DIREITO DO

TRABALHO

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Sumário
PRINCÍPIOS TRABALHISTAS ..................................................................................... 3
FONTES DOS DIREITO DO TRABALHO ................................................................. 15
INTRODUÇÃO A CLT ................................................................................................. 17
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO ...................................... 27
DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL .................................. 31
DA JORNADA DE TRABALHO.................................................................................. 32
FÉRIAS .......................................................................................................................... 51
DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO ........................ 62
DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER ...................................................... 73
DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ...................................................... 77
REMUNERAÇÃO, SALÁRIO, EQUIPARAÇÃO, DÉCIMO TERCEIRO ................ 81
DA SUSPENSÃO E DA INTERRUPÇÃO ................................................................... 97
DA RESCISÃO DO CONTRATO .............................................................................. 104
PODERES DO EMPREGADOR ................................................................................. 115
LEI COMPLEMENTAR 150 (DOMÉSTICOS).......................................................... 118
DO DANO EXTRAPATRIMONIAL .......................................................................... 118
DA REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS ........................................................ 120
CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO ....................................................... 123
FGTS (LEI 8036) ......................................................................................................... 130
LEI 7783 (Direito de Greve) ........................................................................................ 132
LEI 6.019 (Trabalho Temporário) ................................................................................ 133
LEI 4749 (DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO) ............................................................. 134
DECADÊNCIA E PRESCRIÇÃO ............................................................................... 137

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 PRINCÍPIOS TRABALHISTAS

1-Macete:

Princípios do Direito do Trabalho são PICIPIo

P rotetivo (in dubio do operario, norma mais favorável e condição mais benéfica)

I mperatividade

C ontinuidade da relação de emprego

I rrenunciabilidade (irredutibilidade salarial e intangibilidade salarial)

P rimazia da realidade

I nalterabilidade contratual lesiva

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Os princípios mais importantes e próprios do Direito do Trabalho são:

1 – Princípio da Proteção ao trabalhador: tem por finalidade estabelecer o equilíbrio

que falta à relação de emprego, ou seja, o empregador possui situação econômica
favorável, enquanto o empregado terá situação a seu favor na legislação trabalhista.
Desse princípio protetivo, decorrem outros três princípios:

a) Princípio In dúbio pro operário: quando houver várias interpretações sobre a

mesma norma, o intérprete utilizará a interpretação mais favorável ao trabalhador. Tal
princípio não se aplica na área processual, pois nesta, as partes serão iguais e recebem o
mesmo tratamento.

b) Princípio da norma mais favorável: entre duas ou mais normas passíveis de

aplicação, utiliza-se a mais favorável em relação ao trabalhador. A Reforma trabalhista
trouxe algumas mudanças onde esse princípio foi mitigado, como no caso do artigo 620
da CLT.

c) Princípio da condição mais benéfica: esse assegura ao empregado as vantagens

conquistadas durante o contrato de trabalho. Tal princípio não tem aplicação no âmbito
do Direito Coletivo do Trabalho, uma vez que a conquista de direitos trabalhistas
formalizados em instrumentos coletivos vigora pelo prazo máximo de 2 anos, sendo
vedada a ultratividade.

2 - Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas: restringe a autonomia das

partes em modificar as cláusulas contratuais previstas no contrato de trabalho.

3 – Princípio da Primazia da realidade: a realidade se sobrepõe às disposições

contratuais escritas. Ele serve para afastar fraudes nas relações trabalhistas.

4 – Princípio da Inalterabilidade contratual lesiva ao empregado: é vedada qualquer

alteração contratual que seja lesiva ao empregado, mesmo se houver consentimento
deste.

5 – Princípio da Continuidade da relação de emprego: em regra, o contrato de

trabalho é firmado por tempo indeterminado.

6 – Princípio da Irrenunciabilidade ou Indisponibilidade dos direitos

trabalhistas: o empregado não pode renunciar aos direitos e vantagens assegurados em
lei. Ao estudar tal princípio, cabe destacar outros dois:

a) Princípio da irredutibilidade salarial: veda-se a redução dos salários dos

trabalhadores, exceto por convenção ou acordo coletivo;

b) Princípio da intangibilidade salarial: vedam-se descontos no salário, exceto nos

casos previstos em lei ou norma coletiva.

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Q763306 Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE) Prova: FCC -
2016 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Área Judiciária Especialidade
Oficial de Justiça Avaliador Federal
O artigo 7o da Constituição Federal de 1988 estabeleceu direitos mínimos dos
trabalhadores urbanos e rurais, objetivando a garantia e o aprimoramento da sua
condição social, inserindo princípios do Direito do Trabalho, mesmo que de forma
implícita, como por exemplo,
A primazia da realidade; intangibilidade salarial; razoabilidade.
B boa fé contratual; primazia da realidade; irredutibilidade salarial.
C irredutibilidade salarial; igualdade salarial; intangibilidade salarial.
D alteridade; continuidade da relação de emprego; princípio da despersonalização do
empregador.
E continuidade da relação de emprego; pacta sunt servanda; proteção à criança e ao
adolescente.

R: LETRA C

* Princípios implícitos no artigo 7 da CF/88:

Inciso VI --> Irredutibilidade salarial;

Inicso X --> intangibilidade salarial;

Inciso XXX --> Igualdade salarial

Q1873073 Ano: 2021 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santos - SP Prova:

VUNESP - 2021 - Prefeitura de Santos - SP - Procurador
Assinale a alternativa contrária ao princípio do Direito do Trabalho.
A Alterabilidade contratual lesiva.
B In dubio pro operario.
C Primazia da realidade.
D Intangibilidade salarial.
E Proteção.

R: LETRA A

2-Macete:

Princípio da CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO ou da

SUBSISTÊNCIA DO CONTRATO

Os contratos trabalhistas são firmados, em regra, por tempo INdeterminado.

Essa abstração visa a segurança do empregado mesmo havendo mudança estrutural ou

funcional no seu ambiente de trabalho, qual seja, a empresa. Pois bem, acontece que por
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esse princípio, mesmo que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade
ou de alteração da estrutura jurídica da empresa não pode haver afetação quanto
ao contrato de trabalho já estabelecido.

Macete: contINuidade da relação de emprego -> prazo INdeterminado (regra)

Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os

contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Q1923145 Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRA-PR Prova: Quadrix - 2022 -
CRA-PR - Advogado I
O princípio da continuidade da relação de emprego propõe, como regra geral, o contrato
trabalhista por tempo indeterminado, uma vez que este é o que mais bem concretiza o
direcionamento pela continuidade da relação empregatícia. [CERTO]

3-Macete:

SÚMULA 212 TST→ O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando

negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio
da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

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Provar término do CONTrato de trabalho -> princípio da CONTinuidade da relação de
emprego

Q871876 Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: PGE-TO Prova: FCC - 2018 - PGE-TO -
Procurador do Estado
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva
em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento
jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar
o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o
despedimento é do empregador está embasado no princípio

A protetor.
B da primazia da realidade.
C da irrenunciabilidade.
D da continuidade da relação de emprego.
E da boa-fé contratual subjetiva.

R: LETRA D

Q795399 Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FCC -
2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária
O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória
trabalhista utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no
aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver
afetação quanto ao contrato de trabalho já estabelecido. Tal valor está previsto no
princípio de Direito do Trabalho denominado

A razoabilidade.

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B disponibilidade subjetiva.
C responsabilidade solidária do empregador.
D asserção empresarial negativa.
E continuidade da relação de emprego.

R: LETRA E

4-Macete:

Macete: Princípio da CONdição mais benéfica → Relacionado às Cláusulas

CONtratuais/regulamento da empresa

As cláusulas contratuais presentes no contrato de trabalho ou regulamento da

empresa que sendo mais vantajosas para o empregado devem ser mantidas.

Ex : Norma no regulamento da empresa prevê o pagamento do décimo quarto salário.

Caso o empregador não possa mais pagar ele não pode retirar o benefício de quem já
recebe, somente poderá retirar dos NOVOS empregados.

SÚMULA 51 TST

I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas

anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos APÓS a revogação ou alteração
do regulamento

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Q1923140 Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRA-PR Prova: Quadrix - 2022 -
CRA-PR - Advogado I
O princípio da condição mais benéfica importa na garantia de preservação, ao longo do
contrato, da lei trabalhista mais vantajosa para o trabalhador. [ERRADA]

Q264935 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TST Prova: FCC - 2012 - TST - Técnico
Judiciário - Área Administrativa
O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno de 35%
sobre a hora diurna. Após 2 anos de labor, a empresa urbana empregadora e Daniel
acordaram expressamente a redução do referido adicional noturno para 30%. Neste
caso, essa redução é

A ilegal, uma vez que a alteração do contrato de trabalho de Daniel resultou prejuízo
para o empregado.
B legal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno de
no mínimo 30%.
C legal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno de
no mínimo 25%.
D legal, uma vez que não se caracteriza como prejuízo para o empregado a redução do
adicional que não atingir o limite mínimo legal estabelecido na Consolidação das Leis
do Trabalho.
E ilegal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno de
no mínimo 35%.

R: LETRA A

Q241340 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 -
TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em
Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”.
Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da

A Razoabilidade.
B Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
C Imperatividade das Normas Trabalhistas.
D Dignidade da Pessoa Humana.
E Condição mais benéfica.

R: LETRA E

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5-Macete:

Princípios do direito do trabalho que são “IN”

- Princípios da

INDISPONIBILIDADE/”INperatividade/“INrrenunciabilidade”/INderrogabilidad
e dos direitos trabalhistas → Em regra as partes NÃO podem negociar livremente as
cláusulas trabalhistas (o empregado não pode renunciar a direito trabalhista , mesmo
que assine um contrato . Os acordos devem respeitar a proteção mínima trabalhista.

Retirado de trecho da obra do Godinho:

"Informa tal princípio (da imperatividade das normas trabalhistas) que prevalece no
segmento juslaborativo o domínio de regras jurídicas obrigatórias, em detrimento de
regras apenas dispositivas. As regras justrabalhistas são, desse modo, essencialmente
imperativas, não podendo, de maneira geral, ter sua regência contratual afastada pela
simples manifestação de vontade das partes.
Nesse quadro, raros são os exemplos de regras dispositivas no texto da CLT,
prevalecendo uma quase unanimidade de preceitos imperativos no corpo daquele
diploma legal.
Para este princípio prevalece a RESTRIÇÃO à autonomia da vontade no contrato
trabalhista, em contraponto à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das
condições contratuais. Esta restrição é tida como instrumento assecuratório eficaz
de garantias fundamentais ao trabalhador, em face do desequilíbrio de poderes
inerente ao contrato de emprego.

Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.

Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das
partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao
trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades
competentes.

Em relação ao o princípio da imperatividade das normas trabalhistas ou

indisponibilidade dos direitos trabalhistas, o que defende Maurício Godinho Delgado?

R: Maurício Godinho Delgado defende que a indisponibilidade dos direitos trabalhistas

seria uma projeção da imperatividade das normas trabalhistas. Alega que a
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indisponibilidade seria a impossibilidade de o empregado despojar-se, por sua exclusiva
vontade, das vantagens asseguradas pelo ordenamento jurídico trabalhista. Conclusão:
para MGD, a imperatividade alcança as partes (empregador e empregado), enquanto a
indisponibilidade alcança o empregado.

Q93801 Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 21ª Região (RN)
Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Execução de
Mandados
No caso de as partes pactuarem, mediante acordo, a cessação do contrato de trabalho, o
levantamento do fundo de garantia de tempo de serviço (FGTS) não será autorizado,
mas os salários e as férias vencidas podem ser transacionados, assim como as demais
verbas. [ERRADA]

R: – transacionar = negociar, logo esbarra na irrenunciabilidade dos direitos.

Q762911 Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE) Prova: FCC -
2016 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Área: Judiciária
A restrição à autonomia da vontade inerente ao contrato de trabalho, em contraponto à
soberania da vontade contratual das partes que prevalece no Direito Civil, é tida como
instrumento que assegura as garantias fundamentais do trabalhador, em face do
desequilíbrio de poderes inerentes ao contrato de emprego, é expressão do princípio da

A autonomia privada coletiva.

B condição mais benéfica.
C primazia da realidade.
D imperatividade das normas trabalhistas.
E prevalência do negociado em face do legislado.

R: LETRA D

Q456721 Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: FCC - 2014
- TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho Substituto
Quanto ao princípio da irrenunciabilidade, é correto afirmar que são renunciáveis os
direitos livremente estabelecidos pelas partes contratantes, resultantes de ajuste expresso
ou tácito do empregado e empregador, quando não haja proibição legal, inexista vício
de consentimento e não importe prejuízo ao empregado. [CERTO]

6-Macete:

Princípio da PRIMAZIA DA REALIDADE → PRIoriza A REALIDADE em

detrimento da FORMA (Os fatos são mais importantes do que os ajustes formais) .

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De forma prática: vale o que de fato ocorreu. A realidade se sobrepõe ao que está
escrito.

Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.

Ex: A DESCARACTERIZAÇÃO de uma pactuada relação civil de prestação de

serviços, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos FÁTICOS
e jurídicos da relação de emprego.

Ex: empregado disfarçado de estagiário para não pagar os direitos.

Ex: empregado é contratado para uma função , mas exerce outra.

Q1923143 Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRA-PR Prova: Quadrix - 2022 -
CRA-PR - Advogado I
O princípio da primazia da realidade sobre a forma amplia a noção civilista de que o
operador jurídico, no exame das declarações volitivas, deve atentar-se mais à intenção
dos agentes que ao envoltório formal através do qual transpareceu a vontade. [CERTO]

7-Macete:

O que é pejotização? Por qual princípio pode ser afastada a pejotização?

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