UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE/ FURG

Faculdade de Direito - FaDir

Curso de Direito
Alunas: Camila Ribeiro- 135562 Giselle Souza- 127492

1- Faça um breve comentário sobre a estrutura, organização e importância

dos sindicatos (patronal e de empregados) nas negociações coletivas de trabalho.

Um Sindicato é a união ou associação de pessoas que se organizam diante de

uma entidade para representar os trabalhadores. São eles que buscam por direitos,
melhores condições de trabalho e que tem como um de seus objetivos, defender os
interesses dos profissionais filiados a ele.
No Brasil os Sindicatos funcionam a partir da união de líderes de classes
trabalhistas que juntos buscam trazer novas perspectivas para os profissionais, sejam
eles filiados à entidade ou não.
A organização sindical brasileira estrutura-se como pirâmide, possuindo quatro
segmentos. Na base, estão os sindicatos, que são representantes direitos dos
trabalhadores. A cada cinco sindicatos de uma mesma categoria profissional, com a
condição de que representem a maioria dos trabalhadores do setor, pode-se fundar uma
federação, a qual terá a finalidade de coordenar a aglutinar interesses comuns. A cada
três federações representativas, pode-se constituir uma confederação nacional, com sede
em Brasília. As centrais sindicais têm estrutura diferente das confederações, das
federações e dos sindicatos, porque não reúnem apenas trabalhadores de um mesmo
setor, e sim de entre categorias. Assim, os sindicatos negociam em nome de
trabalhadores diretamente com as empresas. As federações traçam a linha de ideológica
que os sindicatos devem seguir. A atuação das confederações limita-se as de seu setor
de atuação. As centrais unem diversos segmentos e delineiam a atuação a ser seguida
por suas entidades filiadas.
No final do século XIX, os sindicatos obtiveram reconhecimento institucional
nos principais países industrializados. A partir disso têm exercido papel fundamental na
organização da classe trabalhadora tendo como objetivo lutar por uma sociedade justa e
democrática, pela ampliação dos limites dos direitos individuais dos trabalhadores.
A existência dos sindicatos é assegurada pela Constituição Federal do Brasil,
que regulamenta e prevê a estabilidade dos funcionários membros destas entidades, para
que estes, no desempenho da atividade sindical tenham tranquilidade para lutar e
defender a categoria que representam, sem o temor da dispensa, que o empregado
individualmente sofreria por defender seus direitos e melhores condições de trabalho.
Cabe ressaltar que existem dois tipos de sindicato a fim de defender os interesses
de seus associados. O Sindicato Patronal é formado por representante de empresas e
empregadores fortalecendo assim o desenvolvimento dos setores que estão inseridos e
fazendo a mediação entre os interesses do empregador X empregado.
Outro tipo de sindicato que existe é o Sindicato Laboral, o qual representa e
defende os interesses dos trabalhadores inclusive em ações judiciais coletivas fazendo a
mediação dos interesses entre empregado e empregador.
O sindicato é uma associação de suma importância na representação e
negociação dos direitos dos trabalhadores para progredir e equilibrar a condição
socioeconômica dos seus representados que se encontram em uma relação de
vulnerabilidade em relação aos empregadores.
A dignidade é inerente à condição humana e para ser respeitada depende da
concretização do mínimo existencial, ou seja, moradia, alimentação, saúde, lazer, entre
outros previstos no art. 7º, inc. IV da CF, o sindicato tem um dos papeis fundamentais
na preservação da dignidade elucidada, já que a proteção e condições melhores laborais
são essenciais para a promoção do mínimo existencial.