HIGIENE E

SEGURANÇA
DO TRABALHO
Serviços
especializados
em engenharia
de segurança
e em medicina
do trabalho
Jocieli Francisco da Silva

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

> Descrever a composição das equipes de um serviço de engenharia de

segurança e medicina do trabalho.
> Apresentar o conceito e as atribuições de um serviço de engenharia de
segurança e medicina do trabalho.
> Identificar os critérios de dimensionamento de um serviço de engenharia
de segurança e medicina do trabalho.

Introdução
O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
(SESMT) é um grupo de profissionais formados em diferentes áreas vinculadas
à saúde e à segurança do trabalho e com o objetivo de promover as ações
voltadas a essa área de atuação. Esses profissionais serão os principais de-
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tentores do conhecimento sobre essa área e os responsáveis por promoverem

as ações de melhoria.
Os profissionais que compõem o SESMT serão selecionados levando em
consideração o número de funcionários e o grau de risco da organização. Cada
organização é responsável por conhecer a legislação e dimensionar o seu SESMT.
Neste capítulo, você vai identificar quais são os profissionais que compõem
o SESMT da empresa e quais são suas atribuições. Além disso, você vai aprender
a dimensionar o SESMT da empresa de acordo com a legislação existente.

Composição do SESMT
O SESMT é formado por profissionais de diversas funções relacionadas à área
de saúde e segurança do trabalho e tem como objetivo promover a saúde e a
proteção da integridade física dos trabalhadores de uma empresa, por meio
da promoção de ações que visem a eliminar os riscos existentes no ambiente
de trabalho (ROJAS, 2015).
Os órgãos públicos de administração direta e indireta, os órgãos dos
Poderes Legislativo e Judiciário, o Ministério Público e todas as empresas que
possuem trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
devem compor o SESMT, a fim de atender à legislação vigente (BRASIL, 2022).
O SESMT é responsável por promover ações de saúde e segurança nas
organizações. Esse grupo tem a função de realizar avaliações ambientais,
promover adaptações de máquinas e processos, distribuir equipamentos de
proteção individual (EPIs) aos trabalhadores, aplicar treinamento e capaci-
tações sobre saúde e segurança organizacional e promover demais ações
que visem a eliminar os riscos que possam provocar acidentes ou doenças
ocupacionais (BARSANO, 2012).
O SESMT será composto de profissionais com diferentes qualificações, que
serão os responsáveis por promoverem as ações de segurança na empresa
conjuntamente com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio
(CIPA). Os profissionais que integram o SESMT são:

„ engenheiro de segurança do trabalho;

„ médico do trabalho;
„ enfermeiro do trabalho;
„ técnico em enfermagem do trabalho;
„ técnico em segurança do trabalho.
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A Figura 1 apresenta a relação dos profissionais que compõem o SESMT

e os requisitos técnicos que cada um deles deve ter para estar habilitado à
função a ser desempenhada.

Figura 1. Requisitos dos profissionais do SESMT.

Fonte: Adaptado de Rojas (2015).

Conforme evidenciado na Figura 1, os profissionais que compõem o SESMT

têm formações em níveis diferentes, mas com especializações na área de saúde
e segurança do trabalho. Todos os profissionais do SESMT têm conhecimento
e experiência em segurança do trabalho e por essa razão são os principais
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responsáveis por assessorar as organizações nos assuntos relacionados da

segurança do trabalho, dentro da sua área de formação (BARSANO; BARBOSA,
2014). Às vezes são chamados de “profissionais da segurança do trabalho”.
Nesta seção foram apresentados os profissionais que compõem o SESMT.
Aqui foram definidos os profissionais que compõem o SESMT e os requisitos
que cada um deles precisa ter para estar apto a atuar nessa função. Na seção
seguinte, abordaremos as atribuições do SESMT.

Atribuições do SESMT
O SESMT é o grupo responsável pela promoção das ações de saúde e segu-
rança nas organizações. Os profissionais do SESMT vão prestar assessoria
às organizações nos assuntos relacionados à área de saúde e segurança
do trabalho, orientando o empregador e os membros da CIPA sempre que
necessário (BARSANO; BARBOSA, 2018). Suas funções são (BRASIL, 2022):

„ elaborar o inventário de riscos da empresa em conjunto com os demais

grupos envolvidos nesta área;
„ acompanhar a implementação do plano de gerenciamento de riscos
(PGR) elaborado para a organização;
„ implementar medidas de prevenção para os riscos existentes na or-
ganização de acordo com o PGR;
„ acompanhar indicadores e metas da área de saúde e segurança do
trabalho e elaborar planos de prevenção de riscos;
„ responsabilizar-se pela orientação sobre as normas regulamentadoras
que devem ser cumpridas pela empresa;
„ manter interação com a CIPA permanentemente;
„ promover ações de orientação, informação e conscientização dos
trabalhadores com o objetivo de prevenir riscos que possam gerar
acidentes ou doenças ocupacionais;
„ sempre que constatados riscos eminentes à saúde do colaborador,
propor a interrupção das atividades e a adoção de medidas corretivas;
„ acompanhar ou conduzir, sempre que necessário, investigações de
acidentes ocorridos ou de doenças relacionadas ao trabalho, de acordo
com o que é estabelecido no PGR;
Serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho 5

„ sempre que solicitado, compartilhar informações importantes sobre

prevenção de acidentes e doenças ocupacionais com SESMT de outras
empresas ou com a CIPA;
„ elaborar e participar das ações do programa de controle médico de
saúde ocupacional (PCMSO).

Os SESMTs devem manter relacionamento permanente com a CIPA. É papel

do SESMT apoiar a CIPA nas ações de saúde e segurança do trabalho, por meio
de orientações, treinamentos, análise de acidentes e doenças ocupacionais e
demais ações que se fizerem necessárias. O SESMT é o agente multiplicador
das ações de segurança do trabalho nas organizações e deve propor melho-
rias e buscar ações corretivas e preventivas com o objetivo de melhorar o
ambiente de trabalho e promover a integridade e a saúde dos colaboradores
(BARSANO; BARBOSA, 2018).

O SESMT atua conjuntamente com a CIPA em diversas ações voltadas

à saúde e à segurança do trabalho. A CIPA é uma comissão cujo
objetivo é promover as ações de saúde e segurança do trabalho dentro das
organizações, formada pelos próprios profissionais da empresa. Diferente do
SESMT, a CIPA não é formada por profissionais contratados para esses cargos
e com formação específica. Os integrantes da CIPA são funcionários da própria
empresa que dedicam algumas horas da sua jornada de trabalho para as ativi-
dades da comissão e apoiarão o SESMT (BARSANO; BARBOSA, 2018).

Dentre as muitas atribuições do SESMT está a investigação dos acidentes

de trabalho ocorridos na empresa. O SESMT e a CIPA vão conduzir as investiga-
ções dos acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho, em conformidade
com o previsto no PGR da empresa. Essa investigação tem como objetivo
identificar a causa do acidente e propor medidas de controle para eliminar
o risco e evitar novos acidentes (ROJAS, 2015).
O SESMT delegará atribuições específicas que serão direcionadas ao em-
pregador, à CIPA e aos empregados. A Figura 2 apresenta um resumo das
atribuições do SESMT em cada um destes grupos.
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Figura 2. Atribuições direcionadas do SESMT ao empregador, à CIPA e aos empregados.

A Figura 2 reforça a importância e a conexão do SESMT com os demais

setores da empresa. Destacam-se aqui as atribuições do SESMT que deverão
ser direcionadas para a CIPA, o empregador e os empregados, garantindo
que melhorias da área de saúde e segurança do trabalho sejam construídas
conjuntamente entre esses setores.
Nesta seção, abordamos as atribuições do SESMT, destacando a impor-
tância deste serviço, as principais atividades sob sua responsabilidade e
sua conexão com as demais áreas da empresa. Na seção que segue, vamos
entender como fazer o dimensionamento do SESMT.
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Dimensionamento do SESMT
A empresa deverá compor o seu SESMT levando em consideração as informa-
ções definidas na legislação. A composição e o dimensionamento do SESMT são
definidos considerando dois parâmetros: o grau de risco da atividade principal
e o número total de empregados na empresa (BARSANO; BARBOSA, 2014).
No caso das empresas que tenham mais de uma atividade, será considerado
como grau de risco para o dimensionamento do SESMT o maior grau de risco
entre a atividade econômica principal e a atividade econômica preponderante
no estabelecimento. Atividade econômica principal é a atividade que consta
no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica, e a atividade econômica prepon-
derante é aquela que tem o maior número de trabalhadores na empresa.
Quando houver atividades econômicas distintas e com o mesmo número de
trabalhadores, o grau de risco a ser considerado é o que for maior entre as
atividades (BRASIL, 2022).
O grau de risco é definido de acordo com a atividade exercida pela empresa.
Essa definição é um valor numérico que varia de 1 a 4. Essa classificação é
estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego e chamada de Classifi-
cação Nacional da Atividade Econômica (CNAE) (BARSANO; BARBOSA, 2014).

A CNAE é a classificação oficial adotada pelo Sistema Estatístico

Nacional e definida por tipo de atividade econômica. Ela é utilizada
pela Administração Pública para a identificação da atividade econômica da
empresa nos cadastros e registros de pessoa jurídica. O Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE) é o órgão gestor da CNAE e mantém e atualiza a
classificação do CNAE.
A CNAE é usada para classificar as organizações de acordo com a atividade
que estas desenvolvem em categorias especificas. As empresas que possuem
segmentos de atuação similares estarão na mesma categoria (IBGE, [2007]).

Conhecendo então o grau de risco da empresa e o número de funcioná-

rios, é preciso consultar o anexo II da Norma Regulamentadora nº 4 (NR 4)
para saber quais são os profissionais que vão compor o SESMT. Na Figura 3 é
apresentado o quadro II da NR 4, que determina essa composição.
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Figura 3. Quadro de dimensionamento do SESMT.

Fonte: Brasil (2022, documento on-line).
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Como evidenciado pela Figura 3, o dimensionamento do SESMT será rea-

lizado levando em consideração o grau de risco da empresa e o número de
funcionários. Diante disso, há organizações que terão todos os profissionais
em seu SESMT (engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho,
enfermeiro do trabalho, técnico em enfermagem do trabalho e técnico em
segurança do trabalho); já outras terão apenas alguns deles.

A fictícia Bom Sucesso é uma empresa da área da construção civil com

mais de 50 anos de história. Atua na construção de rodovias federais
em todo o Brasil e, atualmente, conta com 2.500 funcionários distribuídos em
diversas funções.
De acordo com a CNAE, o grau de risco da empresa é 4. Para uma empresa
com grau de risco 4 e 2.500 funcionários, a legislação determina que o SESMT
deve ser composto de:
„ oito técnicos de segurança do trabalho com atuação em tempo integral na
empresa;
„ dois engenheiros de segurança do trabalho com atuação em tempo integral
na empresa;
„ um técnico em enfermagem do trabalho com atuação em tempo integral na
empresa;
„ um enfermeiro do trabalho com atuação em tempo integral na empresa.
„ dois médicos do trabalho com atuação em tempo integral na empresa.

Atendimento à legislação
As organizações que constituem o SESMT devem atender à legislação e garantir
que os integrantes do SESMT cumpram a função para a qual foram designados.
A organização deve registrar o seu SESMT e sempre manter atualizadas as
seguintes informações (BRASIL, 2022):

„ número de Cadastro de Pessoa Física (CPF) de todos os profissionais

integrantes do SESMT;
„ qualificação e número de registro desses profissionais;
„ grau de risco estabelecido e o número de funcionários da empresa;
„ horário de trabalho dos integrantes do SESMT.
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O SESMT será coordenado por um dos profissionais integrantes desse

serviço. A definição do profissional que coordenará o SESMT fica a critério do
empregador. No caso da contratação de empresa prestadora de serviço para
trabalho contínuo, o SESMT da empresa contratante deve ser dimensionado
considerando o número total de trabalhadores dessa empresa mais o número
de trabalhadores da empresa contratada (BRASIL, 2022).
As ações relacionadas à área de saúde e segurança do trabalho cooperam
com a melhoria do desempenho e da produtividade dos colaboradores. Para
promover essas ações, as empresas devem constituir o SESMT, que terá como
uma das principais atribuições orientar as organizações na promoção de ações
de saúde e segurança ocupacional. Neste capítulo, foram apresentadas as
atribuições do SESMT, os profissionais que o integram e seu dimensionamento.
A promoção da saúde e segurança no trabalho deve ser uma atividade
contínua e dever de todos na organização. O SESMT será o principal responsável
pela disseminação dos conhecimentos sobre esse tema e pela proposição de
ações para alavancar as melhorias nesta área.

Referências
BARSANO, P. R. Ética e cidadania organizacional: guia prático e didático. São Paulo:
Saraiva Educação, 2012.
BARSANO, P. R. Higiene e segurança do trabalho. São Paulo: Érica, 2014.
BARSANO, P. R.; BARBOSA, R. P. Segurança do trabalho guia prático e didático. São
Paulo: Saraiva Educação, 2018.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Previdência. Portaria MTP n. 2.318, de 3 de agosto de
2022. Brasília: MTP, 1978. Disponível em: https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-
-mtp-n-2.318-de-3-de-agosto-de-2022-421959624. Acesso em: 2 jul. 2023.
IBGE. Introdução à Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE versão
2.0. Brasília: IBGE, [2007]. Disponível em: https://concla.ibge.gov.br/images/concla/
documentacao/CNAE20_Introducao.pdf. Acesso em: 2 jul. 2023.
ROJAS, P. Técnico em segurança do trabalho. Porto Alegre: Bookman, 2015.

Leituras recomendadas
MATTOS, U. A. O.; MÁSCULO, F. S. Higiene segurança do trabalho. Rio de Janeiro: Campus,
2011.
MORAES JÚNIOR, C. P. Manual de segurança e saúde no trabalho: normas regulamen-
tadoras. NRs: principais legislação trabalhistas aplicáveis à área de segurança do
trabalho. 13. ed. São Caetano do Sul: Difusão, 2017.
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