Trabalho - Direito Coletivo e Greve

01. Indique três princípios do Direito Coletivo do Trabalho

Liberdade Associativa Sindical, Autonomia Sindical, Equivalencia dos
Contratantes Coletivos

02. Explique a diferenças entre os seguintes entes sindicais:

Sindicato, Federação e Confederação
Sindicato é a associação sindical de primeiro grau de trabalhadores
pertencentes a uma mesma categoria profissional, com intuito de resguardar
seus interesses econômicos e laborais, bem como a representatividade e a
defesa desta categoria de trabalhadores.

Federações: é a união de no mínimo, 5 (cinco) sindicatos que representem a

maioria absoluta de um grupo de atividades ou de profissões idênticas,
similares ou conexas;

Confederações é a união de no mínimo, 3 (três) federações de sindicatos.

03. A contribuição sindical anual é compulsória?

A contribuição sindical obrigatória foi extinta pela reforma trabalhista no ano

passado. A nova lei manteve a contribuição, mas em caráter facultativo, ou
seja, cabendo ao trabalhador autorizar individualmente o desconto na
remuneração

04. Diferencie Convenção Coletiva de Trabalho do Acordo Coletivo

de Trabalho.
Acordo Coletivo de Trabalho: acordo firmado entre a entidade sindical dos
trabalhadores e uma determinada empresa.

Convenção Coletiva de Trabalho :acordo celebrado entre dois sindicatos, ou

seja, é um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal

 05. Indique quais são as etapas para a deflagração da Greve.

Trabalho individual.

1.convocação e/ou realização de assembleia geral da categoria;

2.cumprimento de quórum mínimo para deliberação;
3. exaurimento da negociação coletiva sobre o conflito instaurado;
4. comunicação prévia aos empresários e à comunidade, caso se trate de greves de
serviços essenciais
5. manutenção em funcionamento de maquinário e equipamentos, cuja paralisação
resulte prejuízo irreparável;
6. atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade nas greves em serviços
essenciais;
7. comportamento pacífico;
8. garantia de liberdade de trabalho dos não grevistas(proibido piquetes);
9. não continuidade da paralisação após solução do conflito por acordo coletivo de
trabalho, convenção coletiva ou sentença normativa.