LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

GESTÃO ESTRATÉGICA
 1. O QUE É LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA?

A legislação trabalhista regula direitos e deveres de

empregados e empregadores, visando condições
justas, proteção aos trabalhadores e relações
saudáveis. Aborda contratos , jornada, salário
mínimo, benefícios, segurança e saúde no trabalho.
2. PARA QUE SERVE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA?

A legislação trabalhista abrange direitos coletivos, regulamentação de

profissões e contratos interempresariais. Deve se adaptar às
necessidades da sociedade, considerando tecnologias, mudanças
demográficas e demandas por mobilidade e flexibilidade. As regras
devem ser claras, compreenssíves e nbegociáveis, garantindo direitos
e deveres na relação de trabalho.
3. COMO SURGIU A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA?
A CLT criada em 1943 durante o Estado Novo, unificou a
legislação trabalhista no Brasil, garantindo direitos trabalhistas e
regulando as relações de trabalho, surgiu em resposta à
necessidade constitucional após a criação da justiça do trabalho.
4. AS NOVAS RELAÇÕES DO TRABALHO

Com a reforma trabalhista, práticas como home office e

jornadas flexíves se tornaram mais comuns, superando
barreiras legais anteriores. A valorização da negociação
coletiva, fortalecida desde a Constituição de 198, ganhou
destaque como principal instrumento para a negociação de
uma ampla lista de rotinas, atendimentos aos desejos dos
trabalhadores.
5. MODERNIZAÇÃO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS

É crucial garantir a implementação efetiva da modernização nas

relações trabalhistas, visando estimular investimentos produtivos e a
criação de empregos. Isso requer a aplicação adequada das leis
aprovadas e a conscientização da sociedade sobre sua importância.
6. QUAIS SÃO OS DIREITOS TRABALHISTAS
A legislação que rege os direitos do trabalhador é extensa e
possui vários detalhes, como:


Registros em carteira de trabalho;

FGTS;

Vale transporte;

Fundo de garantia;

Descanço semanal remunerado;

13° salário.
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