Legislação Trabalhista e

Previdenciária

Aula 7: Direito Coletivo do Trabalho

INTRODUÇÃO

Olá, seja bem-vindo(a)!

Nesta aula serão apresentados os conceitos, a divisão e a forma de tutela do Direito Coletivo do Trabalho; as
características e formas de Liberdade Sindical e como é a Organização Sindical incluindo as Centrais Sindicais;
também serão analisados os Conflitos Coletivos de Trabalho e suas formas de solução, abordando as Convenções e
Acordos Coletivos.

OBJETIVOS

Definir o conceito de Direito Coletivo do Trabalho e identificar seus ramos e sua forma de tutela.

Descrever os vários tipos de Liberdade Sindical e Organização Sindical, considerando as Centrais Sindicais.

Identificar os Conflitos Coletivos de Trabalho e suas formas de solução, abordando as Convenções e Acordos
Coletivos.
O Direito do Trabalho se divide em três segmentos:

O Direito Individual
que estudamos até agora

O Direito Coletivo
que analisaremos aqui

O Direito Administrativo do Trabalho

que trata das multas, fiscalização e outras
atividades do Ministério do Trabalho e Emprego -
MTE e de suas superintendências regionais em
cada Estado (Ex.: DRTs).

Fonte da Imagem:

No Direito Individual do Trabalho, o Princípio da Proteção ao Economicamente mais Fraco é fundamental e básico e
objetiva proteger o trabalhador, equilibrando juridicamente a desigualdade econômica e social, evitando que este seja
subjugado pelo empregador.
 Fonte da Imagem:

Já no Direito Coletivo, partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre relacionamento entre instituições com
força equivalente. De um lado os trabalhadores unidos de forma coletiva, com uma liderança e objetivos comuns,
formando blocos ou entidades profissionais de classe. De outro lado os empregadores, através de seus
empreendimentos, ou agrupados também em bloco formando Entidades Econômicas ou Patronais de classe.

ondemand_videoVídeo.

Dessa forma, como existe a equivalência de força, presumindo-se a representatividade e legitimidade de todos, isto é,
dos Sindicatos dos Trabalhadores e dos Sindicatos Patronais, a intervenção estatal é remota ou não necessária. No
Direito Individual, a proteção é dada diretamente ao trabalhador. No Direito Coletivo, a proteção se dá através do grupo
ao qual o trabalhador está vinculado.

Cabe ressaltar que o Direito Coletivo age e tem forte influência sobre o Direito Individual, inclusive criando normas mais
favoráveis através de Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos, que são Fontes do Direito do Trabalho conforme
estudamos na Aula 1.
Divisão do direito coletivo do trabalho
O Direito Coletivo se divide nos seguintes ramos:

1.Direito Sindical
O Direito Sindical se refere a:

• Liberdade Sindical;
• Estrutura e Organização Sindical;
• Prerrogativa das Entidades Sindicais;
• Administração, Proteção aos Dirigentes e Forma de Atuação dos Sindicatos.

2.Relações Coletivas de Trabalho

As Relações Coletivas de Trabalho abordam:

• Convenção e Acordo Coletivo de Trabalho;

• Representação dos Trabalhadores nas empresas;
• Dissídio Coletivo;
• Negociação Coletiva;
• Conflitos Coletivos;
• Normas Internacionais de Proteção ao Trabalho.

Liberdade sindical
A Liberdade Sindical, embora consagrada em nosso ordenamento jurídico pelo Artigo 8º da CF 88, que determina que
“É livre a Associação Profissional ou Sindical observado o seguinte...”, não é, todavia, total nem absoluta.

A definição de Liberdade Sindical engloba na realidade várias liberdades que, sistematizando, poderíamos dividir em
três grupos:

Quanto ao indivíduo

1- Liberdade de aderir ao sindicato;

2- Liberdade de não se filiar ao sindicato;
3- Liberdade de sair do sindicato.

Quanto ao grupo profissional

 1- Liberdade de fundar um sindicato;
2- Liberdade de determinar o quadro sindical, considerando a ordem profissional e territorial;
3- Liberdade de estabelecer relações entre sindicatos para formar agrupamentos mais
amplos;
4- Liberdade para fixar as regras internas de forma e de fundo, para regular a vida sindical;
5- Liberdade nas relações entre o sindicalizado e o grupo profissional;
6- Liberdade nas relações entre o sindicato de empregados e de empregadores;
7- Liberdade no exercício do direito sindical em relação à profissão;
8- Liberdade do exercício do direito sindical em relação à empresa.

Quanto ao Estado

1- Liberdade para o sindicato ter independência em relação ao Estado;

2- Liberdade para haver conflito entre a autoridade do Estado e a Ação Sindical;
3- Liberdade de o sindicato integrar-se ou não ao Estado. Para obtermos Liberdade Sindical
total e plena, teriam que ser extintos:
a) a Unicidade Sindical imposta por Lei;
b) a Contribuição Sindical Obrigatória;
c) a Organização Sindical por categoria imposta por Lei;
d) o Poder Normativo da Justiça do Trabalho.

Organização e estrutura sindical brasileira

A Organização Sindical Brasileira tem por base uma estrutura Confederativa, Simétrica, com base na Unicidade Sindical
e dividida em categorias.

ESTRUTURA CONFEDERATIVA
É uma pirâmide em que no ápice estão as Confederações, no meio as Federações, que são Entidades
Sindicais de grau superior, e na base os Sindicatos.

SIMETRIA
As Estruturas Econômicas (Empregadores) e Profissionais (Trabalhadores) são simétricas.

UNICIDADE SINDICAL
É o fato, previsto na Constituição e na CLT, de só poder existir um Sindicato na mesma base territorial,
para representar a categoria econômica ou profissional que não pode ser menor que um Município.

Categorias:

No Brasil existem duas categorias: A ECONÔMICA, que agrega e representa os empregadores, e a PROFISSIONAL, que
agrega e representa os trabalhadores.
ECONÔMICA
Agrega e representa os empregadores.

PROFISSIONAL
Agrega e representa os trabalhadores.

SAIBA MAIS
, A categoria profissional pode ser também DIFERENCIADA, agregando trabalhadores específicos por
características e peculiaridades de condições de vida profissional em comum e são representados de
modo específico, como Motoristas, Vendedores, Telefonistas, etc., seja qual for a atividade
econômica.

Os Sindicatos, para adquirir Personalidade Sindical além da Personalidade Jurídica, devem ser registrados no
Ministério do Trabalho e emprego e somente assim poderão exercer as Prerrogativas Sindicais previstas na CLT.

No Enquadramento Sindical, geralmente a categoria profissional segue a categoria econômica:

Assim, em uma Indústria Metalúrgica, por exemplo, os trabalhadores serão representados coletivamente pelo Sindicato
dos Trabalhadores Metalúrgicos.
Assim como os trabalhadores em estabelecimentos comerciais são representados pelo Sindicato dos Trabalhadores
Comerciários.

ATENÇÃO!
, Nas categorias diferenciadas, tanto faz trabalhar na Indústria ou no Comércio: um vendedor ou um
motorista serão representados pelo Sindicato dos Vendedores ou Condutores de Veículos.

CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO

Os conflitos são gerados por divergência de interesses entre as empresas e os trabalhadores e podem ser de natureza
jurídica, mais rara, ou econômica, mais comum.

ADMINISTRAÇÃO DO CONFLITO

Os conflitos são administrados através das Políticas de Relações Trabalhistas; as principais são a Paternalista, a
Autocrática, a de Reciprocidade e a Participativa, que trazem vantagens e desvantagem e vão dependendo
profissionalismo em lidar com o conflito, da Cultura e do Clima Organizacional e a consequente produtividade que a
Direção do empreendimento quer ter.

Solução do conflito
A solução do conflito pode ser:
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1. POR AUTOCOMPOSIÇÃO – quando as próprias partes, trabalhadores e empresa, resolvem os
impasses através de negociações coletivas, como ocorre na Conciliação e na Mediação, que geram
Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho, cujo melhor resultado é quando todos ganham.

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2. POR HETEROCOMPOSIÇÃO – quando as partes não conseguem por conta própria solucionar as
divergências e delegam a um terceiro a solução do conflito, como ocorre na Arbitragem, ou através do
Poder Judiciário, quando o conflito passa a se chamar Dissídio Coletivo e sua decisão Sentença
Normativa.

Definições e elementos que integram a

greve
Segundo a Lei citada, Greve é uma suspensão coletiva e temporária e pacífica, total ou parcial, da prestação pessoal de
serviços ao empregador.

Quando o conflito não é administrado ou solucionado

amigavelmente ou por terceiros, só resta aos trabalhadores
como defesa, ou para forçar a solução, utilizar o seu direito
legal e constitucional de entrar em greve, que todavia não é
um direito absoluto, pois deve observar os limites da Lei
7.783/89, que o regula, e não pode prejudicar a sociedade
como um todo, sob pena de se tornar abusiva.
ATENÇÃO!
, ELEMENTOS

Não solucionado o conflito e frustrada a negociação coletiva. Assembleia Geral para decidir os
objetivos, que devem ser comuns aos grevistas, e as formas de ação. Pré-Aviso – Os grevistas, para
exercer seu direito, devem avisar no Sindicato Patronal as empresas envolvidas com 48 horas de
antecedência; se tratar-se de uma atividade essencial, avisar com 72 horas de antecedência, inclusive
aos usuários.

Direito dos grevistas

Fonte da Imagem:

• Por se tratar de uma Suspensão do Contrato de Trabalho, não há pagamento de salário, mas não podem ocorrer
demissões.

• Os grevistas podem arrecadar fundos, divulgar o movimento e fazer passeatas pacíficas e as empresas não podem
constranger os empregados a comparecer ao trabalho nem contratar outros para substituí-los salvo se houver abuso
de direito.

• Os grevistas não podem impedir o acesso dos outros trabalhadores ao serviço, nem empregar meios violentos,
ameaçar ou causar danos ao empregador e devem manter equipe de plantão para manutenção de níveis mínimos de
serviço.

• Caso os grevistas pratiquem violência ou atos ilegais, poderão ser responsabilizados civil, trabalhista e
criminalmente.
ATENÇÃO!
, OBS: A Greve Patronal é vedada no Brasil; para maiores detalhes, recomendamos a Leitura dos 24
artigos da Lei 7.783/89 – Lei de Greve.

Convenções e acordos coletivos

Previsão legal: Todos os detalhes de uma Convenção ou Acordo Coletivo estão contidos nos
artigos 611 a 625 da CLT, dos quais recomendamos a leitura.

Definições

A Convenção Coletiva ocorre quando dois ou mais Sindicatos, representando os

empregadores e trabalhadores, estipulam, de maneira formal, condições de trabalho e
salário, aplicáveis às Relações Individuais de Trabalho, no âmbito das categorias
representadas (Ver Artigo 611 da CLT).

Acordo coletivo

O Acordo Coletivo é realizado entre o Sindicato que representa uma categoria profissional
(trabalhadores) e uma ou mais empresas, estipulando condições de trabalho e de Salário
aplicáveis aos trabalhadores da(s) empresa(s) acordante(s) envolvida(s).

EXERCÍCIOS
Com base no conteúdo estudado nesta aula, responda Certo ou Errado.

1 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo envolvendo uma empresa e um Sindicato Profissional.

Certo

Errado

Justificativa

2 - A Organização Sindical brasileira tem uma estrutura Confederativa, dividida em categorias, com base na unicidade
sindical.

Certo

Errado
Justificativa

3 - Os Dissídios Coletivos são julgados originariamente pelo TRT.

Certo

Errado

Justificativa

4 - A Liberdade Sindical compreende varias formas de liberdade.

Certo

Errado

Justificativa

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