O

RAMO
JUDICIAL
FUNÇÃO E ESTRUTURA DO TRIBUNAL

PAULO AZURE | GOVERNO FEDERAL | 9 DE SETEMBRO DE 2023

os impactos da reforma trabalhista/2017 e o princípio do negociado
sobre o legislado (artigo 611-a da clt): a evolução jurisprudencial do stf
the impacts of the labor reform / 2017 and the negotiated principle on
legislation (clt article 611-a): the stf legal evolution solange martins e-
mail: solangemartins27yahoo.com.br lourival josé de oliveira. Unimar.
E-mail: lourival.oliveira40hotmail.com resumo: com o advento da
reforma trabalhista/2017 - lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017 -
ocorreram diversas alterações na clt, com o objetivo de adequar a
legislação às novas relações de trabalho. Verifica-se que devido á
implantação do artigo 611-a, foi estabelecido a supremacia das cláusulas
de convenção coletiva e acordo coletivo de trabalho em face das
normas de ordem pública, demonstrando que as convenções e os
acordos coletivos assumem um papel regulador de interesses e
objetivos puramente econômicos. Estão em tramitação no supremo
tribunal federal diversas ações diretas de inconstitucionalidade – adi,
que pleiteiam a declaração de inconstitucionalidade, em especial a
retirada do ordenamento jurídico do contido no artigo 611-a da clt.
Contudo, a tendência, especialmente do supremo tribunal federal (stf),
é da preservação do negociado sob o fundamento do respeito ao
princípio da autonomia da vontade coletiva e da valorização do
processo de negociação. Palavras-chave: acordo coletivo. Flexibilização.
Reforma trabalhista. Abstract: with the advent of labor reform / 2017 -
law no. 13,467, of july 13, 2017 - there were several changes in the clt,
with the purpose of adapting the legislation to the new labor relations.
Due to the implementation of article 611-a, the collective bargaining
and collective bargaining clauses were established in the face of public
order programa de mestrado e doutorado em direito gt 3- estado
democrático de direito e direitos fundamentais 164 volume 6 –
programa de mestrado e doutorado em direito – xiii sic e ix enpós
2019 rules, demonstrating that collective agreements and conventions
assume a regulatory role of interests and purely economic objectives.
Several direct unconstitutionality actions (adi) are being processed by
the supreme federal court, which claim the declaration of
unconstitutionality, in particular the withdrawal of the legal order
contained in article 611-a of the clt. However, the tendency, especially
of the federal supreme court (stf), is the preservation of the negotiated
on the basis of respect for the principle of autonomy of collective will
and valuation of the negotiation process. Keywords: collective
agreement. Flexibility. Labor reform. Introdução o trabalho constitui-se
em um valor, ao lado de outros valores como a saúde e a educação,
conforme artigo 6º da constituição federal de 1988. Sendo considerado
o meio que viabiliza à pessoa uma oportunidade de inclusão social,
também eleva sua estima perante a sociedade e traz dignidade à sua
vida, considerando aqui o trabalho em sua concepção de centralidade.
Embora a função ou finalidade principal do direito do trabalho seja a
proteção do trabalhador, é possível observar que as alterações na
legislação trabalhista ocorridas em 2017 no brasil, trouxeram várias
mudanças de paradigmas, se comparado com aquilo que
constitucionalmente e historicamente foi construído. O brasil, por
meio da lei no 13.467, de 13 de julho de 2017, passou pelas mais
profundas alterações no ordenamento jurídico que regula as relações
trabalhistas desde a instituição da consolidação das leis do trabalho
(clt) em 1943. Um dos pontos centrais da reforma é a introdução do
artigo 611-a na clt, que trata justamente de que acordos coletivos têm
prevalência sobre a lei. Considerado para muitos como retrocesso e
para outros como avanço, o que se sabe é que houve uma revolução
em institutos por muito tempo balizadores da relação de trabalho. O
que não se sabe é quanto à manutenção total ou parcial de referido
dispositivo no ordenamento jurídico pátrio devido principalmente a
diversas ações diretas de inconstitucionalidade que tramitam no
supremo tribunal federal. 1 a prevalência das normas de ordem pública
de acordo com o negociado. O universo corporativo está
diversificando suas estratégias para que consiga sobrevier e
acompanhar as mudanças estruturais, sociais e para atender as
exigências do consumidor e do estado. Hoje, o lucro não pode ser
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mais o objetivo único e exclusivo da sociedade empresarial, pois além
da lucratividade, a observação às necessidades da coletividade tornou-
se o foco. A atividade empresarial vem, no decorrer dos anos,
alterando suas funções. Essas modificações demonstram um expressivo
aprimoramento nas suas relações com a coletividade, de modo que em
hipótese alguma venham causar prejuízos, sobretudo, aos seus
empregados. Infere-se à conclusão de mariana ribeiro santiago e
elisângela aparecida de medeiros (2017, p. 112), as quais referem que:
“em suma, trata-se de pensar a função social da empresa como um
canal da socialidade, ou seja, as corporações não podem e nem devem
causar prejuízos para a sociedade. O interesse das empresas não pode
se sobrepor ao da coletividade.” Neste contexto, urge mencionar que
o direito do trabalho tem como alvo principal a proteção trabalhador
individualmente e coletivamente considerado, a ponto de dispor de
normas de ordem pública de natureza absoluta para sua proteção. O
direito do trabalho surgiu no contexto de luta dos trabalhadores por
melhores condições de trabalho. Dessa forma, entende-se que:
programa de mestrado e doutorado em direito gt 3- estado
democrático de direito e direitos fundamentais 165 volume 6 –
programa de mestrado e doutorado em direito – xiii sic e ix enpós
2019 o direito do trabalho surgiu como consequência da questão social
que foi precedida pela revolução industrial do século xviii e da reação
humanista que se propôs a garantir ou preservar a dignidade do ser
humano ocupado no trabalho das indústrias, que, com o
desenvolvimento da ciência, deram nova fisionomia ao processo de
produção de bens na europa e em outros continentes. A necessidade
de dotar a ordem jurídica de uma disciplina para reger as relações
individuais e coletivas de trabalho, cresceu no envolvimento das “coisas
novas” e das “ideias novas”, como passamos a mostrar. (nascimento,
2011, p. 33) portanto, no período histórico onde surge o direito do
trabalho, os trabalhadores foram submetidos a condições degradantes,
o que culminou com a reação para a melhoria desta situação,
garantindo proteção ao meio ambiente de trabalho tanto em nível
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constitucional quanto legal. A revolução industrial constitui momento
histórico relevantíssimo para o direito do trabalho, tendo criado as
bases para o direito coletivo do trabalho por meio das reivindicações
operárias, agora não mais feitas isoladamente por um ou outro
trabalhador, mas por vários deles, formando-se o denominado “ser
coletivo” (nascimento, 2011). O que se pretendeu com a reforma
trabalhista/2017 foi justamente alterar os paradigmas do direito do
trabalho, na medida em que se atribuiu através do artigo 611- a da clt,
quando diante de uma negociação coletiva de trabalho, a possibilidade
de empregado e empregador, através de sua representação sindical,
poderem até renunciar ou negociar a renúncia de direitos

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