CULTURA DE SAÚDE E

SEGURANÇA DO TRABALHO
O Guia Definitivo para
Implementar Junto
aos Colaboradores
Introdução ........................................................................................ . 3
O que é SST e qual sua relevância? ................................................. 5
Qual a origem do SST no Brasil? ...................................................... 6
Como fortalecer a cultura de Saúde e Segurança do Trabalho? ... 8
Compromisso e Comunicação .....................................................................
. 9

Lidere pelo exemplo ...................................................................................

. 10

Implementar a emissão de relatórios positivos .......................................

. 10

Fornecer treinamento .................................................................................

. 12

Envolver colaboradores ..............................................................................

. 12

Conte com a Danny EPI .................................................................. 13

 Introdução

A palavra “trabalho” tem origem no termo em

latim “tripaliu”, que se referia a um instrumen-
to de tortura formado por três (tri) paus (paliu).
De fato, entre a Antiguidade e a Idade Média,
trabalhar tinha uma conotação negativa. Apenas
na Renascença esse conceito começou a mudar.

além da sobrevivência e afeta diretamente outros

aspectos da vida. Por isso, a Saúde e Segurança
do Trabalho são extremamente importantes para
mitigar riscos e manter as pessoas protegidas.

Em todo o mundo, um colaborador vai a óbi-

to a cada 15 segundos devido a uma doença
laboral ou a um acidente de trabalho.

Segundo o Observatório de Segurança e Saúde no

Trabalho, com o apoio do MPT (Ministério Público
do Trabalho) e da OTI (Organização Internacional
do Trabalho), entre 2012 e 2020, cerca 21.467 bra-
sileiros sofreram de alguma moléstia provocada
pela falta de segurança.

3 INTRODUÇÃO
 Isso representa seis óbitos a cada 100 mil empregos formais nesse
mesmo período. Esse número é alarmante por si só e traz à tona o
debate sobre a importância da SST (Saúde e Segurança do Trabalho).

Ainda segundo o Observatório, o Brasil é o segundo colocado em

acidentes trabalhistas, entre os países que fazem parte do G20 (grupo
formado por países desenvolvidos e emergentes).

O México está em primeiro lugar, pois registrou 8 óbitos a cada 100

mil trabalhadores entre 2002 e 2020.

Os países com as menores taxas são o Japão (1,4 morte a cada 100
mil) e o Canadá (1,9 a cada 100 mil).

Neste rico material, explicaremos o que é o SST, suas origens no

Brasil e sua importância. Além disso, traremos dicas para fortalecer
a cultura de Saúde e Segurança do Trabalho.

Aproveite a leitura!

4 INTRODUÇÃO
 O que é SST e qual
sua relevância?
A SST (Saúde e Segurança do Trabalho),
também conhecida como SSO (Seguran-
ça e Saúde Ocupacional), é um programa
institucional formado por um conjunto
de NRs (Normas Regulamentadoras) e
ITs (Instruções de Trabalho), legalmen-
te impostas aos empregadores, com o
objetivo de minimizar ou anular os ris-
cos de acidentes aos quais os funcioná-
A Saúde e Segurança no Trabalho é um
campo da Saúde Pública que estuda ten-
dências de doenças e lesões na popula-
ção trabalhadora, e propõe e implementa
estratégias e regulamentos para preve-
ni-los. Seu escopo é amplo, abrangendo
uma ampla variedade de disciplinas — da
toxicologia e epidemiologia à ergonomia
e prevenção da violência.
Historicamente, o foco desses esforços
no trabalho é as ocupações manuais do
trabalho, como os trabalhadores das
fábricas. Mas o campo agora abrange
todas as ocupações nos Estados Unidos.
5 O QUE É SST E QUAL SUA RELEVÂNCIA?
Além de garantir que nossos ambientes
de trabalho (de canteiros de obras a
edifícios de escritórios) tenham precau-
ções para evitar lesões, especialistas em
saúde ocupacional também trabalham
para limitar riscos de curto e longo pra-
zo que podem levar a doenças físicas ou
mentais, tanto agora quanto no futuro.
Com exceção dos trabalhadores autôno-
mos e parentes de trabalhadores rurais,
quase todos os empregadores, tanto
privados quanto públicos, têm a respon-
sabilidade social e legal de estabelecer e
manter um ambiente seguro e saudável.
Alguns estão felizes em cumprir por moti-
vos éticos ou para evitar lesões e doenças
que podem levar à perda de produtividade.
É comum que empregadores maio-
res estabeleçam suas próprias
iniciativas de saúde e segurança
no local de trabalho que excedam
os requisitos regulatórios.
 Qual a origem
do SST no Brasil?

Em 1891, com a publicação do Decreto 1.313, conside-

rado um marco da Inspeção do Trabalho no Brasil, tra-
tava da proteção do trabalho de menores e adultos que
-
go de um “inspector geral”, mas até 1930 ninguém foi
nomeado para essa função.

A próxima Lei entrou em vigor em 1919. O Decreto 3.724

ainda considerava legal o trabalho de menores de idade
e abrangia apenas determinadas categorias de trabalha-
dores, como operários da construção civil, transporte de
carga e descarga, indústrias e trabalhos agrícolas. Deve-
mos relevar isso, pois, naquela época, não existiam tantas

Em 1943, entrou em vigor a CLT (Consolidação das Leis do

Trabalho), um marco na legislação trabalhista, visto que
reuniu em um só documento todas as legislações existen-
tes até então sobre segurança, direito e saúde no trabalho.

No texto já havia um capítulo dedicado a Higiene e Segu-

rança do Trabalho (nome alterado em 1977 para “Da Segu-
rança e Medicina do Trabalho”)

6 QUAL A ORIGEM DO SST NO BRASIL?

 É evidente que nesse longo espaço de
tempo há inúmeros outros registos de
documentações legais que visavam
a integridade física do trabalhador,
porém logo no ano de 1978, o Minis-
tério do Trabalho e Emprego realizou
a publicação da Portaria 3.214/78 que
aprovou também as NRs (Normas
Regulamentadoras).

Atualmente, podemos dizer que a saú-

de e a proteção da integridade física
e mental são um dos direitos funda-
mentais de qualquer trabalhador pre-
vistos na constituição brasileira.

Para ocorrer uma certa garantia desse

direito, o Estado obriga o empregador a
realizar a redução dos riscos existentes
no ambiente de trabalho, adotando as
normas preventivas de segurança do
trabalho. (Constituição Federal Brasi-
leira, artigo 7.º, inciso XXII).
A legislação relacionada a esses
assuntos teve início com o decreto
de 3.724/1919 que estabelecia as
diversas obrigações relacionadas
ao ambiente de trabalho, e aciden-
tes que ocorressem, obrigações essas
que incluíam desde indenizações
a ações judiciais.
Desde 2019, o ME (Ministério de Eco-
nomia) — através da STRAB (Secreta-
ria do Trabalho) da SEPTR (Secretaria
Especial de Previdência e Trabalho) —
é responsável por incentivar a criação
de políticas públicas trabalhistas, revi-
são das NRs, inspeção das empresas
e coordenação das Superintendências
Regionais do Trabalho.

7 QUAL A ORIGEM DO SST NO BRASIL?

 Como fortalecer a
cultura de Saúde e
Segurança do Trabalho?

Melhorar a cultura de Saúde e Segurança do

Trabalho é um processo longo e difícil, mas é
possível. E vale a pena, pois a prevenção é uma
estratégia de negócio inteligente e simplesmen-
te a coisa certa a fazer.

Além disso, é produto de valores individuais e

em grupo, atitudes, percepções, competências
e padrões de comportamento que determinam

gestão nas organizações.

Em termos mais simples, a cultura de Saúde e

Segurança do Trabalho pode ser referida princi-
palmente como a maneira como tudo deve ser
feito em seu local de trabalho. Mas transformar
esse cenário não é uma tarefa simples.

Para isso, devem ser tomadas medidas para

alterar as atitudes, comportamentos e normas
dos colaboradores da organização.

8 COMO FORTALECER A CULTURA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO?

 Compromisso e
Comunicação
O compromisso e a comunicação são
aspectos fundamentais para uma
cultura de Saúde e Segurança do
Trabalho bem-sucedida e positiva no
local de trabalho.
Em primeiro lugar, o compromisso é
um elemento essencial que requer da
organização o incentivo a operações
seguras. Assim, apresenta benefícios
tangíveis, como o bem-estar dos cola-
boradores, a redução do absenteísmo,
a motivação e uma visão mais clara
sobre as metas da empresa.
Para isso, aproxime-se das equipes
com objetivos claros e alcançáveis. Em
9 COMO FORTALECER A CULTURA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO?
seguida, você deve garantir zero dano
dentro de todas as operações e que
tudo será feito para que todos os cola-
boradores voltem para casa íntegros.
Da mesma forma, a comunicação
pode ajudar na transição para uma
cultura de Saúde e Segurança do
Trabalho. Uma ótima maneira é rea-
lizar palestras regulares e compar-
tilhar notícias atuais e relevantes
sobre o seu setor.
Além disso, tornar a política de segu-
rança da sua empresa prontamente
disponível para seus colaboradores
pode ajudar na implementação de
expectativas e melhores práticas
quando se trata da conclusão de um
trabalho seguro.
 Lidere pelo exemplo
É primordial liderar pelo exemplo e
seguir todas as políticas de segurança
para envolver as equipes e encorajar
todos a fazerem o mesmo. Se a adminis-
tração estiver disposta a se comprome-
ter, os colaboradores também o farão.
Implementar um processo claro de
prestação de contas pode ajudar a
estabelecer novos hábitos de forma
- ção, recompensando colaboradores
nais responsáveis pelos procedimen-
tos pode ajudar a promover melhores
práticas para evitar acidentes e lesões.
As organizações com uma cultura de
Saúde e Segurança do Trabalho esta-
belecida têm sistemas robustos para
lidar com as emergências e os inciden-
tes, pois sabem que podem ocorrer
a qualquer momento.
Além disso, contam com procedimentos
- de relatórios é positivo.
na e têm as metodologias e o know-how
para investigar e entender suas causas
básicas. Mais importante, eles aprendem
com as ocorrências e podem, até mesmo,
evitar que isso aconteça no futuro.
10 COMO FORTALECER A CULTURA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO?
Implementar
a emissão
de relatórios
positivos
A emissão de relatórios sobre saúde e
segurança é essencial para melhorar
a organização, já que todos terão um
panorama da situação.
Uma maneira de promover isso é
desenvolver um sistema de avalia-
que relatam riscos (físicos, químicos
e mentais) ou preocupações.
Uma cultura positiva será
mais fácil de se construir
e manter quando os cola-
boradores se sentirem
confortáveis em relatar pre-
ocupações e acreditarem
que o processo de emissão
Ao incentivar a participação de todos,
qualquer problema poderá ser rapi-
damente detectado para evitar
incidentes graves.
 Dessa forma, as empresas com uma forte cultura
de Saúde e Segurança do Trabalho estão abertas a mudan -
ças e, consequentemente, buscam a melhor maneira de

Essas organizações pesquisam tecnologias, como relatórios

de incidentes, observações comportamentais, investigações
de acidentes e treinamento.

11 COMO FORTALECER A CULTURA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO?

 Fornecer
treinamento
O investimento na capacitação de
colaboradores em políticas de Saúde
e Segurança e nas técnicas corretas
demonstra seu compromisso com o
bem-estar de todos.
Isso requer fortes competências nesse
segmento e deve começar imediata-
mente quando o colaborador ingres-
sar na organização. Ademais, deve
ser abordado novamente durante a
realização de treinamentos.
Os colaboradores treinados estão
cientes dos perigos e do efeito que
podem ter em seu dia a dia. Além de
ter boas competências técnicas, o trei-
namento dos supervisores coloca uma
forte ênfase na liderança, iniciativa e
no estilo de pensamento fora da caixa.
Para garantir que sua cultura de Saú-
de e Segurança do Trabalho seja man-
tida de forma consistente, você deve
garantir que os supervisores tenham
os atributos de liderança certos para
treinar seus colaboradores e manter
o comportamento correto.
12 COMO FORTALECER A CULTURA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO?
Envolver
colaboradores
A construção e a manutenção da
cultura de Saúde e Segurança do
Trabalho começa do zero. Outra for-
ma de construir novos hábitos entre
os colaboradores é envolvê-los no
processo. Estabelecer um comi-
tê com equipes de todas as áreas
da sua organização pode garantir
que diferentes opiniões e questões
sejam levantadas.
As decisões dos grupos têm gran-
de influência na direção da orga-
nização quando se trata de inicia-
tivas de segurança.
Algumas das comissões mais
estabelecidas tomam deci-
sões sobre como e onde os
orçamentos são necessários
para serem gastos. A con-
tribuição dos indivíduos é
notada e os processos são
designados estabelecidos.
Por isso, uma boa gestão e
frequência são vitais para o
sucesso do comitê.
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se fala em saúde e segurança no trabalho. Potencializar a perfor-

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