Legislação Trabalhista - Entenda Tudo Sobre Leis Trabalhistas (CLT) - Portal Da Indústria

10/03/2024, 21:42 Legislação trabalhista: entenda tudo sobre leis trabalhistas (CLT) - Portal da Indústria
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Legislação trabalhista: entenda

tudo sobre leis trabalhistas
(CLT)
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A legislação trabalhista e sua aplicação nas relações do trabalho são determinantes para o aumento
da produtividade, o desenvolvimento da economia e a geração de emprego.
Qual é a legislação trabalhista no Brasil?
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943
para regular as relações de trabalho no Brasil. A legislação trabalhista é o conjunto de normas que
regem as relações individuais e coletivas de trabalho e essas normas estão estabelecidas CLT , pela
Constituição Federal e por outras leis da Justiça do Trabalho.
É na legislação trabalhista que são estabelecidos os direitos e deveres de empregados e

empregadores como, por exemplo, jornada de trabalho, remuneração, férias, aviso prévio, licenças,
rescisão de contrato de trabalho, normas de segurança do trabalho e outras regras fundamentais
para as relações de trabalho.
Outros temas: Metrologia Industrial,

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e Lean Manufacturing, Reforma
outras Trabalhista
Tributária, Legislação tecnologias
necessárias para
A legislação trabalhista no Brasil foi alterada em 2017, uma das principais reformas na área
preservação do site, isso
trabalhista. O objetivo foi simplificar os processos, trazer mais segurança jurídica e tornar as leis
trabalhistas mais atuais aos modelos de trabalho do século XXVI.
A modernizaçãonossos serviços
das leis e
trabalhistas teve como principal objetivo tornar a legislação brasileira mais
compatível comrecomendar
o mundo doconteúdo
trabalho edeas formas de produção do século 21.
Ao fomentar o diálogo,
concorda a nova
com lei contribui para o aumento da produtividade do trabalho, o
a utilização
desenvolvimento
deda economia
cookies, e, por consequência, aumento de emprego e renda para o
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trabalhador. em "Estou ciente".
Veja tudo sobre essas mudanças e temas relacionados à legislação trabalhista no Conexão
Trabalho, uma plataforma digital elaborada pela CNI e pelo Sesi.
Nesta página você vai encontrar:
O que é legislação trabalhista?
Para que serve a legislação trabalhista?
Como surgiu a legislação trabalhista?
As novas relações do trabalho
Modernização das relações trabalhistas
Quais são os direitos trabalhistas?
Qual a nova lei trabalhista?
Uma novo proposta de reforma trabalhista foi aprovada na Câmara dos Deputados em 10/08/2021 e
ainda será encaminhada ao Senado.
A nova proposta cria entre outras coisas um programa de incentivo ao primeiro emprego (Priore)
para jovens e de estímulo à contratação de maiores de 55 anos desempregados há mais de 12
meses.
Para que serve a legislação trabalhista?
As regras que gerem as relações entre trabalhadores e empregadores são determinantes para o
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de trabalho. Elas servem para regulamentar a relação contratual
entre empresa eoutras tecnologias
empregado, estabelecendo direitos e deveres para as partes, bem como normas de
procedimento enecessárias para
normas de conduta.
A legislação trabalhista também
nos ajuda podesua
a melhorar agregar outras regulamentações atinentes ao trabalho, como
direito coletivo, experiência,
regulamentação de profissões, regulamentação de contratos interempresariais
personalizar
(terceirização). nossos serviços e
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precisam se conteúdo
adequar àsdenecessidades da sociedade e da economia, adaptadas às
demandas criadas por novas tecnologias, pela mudança do perfil da população e pela necessidade
de mobilidade e flexibilidade.
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Elas devem seremclaras e deciente".
"Estou fácil compreensão para que as empresas e os trabalhadores saibam com
segurança os seus direitos e deveres na relação trabalhista. Além disso, as normas podem ser
modernas e flexíveis, passíveis de negociação entre empresas e empregados.
Regras que atendam a esses critérios reduzem conflitos e aumentam a segurança jurídica de
empresas e trabalhadores e, por consequência, ajudam a melhorar o ambiente de negócios do país.
Levando em conta essas necessidades, a Lei 13.429/2017 (regulamentação da terceirização) e a Lei

13.467/17 (reforma trabalhista) foram modificadas em 2017 e modernizaram a legislação do
trabalho com o intuito de adaptá-la às novas formas de trabalhar e aos métodos contemporâneos de
produção.
A principal inovação trazida pela reforma trabalhista foi a valorização da negociação coletiva. Trata-
se da forma como empresas e trabalhadores pactuam rotinas e condições de trabalho, como
ajustes de jornada, troca de dias de feriado, duração de intervalos, pacotes de benefícios, aumentos
salariais, entre outros.
EDUCAÇÃO
SENAI abre mais de 20 mil vagas para cursos pagos e gratuitos
outras tecnologias
São 7.148 mil vagas, sendo 3.986
necessárias para vagas para cursos na modalidade presencial e 3.162 vagas para
cursos na modalidade EaD. do site, isso
preservação
nossos serviços e
Como surgiu a legislação
recomendar conteúdo de trabalhista?
O surgimento da
deConsolidação das Leis de Trabalho (CLT) é o resultado de 13 anos de trabalho -
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desde o início do
emEstado
"EstouNovo até 1943 – de juristas que se empenharam em criar uma lei que
ciente".
atendesse, na visão da época, à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um contexto de
"estado regulamentador".
A CLT foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e sancionada pelo presidente
Getúlio Vargas, durante o período do Estado Novo.
A consolidação das leis unificou toda a legislação trabalhista então existente no país e inseriu de
forma definitiva os direitos trabalhistas na legislação brasileira.
O objetivo principal é regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. Ela
surgiu como uma necessidade constitucional, após a criação da Justiça do Trabalho.
As novas relações do trabalho
A adoção de arranjos aparentemente corriqueiros, como o home office e jornadas de trabalho mais
flexíveis, que antes esbarravam na rigidez da lei, se tornaram mais comuns.
A reforma trabalhista prestigiou a negociação coletiva, consagrada na Constituição de 1988, como

principal instrumento para ajustes e soluções pactuadas entre empregadores e trabalhadores nas
relações do trabalho.
Ao permitir, expressamente, a negociação de uma ampla lista de rotinas que poderão ser negociadas
– ao mesmo tempo em que reforçou a proteção aos direitos constitucionais, a Lei
no 13.467/17 buscou atender aos anseios do próprio trabalhador.
Pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI) de 2017 nesse sentido já havia mostrado que
a possibilidade de trabalhar em casa ou em locais alternativos à empresa, conforme a necessidade,
era desejo de 8 em cada 10 brasileiros.
A nova lei avançou ao estabelecer limites claros para que o negociado prevaleça ao legislado, dando
menos margem a interpretações subjetivas e preservando, explicitamente, a negociação dos direitos
consagrados na Constituição.

outras tecnologias
Modernização das
necessárias relações trabalhistas
para
Dar efetividade experiência,
e continuidade à modernização nas relações trabalhistas é essencial para um
personalizar
ambiente mais nossos
favorável aos investimentos
serviços e produtivos e à geração de empregos.
É necessário garantir a efetividade das leis aprovadas, e atuar na informação da sociedade sobre a
importância da nova legislação e buscar a melhor aplicação possível dessas leis.
de países
O Brasil é um dos cookies, clique
com maior número de ações trabalhistas. O excesso de judicialização é
emsistema
agravado por um "Estou ciente".
lento e caro, que gera custos e incertezas.
Antes da nova legislação, em vigor desde 11 de novembro de 2017, a Justiça do Trabalho registrava
9,5 milhões de processos em tramitação, o equivalente a uma ação trabalhista para cinco
trabalhadores com carteira assinada.
Após a reforma, as ações trabalhistas tiveram queda de 32%, se comparado o período de janeiro a
outubro de 2017, que registrou 2,2 milhões de ações em andamento, com o mesmo período em
2019, com um total de 1,5 milhão de processos trabalhistas.
Modernizar as relações de trabalho é essencial para atrair i…

i…
Quais são os direitos trabalhistas?
A legislação que rege os diretos do trabalhador é extensa e possui vários detalhes. Confira os
principais pontos que o trabalhador tem direito:
- registro em carteira de trabalho;

- vale-transporte;
outras tecnologias
- descanso semanal remunerado;
necessárias para
- salário mínimo;
- férias;
nossos
- FGTS (Fundo de serviços
Garantia e
do Tempo de Serviço);
- 13º salário;
- horas extras; concorda com a utilização
de cookies, clique
- adicional noturno;
em "Estou ciente".
- licença-maternidade;
- licença-paternidade;
- aviso prévio proporcional;
- reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
Objetivos e atuação da CNI na modernização das relações

trabalhistas na indústria e no país
A Confederação Nacional da Indústria (CNI), por meio do Mapa Estratégico da Indústria 2018-2022,
traçou objetivos e metas para melhorar a competitividade do Brasil por meio do trabalho.
O Mapa Estratégico apresenta os principais desafios a serem superados nos próximos cinco anos
para a construção de uma indústria competitiva, inovadora, global e sustentável.
É formado por 11 fatores-chave para a competitividade da indústria. Para cada fator-chave, foram
definidos objetivos e metas.
O Mapa também apresenta iniciativas que vão direcionar as atividades e projetos executados pelas
entidades do Sistema Indústria nos próximos cinco anos.
Confira os objetivos e metas para as relações do trabalho:
Objetivo principal: Modernizar as relações de trabalho.
Macrometa: Melhorar a nota do Brasil quanto à relação entre empregados e empregadores, de 3,95
para 4,50.
Nós utilizamos
Objetivo: Dar efetividade cookies e à modernização da regulação do trabalho
e continuidade
outras tecnologias
META: Melhorar a nota do Brasil em práticas de contratação e demissão, de 1,92 para 3,70
necessárias para
preservação do esite,
INICIATIVAS: Aperfeiçoamento isso
implantação de formas alternativas para resolução de conflitos.
Objetivo: Estimular a negociação
nossos serviços e entre trabalhadores e empregadores
META: Aumentar a proporção de estabelecimentos industriais que celebram acordos coletivos, de
5,29% para 6,00%.
de cookies,de
INICIATIVAS: Capacitação clique
lideranças empresariais para negociações coletivas e fomento à
em
negociação e ao "Estou
bom ciente".de trabalho.
ambiente
Objetivo: Reduzir os custos indiretos do trabalho
META: Reduzir o custo unitário do trabalho da indústria brasileira, de 103 para 90.
INICIATIVAS: Redução dos custos de conformidade às obrigações acessórias, ampliação do

tratamento diferenciado para as micro e pequenas empresas e implantação de políticas
remuneratórias que equilibrem evolução de custos e produtividade do trabalho.
Objetivo: Aprimorar os mecanismos de proteção social para reduzir os impactos negativos sobre
a produtividade
META: Melhorar a nota do Brasil em incentivos da legislação de desemprego para as pessoas

procurarem trabalho, de 3,40 para 5,10.
INICIATIVAS: Continuidade do aperfeiçoamento da NR 12, aperfeiçoamento dos sistemas de cotas

para deficientes e menor aprendiz, aperfeiçoamento dos benefícios sociais e trabalhistas.

outras tecnologias
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CRIS SAMORINI
Inclusão e equidade no mercado de trabalho: uma agenda nacional

outras tecnologias
INSTITUCIONAL
necessárias para
CNI lança preservação
Agenda Jurídica
do site, issoda Indústria com 79 processos que
tramitam no
nos STF
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TRABALHO
Conselho de Relações do Trabalho da CNI realiza primeira reunião

de 2024
PODCASTS
Como a modernização trabalhista pode gerar mais empregos e

renda?

outras tecnologias
LEIS E NORMAS
necessárias para
Liberdade preservação
com proteçãodo site, isso
nossos serviços e
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em "Estou ciente".
VEJA MAIS
LEIS E NORMAS
Agenda Jurídica da Indústria mostra celeridade no julgamento de

ações da CNI
Canais de Atendimento
SAC - Serviço de Atendimento ao Cidadão
Ouvidoria
POLÍTICA DE PRIVACIDADE

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Qual é a legislação trabalhista no Brasil?

É na legislação trabalhista que são estabelecidos os direitos e deveres de empregados e

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O que é legislação trabalhista?

Para que serve a legislação trabalhista?

Como surgiu a legislação trabalhista?

As novas relações do trabalho

Modernização das relações trabalhistas

Quais são os direitos trabalhistas?

Qual a nova lei trabalhista?

Para que serve a legislação trabalhista?

Essas relações recomendar

Levando em conta essas necessidades, a Lei 13.429/2017 (regulamentação da terceirização) e a Lei

As novas relações do trabalho

A reforma trabalhista prestigiou a negociação coletiva, consagrada na Constituição de 1988, como

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Modernizar as relações de trabalho é essencial para atrair i…

Quais são os direitos trabalhistas?

- registro em carteira de trabalho;

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- aviso prévio proporcional;

- reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.

Objetivos e atuação da CNI na modernização das relações

Confira os objetivos e metas para as relações do trabalho:

Objetivo principal: Modernizar as relações de trabalho.

Objetivo: Reduzir os custos indiretos do trabalho

INICIATIVAS: Redução dos custos de conformidade às obrigações acessórias, ampliação do

META: Melhorar a nota do Brasil em incentivos da legislação de desemprego para as pessoas

INICIATIVAS: Continuidade do aperfeiçoamento da NR 12, aperfeiçoamento dos sistemas de cotas

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