DIREITO COLETIVO DO TRABALHO E

TUTELAS COLETIVAS

AULA 1:
APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA;
INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO.

PROF. MSC. GABRIEL DE FIGUEIREDO

CUIABÁ 23 DE FEVEREIRO DE 2023.

.
APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA

• Professor;
• Expectativa do curso;
• Ementa;
• Aulas;
• Autores:
 Mauricio Godinho Delgado;  Gustavo Filipe Barbosa Garcia;
 Vólia Bomfim Cassar;
 José Cairo Júnior;
 Homero Batista Mateus da Silva
 Ricardo Resende Portal;
 Mauro Schiavi

• Avaliação.
• Parcial 1 prevista para 31/03/2023;
• Parcial 2 prevista para 26/05/2023.
INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO

• Conceito:

• “Conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis às relações individuais e

coletivas pertinentes à prestação de trabalho subordinado e situações
equiparáveis, objetivando a melhoria das condições da força de trabalho na
ordem socioeconômica.” Breno Lenza e Fabrício Lima Silva, 2023.
INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO

• Conceito:

• “Conceitua-se como o conjunto de princípios, regras e instituições que regem

a relação de emprego e as relações de trabalho a elas equiparadas, tendo por
finalidade fixar os direitos do trabalhador, para garantia de sua dignidade e
melhoria de sua condição social.” Mauro Schiavi, CLT comentada, 2023.
INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO

• Conceito:

• “Conceitua-se como o conjunto de princípios, regras e instituições que regem

a relação de emprego e as relações de trabalho a elas equiparadas, tendo por
finalidade fixar os direitos do trabalhador, para garantia de sua dignidade e
melhoria de sua condição social.” Mauro Schiavi, CLT comentada, 2023.
INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO

• Conceito:

• “É o complexo de regras, princípios e institutos jurídicos que regulam as relações

empregatícias, quer no plano especificamente das obrigações contratuais de caráter individual,

quer no plano mais largo dos vínculos estabelecidos entre os entes coletivos que representam

os sujeitos desse contrato”.

• Maurício Godinho Delgado

 INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO
• O Direito Individual: “trata da
regulação do contrato de emprego,
fixando direitos, obrigações e
deveres das partes. Trata, também,
por exceção, de outras relações
laborativas especificamente
determinadas em lei”.
• O Direito Coletivo: “regula as
relações inerentes à chamada
autonomia coletiva, isto é, relações
entre organizações coletivas de
empregados e empregadores e/ou
entre organizações obreiras e
empregadores diretamente, a par das
demais relações surgidas na dinâmica
da representação e atuação coletiva
dos trabalhadores”
INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO

• “O conteúdo do Direito Coletivo do Trabalho é, pois, dado pelos princípios, regras e institutos que

regem a existência e desenvolvimento das entidades coletivas trabalhistas, inclusive suas inter-

relações, além das regras jurídicas trabalhistas criadas em decorrência de tais vínculos. São os

princípios e normas reguladores dos sindicatos, da negociação coletiva, da greve, do dissídio

coletivo, da mediação e arbitragem coletivas, ao lado dos dispositivos criados pela negociação

coletiva e dissídios coletivos, por exemplo.“

INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO
FUNÇÕES JUSCOLETIVAS ESPECÍFICAS

• O Direito Coletivo do Trabalho cumpre, também, certas funções que lhe são

específicas, oriundas de suas características distintivas e próprias.

 Geração de normas jurídicas;

 Pacificação de conflitos de natureza sociocoletiva;

 Função sociopolítica;

 Função econômica.
INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO E SUA RESOLUÇÃO

• Modalidade de conflitos coletivos:

• São conflitos coletivos trabalhistas aqueles que atingem comunidades específicas de trabalhadores e

empregadores ou tomadores de serviços, quer no âmbito restrito do estabelecimento ou empresa, quer

em âmbito mais largo, envolvendo a categoria ou, até mesmo, comunidade obreira mais ampla;
• Dois tipos:
1. Natureza Jurídica;
2. Natureza Econômica.
INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO E SUA RESOLUÇÃO

• Modalidade de Resolução de conflitos coletivos:

• Autocompositivas:

“Ocorre quando as partes coletivas contrapostas ajustam suas divergências de modo

autônomo, diretamente, por força e atuação próprias, celebrando documento pacificador,

que é o diploma coletivo negociado. Trata-se, pois, da negociação coletiva trabalhista.”

INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO E SUA RESOLUÇÃO

• Modalidade de Resolução de conflitos coletivos:

• Heterocompositivas:

“ocorre quando as partes coletivas contrapostas, não conseguindo ajustar, autonomamente, suas

divergências, entregam a um terceiro o encargo da resolução do conflito; ocorre também a

heterocomposição quando as partes não conseguem impedir, com seu impasse, que o terceiro

intervenha (casos próprios a dissídios coletivos). São fórmulas heterocompositivas a arbitragem e o

processo judicial próprio ao sistema trabalhista brasileiro, chamado dissídio coletivo.”

OBRIGADO!!!
AO ESTUDO!!!