Direito Coletivo do Trabalho

André Luiz Máximo Fogaça – 30/08/18

 Direito Coletivo Trabalho

o Direito Coletivo do Trabalho

• Introdução
• Denominação
• Função
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 Introdução
“Direito do Trabalho é ramo jurídico especializado, que
se estruturou a partir de meados do século XIX com vistas
a reger as relações jurídicas entre empregados e
empregadores, quer no plano dos contratos de trabalho
individualmente considerados, quer no plano dos
vínculos grupais formados entre estes seres e suas
organizações representativas.” (grifei)
Maurício Godinho Delgado - Direito Coletivo do Trabalho e seus Princípios Informadores
http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/52335/007_delgado.pdf?sequence=1
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 Introdução
“O Direito Coletivo, ao contrário, é ramo jurídico
construído a partir de um a relação entre seres
teoricamente equivalentes: seres coletivos ambos, o
empregador de um lado e, de outro, o ser coletivo
obreiro, mediante as organizações sindicais.
Em correspondência a esse quadro fático distinto,
emergem, obviamente, no Direito Coletivo, categorias
teóricas, processos e princípios também distintos.” (grifei)
Maurício Godinho Delgado - Direito Coletivo do Trabalho e seus Princípios Informadores
http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/52335/007_delgado.pdf?sequence=1
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Consolidação das Leis do Trabalho (*)
TÍTULO V - DA ORGANIZAÇÃO SINDICAL - (arts. 511 a 610)
CAPÍTULO I - DA INSTITUIÇÃO SINDICAL - (arts. 511 a 569)
Seção I - Da Associação em Sindicato - (arts. 511 a 514)
Seção II - Do Reconhecimento e Investidura Sindical - (arts. 515 a 521)
Seção III - Da Administração do Sindicato - (arts. 522 a 528)
Seção IV - Das Eleições Sindicais - (arts. 529 a 532)
Seção V - Das Associações Sindicais de Grau Superior - (arts. 533 a 539)
Seção VI - Dos Direitos dos Exercentes de Atividades ou Profissões e dos Sindicalizados - (arts. 540 a 547)
Seção VII - Da Gestão Financeira do Sindicato e sua Fiscalização - (arts. 548 a 552)
Seção VIII - Das Penalidades - (arts. 553 a 557)
Seção IX - Disposições Gerais - (arts. 558 a 569)
CAPÍTULO II - DO ENQUADRAMENTO SINDICAL - (arts. 570 a 577)
CAPÍTULO III - DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - (arts. 578 a 610)
Seção I - Da Fixação e do Recolhimento da Contribuição Sindical - (arts. 578 a 591)
Seção II - Da Aplicação da Contribuição Sindical - (arts. 592 a 594)
Seção III - Da Comissão da Contribuição Sindical - (arts. 595 a 597)
Seção IV - Das Penalidades - (arts. 598 a 600)
Seção V - Disposições Gerais - (arts. 601 a 610)
TÍTULO VI - DAS CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO - (arts. 611 a 625)

(*) com as alterações da Lei 13.456, de 13 de julho de 2017 – Reforma Trabalhista

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Constituição Federal - 1988

Representação e Filiação
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer
natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no
País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à
segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
[...]
II - ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão
em virtude de lei; [...]
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de
sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder
Público a interferência e a intervenção na organização sindical; [...]
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 Representação e Filiação
CLT
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo
tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
Além das normas fixadas pelo Estado por meio do Poder
Legislativo, outras, oriundas da autonomia privada
coletiva, consubstanciadas em acordos e convenções
coletivos de trabalho, podem estabelecer direitos e
obrigações aos atores contratuais, mesmo contra suas
vontades.
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 Representação e Filiação
CLT
Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos:
a) representar, perante as autoridades administrativas e
judiciárias os interesses gerais da respectiva categoria ou
profissão liberal ou interesses individuais dos associados
relativos á atividade ou profissão exercida;
[...]
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 Representação e Filiação
Jurisprudência Unificada - TST
OJ-SDC-23 LEGITIMIDADE "AD CAUSAM". SINDICATO
REPRESENTATIVO DE SEGMENTO PROFISSIONAL OU
PATRONAL. IMPOSSIBILIDADE.
A representação sindical abrange toda a categoria, não
comportando separação fundada na maior ou menor
dimensão de cada ramo ou empresa. (grifei)
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 Representação e Filiação
“É possível analisar essa representação sindical em dois âmbitos:
o coletivo ou geral e o individual. No primeiro caso, os interesses
gerais da categoria representada pela entidade sindical são
considerados em relação a categoria oposta, ao Estado ou a
certos órgãos privados. O sindicato é aí o intérprete das
aspirações ou posições daqueles que fazem parte da categoria
que lhe é fundante.
Por seu lado, como representante dos interesses individuais, o
sindicato exerce funções mais ou menos limitadas, em função do
modelo legal vigente, seja participando de medidas judiciais no
interesse da classe, seja fazendo a homologação de rescisões
contratuais dos empregados por ele representados.” (grifei)
HINZ, Henrique Macedo. Direito coletivo do trabalho. São Paulo : Saraiva , 2005. p.26
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 Representação e Filiação
Independentemente da representação pela entidade
sindical, poderá o empregado ou o empregador filiar-se
ao sindicato que representa sua categoria, caso entenda
ser relevante a participação mais aprofundada na vida
associativa.
CLT
Art. 529 - São condições para o exercício do direito do voto como para a
investidura em cargo de administração ou representação econômica ou
profissional:
a) ter o associado mais de seis meses de inscrição no Quadro Social e mais de
2 (dois) anos de exercício da atividade ou da profissão; [...]
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 Representação e Filiação

Enquanto a representação legal

da categoria pelo sindicato é
automática e incondicional, a
filiação é opcional e
espontânea, sendo a liberdade
de filiação uma garantia
constitucional.
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Exercício de interpretação – CF/88

Art. 5º [...]
XVII - é plena a liberdade de associação para fins lícitos,
vedada a de caráter paramilitar; [...]
XX - ninguém poderá ser compelido a associar-se ou a
permanecer associado; [...]
Art. 8º [...]
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado
a sindicato; [...]
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 Categoria e Enquadramento sindicais

“A categoria não é uma realidade ontológica, visto que ela
não existe no mundo das coisas, mas é criação do direito
coletivo do trabalho, fundado no modelo corporativista,
segundo o qual os empregados ou empregadores,
exercentes de atividades idênticas, similares ou conexas,
fazem parte, cada qual, de uma dada categoria, surgida, a
princípio, da atividade desenvolvida pelo empregador.”
HINZ, Henrique Macedo. Direito coletivo do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2005. p. 26.
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 Categoria e Enquadramento sindicais

CLT
TÍTULO V
DA ORGANIZAÇÃO SINDICAL
CAPÍTULO I
DA INSTITUIÇÃO SINDICAL
SEÇÃO I
DA ASSOCIAÇÃO EM SINDICATO
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 Categoria e Enquadramento sindicais

CLT
Art. 511. É lícita a associação para fins de estudo, defesa
e coordenação dos seus interesses econômicos ou
profissionais de todos os que, como empregadores,
empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou
profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma
atividade ou profissão ou atividades ou profissões
similares ou conexas. (grifei)
[...]
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 Categoria e Enquadramento sindicais

CLT
Art. 511. [...]
§ 1º A solidariedade de interesses econômicos dos que
empreendem atividades idênticas, similares ou conexas,
constitue o vínculo social básico que se denomina
categoria econômica.
[...]
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 Categoria e Enquadramento sindicais

CLT
Art. 511. [...]
§ 2º A similitude de condições de vida oriunda da
profissão ou trabalho em comum, em situação de
emprego na mesma atividade econômica ou em
atividades econômicas similares ou conexas, compõe a
expressão social elementar compreendida como categoria
profissional.
[...]
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 Categoria e Enquadramento sindicais

CLT
Art. 511. [...]
§ 3º Categoria profissional diferenciada é a que se forma
dos empregados que exerçam profissões ou funções
diferenciadas por força de estatuto profissional especial
ou em consequência de condições de vida singulares.
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 Categoria e Enquadramento sindicais

Jurisprudência Unificada - TST
OJ-SDC-36 EMPREGADOS DE EMPRESA DE
PROCESSAMENTO DE DADOS. RECONHECIMENTO COMO
CATEGORIA DIFERENCIADA. IMPOSSIBILIDADE.
É por lei e não por decisão judicial, que as categorias
diferenciadas são reconhecidas como tais. De outra parte,
no que tange aos profissionais da informática, o trabalho
que desempenham sofre alterações, de acordo com a
atividade econômica exercida pelo empregador.
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 Categoria e Enquadramento sindicais

Jurisprudência Unificada - TST
SUM-117 BANCÁRIO. CATEGORIA DIFERENCIADA.
Não se beneficiam do regime legal relativo aos bancários
os empregados de estabelecimento de crédito
pertencentes a categorias profissionais diferenciadas.
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 Categoria e Enquadramento sindicais

Jurisprudência Unificada - TST
SUM-374 NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA.
ABRANGÊNCIA.
Empregado integrante de categoria profissional
diferenciada não tem o direito de haver de seu
empregador vantagens previstas em instrumento coletivo
no qual a empresa não foi representada por órgão de
classe de sua categoria.
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 Categoria e Enquadramento sindicais

Situação especial é a relativa aos profissionais liberais,
por exemplo médicos ou engenheiros, visto que, ao lado
do exercício profissional autônomo, podem eles ser
empregados e empregadores.
Afinal, um médico pode ser, ao mesmo tempo, empregado
de hospital e possuir clínica em que emprega atendentes,
enfermeiros etc...
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 Categoria e Enquadramento sindicais

Categorias inorganizadas
CLT
Art. 611 [...]
§ 2º As Federações e, na falta desta, as Confederações
representativas de categorias econômicas ou
profissionais poderão celebrar convenções coletivas de
trabalho para reger as relações das categorias a elas
vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no âmbito de
suas representações.
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Qual a categoria
dos empregados em
entidades sindicais?
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Sugestão de leitura para próxima aula:

Base Territorial Sindical

Direito Coletivo do Trabalho

André Luiz Máximo Fogaça – 30/08/18