pode atuar no ramo do Direito Sindical de diversas
maneiras, por exemplo:

Assessoria jurídica aos sindicatos

O advogado pode prestar serviços de assessoria jurídica aos sindicatos, ajudando na elaboração de
estatutos, regimentos internos, convenções coletivas, acordos coletivos de trabalho e
outros documentos que regem as atividades da entidade.

Representação judicial
O profissional pode atuar como representante judicial dos sindicatos ou dos trabalhadores
em processos judiciais envolvendo questões trabalhistas, como disputas salariais, demissões,
rescisões contratuais, entre outras.

Negociação coletiva
O advogado também pode atuar na negociação coletiva entre sindicatos de trabalhadores e
empregadores, sendo responsável por elaborar os acordos coletivos de trabalho e mediando
conflitos entre as partes.
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Consultoria jurídica aos trabalhadores
Há, ainda, os serviços de consultoria jurídica aos trabalhadores, em que o advogado é responsável
por orientá-los sobre seus direitos trabalhistas e os procedimentos legais que devem ser seguidos
para exigir o cumprimento desses direitos.

Capacitação e treinamento
É possível realizar capacitação e treinamento para membros de sindicatos e trabalhadores, visando
passar conhecimento sobre os seus direitos e deveres trabalhistas e as melhores práticas para exigir
o cumprimento desses direitos.

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Conclusão
Apos feito o trabalho percebi que os sindicatos gozam sim da faculdade de angariar recursos
financeiros, mas isto não significa exercer uma atividade económica, com fins lucrativos, mas sim
obter uma sustentabilidade financeira, através de quotas dos seus membros e provimento de
serviços de carácter económico e social que se circunscrevam aos seus associados ou a classe que
defendem.

É preciso colocar o guiso no pescoço do gato, pois a não ser assim, somos todos tentados a criar
um sindicato, beneficiar do regime de isenção tributaria e outros próprios das associações, mas
atuando como uma empresa rentável.

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Referenciais Bibliográficas
https://gazettes.africa/archive/mz/2014/mz-government-gazette-series-i-dated-2014-08-27-
no-69.pdf

https://fazdireito.blog.br/direito-sindical/

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