DIREITO COLETIVO DO TRABALHO E

TUTELAS COLETIVAS

AULA 3:
SISTEMA SINDICAIS
NEGOCIAÇÃO COLETIVA

PROF. MSC. GABRIEL DE FIGUEIREDO

CUIABÁ 17 DE MARÇO DE 2023.

.
SISTEMA SINDICAIS

• Garantia contra práticas antissindicais

• “São condutas que restrinjam o regular exercício das atividades
sindicais, inibindo a livre atuação dos dirigentes sindicais em defesa
da sua categoria”.
• Neste sentido, a lei estabelece garantias - art. 543 § 3º da CLT e artigo
8º, inciso VIII da Constituição Federal de 1988.
• Garantia de emprego conferida ao dirigente sindical, desde o registro da
candidatura até um ano após o término do mandato.
• Inamovibilidade do dirigente sindical.
SISTEMA SINDICAIS

Principais modalidades de práticas antissindicais

yellow dog contracts (contrato de cães filiar ao sindicato como requisito para
amarelos)
mise à l’index (colocar no índex)
company unions (sindicatos de empresa)
trabalhador assume compromisso de não se
admissão ou manutenção do posto de
trabalho.
conhecida como lista negra – empresas
divulgam, entre si, os no­mes dos
trabalhadores com atuação sindical
significativa para discriminá­-los no mercado
de trabalho.
conhecido como sindicatos pelegos – a
empresa domina a admi­nistração de um
determinado sindicato.
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• Dentro do direto do trabalho a negociação coletiva é um importante meio de

solução de conflitos e de pacificação social, uma vez que, encerra a participação
direta dos indivíduos interessados no conflito;
• Neste aspecto, é denominado um método de autocomposição, pois as próprias
partes envolvidas põem fim ao conflito de interesse, mediante a celebração de
um acordo.
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• Atenção!!!
• Tanto convenção coletiva do trabalho, quanto acordo coletivo do trabalho
são instrumentos decorrentes de negociação coletiva;
• Acordo coletivo do trabalho: EMPRESAS + SINDICATO DOS
TRABALHADORES
• Convenção coletiva de trabalho: SINDICATO DA CATEGORIA ECONÔMICA
(PATRONAL) + SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL
(TRABALHADORES)
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• A partir deste entendimento pode-se concluir que:

• Quem possui legitimidade para celebrar CCT são os sindicatos
representativos de empregadores e empregados;
• Quem possui legitimidade para celebrar ACT os próprios empregadores e o
sindicato dos trabalhadores.
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• Natureza Jurídica:
• Entendimento predominante de que se trata de um contrato (negócio jurídico)
criador de norma jurídica;
• Neste aspecto, o ACT e CCT são fontes formais autônomas do Direito do
Trabalho.
• Formais: criam regras jurídicas – preceitos gerias, abstratos e impessoais.
• Autônomas: emana dos próprios atores sociais, sema interferência de
terceiro.
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• Conteúdo do instrumento coletivo:

• ACT e CCT contêm regras jurídicas quanto cláusulas contratuais.
• Regras Jurídicas:
• Todas aquelas capazes de gerar direitos e obrigações além do contrato de
trabalho, na respectiva base territorial;
• Hora Extra superior ao mínimo legal;
• Estabelecimento de piso salarial;
• Criação de novas garantias de emprego.
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• Conteúdo do instrumento coletivo:

• ACT e CCT contêm regras jurídicas quanto cláusulas contratuais.
• Cláusulas contratuais:
• São aquelas que criam direitos e obrigações para as partes convenentes, e
não para os trabalhadores. Ou seja, sindicatos e empresa.
• Cláusula que determina à empresa a entrega, ao sindicato dos trabalhadores, da
lista de nomes e endereços de seus empregados.
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• Efeitos do ACT e da CCT:

• Neste aspecto, quanto aos efeito tem-se:
• Regras jurídicas decorrentes de norma coletiva têm efeitos erga omnes,
observando a base territorial e a categoria abrangida pelo instrumento
negocial.
• Portanto, a norma coletiva alcança todos os trabalhadores daquela categoria,
inclusive os não sindicalizados.
• Cláusulas contratuais: possuem efeitos inter partes, somente entre as partes
convenentes.
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• Forma do instrumento coletivo:

• Os instrumentos coletivos são solenes – art. 613, parágrafo único, da
CLT.
• Art. 613 - As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente: 
• Parágrafo único. As convenções e os Acordos serão celebrados por
escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os
Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma

destinada a registro.
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• Forma do instrumento coletivo:

• Além disso, a CLT determina o rito próprio para a condução da
negociação coletiva e consecutiva aprovação do instrumento
coletivo, como menciona o art. 612 da CLT.
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• Forma do instrumento coletivo:

• Art. 612 - Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de
Trabalho, por deliberação de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim,
consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do
comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados
da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em
segunda, de 1/3 (um terço) dos mesmos.
• Parágrafo único. O "quorum" de comparecimento e votação será de 1/8 (um oitavo) dos
associados em segunda convocação, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000
(cinco mil) associados.
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• Vigência do instrumento coletivo:

• Art. 614, § 1º, da CLT.
• § 1º As Convenções e os Acordos entrarão em vigor 3 (três) dias após a data
da entrega dos mesmos no órgão referido neste artigo. 
“o prazo de três dias para que a norma coletiva entre em vigor está condicionado ao
depósito feito na DRT. A vigência não será contada do registro ou do arquivamento, mas da
mera entrega da norma coletiva na DRT” – Sérgio Pinto Martins.
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• Duração dos efeitos do instrumento coletivo:

• Art. 614, § 3º, da CLT.
• § 3o Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a
ultratividade.
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• Prorrogação, revisão, denúncia, revogação e extensão da norma coletiva.

• Art. 615 - O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de
Convenção ou Acordo ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação de Assembleia
Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observância do disposto no art.
612. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
• § 1º O instrumento de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação de Convenção ou Acordo
será depositado para fins de registro e arquivamento, na repartição em que o mesmo
originariamente foi depositado observado o disposto no art. 614. (Incluído pelo Decreto-lei nº
229, de 28.2.1967)
• § 2º As modificações introduzidos em Convenção ou Acôrdo, por força de revisão ou de
revogação parcial de suas claúsulas passarão a vigorar 3 (três) dias após a realização de
depósito previsto no § 1º. (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
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• Prorrogação, revisão, denúncia, revogação e extensão da norma coletiva.

• Prorrogação: o processo pelo qual se estende o prazo de vigência do
instrumento coletivo, mantendo-se as mesmas cláusulas.
• OBS: “prazo máximo de dois anos, previsto no art. 614, § 3º, inclui a possível
prorrogação, de forma que o instrumento coletivo original, somado ao decorrente
da prorrogação, não poderão somar, no total, mais de dois anos de vigência”.
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• Prorrogação, revisão, denúncia, revogação e extensão da norma coletiva.

• Revisão: é a alteração das cláusulas da norma coletiva durante sua
vigência.
• Denúncia: é a comunicação de uma parte à outra no sentido de que não
mais pretende cumprir a norma coletiva negociada, e surtirá efeito apenas se
a outra parte com ela concordar.
• Revogação: é o desfazimento, seja ele total ou parcial, da norma coletiva,
por mútuo acordo das partes.
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• Prorrogação, revisão, denúncia, revogação e extensão da norma coletiva.

• Em todos esses casos, deve ser observado que o rito seja o mesmo
previsto para a aprovação de instrumento coletivo, ou seja,
autorização prévia da assembleia, registro e arquivamento junto ao
órgão competente e efeitos em três, contados do referido registro.
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• Prorrogação, revisão, denúncia, revogação e extensão da norma coletiva.

• Extensão: entende-se como sendo o aproveitamento de suas
cláusulas para outra base, diferente daquela representada. Mas, a
CLT não prevê tal hipótese. Desta forma, se uma categoria tem
interesse na convenção ou acordo de outra categoria ou outra base
territorial, deverá seguir o rito de aprovação, com isso será tratado
como um instrumento novo.
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• Qual prevalece CCT ou ACT?

• Art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre

prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
OBRIGADO!!!
AO ESTUDO!!!