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ARBITRAGEM LABORAL
Quelimane, 2020
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UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE
LICENCIATURA EM DIREITO
ARBITRAGEM LABORAL
Quelimane, 2020 2
Índice
Introdução...................................................................................................................................4
1.1.Objectivos.............................................................................................................................4
1.2.Objectivo geral:.....................................................................................................................4
1.3.Objectivo Específicos...........................................................................................................4
1.4.Metodologia..........................................................................................................................4
2.ARBITRAGEM LABORAL...................................................................................................5
2.3.Conceito de Arbitragem........................................................................................................6
2.4.ARBITRAGEM LABORAL................................................................................................7
2.5.2.Arbitragem obrigatória.......................................................................................................8
Conclusão..................................................................................................................................10
Bibliografia...............................................................................................................................11
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Introdução
1.1.Objectivos
Segundo CAJUEIRO, (2013), “toda pesquisa deve ter objectivos claros e definidos, pois
assim torna mais fácil conduzir a investigação”. Os objectivos podem ser gerais e específicos
(particulares). Assim, o trabalho vai ser guiado pelos seguintes objectivos:
1.2.Objectivo geral:
1.3.Objectivo Específicos
1.4.Metodologia
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2.ARBITRAGEM LABORAL
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SORTANE, Herculano Azevedo. (2014) Arbitragem Laboral: Caso da Empresa Florestas do Niassa LTDA-
FDN, No Ordenamento Jurídico Moçambicano. SGECOF. Lichinga, Agosto
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Em todo o caso, apesar de exercer a função jurisdicional, o Estado (através dos tribunais) só
pode resolver o conflito de interesses, o litígio entre empregador e trabalhador, se uma das
partes (empregador ou trabalhador) intentar uma acção para que o tribunal reconheça o seu
direito, isto é, o tribunal não pode agir de sua livre iniciativa, não pode agir oficiosamente,
devendo aguardar que uma das partes introduza o litígio em tribunal. (SORTANE, 2014)
O exclusivo recurso aos tribunais estaduais em matéria dos conflitos individuais de trabalho,
suscitava inúmeras críticas, tendo em conta a morosidade do sistema estadual. Por isso, em
resposta a esta situação, a lei estendeu aos conflitos individuais de trabalho, a arbitragem
laboral, facto que irá permitir uma rápida resolução dos mesmos.
2.3.Conceito de Arbitragem
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Realizando-se uma análise dos conceitos apresentados, é possível a identificação, num
primeio momento, de alguns elementos fundamentais para uma definição do instituto da
arbitragem: um litígio ou controvérsia; um terceiro, árbitro, que, escolhido pelas partes
contratantes, ou por quem elas indicarem, irá solucionar a questão; o exercício pelo terceiro
dos poderes jurisdicionais oriundos da manifesta vontade das partes.
2.4.ARBITRAGEM LABORAL
No plano laboral, como referimos a Lei de Trabalho, no âmbito dos conflitos colectivos de
trabalho, consagra, no seu Capítulo IV, dois tipos de arbitragem: a arbitragem voluntária e a
arbitragem obrigatória.
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2.5.1.A arbitragem é voluntária
A arbitragem é voluntária sempre que for acordada pelas partes. A arbitragem voluntária
segue o regime dos artigos 190 a 193 desta lei e da legislação específica que regulamente a
arbitragem laboral.
O comité arbitral é constituído por três elementos, designando cada uma das partes o seu
árbitro e sendo o terceiro, que preside, apontado pelo órgão de mediação e arbitragem laboral.
Todos os centros de mediação e arbitragem laboral devem comunicar à Comissão de
Mediação e Arbitragem Laboral sobre a matéria em litígio, o início e o termo da arbitragem.
Não devem ser designados como árbitro gerentes, directores, administradores, representantes,
consultores e trabalhadores do empregador envolvidos na arbitragem, bem como todos
aqueles que tenham nela interesse financeiro directo ou relacionado com qualquer das partes.
O disposto no número anterior aplica-se também aos cônjuges, parentes em linha recta ou até
ao terceiro grau da linha colateral, aos afins, adoptantes e adoptados das entidades nele
referidas.
A decisão arbitral proferida ao abrigo da presente lei é vinculativa e deve respeitar a
legislação em vigor, e ser depositada de acordo com o regulamento dos centros de mediação e
arbitragem. A decisão arbitral produz os mesmos efeitos de uma sentença proferida pelos
órgãos do poder judicial e constitui título executivo.
Da decisão arbitral é admitido recurso de anulação. A decisão arbitral só pode ser anulada
pelo tribunal de trabalho, nos termos da legislação específica que regulamente a arbitragem
laboral. (LT Artigo 190, 193)
2.5.2.Arbitragem obrigatória
Quando no conflito colectivo esteja envolvida uma empresa pública ou um empregador cuja
actividade se destine à satisfação de necessidades essenciais da sociedade, a arbitragem pode
ser tornada obrigatória, por decisão da Comissão de Mediação e Arbitragem Laboral, ouvido
o Ministro de tutela. Consideram-se actividades destinadas à satisfação das necessidades
essenciais da sociedade, nomeadamente, as constantes do n.º 5 do artigo 205 da presente lei.
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O de Processo de arbitragem a s partes podem submeter à arbitragem a matéria controvertida,
se o conflito não for resolvido durante a mediação. Se apenas uma das partes submeter à
arbitragem a matéria controvertida, a outra parte tem de aceitar submeter-se a esse meio de
resolução extrajudicial do conflito.
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Conclusão
Chegando ao fim do trabalho foi possíveis perceber que Arbitragem Laboral é instância
jurisdicional praticada em função de regime contratualmente estabelecido, para dirimir
controvérsias entre pessoas de direito privado e/ou público, com procedimentos próprios e
força executória perante tribunais estatais. E Realizando uma análise dos conceitos
apresentados, é possível a identificação, num primeiro momento, de alguns elementos
fundamentais para uma definição do instituto da arbitragem: um litígio ou controvérsia; um
terceiro, árbitro, que, escolhido pelas partes contratantes, ou por quem elas indicarem, irá
solucionar a questão; o exercício pelo terceiro dos poderes jurisdicionais oriundos da
manifesta vontade das partes
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Bibliografia
CAJUEIRO, R.L.P. (2013) Manual para Elaboração de Trabalhos Académicos Guia prático
do estudante. Rio de Janeiro: Editora Texto Integral.
MARTINEZ, Pedro Romano (2013). Direito do Trabalho, ob. cit.,
Legislação
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