UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE

FACULDADE DE ENGENHARIA

Departamento de Contabilidade e Auditoria & Economia e Gestão

Curso de Licenciatura em Contabilidade e Auditoria

Disciplina de Gestão de Recursos Humanos

3º Ano

HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Estudante: Docente:
Sunyza Falume Paulo Mazua

Chimoio, Março de 2023

Índice

1.0. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3

1.1. Objectivos .......................................................................................................... 3
1.1.1. Objectivo geral ........................................................................................... 3
1.1.2. Objectivos específicos ................................................................................ 3
2.0. A HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO ................................................. 4
2.1. Contextualização sobre a Higiene e Segurança no Trabalho ............................. 4
2.2. Noções gerais de Higiene e Segurança no Trabalho .......................................... 5
2.2.1. Higiene no trabalho .................................................................................... 6
2.2.2. Segurança no trabalho ................................................................................ 6
2.3. Objectivos da Higiene e Segurança no Trabalho ............................................... 6
2.4. Factores que influenciam na Higiene e Segurança no Trabalho ........................ 7
2.5. O desempenho organizacional da Higiene e Segurança no Trabalho ................ 8
3.0. CONCLUSÃO ....................................................................................................... 9
4.0. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................ 10
1.0.INTRODUÇÃO

Devido a competitividade que vem crescendo cada vez mais entre as organizações, os
Recursos Humanos têm grande importância em qualquer tipo e tamanho de empresa.

Pois, para que a empresa cresça no mercado de trabalho é necessário investir na gestão
de pessoas, pois são as pessoas que ajudarão a empresa a ter sucesso em seus negócios. É
necessário fazer com que as pessoas se sintam valorizadas, devendo-se estimular e
motivar o bem-estar no ambiente de trabalho, criando benefícios, planejando programa
de cargos e salários, capacitando-os em suas actividades profissionais, investindo no
treinamento e desenvolvimento, amenizando os conflitos dentro da empresa entre outros.

Outro factor importante dentro da organização, que é o tópico deste trabalho, que é a
Higiene e Segurança no Trabalho, que geralmente visa a assegurar a vida dos
trabalhadores de todos os riscos de acidentes de trabalho, de acordo com cada actividade
exercida dentro da empresa, assim, garantindo-lhes condições adequadas de trabalho e
prevenindo problemas futuros de saúde física e mental do trabalhador.

1.1.Objectivos
1.1.1. Objectivo geral

Descrever a importância da Higiene e Segurança no Trabalho para o desempenho

organizacional.

1.1.2. Objectivos específicos

• Identificar a Higiene e Segurança no trabalho;
• Apontar os objectivos e factores que influencia a Higiene e Segurança no trabalho;
• Descrever Higiene e Segurança no trabalho no desempenho organizacional.
2.0. A HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO
2.1.Contextualização sobre a Higiene e Segurança no Trabalho

A higiene e segurança no trabalho, de acordo com Júnioe (2009) é um factor de extrema

importância nas organizações e é preciso que as organizações saibam passar para seus
colaboradores a importância do mesmo, mostrando que a organização se preocupa com o
bem-estar de seus funcionários, onde consiguem fazer grandes descobertas e executar da
melhor maneira possível o seu trabalho.

Neste contexto, Chiavenato (2014), faz a menção de que higiene e segurança no trabalho
faz parte do terceiro sistema da gestão de recursos, sistema este conhecido como sendo
sistema de manutenção que é o processo de manter os colaboradores motivados e
engajados com a organização, ou seja, é aplicação de estratégias de retenção de talentos
na organização.

Ainda na mesma visão de Chiavenato (2014), ele argumenta que a higiene e segurança
no trabalho faz parte do leque que envolve a qualidade de vida no trabalho, que
geralmente representa o grau em que os membros da organização são capazes de
satisfazer suas necessidades pessoais através de sua actividade na organização. Ela
envolve aspectos intrisecos como a satisfação no trabalho, possibilidades de futuro na
organização, reconhecimento, salário percebido, benefícios, bom ambiente físico e
psicológico, liberdade de decidir, e entre outros. Também envolve aspectos extrínsecos
como motivação no trabalho, criactividade e vontade de trabalhar.

Pois, para além das condições físicas, as condições sociais e psicológicas também fazem
parte do ambiente de trabalho. Por tanto, para atender os clientes externos, deve-se antes
satisfazer os clientes internos, funcionários.

Assim, a qualidade de vida no trabalho implica criar, manter e melhorar um excelente

ambiente de trabalho, seja em condições psicológicas e sociais, seja em condições físicas
que envolvem a sigiene e Segurança. Pois, de acordo com Chiavenato (2014) dois factores
são determinantes para a qualidade de vida no trabalho:

• Bem-estar dos trabalhadores: que é composto por um conjunto de estratégias e

ações adotadas para criar um ambiente de trabalho harmônico ao colaborador.
 Assim, é possível motivar os funcionários e engajá-los com suas tarefas diárias,
além de garantir saúde e segurança no ambiente laboral e
• Produtividade da organização: que é a medida objectiva da eficácia de tarefas
realizadas dentro de um ambiente profissional. Quando se analisa a produtividade
de alguém, alguma equipa de fora ou da empresa, estará analisando a capacidade
e eficiência do colaborador em completar uma exigência, pois quando a
organização esta motivada por conseguir atingir os seus objectivos, geralmente,
não sempre, mas a maior parte do tempo, isso indica também que a organização
se preocupará com a qualidade de vida dos seus trabalhadores para que venham
mantenham ou aumentem o nível de produtividade.

2.2.Noções gerais de Higiene e Segurança no Trabalho

Com relação à gestão de dos recursos humanos das organizações, a Higiene do Trabalho
corresponde a normas e procedimentos que tem a função de transformar o ambiente de
trabalho mais saudável e seguro, minimizando os riscos de acidentes relacionados às
actividades exercidas dentro da empresa, com a finalidade de proteger a saúde física e
mental dos colaboradores. As condições de trabalho é algo que gera comportamentos no
empregado levando riscos a sua vida quando for mal administrado, portanto a Higiene do
Trabalho deve buscar eliminar as causas e efeitos que geram doenças aos empregados
(CARVALHO & NASCIMENTO, 1992).

A Higiene e segurança no trabalho constituem as principais bases para preservação da

força de trabalho e elas estão intimamente ligadas no sentido de garantir condições
pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nível de saúde dos colaboradores
(CHIAVENATO I. , 2014).

De acordo coma OMS, a saúde é o estado completo de bem-estar físico, mental e social
e que não consiste somente na ausência de doença ou enfermidade.

Conforme Marras (2000), esta a área de higiene e segurança no trabalho é responsável

pela segurança dos trabalhadores e pela higiene e medicina no trabalho, procurando
prevenir os empregados de acidentes dentro das empresas e quando for necessário realizar
estudos e ações constantes que ajudam a corrigir aspectos que representam riscos à saúde
física e mental de todos os empregados. A prevenção de acidentes tem como objectivo
estar conscientizando o trabalhador a proteger não só a sua vida, mas também a de seus
companheiros de trabalho através de aspectos inseguros.

2.2.1. Higiene no trabalho

Sendo assim, dos conceitos mencionados anteriormente, pode se constatar que a higiene
no trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visam a proteção da
integridade física e mental do trabalhador, preservando-os assim dos riscos de saúde
inerentes as tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.

Este serviço pode ser feito por meio de um plano organizado com médicos e enfermeiros,
com dispensário de emergência e primeiros socorros ou ainda por meio de prevenção de
riscos e outros serviços adicionais.

2.2.2. Segurança no trabalho

Também de acordo com os conceitos pode se constatar que segurança no trabalho é o

conjunto de medidas técnicas, educacionais, medicas e psicológicas utilizadas para
prevenir acidentes, seja eliminando condições inseguras, seja instruindo as pessoas a
praticas preventivas. A segurança no trabalho actua na prevenção de acidentes, na
prevenção de roubos e na prevenção de incêndios.

Onde por sua vez, acidente de trabalho pode ser tido como sendo aquele decorrente do
trabalho em si, provocando lesão corporal, doença ou morte. Estes acidentes pode ser com
ou sem afastamento e incapacidade total permanente.

A prevenção de roubos pode ser feita mediante controle de entrada e saída de pessoal e
de veículos; na ronda pelos terrenos registo dos equipamentos e controles contábeis. E a
prevenção de incêndios pode ser feita mediante instalação de extintores de reservatórios
de água, de sistema de deteção de alarme de incendio, assim como treinamento do pessoal.

A gestão de riscos envolve a identificação, analise e gerenciamento das condições

potenciais de infortúnio.

2.3.Objectivos da Higiene e Segurança no Trabalho

Os objetivos da Higiene e Segurança do Trabalho são de estar buscando meios de

prevenção de riscos ao indivíduo e aos bens que a empresa possui. Com relação aos bens
da empresa deve-se fazer proteção contra acidentes, fogo, roubo e avarias, devendo ser
estudadas desde o momento dos procedimentos das instalações até mesmo evitando que
danifique os bens da empresa. Já em relação às pessoas a proteção é contra acidentes e as
condições de higiene para que os empregados trabalhem em um ambiente saudável e
seguro (TOLEDO, 1992).

Pois, do ponto de vista da área da Gestão de Recursos Humanos, a saúde e segurança das
pessoas constituem uma das principais bases para a preservação da força de trabalho
adequada. De modo genérico, Higiene e Segurança do Trabalho constituem duas
actividades intimamente relacionadas no sentido de garantir condições pessoais e
materiais de trabalho capazes de manter o certo nível de saúde de empregados
(CHIAVENATO, 2004).

2.4.Factores que influenciam na Higiene e Segurança no Trabalho

Para Chiavenato (2002), o ambiente de uma organização, em torno da higiene e segurança

no trabalho, pode ser influenciado por três factores de condicionantes:

• Factores ambientais: refere-se às circunstâncias que envolvem a iluminação,

ruido e temperatura. Pois, por exemplo à quantidade de luminosidade que incide
no local de trabalho do colaborador, a má iluminação causa fadiga à vista,
prejudica o sistema nervoso, concorre para a má qualidade do trabalho é
responsável por razoável parcela dos acidentes;
• Factores temporais: aqui refere-se a duração de trabalho e períodos de descanso.
Toda vez que colaboradores trabalharem mais que o devido e terem pouco tempo
de descanso, isso causará danos físicos e psicológicas nos mesmos, podendo
contribuir de forma negativa para a produtividade da organização, podendo fazer
com isso que a organização não consiga alcançar aquilo que são as suas metas e
objectivos;
• Sociais: refere-se a aspectos que envolvem relacionamentos e a organização
informal, concretamente sobre o ambiente da organização. Pois, funcionários mais
satisfeitos, tendo uma boa relação entre os colaboradores e chefes trabalham
melhor, elevando a produtividade e a qualidade do trabalho desempenhado.
 2.5.O desempenho organizacional da Higiene e Segurança no Trabalho

Como já destacado anteriormente, a qualidade das condições de trabalho é um dos

factores fundamentais para o sucesso de um sistema produtivo. Nesse sentido, a melhoria
da produtividade e da competitividade das organizações passa, necessariamente, por uma
intervenção no sentido da melhoria das condições de trabalho.

Sendo assim, a Higiene e Segurança no trabalho é missão da Gestão de Recursos

Humanos, que terão como missão planear, implementar, coordenar e controlar as
actividades de gestão da prevenção e de protecção contra riscos profissionais, podendo
desta forma, os funcionários e colaboradores trabalharem com eficiência e eficácia,
podendo alcançar aqueles que são as metas e objectivos da organização.
3.0.CONCLUSÃO

O ambiente de trabalho possui actividades associadas e atingem directamente a produção

e os empregados no ambiente organizacional. Sendo assim, a Higiene do Trabalho faz
parte da organização, pois estes referem-se ao conjunto de normas e procedimentos que
visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de
saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.

Sendo que a segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais,

médicas e psicológicas, empregadas para prevenir acidentes instruindo as pessoas da
implantação de práticas preventivas.

E assim, pode se concluir que o bem-estar dos trabalhadores é importante, porque um

funcionário motivado e feliz produz mais e melhor, gerando resultados positivos para a
organização.
4.0.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CARVALHO, A. V., & NASCIMENTO, L. P. (1992). Administração de recursos

humanos. São Paulo: Pioneira.

CHIAVENATO, I. (2002). Recursos Humanos: Ed. compacta (7 ed.). São Paulo: Atlas.

CHIAVENATO, I. (2004). Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações (2 ed.). Rio de Janeiro: Campus.

CHIAVENATO, I. (2014). Gestão de Pessoas (4 ed.). São Paulo: Manole.

JÚNIOR, I. L. (2009). Higiene e segurança do trabalho. Obtido em 26 de Março de 2023,

de Portal Administradores: https://administradores.com.br