UNIVERSIDADE ABERTA- ISCED

FACULDADE DE ECONOMIA E GESTÃO

CURSO DE LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O ESTATUTO JURÍDICO DOS SINDICATOS

Inácio José Manuel Farias

Tete, Setembro de 2023

Índice

1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................................2

II. Enquadramento teórico...............................................................................................................3

2.2 Estatuto jurídico dos sindicatos.................................................................................................3

2.3.Quanto as diversas estruturas representativas dos trabalhadores em Moçambique...................4

III.Conclusão...................................................................................................................................5

IV. Bibliografia................................................................................................................................6

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1. INTRODUÇÃO

O presente faz parte dos conteúdos programáticos ministrados na cadeira do Direito de Trabalho
na Unisced, cujo tema é aflorar o estatuto jurídico dos Sindicatos.

Quanto aos objectivos de referenciar que temos os seguintes:

Geral

 Analisar os estatutos jurídicos dos sindicatos

Específicos

 -Entender os papeis fundamentais desenhados pelos sindicatos nas Empresas

 -Estudar as diversas estruturas representativas dos trabalhadores em Moçambique

De referir para realizar este trabalho recorreremos a obras disponíveis na biblioteca virtual e na
internet e o mesmo será estruturado da seguinte forma:

 Introdução
 Desenvolvimento e
 Conclusão

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II. ENQUADRAMENTO TEÓRICO

2.2 Estatuto jurídico dos sindicatos

Reza o artigo 138 da lei de trabalho que é do principio da autonomia e independência alude que:

Sem prejuízo das formas de apoio previstas nesta lei ou em outra legislação, é vedado aos
empregadores, individualmente ou através de interposta pessoa, promover a constituição,
manutenção ou financiamento do funcionamento, por quaisquer meios, das estruturas de
representação colectiva dos trabalhadores ou, por qualquer forma, intervir na organização e
direcção, assim como impedir ou dificultar o exercício dos seus direitos.

As estruturas de representação dos empregadores e dos trabalhadores são independentes do

Estado,dos partidos políticos, das instituições religiosas e de outras formas de representação da
sociedade civil, sendo proibida qualquer ingerência destes na sua organização e direcção, bem
como o seu recíproco financiamento.

As autoridades públicas devem abster-se de qualquer intervenção susceptível de limitar o

exercício de direitos sindicais consagrados na presente lei ou de impedir o seu exercício legal.

Assim sendo, segundo a lei de trabalho, é com base no artigo 139 que nasce o estatuto jurídico
dos sindicatos com o aparecimento dos órgãos sindicais ou de empregadores que na prossecução
dos seus fins visam os seguintes objectivos:

a) Defender e promover a defesa dos direitos e interesses legalmente protegidos dos seus
associados;

b) Participar na elaboração de legislação de trabalho e na definição e execução das políticas

sobre trabalho, emprego, formação e aperfeiçoamento profissionais, produtividade, salário,
protecção, higiene e segurança no trabalho e segurança social;

c) Exercer, nos termos legalmente estabelecidos, o direito de negociação colectiva;

d) Colaborar, nos termos da lei, com a Inspecção do Trabalho no controlo da aplicação da

legislação do trabalho e dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho;

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e) Fazer-se representar em organizações, conferências internacionais e outras reuniões sobre
assuntos laborais;

f) Dar parecer sobre relatórios e outros documentos relacionados com os instrumentos

normativos da Organização Internacional do Trabalho;

g) Promover actividades pertinentes ao cumprimento dos compromissos e obrigações assumidas

pelo país em matéria laboral.

2.3.Quanto as diversas estruturas representativas dos trabalhadores em Moçambique

De referir que, ao abrigo do artigo 153 da lei de trabalho encontramos as estruturas

representativas dos trabalhadores em Moçambique, assim sendo as organizações sindicais podem
estruturar-se em delegado sindical, comité sindical ou de empresa, sindicato, união, federação e
confederação geral.

Para a defesa e prossecução colectivas dos seus direitos e interesses, podem os trabalhadores
constituir:

a) Delegado sindical – órgão representativo dos trabalhadores nas pequenas empresas;

b) Comité sindical ou de empresa – órgão de base, representativo do sindicato no

estabelecimento ou empresa;

c) Sindicato – associação de trabalhadores para a promoção e defesa dos seus direitos, interesses
sociais e profissionais;

d) União – associação de sindicatos de base regional;

e) Federação – associação de sindicatos da mesma profissão ou do mesmo ramo de actividade;

f) Confederação geral – associação nacional de sindicatos.

Nas empresas ou serviços em que não haja órgão sindical, o exercício dos direitos sindicais
compete ao órgão sindical imediatamente superior ou à comissão de trabalhadores eleita em
assembleia geral expressamente convocada para o efeito por um mínimo de vinte por cento do
total dos trabalhadores.

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III. CONCLUSÃO

Chegado ao fim do presente trabalho chegamos a conclusão que:

É com base no artigo 139 da lei de trabalho que nasce o estatuto jurídico dos sindicatos com o
aparecimento dos órgãos sindicais ou de empregadores com vista a prosseguir os seus fins.

Assim como é de referir que, ao abrigo do artigo 153 da lei de trabalho encontramos as estruturas
representativas dos trabalhadores em Moçambique, assim sendo as organizações sindicais podem
estruturar-se em delegado sindical, comité sindical ou de empresa, sindicato, união, federação e
confederação geral.

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IV. Bibliografia
Lei n°23/2007 de 1 de Agosto, lei de trabalho in boletim da república.