DIREITO SINDICAL

1. Liberdade Sindical

A unicidade sindical é um dos motivos pelos quais o Brasil não ratificou a Convenção nº 87 da
Organização Internacional do Trabalho (que trata da liberdade sindical). Em nosso país vige a
unicidade sindical, por meio da qual somente pode existir um único sindicato representante de uma
categoria, por determinada base territorial (município).

Art. 8º, CF. É livre a associação profissional ou sindical, observado o

seguinte: [...]
II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer
grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base
territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
O princípio da unicidade sindical é oposto ao princípio de pluralidade sindical, que, por sua vez,
permite a criação de mais de um sindicato para representação da mesma categoria em mesma base
territorial. A base territorial corresponde geralmente à área de um Município, porém pode abranger
mais de um.

2. Estrutura sindical

A estrutura sindical brasileira é composta por três elementos, a saber:

 Confederações – artigo 533; 535 e 538 da CLT

Nesse contexto, as confederações estão presentes em âmbito nacional (exemplo: confederação
nacional dos trabalhadores metalúrgicos) e podem ser definidas como associações/entidades
sindicais em grau superior.

Para que se possa organizar uma confederação é necessária a união de, no mínimo, 3 (três)
federações. Dentre os entes presentes nessa pirâmide, as confederações são as únicas legitimadas a
ingressar com ação direta de inconstitucionalidade perante o Supremo Tribunal Federal.

 Federações – artigo 544; 534 e 538 da CLT

No que se refere às federações, também são formações sindicais a nível superior e criadas pela
união de, no mínimo, 5 (cinco) sindicatos a nível estadual.

 Sindicatos
Os sindicatos, por sua vez, estão na base da pirâmide e são muito numerosos no Brasil, possuindo a
importante função de representar os trabalhadores. São, portanto, entidades associativas
permanentes que atuam na representação e proteção dos trabalhadores. Na definição de Mauricio
Godinho Delgado:

Sindicatos são entidades associativas permanentes, que representam

trabalhadores vinculados por laços profissionais e laborativos comuns,
 visando tratar de problemas coletivos das respectivas bases representadas,
defendendo seus interesses trabalhistas conexos, com o objetivo de lhes
alcançar melhores condições de labor e vida.

3. Sindicato

O sindicato é a figura central do Direito Coletivo do Trabalho, assumindo diversas

atribuições no sentido da melhoria das condições socioeconômicas dos trabalhadores.

3.1 Conceito
O conceito legal de sindicato é extraído do caput do art. 511 da CLT, assim disposto:

Art. 511. É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos
seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como
empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou
profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou
profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas.

A doutrina conceitua o sindicato como sendo uma associação permanente que representa
trabalhadores ou empregadores e visa à defesa dos respectivos interesses coletivos.

3.2 Natureza jurídica

Trata-se de pessoa jurídica de direito privado. Esta classificação decorre da natureza de associação
e, principalmente, da circunstância de estar o sindicato, partir da CRFB/88, livre de interferência
estatal (princípio da autonomia sindical). Logo, não resta qualquer resquício de direito público ou
de atividade delegada pelo poder público na natureza do sindicato.

3.3 Órgãos
O sindicato tem três órgãos principais, art. 522 da CLT,: a diretoria, a assembleia e o conselho
fiscal.

- Diretoria é o órgão colegiado, administrativo, constituída de um presidente e outros

membros, cabendo-lhe a representação e a defesa dos interesses da entidade perante o Poder
Público e as empresas. Podem ser instituídas delegacias sindicais em determinadas localidades.

- Assembleia é a fonte de decisões, e será geral ou extraordinária, dela participando os

associados do sindicato nas suas vocações, para deliberações vitais, como a deflagração de greve, a
autorização à diretoria para fazer negociações coletivas, a escolha de lista de representantes
sindicais nos órgãos do Estado, as eleições sindicais de direito, etc.

- Conselho fiscal é competente para aprovar as contas da diretoria e dos demais atos de
controle da gestão financeira do sindicato.

3.4 Principais funções dos sindicatos - artigo 514 da CLT

 • Função representativa: representação da categoria dos trabalhadores em âmbito judicial e
administrativo;
• Função negocial: os sindicatos elaboram as convenções coletivas e sua presença é
obrigatória durante as negociações;
• Função assistencial: os sindicatos devem promover o desenvolvimento dos trabalhadores
por meios assistenciais.

4. Enquadramento sindical

O enquadramento sindical traz a ideia de uma atividade preponderante. Há divergência

jurisprudencial acerca do que seria atividade preponderante: se corresponderia à atividade que
possui mais empregados ou à atividade que gera maior lucro para a empresa.

Não há um entendimento uniforme a respeito dessa questão, mas o que tem prevalecido é a
segunda hipótese. Ou seja, a atividade preponderante é a atividade econômica preponderante, a que
gera maior lucro para a empresa.

5. Categorias

5.1 Categoria Econômica Empregadores

Prevista no art. 511, §1º da CLT:

Art.511. [...]

§1º A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem

atividades idênticas, similares ou conexas, constituem o vínculo social
básico que se denomina categoria econômica.

Corresponde à categoria dos empregadores com mesmos interesses econômicos e que

desempenhem atividades idênticas (mesma atividade), similares (atividades semelhantes) ou
conexas (atividades que se complementam).

5.2 Categoria Econômica Trabalhadores

Prevista no art. 511, §2º da CLT:

Art. 511. [...]
§2º A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho
em comum, em situações de emprego na mesma atividade econômica
ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a
expressão social elementar compreendida como categoria
professional.

A categoria profissional abrange trabalhadores com base nas atividades desenvolvidas por suas
respectivas empresas. Pouco importa se a atividade do trabalhador corresponde à atividade
econômica desenvolvida, ele fará parte da mesma categoria profissional que os demais
trabalhadores da empresa.
 5.3 Categoria Profissional Diferenciada

É a categoria diferenciada com base na atividade exercida. Prevista no art. 511, §3º da CLT e na
OJ (Orientação Jurisprudencial) nº 36 SDC.
Art. 511. [...]

§3º Categoria professional diferenciada é a que se forma dos

empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por
força de estatuto professional especial ou em consequência de
condições de vida singulares.

Orientação Jurisprudencial 36/TST-SDC. Dissídio coletivo.

Empregados de empresa de processamento de
dados. Reconhecimento como categoria diferenciada. Impossibilidade.
É por lei e não por decisão judicial, que as categorias diferenciadas são
reconhecidas como tais. De outra parte, no que tange aos profissionais
da informática, o trabalho que desempenham sofre alterações, de
acordo com a atividade econômica exercida pelo empregador.

É o caso de advogados e motoristas. Conforme previsto pela Súmula nº 374 do Tribunal

Superior do Trabalho (TST), a empresa não está obrigada a cumprir normas coletivas da categoria
se não participou da negociação coletiva.

6. Sistema de custeio da atividade sindical

Falaremos agora sobre as fontes de renda (custeio) das entidades sindicais, o que os mantêm
financeiramente. Assim, são fontes de custeio básicas (além de outras que possam ser criadas pelo
sindicato, por meio de seu estatuto):

 Contribuição confederativa
Foi criada para sustentar o sistema confederativo e é exigível apenas dos sindicalizados
(empregados filiados ao sindicato), sob pena de afronta ao princípio da liberdade sindical (Súmula
Vinculante nº 40 e OJ nº 17 da SDC do TST).

Art. 8º, CF. É livre a associação profissional ou sindical, observado o

seguinte: [...]

IV - a assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de

categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do
sistema confederativo da representação sindical respectiva,
independentemente da contribuição prevista em lei;

 Contribuição assistencial
Por meio da contribuição assistencial se objetiva custear a participação da entidade sindical em
negociações coletivas. É exigida apenas dos filiados ao sindicato (Precedente Normativo nº 119
do TST).
 Art. 513, CLT. São prerrogativas dos sindicatos: [...]

e) impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias

econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.

 Mensalidade sindical
A finalidade da mensalidade sindical é manter serviços prestados pelo sindicato, ou seja, as
atividades recreativas e assistenciais (exemplo: colônias de férias). Igualmente, é cobrada apenas
do sindicalizado.

Art. 548, CLT. Constituem o patrimônio das associações

sindicais: [...]

b) as contribuições dos associados, na forma estabelecida nos estatutos

ou pelas Assembleias Gerais;

 Contribuição sindical
A contribuição sindical é destinada à própria entidade sindical, à federação, à confederação, às
centrais sindicais e ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Anteriormente à Reforma
Trabalhista era obrigatória tanto aos sindicalizados quanto aos não filiados (possuía caráter
tributário). Após a Reforma, a contribuição sindical passou a ser facultativa, sob prévia e expressa
autorização do trabalhador, nos termos do art. 579 da CLT:

Art. 579, CLT. O desconto da contribuição sindical está condicionado

à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma
determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão
liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou
profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591
desta Consolidação.
7. ENQUADRAMENTO SINDICAL DOS TRABALHADORES REMOTOS

No Brasil, vigora o princípio da unicidade sindical, de modo que apenas um sindicato

representará a categoria dos empregados de cada empresa (com exceção das chamadas categorias
diferenciadas.

O enquadramento sindical é responsabilidade das empresas, deve observar critérios

legalmente estabelecidos, sendo: (1) atividade econômica preponderante do empregador; e (2)
localidade em que são desenvolvidas as atividades pelos empregados.

Desse modo, como regra, cada categoria de trabalhadores será representada por um único
sindicato, de acordo com a atividade econômica preponderante da empresa e da localidade (base
territorial) da prestação de serviços pelos empregados.

A regra geral para definição do enquadramento sindical foi criada e era aplicada em um
contexto de trabalho presencial, em que há um local de prestação de serviços certo e definido.
Contudo, a aplicação da mesma regra para o regime de teletrabalho gerava insegurança jurídica para
os empregadores.

Afinal, como definir o sindicato representante dos empregados cujo trabalho é

executado em ambiente virtual, e, portanto, não há uma localidade estabelecida? Seria o local
da sua residência? A sede da empresa?

A Lei nº 14.442/2022, alterou a regulamentação do teletrabalho, e entre outras novidades,

estabeleceu os critérios que devem ser considerados pelas empresas para definição do
enquadramento sindical dos seus empregados nesse regime. Criou-se, assim, uma exceção à regra
geral da representação sindical, aplicável aos teletrabalhadores.

O Artigo 75-B da CLT, parágrafo 7º, estabelecendo expressamente que, para os empregados
em regime de teletrabalho devem ser aplicadas as leis e normas coletivas do estabelecimento
empresarial ao qual estão vinculados, independentemente do local da sua residência.

Ou seja, pela nova lei, um empregado em regime de teletrabalho que tenha sido contratado por
empresa sediada na cidade de São Paulo, terá direito aos benefícios e regras previstas nas
convenções e acordos coletivos do sindicato representante da sua categoria neste município, ainda
que esteja residindo, por exemplo, em Minas Gerais, ou qualquer outro estado.

8. CENTRAIS SINDICAIS

Central sindical é uma associação de sindicatos de trabalhadores. Possui personalidade

jurídica própria e estrutura independente dos sindicatos que a formam. É uma entidade que
representa a maiorias das categorias de trabalhadores, participando ativamente da política sindical
do
país.

Central Sindical instituída pela Lei Federal nº 11.64808, que estabelece lealmente os
requisitos de filiação. Esses requisitos mínimos legalmente fixados correspondem a:
I - Filiação de, pelo menos, 100 sindicatos distribuídos nas cinco regiões do país;
II - Filiação em pelo menos três regiões do país de, no mínimo, 20 sindicatos em cada uma;
III - filiação de sindicatos em, no mínimo, cinco setores de atividade econômica;
IV - Filiação de sindicatos que representem, no mínimo, sete por cento do total de
empregados sindicalizados em âmbito nacional (art. 2º, incisos I a IV, Lei n. 11.648/08).
Note-se que a aferição desses requisitos mínimos de representatividade será feita pelo
Ministério do Trabalho (art. 4º, Lei n. 11.648/08).

Prevê o diploma normativo as seguintes atribuições e prerrogativas para a central sindical:

I — Coordenar a representação dos trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela
fi liadas;
II — Participar de negociações em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços
de diálogo social que possuam composição tripartite, nos quais estejam em discussão
assuntos de interesse geral dos trabalhadores (art. 1º, I e II, Lei n. 11.648/2008).

Anteriormente à Lei nº 11.648/08 as Centrais Sindicais não faziam parte da estrutura

sindical brasileira, eram classificadas como associações civis, logo não gozavam de prerrogativas
das entidades sindicais, principalmente representar legalmente os integrantes da categoria
profissional.
Após a entrada em vigor da lei essas passaram a gozar da prerrogativa formal de coordenar a
representação de trabalhadores por meio das organizações sindicais filiadas a ela.

As centrais sindicais são:

 Central Única dos Trabalhadores - CUT

 Força Sindical - FS
 União Geral de Trabalhadores - UGT
 Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil - CTB
 Nova Central Sindical de Trabalhadores - NCST
 Central dos Sindicatos Brasileiros - CSB

7.1 Central Única dos Trabalhadores - CUT

Conforme apresenta o Ministério do Trabalho, a CUT se consolida como a maior central sindical do
Brasil, da América Latina e a 5ª maior do mundo, com quase 4 mil entidades filiadas.

A CUT defende a liberdade e autonomia sindical com o compromisso e o entendimento de que os

trabalhadores têm o direito de decidir livremente sobre suas formas de organização, filiação e
sustentação financeira. A CUT não tem partido, mas tem lado, o dos trabalhadores.

Na perspectiva da construção de uma sociedade socialista, sem exploradores nem explorados, a

CUT defende total independência dos sindicatos frente ao Estado, governos, patronato, partidos e
agrupamentos políticos, credos e instituições religiosas e a quaisquer organismos de caráter
programático ou institucional.

Para a Central, as lutas da classe trabalhadora são sustentadas pela unidade a partir da vontade e da
consciência política dos próprios trabalhadores.

A CUT se organiza em dois níveis:

 Organização Horizontal: além da estrutura nacional, a CUT está organizada em todos

os 26 estados e no Distrito Federal: CUTs estaduais.
 Organização Vertical: organizações sindicais de base e entidades sindicais por ramo
de atividade econômica: sindicatos, federações e confederações.

A Central também conta com organismos para o desenvolvimento de políticas específicas e

assessoria: Agência de Desenvolvimento Solidário (ADS), Instituto Observatório Social (IOS),
Instituto Nacional de Saúde no Trabalho (INST), além de sete Escolas Sindicais e uma Escola de
Turismo e Hotelaria.
8.
GARANTIAS DOS SINDICATOS E DOS DIRIGENTES SINDICAIS
41.Estabilidade provisória
Com a afetiva participação dos dirigentes sindical em defesa de sua classe surgiu à
necessidade de garantias para este representante, foram criadas pelo legislador chamado
também de estabilidade provisória, para que o ele não sofra represália ao defender os
interesses da categoria junto ao empregador.

A estabilidade sindical é amparada pela organização internacional de trabalho, em

defesa do princípio da liberdade sindical. A convenção da OIT nº 98 dispõe sobre os
direitos de sindicalização e de negociação coletiva, além de fixar determinadas condições
para o exercício destas garantias:

Art.1. Os trabalhadores deverão gozar de proteção adequada contra

quaisquer atos atentatórios à liberdade sindical em matéria de
emprego. 2b. dispensar um trabalhador ou prejudicá-lo, por qualquer
modo, em virtude de sua filiação a um sindicato ou de sua
participação em atividades sindicais. (OIT, nº 98).

Desse modo, impede que o dirigente sofra qual tipo de intimidação quanto as
condições do seu contrato de trabalho como, por exemplo, transferiam para tentar
dificultar o desempenho de sua função como dirigente sindical.

De acordo Sergio Pinto Martins (2003), destaca:

O objetivo da garantia é evitar represálias por pare do empregador
pelo fato de o dirigente postular direitos para a categoria. A garantia
também é num sentido amplo, da categoria, de que uma pessoa possa
negociar com o empregador, sem ser, por exemplo, dispensada.
(MARTINS, 2003, p. 390).

O dirigente sindical passou a ter estabilidade no emprego a partir do momento de

sua candidatura ao cargo de representante da entidade sindical até o final do seu mandato,
salvo se ele cometer falta grave, caso seja eleito, ou até como suplente e a garantia a
intransferibilidade do dirigente sindical para fora da base territorial de seu sindicato de
acordo artigo 8º, inciso VIII da Constituição Federal de 1988.

Também ficando assegurado pelo artigo 543 § 3º da CLT:

Art. 543- O empregado eleito para cargo de administração sindical ou

representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação
coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem
transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível
o desempenho das suas atribuições sindicais.
 § 3º- Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo
de direção ou representação de entidade sindical ou de associação
profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja
eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos desta Consolidação. BRASIL, 1943.
Art. 543, § 3º, CLT).

A principal garantia que o dirigente sindical tem é a estabilidade. O dirigente até

mesmo na condição de suplente estará assegurado contra a despedida imotivada desde o
registro da candidatura e, se eleito, até um ano após o final do mandato, conforme o inciso
VIII da art. 8º da Constituição.

Ou seja, não poderá ser demitido durante a vigência de sua estabilidade, salvo se
cometer falta grave, devidamente comprovada após sentença do inquérito para a apuração
da falta, conforme sumula 379 do TST:

O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave

mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e
543, § 3º, da CLT. (Res. 129, 2005).

No mesmo sentido, fica assegurado pela CLT que dever ser instaurado pela
empresa no prazo de 30 dias de acordo artigo 853:

Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave

contra empregado garantido com estabilidade, o empregador
apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro
de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.
(BRASIL, 1943. ART. 853, CLT).

Durante o período do inquérito, o empregado ficara suspenso – caso este seja

julgado improcedente – a justiça determinará a reintegração desse empregado e o
pagamento retroativo do salário durante todo período que o empregado ficou afastado.

Caso houver a inconciliabilidade de retorno do trabalhador em decorrência da

inimizade entre as partes, o juiz pode substituir a reintegração em pagamento de
indenização em dobro conforme artigo 496 e 497 da CLT:

Art. 496 - Quando a reintegração do empregado estável for

desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante do
dissídio, especialmente quando for o empregador pessoa físico, o
tribunal do trabalho poderá converter aquela obrigação em
 indenização devida nos termos do artigo seguinte. (BRASIL, 1943.
ART. 496, CLT).

Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de

força maior, ao empregado estável despedido é garantida a
indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga
em dobro. (BRASIL, 1943. ART. 853, CLT).

Portanto, a despensa do dirigente sindical só poderá acontecer com a

propositura de ação judicial para apuração de falta grave, caso ocorra essa despensa sem
essa propositura do inquérito judicial, tornara o ato rescisório unilateral ilícito, podendo o
dirigente requerer a sua reintegração por meio de decisão liminar assegurado assim o
direito coletivo na ordem constitucional.

4.1 imitações ao empregador na transferência do empregado dirigente sindical

Outro importante garantia sindical assegurada aos dirigentes é a inamovibilidade:

os dirigentes sindicais não serem impedido de exercer suas funções, e nem pode ser
transferido para trabalhar em outro lugar que dificulte o desempenho de suas funções
como dirigente sindical, conforme art. 543, da CLT.

Delgado (2013) explica que:

Deriva da lógica da estabilidade do sindicalista a proibição de sua

remoção para funções incompatíveis com a atuação sindical ou para
fora da base territorial do respectivo sindicato. É que tais mudanças
poderiam inviabilizar, ou restringir significativamente, o razoável
exercício de suas funções sindicais específicas. (DELGADO, 2013, p.
80).

Entende-se por transferência a mudança de localidade que o empregado tenha que

mudar de residência, sem a aprovação do empregado conforme art. 469 da CLT.

Exceto quando o empregado é transferido para uma filial da empresa no mesmo

território onde exerce suas funções sindicalistas. Caso contrário o dirigente sindical não
poderá ser impedido, e nem promovido para outro cargo que possa impossibilitá-lo de
exercer as suas atribuições sindicais.

A garantia do empregado dirigente, mesmo na ocupação de suplente, é a

possibilidade visando à manutenção do contrato de trabalho no ambiente laboral.
 Contudo, o
caso a haja o fechamento da filial que ele trabalha, pois, com o fechamento do
estabelecimento, não estaria mais exercendo as atividades como dirigente, inclusive na
hipótese de recusa, o empregador firma a rescisão.

4.3 A possibilidade de o empregado dirigente sindical licenciar das funções do trabalho

O empregado que se ausentar do trabalho durante o desempenho da função
sindical na qualidade de dirigente sindical, será considerado como Licença não
remunerada. Como prevê o artigo 543, § 2º, da CLT:

Art. 543 § 2º - Considera-se de licença não remunerada, salvo assentimento

da empresa ou cláusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar
do trabalho no desempenho das funções a que se refere este artigo. (BRASIL,
1943. ART. 543, §1º e 2º, CLT).

Sendo assim, durante o período que o Empregado necessitar ausentar-se para o

desempenho das suas atribuições sindicais, será considerado como licença não remudara.

Salvo quando a empresa concordar em remunerar o empregado durante o período

correspondente, ou no caso contrário, cláusula contratualmente ajustada. A priori, durante
o mandado sindical não se considera como tempo de serviço esse período, sendo
necessário suspender o contrário durante esse período.

Destarte, é assegurado pela Constituição Federal ao empregado o afastamento do

emprego, assegurando todas as vantagens que foram atribuídas durante a sua ausência.
Sendo o caso da licença não remunerada, cabe ao sindicato pagar a remuneração do
empregado.

Nessa hipótese de afastamento convencionado entre empresa empregado, visto que

sem a remuneração, ocorrerá a suspensão do referido contrato de trabalho. Só não há que
se falar em suspensão, quando há pagamento de salário ou quando houver a continuação
da prestação de serviço por parte do empregado. Assegurado pelo art. 543, caput, da CLT
que diz:

Art. 543. O empregado eleito para cargo de administração sindical ou

representação profissional não poderá, por motivo de serviço, ser impedido
do exercício das suas funções, nem transferido sem causa justificada, a juízo
da Comissão Nacional de Sindicalização, para lugar ou mister que lhe
dificulte ou torne impossível o desempenho da comissão ou mandato.
(BRASIL, 1943. ART. 543, caput, CLT).

Sendo assim, ocorre a vigência integral do contrato de trabalho. Sendo comum

estabelecer em convenção, acordo coletivo que os dirigentes sindicais receberam durante o
desempenho do seu mandato. Tendo seus salários pago pela empresa.
 Esta disposição também se aplica a organização de sindicatos rurais e de colônia de
pescadores, atendendo as condições que for estabelecida por lei. No mesmo sentido, a
análise da controvérsia, de acordo o TRT, está ligada ao Direito De estabilidade no
emprego que tem o dirigente sindical e os limites do poder do empregado sobre o contrato
de trabalho desse empregado.

No mesmo seguimento, o órgão de segunda instância trouxe o entendimento que o

dispositivo constitucional abrangeria a impossibilidade de transferência do dirigente
sindical suplente de sua unidade de trabalho “sem maiores justificativas”.

O ministro Ives Gandra destacou que a análise do dispositivo constitucional

adotado pelo TRT “permite identificar que a estabilidade do dirigente sindical é um
direito que se dirija categoria profissional representada ao exercício da representação
sindical”. Destarte, a lei tem como objetivo impedir que o empregado, pelo fato de estar
defendendo os interesses da categoria, seja demitido de forma injustificada.

4.4 Registro e comunicado de da candidatura

De acordo ao dispositivo da Constituição Federal e da consolidação das Leis do

Trabalho garantem, no emprego, a estabilidade provisória ao dirigente sindical que não
impedem a sua transferência a outra unidade de seu empregador.

Mesmo sendo localizada na área de abrangência territorial de seus sindicatos.

Sendo assim, traz a possibilidade de transferência, reconhecida pela quarta Turma do
Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio do voto do Ministro relator Ives Gandra
Martins Filho.

Segunda decisão regional, firma-se o entendimento quanto a transferência que

resultaria na violação do artigo 8° que prevê a vedação da “[…] dispensa do empregado
sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação
sindical […]” e no mais destaca que “[…] se eleito, ainda que suplente, até um ano após o
final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”. (BRASIL, 1988).

De acordo com o artigo 543, parágrafo 3º da CLT (Consolidação das Leis

Trabalhistas) juntamente com o artigo 8º da Constituição Federal, o empregado dirigente
sindical não poderá ser dispensado do emprego a partir da sua candidatura no cargo de
direção ou de representante, totalizando até um ano após o término do mandado que
ocupava, mesmo sendo suplente. O mesmo só poderá ser dispensado ao cometer falta
grave após apuração em termos jurídicos.

Na realização do registro, anteriormente deve ser realizado a comunicação ao

empregador através da entidade sindical ou pelo próprio candidato, que participara da
seleção para dirigente sindical, no prazo de 24 horas, sendo crucial para aquisição da
estabilidade provisória disposta pela legislação trabalhista e pela constituição federal, que
teve a redação do item I da sumula 369 alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em
14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

De acordo sumula do TST em seu enunciado nº 369:

É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical,

ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse
seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a
ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de
trabalho. (SUMULA 369, TST).

A CLT em seu parágrafo 5° do art. 543 estabelece um prazo de 24 horas para

entidade sindical avisar ao empregador:

Art. 543, § 5º - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicará por
escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do
registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e
posse, fornecendo, outros sins, a este, comprovante no mesmo sentido.
(BRASIL, 1943. ART. 543, §5º, CLT).

Desse modo, a não observância desse prazo não tira o direito a estabilidade desse
empregado, desde que, esse comunicado seja feito na vigência de seu contrato de trabalho.

QUESTÕES

1) A liberdade sindical foi elevada a nível constitucional, prevendo a liberdade de associação

profissional ou sindical, sem interferência ou intervenção do Poder Público, sendo vedado à lei
exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão
competente. No entanto,
a) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa
de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um
município.
b) é permitido à organização sindical exigir a filiação dos participantes da categoria econômica,
para garantir sua participação nas negociações coletivas.
c) é permitido ao aposentado filiado o direito de voto, mas não o direito de ser votado nas
organizações sindicais
2)
Visando a fomentar maior participação no sindicato, o acordo coletivo de trabalho estabelece
que a empresa dará preferência à contratação de trabalhadores sindicalizados. Assinale a
alternativa correta:
a) A cláusula é válida, eis que um dos objetivos trazidos com a emenda constitucional n. 45 foi o
incentivo a sindicalização.
b) A cláusula é nula, eis que ninguém é obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato.
c) A cláusula é nula, pois sua adoção seria passível de ajuste apenas em convenção coletiva de
trabalho, dando condições de igualdade a todos os empregadores do setor.
d) A cláusula é válida, desde que seja aprovada pela maioria absoluta dos presentes na assembleia
da categoria.

3) Em atuação ao princípio da liberdade sindical, a legislação brasileira não estipula limite

para a criação de sindicato de representação de trabalhadores, sendo possível a criação de
tantos sindicatos quanto se deseje criar, bastando que haja o registro da entidade no órgão
competente
Certo ou Errado?

4) São considerados princípios específicos de Direito Coletivo do Trabalho, exceto:

a) Princípio da liberdade de associação.
b) Princípio da autonomia sindical.
c) Princípio do desnível dos contratantes coletivos.
d) Princípio da interveniência sindical na negociação coletiva

6) O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição da República de 1.988, identifica-se

pelos princípios da
a) unicidade, da simplicidade e da liberdade.
b) unicidade, da liberdade e da livre associação.
c) livre associação, da pluralidade e da unicidade.
d) liberdade, da livre associação e da pluralidade.

7) Em relação aos instrumentos jurídicos que emanam na negociação coletiva de trabalho,

considere:
I – Se a negociação coletiva de trabalho for bem sucedida poderá pacificar o conflito coletivo por
meio de acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho.
II – Se a negociação coletiva de trabalho for mal sucedida poderá desaguar na greve, na arbitragem
e no dissídio coletivo.
III – A negociação coletiva de trabalho, se mal sucedida, não poderá ser solucionada pela
arbitragem, pois este instituto não tem aplicação no Direito do Trabalho, na medida em que é
utilizado tão somente para a resolução de conflitos que envolvam direitos patrimoniais disponíveis.
IV – A negociação coletiva de trabalho no Brasil foi erigida a status constitucional, se posicionando
como um dos meios de resolução de conflitos coletivos trabalhistas. Está correto o que se afirma
APENAS em
a) I,
III e IV.
b) I e III.
c) II e III.
d) I, II e IV

8) Acerca da representação sindical e dos instrumentos coletivos de trabalho, julgue os itens a

seguir.
I A categoria profissional diferenciada é formada de empregados que exercem profissões ou funções
diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida
singulares.
II É facultado aos sindicatos, em número mínimo de três, organizarem-se em federação.
III A convenção coletiva tem prevalência sobre a lei quando dispuser sobre teletrabalho.
Assinale a opção correta.
a) Apenas o item II está certo.
b) Apenas o item III está certo.
c) Apenas os itens I e II estão certos.
d) Apenas os itens I e III estão certos.
e) Todos os itens estão certos.

9) Assinale a alternativa que trata corretamente sobre a instituição sindical, nos termos da
CLT.
a) Nas eleições para cargos de diretoria e do conselho fiscal, serão considerados eleitos os candidatos
que obtiverem maioria qualificada de votos em relação ao total dos associados eleitores.
b) A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou
conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional.
c) A administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída no máximo de sete e no
mínimo de três membros e de um Conselho Fiscal composto de três membros, eleitos esses órgãos
pela Assembleia Geral.
d) A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de
emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas,
constitui o vínculo social básico que se denomina categoria econômica.
e) Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou
funções idênticas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de
vida singulares.

10) Uma determinada categoria profissional é representada há muitos anos por um sindicato que
tem base territorial estadual. Descontentes com a atuação desse sindicato, um grupo de
trabalhadores se reúne e delibera a criação de um outro sindicato para representação da mesma
categoria e requer o registro do mesmo no Ministério do Trabalho e Previdência. Considerando as
previsões normativas sobre a estrutura sindical brasileira,
a) o registro do novo sindicato poderá ser realizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência,
tendo em vista que a unicidade sindical se restringe às hipóteses de representação na base territorial
de um município.
b) o registro do novo sindicato não poderá ser realizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência,
pois no Brasil vigora a unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização
sindical, na mesma base territorial.
c) o
novo sindicato poderá ser criado, não sendo, porém, necessário registro do mesmo no Ministério do
Trabalho e Previdência, tendo em vista que são vedadas a interferência e a intervenção do Poder
Público na organização sindical.
d) o novo sindicato criado poderá ser registrado pelo Ministério do Trabalho e Previdência, tendo
em vista que a Convenção nº 87 da OIT garante a liberdade sindical, que abrange a possibilidade de
criação de entidades sindicais sem qualquer intervenção ou interferência do Poder Público.
e) o novo sindicato pode ser criado e é vedada qualquer exigência de registro do mesmo, tendo em
vista que, nos termos previstos na Convenção nº 87 da OIT, a liberdade sindical tem que ser ampla
e assegurar aos trabalhadores o direito de constituir organizações de sua escolha, sob a única
condição de se conformar com os estatutos das mesmas.

Sérgio trabalha em uma empresa desde 2021, e na convenção coletiva da sua categoria foi
estipulado o pagamento do adicional de 40% sobre as horas extras. Sérgio não concorda com essa
previsão, pois a Lei determina que o adicional aplicado na sobrejornada precisa ser de, no mínimo,
50%. Por isso, pretende judicializar a questão para ver declarada nula a cláusula normativa e receber
a diferença sobre o percentual que lhe é pago sobre as horas extras.

Considerando os fatos narrados e a previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta.

Alternativas
A
A ação deverá ser movida apenas contra o empregador, que é o legitimado passivo para responder à
demanda.
B
A reclamação trabalhista deve ser movida contra o empregador e o sindicato dos empregadores
signatário da norma coletiva questionada.
C
O empregado proporá ação contra o empregador e poderá, querendo, inserir um dos sindicatos, ou
ambos, no polo passivo como litisconsortes facultativos.
D
A reclamação trabalhista deve ser movida contra o empregador e o sindicato dos empregados
signatário da norma coletiva questionada.
E
Sérgio deverá ajuizar ação contra o empregador e os sindicatos subscritores de convenção coletiva,
como litisconsortes necessários.

m determinado sindicato patronal, após acirrada disputa e várias chapas concorrentes, houve a
eleição, para a administração da entidade, de uma diretoria constituída de quatro membros e de um
Conselho Fiscal composto por quatro membros, eleitos pela Assembleia Geral.

Em relação a essa eleição, e de acordo com as regras da CLT, assinale a afirmativa correta.
Alternativas
A
Está equivocada a quantidade de membros da diretoria, que deveria ser de no mínimo cinco.
B
É regular a eleição tanto quanto ao formato quanto ao número de eleitos.
C
Está errada a quantidade de membros do Conselho Fiscal, que deveria ser três.
D
Nada há de irregular pois o sindicato tem liberdade de fixar a quantidade de diretores e integrantes
do Conselho Fiscal.
E
Está incorreta a quantidade de membros da diretoria, que deveria ser sete, e do Conselho Fiscal, que
deveria ter igual número.

Na convenção coletiva de determinada categoria há uma cláusula prevendo piso salarial mínimo
para todos os profissionais em valor superior ao mínimo nacional e outra cláusula estabelecendo
multa, em favor do sindicato, para a parte que descumprir alguma previsão da norma coletiva.

Considerando esses fatos, assinale a opção que contempla, na ordem, a natureza jurídica das
cláusulas citadas.

Alternativas
A
Normativa e obrigacional.
B
Econômica e sindical.
C
Social e obrigacional.
D
Social e econômica.
E
Sindical e obrigacional.

A convenção coletiva de determinada categoria tem vigência por 2 anos, e seu termo final
ocorrerá em 10 de julho de 2023. Essa norma coletiva trouxe várias vantagens, entre as
quais cesta básica mensal e plano de saúde. Entretanto, o sindicato patronal já informou
que não manterá esses benefícios e que, quando chamado, participará das rodadas de
negociação para uma nova convenção mas permanecerá silente, levando a crer que a
situação será levada ao Poder Judiciário. Considerando os fatos narrados e os termos da
CLT, assinale a opção que indica o período no qual o dissídio coletivo deverá ser
instaurado para que o novo instrumento possa ter vigência no dia imediato ao termo final
da norma atual e não gerar prejuízo aos trabalhadores.
Alternativas

a) Nos 15 dias posteriores ao término da norma coletiva em vigor.

b) Nos 30 dias anteriores ao termo final.
c) Dentro dos 60 dias anteriores ao termo final.
d) A qualquer tempo, desde que anterior ao termo final.
e) Nos 45 dias anteriores ao termo final.

Sobre o sindicalismo e a reforma trabalhista de 2017, é CORRETO afirmar:

Alternativas
A
As contribuições sindicais deixaram de ser obrigatórias.
B
As convenções coletivas sempre se sobrepõem aos acordos coletivos.
C
Os sindicatos de trabalhadores foram extintos com a reforma de 2017.
D
Os sindicatos foram substituidos pelas comissões de empregados.

m relação às entidades sindicais, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas
A
O sindicato, em nosso ordenamento jurídico, tem amplas atribuições. Umas, inerentes à sua própria
natureza de organismo profissional. Inexistem características de pessoa jurídica de Direito Privado.
Os sindicatos são criados por lei; sua administração é confiada aos representantes eleitos pelos
interessados e eventualmente designados pelo Estado, mas seu patrimônio não se integra à Fazenda
Pública
B
É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou
profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores
autônomos, ou profissionais liberais, exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou
atividades ou profissões similares ou conexas
C
A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de
emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas,
compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional
D
A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou
conexas, constitui o vínculo social básico que se denomina categoria econômica

Em relação ao tema Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas
A
Dentre as categorias existentes no Direito Coletivo do Trabalho, pode ser assinalada a categoria
econômica, que é aquela que se constitui por empregados exercentes de profissões ou funções
diferenciadas por força de estatuto profissional ou devido a condições de vida singulares
B
Os sindicatos destinam-se a disciplinar os interesses coletivos e tem uma função criadora das
normas que regem os próprios grupos, além de constituir normas que vão determinar direitos e
obrigações para os contratos individuais de trabalho, ou seja, a elaboração de normas jurídicas não-
estatais surgidas no seio dos próprios grupos de empregados e empregadores
C
O Direito Coletivo do Trabalho vem regular o direito de diversas pessoas com interesses em
comum, que venham a pertencer a um mesmo conjunto de características, na maioria das vezes,
essa representatividade se dá por um sindicato que pode ser tanto de trabalhadores, quanto de
empregadores
D
Fundamento jurídico das relações coletivas é de natureza constitucional na maioria dos países
democráticos, inclusive no Brasil que desde sua Constituição de 1891, já declara a liberdade de
associação, sendo garantida a liberdade de associação para fins lícitos, sendo vedada a dissolução
salvo em virtude de decisão judicial

Considerando as normas de Direito do Trabalho vigentes, analise as seguintes assertivas:

I. São considerados serviços ou atividades essenciais, para fins do exercício regular do legítimo
direito de greve, entre outros, aqueles de tratamento e abastecimento de água; produção e
distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; funerários; telecomunicações; compensação
bancária; e atividades médico-periciais relacionadas com a caracterização do impedimento físico,
mental, intelectual ou sensorial da pessoa com deficiência, por meio da integração de equipes
multiprofissionais e interdisciplinares, para fins de reconhecimento de direitos previstos em lei e no
Estatuto da Pessoa com Deficiência.

II. Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para
representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Os
empregados eleitos gozarão de algumas garantias, tais como (a) afastamento de suas funções
laborais, sem prejuízo dos salários, para o exercício das prerrogativas inerentes à função
representativa e (b) a vedação de dispensa desde o registro da candidatura a cargo de representação
coletiva e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei.

III. Os Sindicatos constituir-se-ão, em regra, por categorias econômicas ou profissionais específicas;

quando, entretanto, os exercentes de quaisquer atividades ou profissões se constituírem, seja pelo
número reduzido, seja pela natureza mesma dessas atividades ou profissões, seja pelas afinidades
existentes entre elas, em condições tais que não se possam sindicalizar eficientemente pelo critério
de especificidade de categoria, é-lhes permitido sindicalizar-se pelo critério de categorias similares
ou conexas.
IV. As convenções coletivas de trabalho, os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas
proferidas nos dissídios coletivos de natureza econômica têm, dentre suas cláusulas obrigatórias, a
estipulação do seu prazo de vigência, que em hipótese alguma poderá ser superior a dois anos,
vedada, desde 2017, a ultratividade.

Quais estão corretas?

Alternativas
A
Apenas I e II.
B
Apenas I e III.
C
Apenas II e III.
D
Apenas III e IV.
E
Apenas II, III e IV.

Julgue as seguintes assertiva em verdadeiro ou falso, no que tange a denominações.

I - Direito Sindical — Trata-se de denominação de caráter objetivista, realçando o conteúdo do

segmento jurídico identificado: relações socio jurídicas grupais, coletivas, de labor.

II - Direito Coletivo do Trabalho — A presente denominação tem caráter subjetivista, enfatizando

um dos sujeitos do Direito Coletivo do Trabalho: o sindicato.

III - Direito Social — A expressão Direito Social marca-se pela dubiedade. Designa, às vezes, não
somente todo o Direito do Trabalho (individual e coletivo), como também seu ramo associado,
Direito Previdenciário e Acidentário do Trabalho. Pode ser utilizada também para se referir ao ramo
jus coletivo trabalhista.

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
A
Apenas I é verdadeira.
B
Apenas I e III são verdadeiras
C
Apenas III é verdadeira.
D
Todas são verdadeiras.

Assinale a alternativa INCORRETA

Alternativas
A
Fazem parte da organização sindical brasileira as confederações, as federações e os sindicatos
B
A organização sindical brasileira está assentada no princípio da unidade sindical, sendo vedada a
criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria
profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município.
C
Segundo a jurisprudência assentada pelo Tribunal Superior do Trabalho, as condições de trabalho
alcançadas por força de convenção ou acordo coletivo vigoram no prazo assinado, não integrando,
de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.
D
Ao servidor público civil é vedado o direito de negociação coletiva, não podendo estabelecer com a
Administração Pública direta convenção ou acordo coletivo de trabalho.
E
convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis,
no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.

Quanto ao Direito Coletivo do Trabalho, envolvendo questões relativas à organização sindical,

fonte de custeio das entidades sindicais e ao Direito de Greve,
Alternativas
A
a solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou
conexas compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional.
B
é facultado aos Sindicatos, quando em número não inferior a três, desde que representem a maioria
absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, organizarem-se
em federação.
C
o desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal,
em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.
D
o empregador exigirá do empregado no ato da sua admissão a apresentação da prova de quitação da
contribuição sindical.
E
as
atividades médico periciais relacionadas com o regime geral de previdência social e assistência
social não estão elencadas no rol legal dos serviços ou atividades essenciais.

Considerando que determinado trabalhador faça parte da diretoria de seu sindicato de classe, a qual
é composta por mais de vinte integrantes, assinale a opção correta à luz da legislação e da
jurisprudência do TST.
Alternativas
A
Todos os integrantes da diretoria possuem estabilidade segundo prescrição da CLT.
B
Os integrantes do conselho fiscal da citada diretoria possuem estabilidade.
C
O referido trabalhador terá estabilidade somente se for presidente da entidade.
D
O trabalhador citado terá estabilidade caso seja tesoureiro da entidade.
E
O trabalhador em questão terá estabilidade, independentemente de ciência prévia a seu empregador
da candidatura.

Com relação à organização sindical, a Consolidação das Leis Trabalhistas dispõe:

Alternativas
A
Os sindicatos possuem natureza de pessoa jurídica de direito público.
B
Os sindicatos, pelas atividades representativas que exercem, são classificados como entidades
sindicais de grau superior.
C
As federações organizar-se-ão com o mínimo de 3 (três) sindicatos e terão sede na Capital da
República.
D
Categoria profissional diferenciada é aquela cujos interesses econômicos dos que empreendem
atividades idênticas, similares ou conexas, constituem o vínculo social básico.
E
É facultado aos sindicatos, quando em número não inferior a 5 (cinco), desde que representem a
maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas,
organizarem-se em federação.

Assinale a alternativa correta, de acordo com a consolidação das leis do trabalho.

Alternativas
A
O prazo máximo de validade das convenções e acordos coletivos é de 4 (quatro) anos.
B
As Convenções e os Acordos entrarão em vigor na data de sua publicação.
C
Os Sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas,
inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-
se à negociação coletiva.
D
Em decorrência do direito à sindicalização, pode o servidor público negociar mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho.

decisão quanto à celebração de convenção coletiva de trabalho é tomada

Alternativas
A
por todos os integrantes da categoria.
B
pela presidência do sindicato.
C
pelos associados do sindicato.
D
pelo presidente das confederações nacionais.
E
pela Justiça do Trabalho.

1) O direito coletivo do trabalho é o segmento do Direito do Trabalho responsável por

tratar da organização sindical, da negociação coletiva, dos contratos coletivos, da
representação dos trabalhadores e da greve. Considerando essa definição doutrinária, a
legislação pertinente e o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,

(A) é necessário acordo ou convenção coletiva para estabelecimento de banco de horas

anual.

(B) a solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas,

similares ou conexas, constitui o vínculo social básico denominado categoria profissional
diferenciada.

(C) as confederações organizar-se-ão com o mínimo de sete federações e terão sede na

Capital de República.

(D) empregado integrante de categoria profissional diferenciada tem o direito de haver de

seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo, ainda que a empresa não
tenha sido representada por órgão de classe de sua categoria.
2)Conforme norma sobre organização sindical contida na Consolidação das Leis do
Trabalho, a similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum,
em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas
similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como

(A) dissídio coletivo de trabalho.

(B) categoria econômica.

(C) categoria profissional.

(D) categoria profissional diferenciada.

3) Considerando que categoria profissional diferenciada È a que se forma dos empregados

que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional
especial ou em consequência de condições de vida singulares e ainda, que, na forma da lei,
motoristas, telefonistas, ascensoristas, publicitários, entre outros, compõem categorias
diferenciadas,

(A) Manuel, que é motorista, mas trabalha em empresa cuja atividade é

preponderantemente rural, deve ser considerado trabalhador rural, tendo em vista que, de
modo geral, não enfrenta o trânsito das estradas e cidades.

(B) Mariana, que é telefonista, mas trabalha em estabelecimento de crédito, beneficia-se do

regime legal relativo aos bancários, tendo em vista a preponderância das atividades
exercidas no estabelecimento do empregador.

C) tendo em vista que os profissionais da informática têm peculiaridades e singularidades

em suas atividades, é válida decisão judicial que reconhece que os mesmos compõem
categoria profissional diferenciada.

(D) Danilo trabalha em empresa de engenharia como ascensorista. Como integrante de

categoria diferenciada, o trabalhador tem o direito de haver de seu empregador as
vantagens previstas no instrumento coletivo negociado pelo sindicato dos ascensoristas.

(E) Nelson é publicitário de formação, mas na empresa em que trabalha exerce funções
de gerente financeiro. Tendo sido eleito dirigente do sindicado dos publicitários,
Nelson não goza de estabilidade no emprego, pois não exerce na empresa atividade
pertinente ‡ categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

4) O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição da República de 1.988, identifica-

se pelos princípios da
(A) unicidade, da simplicidade e da liberdade.

(B) unicidade, da liberdade e da livre associação.

(C) livre associação, da pluralidade e da unicidade.

(D) liberdade, da livre associação e da pluralidade.

Carlos trabalha abastecendo veículos em um posto de gasolina. A norma coletiva de

sua categoria, assim como o regulamento interno da empresa empregadora, preveem
que o pagamento realizado por clientes por meio de cheques não é recomendável, mas,
se isso for inevitável, o funcionário deverá anotar a placa do veículo, o número de
telefone e a identidade do cliente. Ocorre que, em determinado dia, com o posto
lotado, Carlos não procedeu dessa forma e abasteceu dois veículos de uma mesma
família. Entretanto, o cheque utilizado para pagamento não tinha suficiência de
fundos, razão pela qual o empregador descontou os valores, de forma parcelada, do
salário de Carlos. Carlos ajuizou ação trabalhista pelo rito ordinário, cobrando os
valores descontados. A ação foi julgada improcedente em primeira instância, mas, em
grau de recurso, a decisão foi reformada e o pedido julgado procedente. Admitindo-se
que a última decisão não tenha qualquer vício formal, responda aos itens a seguir.

A) Na tentativa de restabelecer a decisão originária e manter a validade dos descontos,

que medida jurídica você deverá adotar? (Valor: 0,65)

B) Na hipótese, que tese jurídica você, como advogado(a) da empresa, deve sustentar
acerca dos descontos salariais? (Valor: 0,60)

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do

dispositivo legal não confere pontuação.
Gabarito Comentado
A) Deverá ser interposto recurso de revista, nos termos dos Arts. 896 e 893, III, da CLT.
B) Deverá ser sustentado que o desconto é lícito, nos termos da OJ 251 da SDI I, do
TST, Art. 7º, inciso XXVI da CRFB e do artigo 462, § 1º da CLT, uma vez que houve
culpa do empregado ao não observar os comandos da norma coletiva