Princípios Do Direito Do Trabalho

07/11/2022 18:58 Princípios do Direito do Trabalho
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Princípios do Direito do Trabalho

Deixe um comentário / Direito do Trabalho / Por Arthur Trindade Angonese
Assista ao resumo em vídeo clicando aqui!
Conceito
No entendimento de Carla Tereza Martins Romar, “os princípios do Direito do Trabalho são as ideias
fundamentais e informadoras do ordenamento jurídico trabalhista, ou seja, constituem postulados e
diretrizes que inspiram as normas que regulam as relações de trabalho.”.
Funções dos Princípios

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A doutrina aponta principalmente três funções dos princípios:
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1. Função informadora: inspira o legislador, servindo de referência na criação da norma; Está bem
https://resumosemapasdireito.com.br/principios-do-direito-do-trabalho/ 1/11
2. Função normativa: fonte supletiva, integração do direito em caso de lacunas e omissões da lei;
3. Função interpretativa: critério orientador na interpretação jurídica.
Sérgio Pinto Martins, aponta ainda a função construtora. Segundo o autor, indicam a construção do
ordenamento jurídico, os caminhos que devem ser seguidos pelas normas. Além disso, menciona que a
função normativa também é uma espécie de função integrativa.
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Princípios específicos do Direito do Trabalho

Protetor/Proteção;
Irrenunciabilidade das normas trabalhistas;
Continuidade da relação de emprego;
Inalterabilidade contratual lesiva;
Primazia da Realidade;
Intangibilidade salarial.
Forma o Mnemônico: PICIPI
Proteção
Trata-se da diretriz que orienta todo o Direito do Trabalho. Este princípio consagra a proteção ao trabalhador
enquanto parte hipossuficiente na relação de trabalho, visando assegurar que se atinja igualdade jurídica
entre as partes. São sinônimos: Protetor, Tutelar, Tuitivo, Tutelar-protetivo.
Está bem
O princípio da proteção consiste na aplicação, ao

Direito do Trabalho, do princípio da igualdade em
seu aspecto substancial, segundo o qual igualdade
é tratar de forma igual os iguais e de forma
desigual os desiguais, na medida de sua
desigualdade.
Ricardo Resende (2020, p. 26)
Segundo boa parte da doutrina, inspirada na obra do jurista uruguaio Américo Plá Rodriguez, este princípio
possui três principais dimensões (ou formas, desdobramentos, subprincípios, vertentes), que são in dubio pro
operario, norma mais favorável e condição mais benéfica.
Assista ao nosso resumo ilustrado sobre o Princípio da Proteção:
Princípio da Proteção do Direito do Trabalho - Concursos TRTs/TRT 2022
Está bem
In dubio pro operario (Pro Misero)

Expressão que vem do latim, cuja tradução livre é “em caso de dúvida, deve-se beneficiar o empregado”.
Significa dizer que, dentre vários sentidos possíveis da norma, deve-se interpretar pelo mais favorável ao
trabalhador.
Memorex: IN dubio = INterpretação.
Sérgio Pinto Martins, contudo, alerta que tal regra não é aplicada integralmente ao Processo do Trabalho,
tendo em vista existir metodologia específica referente às regras do ônus da prova.
Norma mais favorável
Se existir concomitantemente mais de uma norma aplicável ao caso, aplico a mais favorável, independente da
hierarquia. Deve-se, porém, observar que as normas proibitivas estatais devem ser aplicadas rigidamente na
sua escala hierárquica, já que se tratam de normas imperativas.
Ressalta-se que, com o advento da reforma trabalhista, houve fragilização desse princípio, tendo em vista
que o art. 620 da CLT menciona que as condições fixadas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
Dessa maneira, a aplicação deste princípio fica restrita aos casos em que o direito não pode ser negociado ou
nos casos em que pode haver negociação, porém, não há norma coletiva.
Condição mais benéfica
Preserva cláusulas contratuais ou regulamentares mais vantajosas ao empregado, garantindo que não sofra
alterações prejudiciais ao longo do contrato de trabalho. A cláusula reveste-se de caráter de direito
adquirido.
O que o princípio abrange são as cláusulas contratuais,
ou qualquer dispositivo que tenha, no Direito doEstá bem
Trabalho, essa natureza. Por isso é que, tecnicamente,

seria mais bem enunciado pela expressão “princípio da
cláusula mais benéfica”
Maurício Godinho Delgado (2019, p. 238)
Memorex: C de condição, C de cláusula.
Ricardo Resende faz ressalva quanto a este princípio, mencionando que não se reveste de caráter de direito
adquirido eventuais vantagens adquiridas por preceito de lei já revogado, bem como sentenças normativas e
normas coletivas cujo prazo de vigência já tenha se esgotado (vedação à ultratividade).
Nesse sentido, é a Súmula nº 51, I, do TST:
SÚMULA Nº 51 – NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA
CLT
I – As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão

os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.
II – Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem
efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.
Irrenunciabilidade das normas trabalhistas
Não é permitido ao trabalhador abrir mão de seus direitos, não importando sua vontade. Trata-se da
obrigatoriedade da aplicação de determinadas normas trabalhistas, essencialmente imperativas,
independentemente da intenção do trabalhador em se privar das mesmas, ou seja, conforme Ricardo
Resende “é a mitigação do princípio civilista de cunho liberal consistente na autonomia da vontade”.
Dispondo nesse sentido, temos o teor da Súmula nº 276 do TST:
Súmula nº 276 do TST – AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Está bem
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo
emprego.
Segundo parte da doutrina, seriam sinônimos Imperatividade e Indisponibilidade. Maurício Godinho Delgado
(p. 237), no entanto, não os trata como sinônimos.
No que diz respeito à indisponibilidade das normas trabalhistas, afirma que é uma projeção da
imperatividade, uma vez que aquela é a impossibilidade de o trabalhador lançar mão das vantagens previstas
pelo ordenamento jurídico por sua exclusiva vontade. Ou seja, a imperatividade refere-se à limitação da
autonomia das partes, ao passo que a indisponibilidade limita apenas o empregado.
Este doutrinador, ainda, julga inadequada a expressão irrenunciabilidade, já que o princípio limita não só atos
unilaterais (renúncia) como também atos bilaterais (transação) de normas indisponíveis.
Ressalta-se que, em questões relativas a esse princípio, costuma ser cobrado o conteúdo da Súmula nº 288, II,
do TST:
SÚMULA Nº 288 – COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA
I – A complementação dos proventos da aposentadoria é regida pelas normas em vigor na data da admissão
do empregado, observando-se as alterações posteriores desde que mais favoráveis ao beneficiário do direito.
II – Na hipótese de coexistência de dois regulamentos de planos de previdência complementar, instituídos

pelo empregador ou por entidade de previdência privada, a opção do beneficiário por um deles tem efeito
jurídico de renúncia às regras do outro.
Continuidade da relação de emprego
Objetiva preservar o contrato de trabalho, já que este é de trato sucessivo, em regra por prazo
indeterminado, havendo restritas hipóteses em que se permite sua celebração a termo. Consoante Delgado
(p. 245), “é de interesse do Direito do Trabalho a permanência do vínculo empregatício, com a integração do
trabalhador na estrutura e dinâmica empresariais.”. Este autor afirma, ainda, que tal princípio fundamenta o
instituto da sucessão de empregadores, previsto no art. 448 da CLT.
Importante mencionar a bastante cobrada em provas Súmula nº 212 do TST:
SÚMULA Nº 212 – DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA
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emprego constitui
presunção favorável ao empregado. Está bem
Inalterabilidade contratual lesiva

Não permite que sejam efetuadas modificações no contrato de trabalho que tragam prejuízo ao empregado.
Tal ideia vem insculpida no art. 468 da CLT, vejamos:
Art. 468 – Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Delgado (p. 242) menciona que tal princípio comporta uma particularização, que é a Intangibilidade
Contratual Objetiva, ligado à ideia de que eventual alteração subjetiva no contrato de trabalho (sucessão
trabalhista) não o afeta. Aduz que a referência fica evidente na medida em que a “mudança do polo passivo
do contrato de emprego não pode consumar lesividade ao obreiro, pela perda de toda a história do contrato
em andamento; por isso, dá-se a sucessão de empregadores.”.
Faz-se necessário referir que não são consideradas alterações prejudiciais – ou seja, que se encontram dentro
do jus variandi – as mudanças de menor importância, que sequer atingem cláusulas do contrato, como por
exemplo a exigência de uniforme.
Exceção a este princípio verifica-se no chamado jus variandi extraordinário, o qual permite, em específicos
casos, a alteração unilateral do contrato pelo empregador, ainda que lesiva. Temos como exemplo a reversão
do empregado detentor de cargo de confiança ao cargo efetivo.
Primazia da realidade
Chamado por Delgado (p. 244) também de princípio do contrato realidade, significa que os fatos importam
mais que os documentos. A situação real prevalece sobre a situação formalizada. Ou seja, havendo
divergência entre o que está documentado e a realidade proveniente dos fatos, esta sempre prevalecerá,
observando-se, todavia, os casos em que a forma se constitui elemento essencial para a prática do ato, por
exemplo, documento escrito para contratação do trabalho do temporário.
Exemplo da aplicação deste princípio ocorre na chamada pejotização, considerada fraude trabalhista, cujo
propósito é contratar uma pessoa física com aspecto de pessoa jurídica para prestação de serviços mediante
contratos civis, visando ocultar a verdadeira relação de emprego entre as partes.
No entanto, estando presentes os requisitos da relação de emprego, reconhecer-se-á o vínculo empregatício.

Nesse sentido é a jurisprudência do TST:
AGRAVO INTERNO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RÉ. LEI Nº
13.467/2017 . NULIDADE POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. VÍNCULO DE EMPREGO.
REPRESENTAÇÃO COMERCIAL. FRAUDE. “PEJOTIZAÇÃO”. DIFERENÇAS DE PLR. AUSÊNCIA DE
Está bem
TRANSCENDÊNCIA DA CAUSA . Não se constata a transcendência da causa, no aspecto econômico, político,
jurídico ou social. No aspecto político, em relação ao vínculo de emprego, destaca-se que o Tribunal Regional
consignou presentes os elementos fático-jurídicos caracterizadores da relação de emprego, porquanto
demonstrado nos autos que havia pessoalidade na prestação de serviços; onerosidade; subordinação jurídica;
e não eventualidade. Afastou-se, portanto, a prestação de serviços de forma autônoma, porque constatado o
intuito de fraudar direitos previstos na legislação trabalhista por meio da constituição de pessoa jurídica,
fenômeno conhecido como “pejotização”. É possível reconhecer a ilegalidade de tal prática , quando objetiva
fraudar a aplicação da lei trabalhista, em clara afronta ao disposto no artigo 9o da CLT, diante da completa
subordinação com o suposto contratante, incompatível com o próprio conceito de empresa, ao arrepio dos
princípios protetivos clássicos do Direito do Trabalho. Interessa, pois, analisar a moldura fática delineada pelo
Tribunal regional de maneira a evidenciar a presença dos requisitos configuradores do liame empregatício.
No caso – frise-se -, a Corte de origem registrou: “o que se verifica é a pulverização dos direitos do
trabalhador, por meio da contratação ilegítima de pessoa jurídica como autêntico empregado, sob a prática
do que se passou a denominar de ‘ pejotização’ , privilegiando-se o capital em detrimento do trabalho,
atraindo à hipótese o disposto no art. 9º da CLT”. Assim, reafirmou a presença dos elementos fático-jurídicos
que tipificam a relação de emprego. Nesse contexto delineado, o TRT findou por imprimir efetividade à regra
do artigo 9º, da CLT. Não se vislumbra ofensa direta e inequívoca aos arts . 3º e 818 da CLT e 373 do CPC, na
forma imposta pela alínea “c” do art . 896/CLT. Agravo interno conhecido e não provido, por ausência de
transcendência da causa. (Ag-AIRR-11645-58.2016.5.03.0129, 7ª Turma, Relator Ministro Claudio
Mascarenhas Brandao, DEJT 18/12/2020).
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Intangibilidade salarial
Segundo Delgado (p. 242), estabelece o princípio da intangibilidade dos salários que esta parcela
justrabalhista merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e
disponibilidade em benefício do empregado. O autor ainda afirma que esse princípio ata-se ao princípio da
dignidade da pessoa humana, afirmando que suas consequências são mais do que somente econômicas, pois
o trabalho é instrumento de realização e afirmação do ser humano, sendo que o salário é a contrapartida
econômica dessa afirmação e realização.
É importante ressaltar, contudo, que há exceções, tais como: dano pelo empregado, se previamente
acordado, ou ocorrido com dolo (Art. 462, §2º, da CLT); corrosão monetária (Delgado), redução de salários por
norma coletiva (art. 7º, VI, CF/88), etc.
Percebe-se que o princípio em análise remete à impossibilidade de haver restrição no tocante ao livre gozo
do salário pelo empregado, consubstanciado na sua natureza alimentar. Compõe-se de diversas garantias,
Está bem
não só relativas à irredutibilidade, mas também a outras que assegurem sua disponibilidade, tais como prazo
e modo de pagamento.
Conclusão
O estudo dos Princípios do Direito do Trabalho é importante em quaisquer provas de concursos públicos ou
OAB. Percebemos que são a base do ordenamento jurídico trabalhista, motivo pelo qual não há como ir para
o teste sem a devida preparação.
Contudo, acreditamos que, com este resumo, o candidato resolverá quase a totalidade das questões
objetivas.
Esperamos que tenha te ajudado, até a próxima!
Bibliografia utilizada
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho – 18. ed. — São Paulo : LTr, 2019.
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho – 8. ed. – Rio de Janeiro : Forense; São Paulo : MÉTODO, 2020.
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho – 35. ed. – São Paulo : Saraiva Educação, 2019.
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do Trabalho Esquematizado (coordenador Pedro Lenza) – 3. ed. – São
Paulo : Saraiva, 2015.
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O princípio da proteção consiste na aplicação, ao

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Nesse sentido, é a Súmula nº 51, I, do TST:

I – As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão

Irrenunciabilidade das normas trabalhistas

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