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Legislação
trabalhista:
entenda tudo
sobre leis
trabalhistas (CLT)

* + , - % .

A legislação trabalhista e sua aplicação nas relações

do trabalho são determinantes para o aumento da
produtividade, o desenvolvimento da economia e a
geração de emprego.

Qual é a legislação trabalhista no

Brasil?

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada

pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 para
regular as relações de trabalho no Brasil. A legislação
trabalhista é o conjunto de normas que regem as
relações individuais e coletivas de trabalho e essas
normas estão estabelecidas CLT , pela Constituição
Federal e por outras leis da Justiça do Trabalho.

É na legislação trabalhista que são estabelecidos os

direitos e deveres de empregados e empregadores
como, por exemplo, jornada de trabalho, remuneração,
férias, aviso prévio, licenças, rescisão de contrato de
trabalho, normas de segurança do trabalho e outras
regras fundamentais para as relações de trabalho.

A legislação trabalhista no Brasil foi alterada em 2017,

uma das principais reformas na área trabalhista. O
objetivo foi simpliVcar os processos, trazer mais
segurança jurídica e tornar as leis trabalhistas mais
atuais aos modelos de trabalho do século XXVI.

A modernização das leis trabalhistas teve como

principal objetivo tornar a legislação brasileira mais
compatível com o mundo do trabalho e as formas de
produção do século 21.

Ao fomentar o diálogo, a nova lei contribui para o

aumento da produtividade do trabalho, o
desenvolvimento da economia e, por consequência,
aumento de emprego e renda para o trabalhador.

Veja tudo sobre essas mudanças e temas

relacionados à legislação trabalhista no Conexão
Trabalho, uma plataforma digital elaborada pela CNI e
pelo Sesi.

Nesta página você vai encontrar:

O que é legislação trabalhista?

Para que serve a legislação trabalhista?

Como surgiu a legislação trabalhista?

As novas relações do trabalho

Modernização das relações trabalhistas

Quais são os direitos trabalhistas?

Qual a nova lei trabalhista 2021?

Uma novo proposta de reforma trabalhista foi

aprovada na Câmara dos Deputados em 10/08/2021 e
ainda será encaminhada ao Senado.

A nova proposta cria entre outras coisas um programa

de incentivo ao primeiro emprego (Priore) para jovens
e de estímulo à contratação de maiores de 55 anos
desempregados há mais de 12 meses.

Para que serve a legislação

trabalhista?

As regras que gerem as relações entre trabalhadores e

empregadores são determinantes para o bom
funcionamento do mercado de trabalho. Elas servem
para regulamentar a relação contratual entre empresa
e empregado, estabelecendo direitos e deveres para as
partes, bem como normas de procedimento e normas
de conduta.

A legislação trabalhista também pode agregar outras

regulamentações atinentes ao trabalho, como direito
coletivo, regulamentação de proVssões,
regulamentação de contratos interempresariais
(terceirização).

Essas relações precisam se adequar às necessidades

da sociedade e da economia, adaptadas às demandas
criadas por novas tecnologias, pela mudança do perVl
da população e pela necessidade de mobilidade e
fexibilidade.

Elas devem ser claras e de fácil compreensão para que

as empresas e os trabalhadores saibam com
segurança os seus direitos e deveres na relação
trabalhista. Além disso, as normas podem ser
modernas e fexíveis, passíveis de negociação entre
empresas e empregados.

Regras que atendam a esses critérios reduzem

confitos e aumentam a segurança jurídica de
empresas e trabalhadores e, por consequência,
ajudam a melhorar o ambiente de negócios do país.

Levando em conta essas necessidades, a Lei

13.429/2017 (regulamentação da terceirização) e a Lei
13.467/17 (reforma trabalhista) foram modiVcadas em
2017 e modernizaram a legislação do trabalho com o
intuito de adaptá-la às novas formas de trabalhar e aos
métodos contemporâneos de produção.

A principal inovação trazida pela reforma trabalhista

foi a valorização da negociação coletiva. Trata-se da
forma como empresas e trabalhadores pactuam
rotinas e condições de trabalho, como ajustes de
jornada, troca de dias de feriado, duração de intervalos,
pacotes de benefícios, aumentos salariais, entre
outros.

EDUCAÇÃO

SENAI abre mais de 20 mil vagas

para cursos pagos e gratuitos
São 7.148 mil vagas, sendo 3.986 vagas para cursos
na modalidade presencial e 3.162 vagas para cursos
na modalidade EaD.

Como surgiu a legislação

trabalhista?

O surgimento da Consolidação das Leis de Trabalho

(CLT) é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o
início do Estado Novo até 1943 – de juristas que se
empenharam em criar uma lei que atendesse, na visão
da época, à necessidade de proteção do trabalhador,
dentro de um contexto de "estado regulamentador".

A CLT foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de

maio de 1943, e sancionada pelo presidente Getúlio
Vargas, durante o período do Estado Novo.

A consolidação das leis uniVcou toda a legislação

trabalhista então existente no país e inseriu de forma
deVnitiva os direitos trabalhistas na legislação
brasileira.

O objetivo principal é regulamentar as relações

individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. Ela
surgiu como uma necessidade constitucional, após a
criação da Justiça do Trabalho.

As novas relações do trabalho

A adoção de arranjos aparentemente corriqueiros,

como o home o;ce e jornadas de trabalho mais
fexíveis, que antes esbarravam na rigidez da lei, se
tornaram mais comuns.

A reforma trabalhista prestigiou a negociação coletiva,

consagrada na Constituição de 1988, como
principal instrumento para ajustes e soluções
pactuadas entre empregadores e trabalhadores nas
relações do trabalho.

Ao permitir, expressamente, a negociação de uma

ampla lista de rotinas que poderão ser negociadas –
ao mesmo tempo em que reforçou a proteção aos
direitos constitucionais, a Lei no 13.467/17 buscou
atender aos anseios do próprio trabalhador.

Pesquisa da Confederação Nacional da Indústria

(CNI) de 2017 nesse sentido já havia mostrado que a
possibilidade de trabalhar em casa ou em locais
alternativos à empresa, conforme a necessidade, era
desejo de 8 em cada 10 brasileiros.

A nova lei avançou ao estabelecer limites claros para

que o negociado prevaleça ao legislado, dando menos
margem a interpretações subjetivas e preservando,
explicitamente, a negociação dos direitos consagrados
na Constituição.

Modernização das
relações trabalhistas

Dar efetividade e continuidade à modernização nas

relações trabalhistas é essencial para um ambiente
mais favorável aos investimentos produtivos e à
geração de empregos.

É necessário garantir a efetividade das leis aprovadas,

e atuar na informação da sociedade sobre a
importância da nova legislação e buscar a melhor
aplicação possível dessas leis.

O Brasil é um dos países com maior número de ações

trabalhistas. O excesso de judicialização é agravado
por um sistema lento e caro, que gera custos e
incertezas.

Antes da nova legislação, em vigor desde 11 de

novembro de 2017, a Justiça do Trabalho registrava
9,5 milhões de processos em tramitação, o equivalente
a uma ação trabalhista para cinco trabalhadores com
carteira assinada.

Após a reforma, as ações trabalhistas tiveram queda

de 32%, se comparado o período de janeiro a outubro
de 2017, que registrou 2,2 milhões de ações em
andamento, com o mesmo período em 2019, com um
total de 1,5 milhão de processos trabalhistas.

Modernizar as relações de tra…

Quais são os direitos

trabalhistas?

A legislação que rege os diretos do trabalhador é

extensa e possui vários detalhes. ConVra os principais
pontos que o trabalhador tem direito:

- registro em carteira de trabalho;

- vale-transporte;

- descanso semanal remunerado;

- salário mínimo;

- férias;

- FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço);

- 13º salário;

- horas extras;

- adicional noturno;

- licença-maternidade;

- licença-paternidade;

- aviso prévio proporcional;

- reconhecimento das convenções e acordos coletivos

de trabalho.

Objetivos e atuação da CNI na

modernização das relações
trabalhistas na indústria e no
país
A Confederação Nacional da Indústria (CNI), por meio
do Mapa Estratégico da Indústria 2018-2022, traçou
objetivos e metas para melhorar a competitividade do
Brasil por meio do trabalho.

O Mapa Estratégico apresenta os principais desaVos a

serem superados nos próximos cinco anos para a
construção de uma indústria competitiva, inovadora,
global e sustentável.

É formado por 11 fatores-chave para a

competitividade da indústria. Para cada fator-chave,
foram deVnidos objetivos e metas.

O Mapa também apresenta iniciativas que vão

direcionar as atividades e projetos executados pelas
entidades do Sistema Indústria nos próximos cinco
anos.

Confira os objetivos e metas para as

relações do trabalho:

Objetivo principal: Modernizar as relações de trabalho.

Macrometa: Melhorar a nota do Brasil quanto à

relação entre empregados e empregadores, de 3,95
para 4,50.

Objetivo: Dar efetividade e continuidade à

modernização da regulação do trabalho

META: Melhorar a nota do Brasil em práticas de

contratação e demissão, de 1,92 para 3,70

INICIATIVAS: Aperfeiçoamento e implantação de

formas alternativas para resolução de confitos.

Objetivo: Estimular a negociação entre trabalhadores

e empregadores

META: Aumentar a proporção de estabelecimentos

industriais que celebram acordos coletivos, de 5,29%
para 6,00%.

INICIATIVAS: Capacitação de lideranças empresariais

para negociações coletivas e fomento à negociação e
ao bom ambiente de trabalho.

Objetivo: Reduzir os custos indiretos do trabalho

META: Reduzir o custo unitário do trabalho da indústria

brasileira, de 103 para 90.

INICIATIVAS: Redução dos custos de conformidade às

obrigações acessórias, ampliação do tratamento
diferenciado para as micro e pequenas empresas e
implantação de políticas remuneratórias que
equilibrem evolução de custos e produtividade do
trabalho.

Objetivo: Aprimorar os mecanismos de proteção

social para reduzir os impactos negativos sobre a
produtividade

META: Melhorar a nota do Brasil em incentivos da

legislação de desemprego para as pessoas
procurarem trabalho, de 3,40 para 5,10.

INICIATIVAS: Continuidade do aperfeiçoamento da NR

12, aperfeiçoamento dos sistemas de cotas para
deVcientes e menor aprendiz, aperfeiçoamento dos
benefícios sociais e trabalhistas.

TRABALHO

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perspectivas da reforma trabalhista
brasileira

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