1-Pode uma empresa emitir um regulamento interno, impedindo os

trabalhadores de se continuar a valer do uso, já há muito nela

praticado, de fazer uma pequena pausa no trabalho, a meio da tarde,
para tomar café?
R : Segundo o principio da inalterabilidade lesiva, as alterações não
podem ser maléficas ao trabalhador, ou seja, para alteração se valer,
deve haver o consenso a ser mais benéfica

2-Na revisão de uma convenção coletiva de trabalho, as partes

outorgantes introduziram as seguintes cláusulas:
“As empresas abrangidas pelo presente convenção coletiva de trabalho
obrigam-se a só admitir trabalhadores filiados nos sindicatos
outorgantes.”
“O período de férias anuais é reduzido de 30 para 25 dias.”
“Será permitido o trabalho infantil a partir dos 10 anos de idade.”
Essas cláusulas tem validade?
R : Não, pois fere os princípios constitucionais, tais como, princípio da
imperatividade das normas trabalhistas, princípio da dignidade da
pessoa humana.

3-Uma empresa pode proibir por um regulamento de empresa o

namoro entre funcionários?
R : Não pode, pois fere o princípio da não discriminação

4- O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na

prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou
do rótulo conferido à relação de direito material. Sabendo que a
Reforma Trabalhista privilegia o negociado sobre o legislado, comente
a definição do princípio acima dizendo se a interpretação permanece a
mesma.
R : Princípio Primazia da realidade
5- Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 17ª Região (RN) Prova:
Quadrix - 2018 - CRP - 17ª Região (RN) - Advogado. - Acerca dos
princípios do direito do trabalho, assinale a alternativa correta.
A) Após a Reforma Trabalhista, trazida pela Lei n.º 13.467/2017,
houve a previsão de o empregado negociar livremente com seu
empregador, nas mesmas condições concedidas aos sindicatos, as
cláusulas do contrato de trabalho. Dessa forma, é certo que o princípio
da proteção ao trabalhador não esteja mais presente nas relações
trabalhistas, independentemente do nível de instrução do empregado,
conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Errado
B) O princípio da função integrativa do direito do trabalho
permite ao intérprete, quando houver várias interpretações
sobre a mesma norma, utilizar a norma mais favorável ao
trabalhador. Correto
C) O princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador é
absoluto e poderá ser aplicado mesmo quando existirem normas de
ordem pública. Errado
D) Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, o contrato
de trabalho é firmado por tempo indeterminado, ou seja, não há prazo
previamente fixado para seu fim. Assim, a obrigação de provar a
ruptura do contrato de trabalho é do empregador. Errada
E) Em respeito ao princípio da primazia da realidade, o trabalho
exercido de fato não se sobrepõe às disposições contratuais escritas.
Errada

6) Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova:

IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos
Humanos - Em direito do trabalho, os fatos concretos do dia a dia
laboral prevalecem sobre o conteúdo de documentos para estabelecer
os efeitos jurídicos da relação trabalhista. A verdade dos fatos,
prevalece sobre a verdade formal. Essa afirmação refere-se ao
princípio da:
A) Primazia da realidade.
B) Continuidade da relação de emprego.
C) Irrenunciabilidade de direitos.
D) Intangibilidade da realidade.

7) Ano: 2007 Banca: VUNESP Órgão: OAB-SP Prova: VUNESP - 2007

- OAB-SP - Exame de Ordem - 1 - Primeira Fase - Tendo em vista o
princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que:
A) simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da
admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem
plena validade. errado
B) para o Direito do Trabalho, a verdade real deve
prevalecer sobre a forma. Correto
C) simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da
admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem
plena validade, desde que em presença de duas testemunhas. errado
D) toda prestação de serviços configura relação de emprego. errado

8) Prefeitura Municipal de Porciúncula - Procurador (GUALIMP -

2019)
“É o princípio que amplia a noção civilista de que o operador
jurídico, no exame das declarações volitivas, deve atentar mais à
intenção dos agentes do que ao envoltório formal através de que
transpareceu à vontade.
O Direito Trabalhista, assim como outros ramos do Direito, é regido
por diversos Princípios norteadores. Assinale a opção que diz respeito
ao Princípio Trabalhista conceituado acima.
A) Princípio da Primazia da Realidade sobre a forma.
B) Princípio da Norma Mais Favorável.
C) Princípio da Condição Mais Benéfica.
D) Princípio da Proteção.
9) Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região - Rio de Janeiro -
Diversos Cargos (AOCP - 2018)
No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho,
assinale a alternativa INCORRETA.
A) O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho.
Correto
B) Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do
trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois
regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por
um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do
outro. correto
C) Em razão da vigência do princípio da proteção e da
norma mais favorável no direito do trabalho, é correto
afirmar que, em havendo a coexistência de dois
regulamentos em determinada empresa, o empregado
poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro,
não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
Incorreto
D) O princípio da aplicação da norma mais favorável é um
desdobramento do princípio da proteção. Correto
E) O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações
contratuais lesivas ao empregado, razão pela qual as cláusulas de
regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores
admitidos após a revogação ou alteração respectiva. Correto

10) Procuradoria Geral do Estado de São Paulo (PGE-SP) - Procurador

do Estado (VUNESP - 2018)
Em relação aos princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, assinale a
alternativa correta.
A) Havendo a coexistência de dois regulamentos de empresa, a opção
do empregado por um deles, com prejuízo às regras do sistema do
outro, não afronta o princípio da irrenunciabilidade. Correto
B) Não fere o princípio da isonomia condicionar o recebimento de
participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de
trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. Por
conseguinte, é lícito negar o pagamento proporcional aos meses
trabalhados em caso de rescisão contratual ocorrida durante o período
de apuração do benefício. Errado
C) A contribuição confederativa de que trata o art. 8° , inciso IV, da
Constituição da República, é exigível de todos os integrantes da
categoria profissional. Por essa razão, seu desconto pode ser feito,
independentemente de filiação sindical, não havendo que se falar,
nesse caso, em violação ao princípio da intangibilidade salarial.
Errado
D) O princípio da inalterabilidade contratual in pejus (art. 468 da
Consolidação das Leis do Trabalho) assegura ao empregado ocupante
de função de confiança o direito à manutenção da gratificação
correspondente após a reversão ao emprego efetivo,
independentemente da existência de justo motivo a fundamentar tal
reversão. Errado
E) Por força do princípio da primazia da realidade, a contratação
irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo
de emprego com os órgãos da administração pública direta, das
autarquias, fundações públicas ou empresas estatais. Errado