PLANO DE HIGIENE E SEGURANÇA NAS ORGANIZAÇOES

INTRODUÇAO

Antigamente as empresas se preocupavam apenas com a produção, sendo que o homem

era apenas um mero coadjuvante no processo produtivo. As condições precárias de
trabalho, as longas jornadas diárias assim como à exploração de trabalho infantil eram
ignorados, o tratamento desumano e os frequentes acidentes faziam parte da vida dos
trabalhadores e eram vistos com naturalidade por quem trabalhava. De acordo com
Pontes (2008), com o passar dos anos, o trabalho foi ocupando a maior parte do tempo
do ser humano, o que antes era para suprir as necessidades básicas de subsistência,
passou a ser, principalmente depois da revolução industrial, o ponto central de sua vida.
Desta forma a organização passa a se preocupar em oferecer um ambiente que
proporcione ao indivíduo mais conforto, respeito, segurança e bem-estar, entre outros.

Atualmente, mediante ao mercado de trabalho extremamente competitivo, onde o

ambiente empresarial tem sofrido grandes mudanças, as empresas tendem a serem cada
vez mais exigentes, com isso, os profissionais buscam atender os padrões e as
expectativas das organizações, buscando sempre suportar cobranças e viver
constantemente sobre pressão, definindo-os como a maior potência dentro da empresa.
Para conseguir sobreviver ao mundo corporativo, é indispensável ter como aliados os
seus recursos humanos motivado e comprometimento, portanto, gerar a qualidade de
vida nas organizações, torna-se um fator indispensável para fazer com que cada
indivíduo sinta-se motivado e se comprometa com os objetivos e as metas da
organização, trazendo benefícios para o crescimento e o sucesso da empresa

Objectivos

Objectivos Gerais

 Analisar se as empresas estão a usar um plano de hiegiene e segurança no

trabalho

Objectivos Específicos

 Compreender a importância de um bom plano nas organizações


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REVISAO LITERARIA

Segundo Maximiano (2004, p. 131) “[…] Planejamento é o processo de tomar decisões

sobre o futuro. As decisões que procuram, de alguma forma, influenciar o futuro, ou que
serão colocadas em prática no futuro, são decisões de planejamento.[…]”

Planejar significa interpretar a missão organizacional e estabelecer os objetivos da

organização, bem como os meios necessários para a realização desses objetivos com o
máximo de eficácia e eficiência.(CHIAVENATO, 2004 p. 209).

Segundo esses autores, entendemos que planear é criar um objectivo ou meta a ser
alcançada a longo prazo, trabalhar nele com intuíto de alcançar essa meta traçada num
espeço de tempo determinado.

As organizações também tem planos que traçam para o seu crescimento. Mas importa-
nos falar dos planos implementados para a área de Higiene e Segurança dentro das
organizações.

Segundo CARMEN (4665-14549-1-PB.pdf) Carvalho e Nascimento (1997) e

Chiavenato (1994) corroboram que a higiene do trabalho compreende uma série de
normas e procedimentos que visam à proteção da saúde física e mental do trabalhador,
prevenindo-o dos riscos de saúde relacionados com o exercício de suas funções e com o
ambiente físico de trabalho. Seus principais objetivos são: eliminar as causas das
doenças profissionais, reduzir os efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho, prevenir
o agravamento de doenças e de lesões, manter a saúde dos trabalhadores e aumentar a
produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho. Para esses objetivos serem
atingidos, se faz necessário a educação dos funcionários, indicando os perigos existentes
e ensinando como evitá-los, além de manter constante estado de alerta contra os riscos
existentes, pelos estudos e observações dos novos processos ou materiais a serem
utilizados (CARVALHO; NASCIMENTO, 1997). Segundo Chiavenato (1994), a
higiene do trabalho tem caráter eminentemente preventivo, pois busca a saúde e o
conforto do trabalhador, evitando que ele adoeça e se ausente do trabalho provisória ou
definitivamente. Está relacionada com o diagnóstico e com a prevenção de doenças
ocupacionais a partir do estudo e controle de duas variáveis: o homem e seu ambiente
de trabalho.
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Esse mesmo autor assegura que um plano de higiene do trabalho envolve: um plano
organizado de prestação serviços de médicos, de enfermeiros e auxiliares; serviços
médicos adequados; prevenção de riscos químicos, físicos e biológicos à saúde. Tudo
isso acompanhado de serviços adicionais como um programa informativo, para
melhorar os hábitos de vida e esclarecer sobre assuntos de higiene e de saúde dentre
outros. O processo de higiene do trabalho envolve também a análise e o controle das
condições de trabalho da organização que influenciam o comportamento humano. Se
preocupa com as condições de natureza física do trabalho, entre elas: temperatura,
iluminação e ruído (CARVALHO; NASCIMENTO, 1997). De acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), capítulo V, seção I, artigo 157, cabe às
empresas: cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
instruir os trabalhadores sobre os riscos e quanto aos cuidados a serem tomados para
evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.

Deve- se adotar medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
e, finalmente, facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. Para
Chiavenato (1994), o trabalho humano é profundamente influenciado por três grupos:
condições ambientais de trabalho, condições de tempo e condições sociais. A higiene do
trabalho ocupa-se do primeiro grupo que se refere às circunstâncias físicas que
envolvem o empregado na ocupação do cargo na organização, porém não descuida dos
demais. É nas condições ambientais de trabalho que se encontram os agentes
ambientais. Segundo Piza (1997), os agentes ambientais ou riscos ambientais são os
elementos ou substâncias presentes nos diversos ambientes humanos que quando
encontradas acima dos limites de tolerância podem causar danos à saúde das pessoas.

Plano de HST nas organizações.

As empresas devem ter um Plano de segurança no trabalho com vista a evitar acidentes
e gastos e perdas financeiros.
Um plano é um documento no qual são planificadas todas as ações para que a saúde e a
segurança dos trabalhadores sejam promovidas na organização.
Esse projeto precisa ser elaborado em conjunto pelo médico e pelo engenheiro de
segurança do trabalho, também tendo a participação de profissionais da empresa, como
os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA). Assim, será criado
um plano amplo, que englobe a visão de todos que fazem parte da companhia.
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Segundo Manuel (2008) Para a elaboração de um Plano, precisamos seguir alguns

passos:
1. Mapeie os riscos

É importante que seja feito um mapeamento dos riscos da empresa, para que todos eles
sejam contemplados no plano.

Uma indústria que trabalha com máquinas que emitem muitos ruídos, por exemplo,
deve propor ações, como o isolamento acústico, para evitar que os colaboradores sejam
expostos a uma das causas dos problemas de audição.

Assim sendo, todos os riscos precisam ser analisados e, assim, propostas soluções para
que eles sejam amenizados.

2. Levante os EPIs necessários

Ao fazer o mapeamento dos processos, também é importante que seja realizado um

levantamento dos equipamentos de proteção individual (EPIs) que devem ser utilizados
em cada situação.

Ainda citando o exemplo da máquina que emite barulho, é imprescindível que o seu
operador utilize um protetor auricular, para que o ruído não cause danos à sua saúde.

3. Promova treinamentos regulares

Os treinamentos são importantes para que as pessoas sesaibam como agir em cada
situação. Devem ser realizados cursos, palestras e workshops de forma periódica, para
qualificar os colaboradores sobre a segurança de trabalho.

YouA ideia é que sejam debatidos temas como a prevenção a acidentes e doenças, a
importância do uso de EPIs, qualidade de vida na empresa etc.

4. Padronize os processos

A padronização de processos também faz parte do plano de segurança do trabalho. É

necessário que sejam criados esquemas que mostrem quem é o responsável pela tarefa,
bem como os passos para que ela seja cumprida.

De tal forma, caso algo venha a falhar, será possível fazer a pronta identificação e tomar
as medidas cabíveis para que isso deixe de acontecer.

5. Documente os acidentes ocorridos

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Outro ponto que deve ser observado é a documentação dos acidentes que ocorrerem na
empresa. A ideia é que sejam realizados estudos para que as falhas cometidas não
voltem a acontecer.

Se foi identificado que um acidente ocorreu por conta de um problema mecânico, por
exemplo, deve-se verificar outros equipamentos e fortalecer as medidas protetivas.

6. Defina as equipes de trabalho

As equipes de trabalho precisam ser bem definidas e os colaboradores devidamente

treinados, para que não realizem tarefas para as quais não estão aptos. Assim, se evitam
acidentes causados pela falta de experiência com determinada função.

CONCLUSÃO
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

4665-14549-1-PB.pdf

MAXIMIANO, Antonio Cesar A. Introdução à Administração. 7. ed. São Paulo:

Atlas.MONTANA, Patrick J. e CHARNOV, Bruce H. Administração. 3. ed. São Paulo :
Saraiva.

ARAUJO, Luis Cesar G. Teoria Geral da Administração. 0. ed. São Paulo: Atlas, 2004.

ARAUJO, Luis Cesar G. Teoria Geral da Administração. 0. ed. São Paulo: Atlas, 2004.

CONCEIÇÃO L (2008) Manual- de Segurança e Saúde no Trabalho, edição Sílabo,

Lisboa.

LINA L (1999) Proteção e Riscos e Culturas de Segurança no Trabalho nas

Organizações.

PONTES, C. M. (2008). O novo papel da liderança nas organizações. Fortaleza:

Universidade Estadual Vale do Acaraú