Aspectos gerais da

engenharia de segurança do
trabalho
Nesta aula você aprendeu

 Preservar a segurança e integridade mental e física dos colaboradores

de uma empresa são alguns dos objetivos principais da engenharia e
segurança do trabalho. Isso pode ser feito por meio da prevenção e
conscientização de riscos de acidentes e planos de contenção,
buscando sempre a diminuir ao máximo ou até mesmo eliminar os
incidentes.

 O papel do especialista de segurança do trabalho vai além de só seguir

as legislações e sim implementar a cultura de segurança do trabalho
dentro das organizações e setores da empresa.

 De forma mais prática, podemos destacar as seguintes práticas da

função do especialista de segurança do trabalho:

 Avaliar a eficácia das normas de segurança em vigor

 Criar programas de segurança

 Estabelecer planos, programas e medidas de segurança

 Verificar o desempenho da equipe de trabalho

  Efetuar análises de risco

 Inspecionar equipamentos, máquinas e instalações

 Criar programas de segurança

 Testar métodos, processos e procedimentos

 Elaborar laudos, pareceres e relatórios técnicos

 Elaborar planos de contenção e gestão de riscos

 Registrar dados e incidentes

 Como engenheiro ou engenheira de segurança do trabalho, você será

responsável por criar ações e medidas de curto, médio e longo prazo
para prevenir riscos de doenças e acidentes ocupacionais no ambiente
de trabalho, através de sistemas de segurança, planos de contenção de
risco, programas de conscientização e orientação, além de outras
medidas específicas de cada empresa ou setor.

 Em 1919 surgiu a primeira lei brasileira em favor do infortúnio laboral em

que responsabilizava o empregador pelos riscos derivados da atividade
da empresa. Uma vez que ele é privilegiado pelos lucros da empresa,
ele deve responder por tais riscos que submete o empregado.

 Segundo o artigo 200 da CLT, o Ministério do Trabalho tem como função

criar algumas normas exclusivas relacionadas à segurança, saúde,
 higiene e medicina no trabalho que são chamadas de NORMAS
REGULAMENTADORAS.

 A International Organization for Standardization (conhecida como ISO

para abreviar, em português: Organização Internacional para
Padronização) é uma organização global criada em 1946 que trabalha
para fornecer padronização em uma variedade de produtos e empresas.
A ISO facilita a coordenação das normas industriais.

 Localizada em Genebra, na Suíça, os membros da ISO são, na verdade,

órgãos de padronização e uma rede de organizações. Cada país tem
um representante ISO, e existem 163 organismos de normalização que
são membros da ISO. Isso significa que você ou sua empresa não
podem ser membros individuais, mas o membro nacional tem a
capacidade de influenciar a direção da ISO.

 A ISO não é um órgão de governo, nem tem o poder de fazer cumprir

leis ou regulamentos. Mas as empresas em todo o mundo seguem suas
diretrizes para fornecer processos simplificados, eficientes e seguros.
Pense no cinto de segurança: como você se sentiria se o padrão fosse
diferente para cada veículo? É importante que os padrões sejam
seguidos. Quando você ouve sobre as diretrizes ISO, geralmente há um
número que acompanha isso. Por exemplo, ISO 9001, ISO 27000, ISO
31000, etc. Estas são certificações: uma empresa pode ser certificada
pela ISO 9001, por exemplo, o que significa que ela segue as etapas e
estruturas descritas pela diretriz.

 Na década de 1830, a determinação no Parlamento de regular as

condições das fábricas havia se fortalecido. Em grande parte, foi
impulsionado pela batalha pela reforma política (que resultou no famoso
 Ato de Reforma de 1832) e pela campanha antiescravagista. Os ativistas
não hesitaram em comparar o tratamento dos trabalhadores das
fábricas, incluindo as crianças, com o dos escravos.

 Pela lei da fábrica nenhuma criança deveria trabalhar em fábricas com

menos de nove anos de idade (embora neste estágio os números
fossem poucos). Foi estabelecida uma semana de trabalho máxima de
48 horas para os 9 a 13 anos, limitada a oito horas diárias; e para
crianças entre 13 e 18 anos foi limitado a 12 horas diárias. A lei também
exigia que crianças menores de 13 anos recebessem o ensino
fundamental por duas horas por dia.
Como aplicar na prática o que aprendeu

Um stand-down de segurança (parada de segurança) é um evento voluntário

para os empregadores conversarem diretamente com os funcionários sobre
segurança. Você pode realizar ao menos uma vez por um ano um evento
desse na empresa, buscando melhorar a prevenção de acidentes da sua
organização.

Dica quente para você não esquecer

A cada 15 segundos morre uma pessoa no mundo em razão de uma doença

ou acidente de trabalho. No Brasil, uma pessoa sofre um acidente a cada
minuto enquanto desempenha a função à qual foi contratada. Esses dados
servem para mostrar a importância da segurança do trabalho dentro das
organizações e o quão importante é o papel do especialista em segurança do
trabalho.
Referência Bibliográfica

MOTA, M.C.Z. Psicologia aplicada em segurança do trabalho. LTR. Brasil,

2022.