Curso de CIPA – 2022/2023

Os itens abordados serão:

5.7.2 O treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à

segurança e saúde no trabalho;
f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos
processos de trabalho; e
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das
atribuições da Comissão.
Aspectos históricos da Segurança do Trabalho

A Revolução Industrial foi o principal acontecimento histórico

que contribuiu para o aumento dos problemas de saúde
relacionados com as atividades laborais ou atividades de
trabalho.
Os riscos inerentes a atividades de trabalho, que até então
estavam restritas ao artesanato, ampliaram-se com a
utilização das máquinas a vapor, gerando como
consequência a produção em larga escala e o aumento da
jornada de trabalho que chegava até 16 horas.
As fábricas eram localizadas em ambientes impróprios e as
condições de trabalho eram muito ruins. Além disso, a
utilização de mão de obra infantil e de mulheres era rotina. O
resultado desse cenário foi o enorme número de doenças,
acidentes de trabalho, mutilações e mortes.
A Revolução Industrial começou na Inglaterra e,
posteriormente, espalhou-se pelos Estados Unidos e pela
Europa Ocidental.
https://www.ead.senac.br/drive/tecnico_seguranca_trabalho/index.html
A imagem intitulada "Almoço no topo de um
arranha-céu", considerada uma das mais
icônicas do século XX, completará 90 anos na
próxima terça-feira (20). Feita em 20 de
setembro de 1932, a fotografia mostra
trabalhadores almoçando casualmente, sem
segurança aparente, no topo dos 69 andares
do RCA Building no complexo do Rockefeller
Center, no centro de Nova York.
Surgia então, a necessidade da criação de leis que amparassem o trabalhador.
Abaixo, segue a evolução das Leis trabalhistas no Brasil
 Legislação Trabalhista e Previdenciária

A legislação trabalhista é composta por um conjunto de leis e resoluções que

determinam os direitos e deveres dos trabalhadores. Ela reúne os deveres de todo
trabalhador, assim como os deveres da empresa, trazendo normas em relação ao
contrato de trabalho, jornada, auxílios, entre outros termos.
A CLT foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e sancionada pelo presidente
Getúlio Vargas.
A Consolidação unificou toda a legislação trabalhista então existente no Brasil e foi um março por
inserir, de forma definitiva, os direitos trabalhistas na legislação brasileira.
Os principais assuntos que são abordados nas Leis da CLT envolvem todas as questões trabalhistas,
mas focadas em:

• Registro formal do Trabalhador/Carteira de Trabalho;

• Jornada de trabalho;
• Registro de ponto;
• Descanso semanal remunerado;
• Férias;
• Médico do trabalho;
• Categorias excepcionais de trabalho;
• Proteção dos direitos da Mulher no trabalho;
• Organizações sindicais;
• Convenção coletiva;
• Fiscalizações;
• Justiça do trabalhador.

As Normas Regulamentadoras foram criadas a partir da lei N° 6.514 de 1977. A lei alterou o Capítulo
V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), relativas à Segurança e Medicina do
Trabalho. As NR’s foram aprovadas pela Portaria N.° 3.214, em 08 de junho de 1978.
As NR’s foram criadas para dar um formato final nas leis de Segurança do Trabalho. Foram feitas em
capítulos para facilitar, normatizar e unificar as normas de seguranças brasileiras.
As Normas Regulamentadoras tem força de lei.
A Legislação Previdenciária de Saúde
e Segurança do Trabalho — mais conhecida
como Previdenciária de SST — consiste em um
conjunto de normas, estabelecidas pela Previdência
Social, que regulamentam a concessão da
aposentadoria especial aos trabalhadores.
 Órgãos e Entidades Trabalhistas
Origem
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi criada
em 1919 com o Tratado de Versalhes, no fim da Primeira
Guerra Mundial (1914-1918).
Entendia-se que o trabalho era parte integrante da
dignidade humana e essencial para garantir a paz
mundial.
Objetivos
A OIT se baseia no princípio que o trabalho deve estar
aliado à justiça social a fim de poder ser uma garantia da
paz. No século XXI suas metas são:
1.Abolição do trabalho escravo
2.Eliminação da discriminação de gênero, raça, cor e
religião no trabalho
3.Erradicação do trabalho infantil
4.Liberdade de associação, sindicalização e negociação
coletiva.
Em vista de atingir um dos objetivos da Agenda 2030
proposta pela ONU, a Organização Internacional do
Trabalho promove o "trabalho decente".
O trabalho decente seria aquele que garante à pessoa
dignidade, igualdade, salário justo e condições seguras
para a realização do mesmo.
O que é o Ministério do Trabalho?
O MTE é um órgão da administração pública federal responsável
pelas questões relacionadas às relações trabalhistas no país. A sua
principal função é garantir a estabilidade e o equilíbrio nos contratos
de trabalho, conciliando interesses dos sindicatos, trabalhadores e
empresas.
Criado em 1930, era chamado de Ministério do Trabalho, Indústria e
Comércio, e foi uma das primeiras ações do governo de Getúlio
Vargas, visando satisfazer as reivindicações da classe operária.
Naquela época o governo não dava atenção para as questões
referentes às relações trabalhistas, por isso, o surgimento do órgão é
considerado, também, o ponto de partida e a base da criação da
legislação trabalhista.
Para cumprir as suas funções, o MTE pode editar as Normas
Regulamentadoras (NRs), Instruções Normativas (INs), resoluções,
portarias e outras normas, ao fixar regras e diretrizes que devem ser
observadas nas relações empregatícias.
O órgão também é responsável pela emissão da Carteira de Trabalho
e Previdência Social dos Trabalhadores (CTPS), que contém o registro
de todos os vínculos empregatícios.
O Sindicato dos Rodoviários de Caxias do Sul e Região é fruto de uma
construção que começou na década de 70 e hoje se consolida como um
sindicato forte, com grande participação social, e que é protagonista da
luta, da mobilização e da capacidade de negociação que beneficia os
trabalhadores que levam para escola, que transportam para outras
cidades, que levam ao trabalho, que carregam alimentos e outros bens de
consumo.
O QUE É A FUNDACENTRO E PORQUE FOI CRIADA?

A FUNDACENTRO – Fundação Centro Nacional de Segurança, Higiene

e Medicina do Trabalho foi criada no ano de 1966. Sua criação foi
motivada pelos altos índices de acidentes e doenças do trabalho que
ocorriam na época, e aconteceu durante o Congresso Nacional de
Prevenção de Acidentes, realizado em São Paulo.

A entidade nasceu da lei n° 5.161, de 21 de Outubro de 1966.

Pouca gente sabe, mas a entidade foi responsável pela formação dos
primeiros Engenheiros, Técnicos de Segurança do Trabalho, Enfermeiros
e Auxiliares de Enfermagem do Trabalho formados no Brasil. No total,
mais de 100 mil alunos passaram pelos cursos de especialização da
entidade, e eles foram ministrados até 1986.
Diferença entre NR e NBR

As NRs ou normas regulamentadoras são diretrizes criadas inicialmente

pelo Ministério do Trabalho e do Emprego para tratar de diversos temas
relacionados à segurança e medicina do trabalho no Brasil. Além disso,
as NRs orientam sobre como as atividades de trabalho devem ser
realizadas. Atualmente, essas diretrizes são gerenciadas pela Secretaria
do Trabalho, que faz parte do Ministério da Economia.

Já as NBRs ou normas técnicas brasileiras foram estabelecidas

pela Associação Brasileira de Normas Técnicas. A ABNT é a maior
representante da International Organization for Standardization (ISO) no
Brasil. Juntas, as duas entidades buscam padronizar processos de
trabalho.

Quer acessar as NRs e NBRs atualizadas?

Clicks nos links abaixo:

Normas Regulamentadoras - NR — Português (Brasil)

(www.gov.br)

ABNT Catalogo
PLATAFORMAS
DE PETRÓLEO
Número de Acidentes de Trabalho
Registrados em Caxias do Sul, no
estado do RS e no país.
Smartlab - Retrato de Localidade (smartlabbr.org)
Número de acidentes de trabalho no Brasil e no RS segue alto (trt4.jus.br)
Reabilitação profissional é um serviço prestado pelo INSS aos segurados acidentados ou portadores de doenças que
os impedem de exercer a atividade laborativa atual, visando reinseri-los no mercado de trabalho.

O principal mecanismo de inserção laboral das pessoas com deficiência e dos beneficiários
reabilitados pela Previdência Social ainda é a determinação legal contida no art. 93 da Lei nº 8.213,
de 1991, para que empresas de qualquer natureza com 100 ou mais empregados preencham de 2%
a 5% dos seus postos de trabalho com Pessoas com Deficiência (PcD) e/ou beneficiários reabilitados
pela Previdência Social.
Vale a pena investir em
Segurança?
Veja a matéria completa em:

Pesquisa: A cada 1 Real investido em

Prevenção, se obtém lucro de até 2,20 |
Segurança do Trabalho BR
(segurancanotrabalhobr.blogspot.com)
Como a CIPA deve ser
organizada?
Organização

A Cipa será composta de representantes do

empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I da NR-5,
ressalvadas as alterações disciplinadas em atos
normativos específicos.
Os representantes dos empregadores, titulares e
suplentes, serão por eles designados. Os
representantes dos empregados, titulares e
suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do
qual participem, independentemente de filiação
sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
O número de membros titulares e suplentes,
considerando a ordem decrescente de votos
recebidos, observará o dimensionamento previsto
no Quadro I da NR-5, ressalvadas as alterações
disciplinadas em atos normativos específicos.
Quando o estabelecimento não se enquadrar no
Quadro I, a empresa designará um responsável pelo
cumprimento dos objetivos da NR-5, podendo ser
adotados mecanismos de participação dos
empregados, através de negociação coletiva.
Qual o perfil de um cipeiro?

Um membro da CIPA precisa ter espírito de equipe, ser proativo, responsável,

organizado, observador e comunicativo para interagir com os funcionários e sugerir
melhorias para a saúde e segurança de todos.
Além disso, precisa saber delegar tarefas e responsabilidades com sabedoria.
Os 7 Mandamentos de um Cipeiro
As relações entre CIPA e SESMT

Ambas estão engajadas em evitar que os

trabalhadores sofram lesões decorrentes do seu
trabalho. No entanto, há algumas diferenças entre as
duas áreas. A principal destas diferenças é a
necessidade de formação específica para cada
comissão. Para a CIPA, qualquer trabalhador pode
entrar. Mas, para o SESMT, é necessário ter formação
técnica em medicina e engenharia do trabalho.
Independentemente da comissão é importante
lembrar que elas são importantes para garantir os
direitos que os trabalhadores têm de ter segurança
dentro das empresas. Logo, são importantes para
fazer da CLT uma vitória para as classes.
Obrigado.