MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

GOVERNO DA PROVÍNCIA DE LUANDA

INSTITUTO MÉDIO DE ECONOMIA
COMPLEXO ESCOLAR LLL

TRABALHO INDIVIDUAL DE DIREITO

TEMA
MEDIDAS DE PROTEÇÃO NO TRABALHO

Luanda, 2022
 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
GOVERNO DA PROVÍNCIA DE LUANDA
INSTITUTO MÉDIO DE ECONOMIA

COMPLEXO ESCOLAR LLL

TRABALHO INDIVIDUAL DE DIREITO

Nome: Duchene Campos

Sala:
Classe 11°
Turma: A
Turno: Tarde
Curso: Gestão de recursos humanos

Docente
 Índice

 Introdução
 Fundamentações
 Objetivos
 Desenvolvimento: segurança e saúde no trabalho
 Importância da saúde e segurança no trabalho
 Classificação de riscos ocupacionais
 Importância da proteção coletiva e individual
 Introdução

Neste presente trabalho de pesquisa irei abordar sobre Medidas de Segurança e Saúde no
Trabalho(SST) são normas, práticas e procedimentos exigidos legalmente a uma empresa e seus
funcionários, ou adotados espontaneamente, com o intuito de minimizar ou até mesmo extinguir
os riscos ocupacionais que possam ocorrer em uma organização.
 Desenvolvimento

O que é segurança e saúde no trabalho?

Segurança e Saúde no Trabalho - SST é um conjunto de normas e procedimentos legalmente

exigidos às empresas e funcionários visando prevenir doenças ocupacionais, acidentes de
trabalho e proteger a integridade física do trabalhador.

Existem, no Brasil, profissionais específicos responsáveis por garantir que as normas sobre saúde
e segurança do trabalho sejam devidamente aplicadas nas organizações.

No âmbito do Ministério da Economia, é a Coordenação-Geral de Segurança e Saúde no

Trabalho – CGSST, vinculada à Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, a responsável
pela gestão no Brasil das atividades relacionadas à segurança e saúde no trabalho no âmbito do
Poder Executivo.

No entanto, outros órgãos e instituições também atuam na matéria, embora não possuam a
atribuição de editar NRs. Como exemplo, pode-se citar a Justiça do Trabalho, a qual lidera o
Programa Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho (Trabalho Seguro).

As empresas entendem a importância de atuar em prol da segurança e da saúde de seus

colaboradores. No âmbito do conjunto de requisitos que precisam ser implementados, é possível
citar ações como a criação de políticas de SST, organização, planejamento e avaliações
periódicas dos colaboradores.

Qual a importância da saúde e segurança no trabalho?

As acões que promovem saúde e segurança no trabalho criam ambientes seguros e saudáveis
oferecem condições adequadas aos trabalhadores o que contribui para o aumento da
produtividade.
Para auxiliar as indústrias do país a promoverem um ambiente de trabalho seguro e saudável com
proteção e integridade a seus funcionários, o Serviço Social da Indústria (SESI) oferece diversos
serviços às empresas, como diagnósticos, programas e laudos, assessorias e consultorias
especializadas, cursos, capacitações / treinamentos, serviços de higiene ocupacional, atendimento
médico ocupacional.

Uma das principais entregas do SESI dentro deste escopo é o SESI Viva+ que tem por objetivo
consolidar em um único ambiente os dados de saúde e segurança, fornecendo ferramentas para
mapear e gerir o estilo de vida do trabalhador da indústria brasileira, possibilitando a geração de
informações qualificadas e estruturadas, além de viabilizar o desenvolvimento de estudos
epidemiológicos para apoiar as indústrias na redução de riscos legais e ocupacionais,
contribuindo com a redução de custos com saúde e afastamentos e na prevenção de acidentes.

Qual a relação entre segurança e saúde no trabalho?

Programas de Segurança e Saúde no Trabalho nas organizações contribui para a manutenção da

saúde do trabalhador e capacidade de dar sua contribuição social no trabalho, na comunidade e
na família. Ações de SST também potencializam os resultados, reduzindo afastamentos de longo
prazo e contribuindo para manutenção da capacidade laboral do trabalhador.

Dessa forma, a Saúde e Segurança no Trabalho pode ser entendida também como fator crítico de
produtividade e competitividade na indústria brasileira.

Também é importante destacar que as empresas, ao atuarem proativamente para a promoção de

segurança e saúde no trabalho vinculam-se ao bem-estar dos seus trabalhadores, atuando de
acordo com as modernas atitudes de responsabilidade social corporativa.

Trata-se de práticas que aliam interesses e benefícios não só para os colaboradores, como para as
empresas.
Em sentido oposto, a ocorrência de acidentes de trabalho acarreta danos sociais imediatos. O
mais importante é o comprometimento da saúde e integridade física do trabalhador.

Mas também deve-se mencionar o impacto nos seus dependentes , e custos para a sociedade,
tanto no sistema de saúde como na Previdência, além do próprio absenteísmo e aumento de
custos da empresa com a seguridade (FAP, ações regressivas, por exemplo).
Saúde e segurança do trabalho no Brasil

Conforme disposto na CLT sobre saude e seguranca do trabalho no brasil, as empresas têm a
obrigação de cumprir e fazer cumprir as normas de segurança do trabalho e de instruir os
empregados sobre as precauções para evitar acidentes. Aos empregados, também cabe observar
os requisitos das normas de segurança. Assim, todos têm parcela de responsabilidade na
prevenção. Ações preventivas em saúde e segurança do trabalho aumentam a produtividade

Caso as medidas de eliminação ou mitigação riscos ocupacionais de agentes insalubres químicos,

físicos e biológicos ou de agentes periculosos, por exemplo, não sejam suficientes para adequar o
ambiente aos níveis de segurança previstos na legislação, as empresas deverão pagar os
empregados expostos à condição de risco o adicional de insalubridade ou de periculosidade
respectivo.

São consideradas atividades perigosas aquelas em que o trabalhador tem contato com fatores de
riscos de acidentes tais como inflamáveis, explosivos, energia elétrica, radiação ionizante ou
exposição a roubos e outras violências físicas.

Já atividades insalubres são as que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde acima dos
limites de tolerância, fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposição aos seus efeitos. Entre eles podem ser citados ruído, calor, frio, umidade, radiações
ionizantes e não ionizantes, agentes químicos e agentes biológicos.

Os constantes investimentos da indústria em segurança e saúde no trabalho reduzem, ao longo

dos anos, o número de acidentes e as doenças ocupacionais. Diante desse cenário, o SESI auxilia
empresas a identificar as ameaças, a implementar uma gestão de segurança e saúde do trabalho e
a atender às 36 normas reguladoras definidas pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social e
os requisitos legais do Ministério da Previdência e Saúde.
 O que é classificação de riscos ocupacionais?
As empresas são classificadas quanto ao risco das atividades econômicas que desempenham. O
nível do risco das suas atividades são proporcionais às características de produção de bens e
serviços de cada ramo de atividade econômica.

Conhecer os fatores de riscos no trabalho que são mais comuns é o primeiro passo para garantir
ambientes mais seguros.
Os colaboradores de cada ramo econômico estão diariamente expostos a riscos que podem ser de
caráter físico, químico, biológico, ergonômico e de acidente.

Os riscos ocupacionais devem ser devidamente gerenciados por meio da identificação,

classificação, priorização, prevenção e controle dos perigos. Esses perigos estão associados, por
exemplo a fontes geradoras de ruídos, vibrações, aerodispersóides, calor, levantamento de peso,
queda por diferença de nível, queimaduras, dentre várias outras possibilidades.

Pensando nisso, a partir de 2021, entra em vigor a revisão das Normas Regulamentadoras, em
especial, a nova NR 01 que incorporou o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Para
ajudar as empresas, a CNI e o SESI elaboraram um documento de orientação. GRO é uma
prática reconhecida internacionalmente e está alinhada com a ABNT NBR ISO 31000 (Gestão de
riscos — Princípios e diretrizes), bem como com a ISO 45001 (Sistemas de Gestão para Saúde e
Segurança Ocupacional).

Qual a importancia da proteção coletiva e individual?

Por meio do inventário de riscos ocupacionais previsto na nova NR 01 é possível descobrir quais
locais de trabalho exigem o uso de equipamentos de proteção. A elaboração do inventário é
fundamental para que os riscos ocupacionais sejam corretamente avaliados e controldos.

Os equipamentos de segurança são itens indispensáveis e devem ser usados corretamente pelo
trabalhador, com a devida orientação da empresa para prevenir doenças e acidentes no local de
trabalho.

A implementação de proteção é dividida seguindo essa ordem de prioridade: Equipamentos de

Proteção Coletiva (EPC), Medidas de Controle Administrativas ou Organizacionais e
Equipamentos de Proteção Individual (EPI), ambos com o objetivo de proteger o trabalhador dos
riscos ambientais.
Eles são implementados e sugeridos por profissionais da segurança no trabalho.
Os EPC’s são utilizados no ambiente de desenvolvimento de atividades para proteger todos os
funcionários de algum risco inerentes aos processos, ou seja, risco que o conjunto está exposto.

Sinalização, sensores de presença, sistema de ventilação e exaustão, sistema de iluminação de

emergência, entre outros, são exemplos de medidas coletivas tomadas para diminuição algum
risco de um grupo de funcionários de uma empresa.

Uma vez realizados, os efeitos são válidos para várias pessoas por um determinado tempo,
geralmente longos períodos, com necessidade de manutenção preventiva até que seja necessária
a manutenção corretiva ou implementação de novas medidas.

Os EPIs são utensílios disponibilizados individualmente para cada funcionário da empresa.

O colaborador, uma vez e capacitação, fica responsável pelo correto o uso, higienização,
manutenção e solicitações de troca ou reparos dos equipamentos.

Utilizar estes equipamentos se faz necessário quando não é possível tomar medidas que
permitem eliminar completamente os riscos do ambiente em que a atividade desempenhada está
envolvida. Alguns exemplos de EPI são: capacete de segurança, protetor auricular, coletes, luvas
de segurança, braçadeiras, calçados de segurança etc.

Garantir a saúde dos colaboradores é um grande desafio das empresas. Nesse sentido, as práticas
de saúde ocupacional são de extrema importância. Além de lidar com a gestão dos exames
ocupacionais, a gestão integrada em saúde se faz necessária para garantir a prevenção de doenças
e agravos.

A promoção e preservação da saúde do trabalhador é um fator-chave para o sucesso de uma

empresa. Quando o trabalhador atua em um ambiente seguro e saudável, com condições
adequadas, seu desempenho cresce e, com ele, os resultados do negócio. Além de aumentar a
produtividade e fortalecer a imagem da empresa, diminui o presenteísmo, o absenteísmo e
evitam-se doenças e acidentes do trabalho.

O que é Segurança e Saúde no Trabalho 4.0?

A tecnologia vem sendo propulsora de transformações no modo como nos relacionamos,

compramos, aprendemos e trabalhamos. De maneira rápida, realizamos transações financeiras,
consultamos a situação do trânsito, conhecemos hábitos, costumes, cultura de outros países e
tantos outros benefícios. Nesta mesma vertente, a saúde e segurança do trabalhador embarca na
era digital.

Estudo publicado pela Deloitte Center for Health Solutions, 2019, destaca que o futuro da saúde
será guiado pela transformação digital, possibilitada pela geração de dados interoperáveis e pela
criação de plataformas abertas e seguras. Dessa forma, tem-se três categorias de negócios,
arquétipos no futuro ambiente da saúde: Bem estar + cuidados; Dados + plataforma e
capacitações para o cuidado.

Os dados interoperáveis irão empoderar os consumidores mais engajados para sustentar o bem
estar, tornando o tratamento necessário somente em casos em que o cuidado preventivo falhar.
Cinco tarefas que os players deste ecossistema irão executar em favor dos consumidores:
monitoramento, suporte, avaliação, recomendação e tratamento.

Neste contexto, surgem novos serviços ofertados no contexto de saúde digital, entre eles: coach
de saúde, telemedicina, concierge de saúde, coach financeiro que aborda custos totais dos
tratamentos para auxiliar na decisão de que tratamento a seguir, recomendações de médicos e
agendamento com disponibilidade em tempo, recebimento de recomendação de dietas baseada
no valor nutricional e compra da refeição on-line.

A consultoria Digital Authority Parners em 2019, especializada em implantação de sistemas de

transformação digital apresenta tendências para o setor de saúde: Big Data, tratamento com
realidade virtual, saúde preditiva, inteligência artificial, dispositivos de saúde vestíveis
(wearables).

Na mesma direção, surgem novas soluções de segurança para os trabalhadores da indústria.

Dados de saúde, afastamentos, incidentes são utilizados para prevenir o risco de acidente de
trabalho.

Cruzamento de dados são transformados em dashboards, propiciando tomadas de decisão com

foco na segurança do trabalho com impacto na redução de custos.
 Conclusão

Depois de alguns trabalhos de pesquisa chegamos a concluir que Nesta transformação digital da
saúde e segurança, o SESI, por meio dos Centros de Inovação SESI, vem desenvolvendo
soluções, tais como: plataforma digital de gestão dos custos com a saúde e segurança, sistema
integrado