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Artigo 55.º - (Liberdade sindical) da CRP
1. É reconhecida aos trabalhadores a liberdade sindical, condição
e garantia da construção da sua unidade para defesa dos seus
direitos e interesses.
2. No exercício da liberdade sindical é garantido aos
trabalhadores, sem qualquer discriminação, designadamente:
a) A liberdade de constituição de associações sindicais a
todos os níveis;
b) A liberdade de inscrição, não podendo nenhum
trabalhador ser obrigado a pagar quotizações para sindicato em que
não esteja inscrito;
c) A liberdade de organização e regulamentação interna das
associações sindicais;
d) O direito de exercício de actividade sindical na empresa;
e) O direito de tendência, nas formas que os respectivos
estatutos determinarem.
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3. As estruturas de representação coletiva dos Trabalhadores
e dos Empregadores
Os trabalhadores e os empregadores podem associar-se em
estruturas de representação coletiva para prosseguirem os
seus direitos e interesses. O CT disciplina estas estruturas
nos artigos 404º e seguintes.
3. 1. As associações sindicais
De acordo com Lambelho & Gonçalves “as associações
sindicais são estruturas de representação coletiva de
trabalhadores para a defesa e promoção dos seus interesses
socioprofissionais”.
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3. As associações sindicais devem reger-se pelos princípios da
organização e da gestão democráticas, baseados na eleição periódica
e por escrutínio secreto dos órgãos dirigentes, sem sujeição a
qualquer autorização ou homologação, e assentes na participação
activa dos trabalhadores em todos os aspectos da actividade sindical.
4. As associações sindicais são independentes do patronato, do
Estado, das confissões religiosas, dos partidos e outras associações
políticas, devendo a lei estabelecer as garantias adequadas dessa
independência, fundamento da unidade das classes trabalhadoras.
5. As associações sindicais têm o direito de estabelecer relações
ou filiar-se em organizações sindicais internacionais.
6. Os representantes eleitos dos trabalhadores gozam do direito à
informação e consulta, bem como à protecção legal adequada contra
quaisquer formas de condicionamento, constrangimento ou limitação
do exercício legítimo das suas funções.
Nos termos do artigo 444º, nº 1, do CT o trabalhador tem o
direito de se inscrever, ou não, em sindicato cujo âmbito o
represente, embora não possa estar simultaneamente filiado,
a título da mesma profissão ou atividade em mais de um
sindicato (ver o artigo 444º, nº 5, do CT).
O trabalhador filiado em sindicato tem o direito de se desfiliar
a todo o tempo mediante a comunicação escrita com a
antecedência minimia de 30 dias (ver o artigo 444º, nº 6, do
CT).
Por último, Lambelho & Gonçalves afirmam que é permitido
que o trabalhador “mantenha a qualidade de associado se,
deixando de exercer a atividade, não passar a exercer outra
não representada pelo mesmo sindicato ou não perder a
condição de trabalhador subordinado”.
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As associações sindicais podem classificar-se segundo o nível Da organização sindical resultam as seguintes categorias
de organização (artigo 442º, nº 1, alínea a) a d). (artigo 442º, nº 1, alíneas e) a h).

Fonte: Lambelho & Gonçalves, Direito do trabalho, 2ª edição, Fonte: Lambelho & Gonçalves, Direito do Trabalho, 2ª edição,
2021, p. 73. 2021, p. 73.
Confederação: associação nacional de sindicatos, Conjunto de trabalhadores de Trabalhador eleito para exercer atividade
uma empresa ou sindical na empresa ou estabelecimento
federações e uniões.
estabelecimento filiados no
mesmo sindicato
Federação: associação de sindicatos de trabalhadores Secção sindical Delegado sindical
da mesma profissão ou do mesmo setor de atividade.

União: associação de sindicatos de base regional. Comissão sindical Comissão intersindical

Sindicato: a associação permanente de trabalhadores
para defesa e promoção dos seus interesses socio-
profissionais.
Organização dos delegados Organização, a nível de uma empresa, dos
sindicais do mesmo sindicato na delegados das comissões sindicais dos
empresa ou estabelecimento sindicatos representados numa confederação,
que abranja no mínimo 5 delegados sindicais,
ou de todas as comissões sindicais nela
existentes.

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A lei atribui vários direitos às associações sindicais. Estes O trabalhador e os sindicatos tem o direito de desenvolver atividade
encontram-se no artigo 443º, nºs 1 e 2, do CT. Entre estes, a sindical na empresa, designadamente:
doutrina destaca o direito de celebrar convenções coletivas
de trabalho (CCT) e o direito de participar na elaboração de a) O direito de reunião no local de trabalho (artigo 461º);
legislação de trabalho.
b) O direito a instalações (artigo 464º);
1 - As associações sindicais e as associações de empregadores têm,
nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar convenções colectivas de trabalho; c) O direito de afixação e distribuição de informação sindical (artigo
b) Prestar serviços de carácter económico e social aos seus associados; 465º);
c) Direitos
Participar
das associações na elaboração da legislação do trabalho;
Artigo 443.º

d) Iniciar e intervir em processos judiciais e em procedimentos

d) O direito a informação e consulta de delegado sindical (artigo 466º).
administrativos quanto a interesses dos seus associados, nos termos da lei;
e) Estabelecer relações ou filiar-se, a nível nacional ou internacional, em
organizações, respectivamente, de trabalhadores ou de empregadores.
Dentro de determinados limites numéricos, os delegados sindicais e os
2 - As associações sindicais têm, ainda, o direito de participar nos processos membros de direção de associação sindical beneficiam de um credito de
de reestruturação da empresa, especialmente no respeitante a acções de
horas que conta como tempo de serviço efetivo, inclusivamente para
formação ou quando ocorra alteração das condições de trabalho.
efeitos de retribuição (artigos 408º, 467º e 468º do CT).

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Artigo 408º
Crédito de horas de representantes dos trabalhadores Artigo 467.º
Crédito de horas de delegado sindical
Beneficiam de crédito de horas, nos termos previstos neste Código ou 1 - O delegado sindical tem direito, para o exercício das
em legislação específica, os trabalhadores eleitos para as estruturas
de representação colectiva dos trabalhadores.
suas funções, a um crédito de cinco horas por mês, ou oito
2 - O crédito de horas é referido ao período normal de trabalho e horas por mês se fizer parte de comissão intersindical.
conta como tempo de serviço efectivo, inclusivamente para efeito de 2 - Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto
retribuição. no número anterior.
3 - Sempre que pretenda utilizar o crédito de horas, o trabalhador
deve
Artigo 408.º informar o empregador, por escrito, com a antecedência mínima
Crédito de horas de representantes dos trabalhadores
de dois dias, salvo motivo atendível.
4 - Não pode haver lugar a cumulação do crédito de horas pelo facto
de o trabalhador pertencer a mais de uma estrutura de representação
colectiva dos trabalhadores.
5 - Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto no n.º 1.

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Para além deste crédito de horas, os delegados sindicais e os

Artigo 468º
Crédito de horas e faltas de membro de direção
membros de direção de associação sindical tem direito a
1 - Para o exercício das suas funções, o membro de direcção de faltas justificadas nos termos do artigos 409º e 468º do CT,
associação sindical tem direito a crédito de horas correspondente a beneficiando ainda de um regime de proteção em caso de
quatro dias de trabalho por mês e a faltas justificadas, nos termos dos
números seguintes. procedimento disciplinar ou despedimento (artigo 410º do
2 - Sem prejuízo do disposto em instrumento de regulamentação CT) bem como em caso de transferência de local de trabalho
colectiva de trabalho, em cada empresa, o número máximo de
membros de direcção de associação sindical com direito a crédito de
(artigo 411º).
horas
SUBSECÇÃO V
e a faltas justificadas sem limitação de número é determinado da Artigo 409º
seguinte
Membro de direcção de associação sindical forma: Faltas de representantes dos trabalhadores
1 – Artigo
A de 409.º
ausência
representantes de trabalhador por motivo do desempenho de funções em estrutura de
a)
ArtigoEm
468.º empresa com menos de 50 trabalhadores sindicalizados, um; Faltas dos trabalhadores

Crédito de horas e faltas de membro de direcção
b) Em empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados, dois;
c) Em empresa com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados, três;
d) Em empresa com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados, quatro;
e) Em empresa com 500 a 999 trabalhadores sindicalizados, seis;
f) Em empresa com 1000 a 1999 trabalhadores sindicalizados, sete;
g) Em empresa com 2000 a 4999 trabalhadores sindicalizados, oito;
h) Em empresa com 5000 a 9999 trabalhadores sindicalizados, 10;
i) Em empresa com 10 000 ou mais trabalhadores sindicalizados, 12.
representação colectiva dos trabalhadores de que seja membro, que exceda o crédito de horas,
considera-se justificada e conta como tempo de serviço efectivo, salvo para efeito de
retribuição.
2 - A ausência de delegado sindical motivada pela prática de actos necessários e inadiáveis no
exercício das correspondentes funções considera-se justificada, nos termos do número anterior.
3 - O trabalhador ou a estrutura de representação colectiva em que se integra comunica ao
empregador, por escrito, as datas e o número de dias em que aquele necessita de ausentar-se
para o exercício das suas funções, com um dia de antecedência ou, em caso de imprevisibilidade,
nas quarenta e oito horas posteriores ao primeiro dia de ausência.
4 - A inobservância do disposto no número anterior torna a falta injustificada.
5 - Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto no n.º 1.

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Artigo 410.º
Protecção em caso de procedimento disciplinar ou despedimento
1 - A suspensão preventiva de trabalhador membro de estrutura de
representação colectiva não obsta a que o mesmo tenha acesso a locais
e exerça actividades que se compreendem no exercício das
correspondentes funções.
2 - Na pendência de processo judicial para apuramento de
responsabilidade disciplinar, civil ou criminal com fundamento em
exercício abusivo de direitos na qualidade de membro de estrutura de
representação colectiva dos trabalhadores, aplica-se ao trabalhador
visado o disposto no número anterior.
3 - O despedimento de trabalhador candidato a membro de qualquer
dos corpos sociais de associação sindical ou que exerça ou haja exercido
funções nos mesmos corpos sociais há menos de três anos presume-se
feito sem justa causa.
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Artigo 411.º
Protecção em caso de transferência
1 - O trabalhador membro de estrutura de representação
colectiva dos trabalhadores não pode ser transferido de local
de trabalho sem o seu acordo, salvo quando tal resultar de
extinção ou mudança total ou parcial do estabelecimento
onde presta serviço.
2 - O empregador deve comunicar a transferência do
trabalhador a que se refere o número anterior à estrutura a
que este pertence, com antecedência igual à da comunicação
feita ao trabalhador.
3 - Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto
neste artigo.
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4 - A providência cautelar de suspensão de despedimento de
trabalhador membro de estrutura de representação colectiva dos
trabalhadores só não é decretada se o tribunal concluir pela existência
de probabilidade séria de verificação da justa causa invocada.
5 - A acção de apreciação da licitude de despedimento de trabalhador a
que se refere o número anterior tem natureza urgente.
6 - Em caso de ilicitude de despedimento por facto imputável ao
trabalhador membro de estrutura de representação colectiva, este tem
direito a optar entre a reintegração e uma indemnização calculada nos
termos do n.º 3 do artigo 392.º ou em instrumento de regulamentação
colectiva de trabalho, não inferior à retribuição base e diuturnidades
correspondentes a seis meses.
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3. 1. 2. Comissões e subcomissões de trabalhadores
A comissão de trabalhadores é a estrutura de representação
coletiva dos trabalhadores de uma mesma empresa, eleita
pelos mesmos, para a defesa e promoção dos seus
interesses. Ver o artigo 415º, nº 1, do CT.
Se a empresa tem vários estabelecimentos, geograficamente
dispersos os trabalhadores poderão organizar subcomissões
(artigo 415º, nº 2, do CT).
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Artigo 415.º
Princípios gerais relativos a comissões, subcomissões e comissões
coordenadoras
1 - Os trabalhadores têm direito de criar, em cada empresa, uma
comissão de trabalhadores para defesa dos seus interesses e exercício
dos direitos previstos na Constituição e na lei.
2 - Podem ser criadas subcomissões de trabalhadores em
estabelecimentos da empresa geograficamente dispersos.
3 - Qualquer trabalhador da empresa, independentemente da idade ou
função, tem o direito de participar na constituição das estruturas
previstas nos números anteriores e na aprovação dos respectivos
estatutos, bem como o direito de eleger e ser eleito.
4 - Podem ser criadas comissões coordenadoras para melhor
intervenção na reestruturação económica, para articulação de
actividades das comissões de trabalhadores constituídas nas empresas
em relação de domínio ou de grupo, bem como para o exercício de
outros direitos previstos na lei e neste Código.
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Os membros da comissão de trabalhadores, da
subcomissão de trabalhadores e da comissão
coordenadora tem direito a um credito de horas para o
exercício das suas funções, nos termos dos artigos 409º e
422º do CT, bem como direito de faltar justificadamente
(artigo 409º).
Beneficiam ainda de um regime especial de proteção em
caso de despedimento disciplinar ou despedimento (artigo
411º) e de transferência de local de trabalho (artigo 411º).
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Qualquer trabalhador da empresa tem o direito de eleger e de ser
eleito para a comissão de trabalhadores da empresa nos termos do
artigo 415º, nº 3, do CT. O número máximo de membros da
comissão/subcomissão varia consoante o número de trabalhadores
da empresa (ver o artigo 417º do CT).
A lei reconhece vários direitos às comissões de trabalhadores. A
doutrina destaca os seguintes:
a) O direito de convocar reuniões gerais de trabalhadores a realizar no local de
trabalho (artigos 419º e 420º);
a) O direito a afixação e distribuição de informação (artigo 421º, nº 2);
a) O direito a informação e consulta (artigos 423º a 425 e 427º );
a) O direito a controlo de gestão da empresa (artigos 426º e 427º);
a) O direito de participação nos processos de reestruturação (artigo 429º).
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3. 2. Associações de empregadores
As associações de empregadores correspondem a uma
determinada forma de organizar os empregadores para a
defesa e promoção dos seus interesses empresariais
(artigo 440º, nº 2, do CT).
Tal como as associações sindicais é possível recortar várias
classificações de associações de empregadores consoante o
nível de organização (artigo 442º, nº 4, do CT).
Assim, de acordo com Lambelho & Gonçalves (2021, p. 76)
temos:
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A lei atribui vários direitos às associações de

empregadores, designadamente os previstos no artigo
Confederação: associação nacional de associações de empregadores,
federações e uniões 443º, nº 1, do CT e a doutrina destaca os seguintes:

- direito de celebrar convenções coletivas de trabalho;

Federação: associação de associações de empregadores do mesmo sector de
atividade,
- participar na elaboração da legislação de trabalho.
União: associação de associações de empregadores de base regional

Associação de empregadores: associação permanente de pessoas,

singulares ou coletivas, de direito privado, titulares de uma empresa, que tem
habitualmente trabalhadores ao seu serviço.

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