As relações entre CIPA e SESMT

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e SESMT

A Consolidação das Leis do Trabalho trouxe muitos benefícios aos trabalhadores

brasileiros. De lá para cá, cada vez mais garantias de saúde, integridade física e outros
benefícios são garantidos, através da lei, para que os empregados possam executar suas
tarefas de forma segura e correta.

A criação do SESMT e da CIPA teve papel importantíssimo na aplicação destas garantias,

pois, através destas duas áreas, foi possível estabelecer limites para os empregadores na
hora de exigir resultados de seus funcionários por meios seguros. No entanto, para
entender como a CIPA e o SESMT exercem tamanha influência positiva dentro das
empresas, é preciso entender as diferenças entre estas duas áreas.
A CIPA
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é, na verdade, um grupo de trabalhadores
– que não precisam ser necessariamente especialistas no assunto – eleito pelos próprios
trabalhadores para realizar uma série de ações para descobrir e identificar os possíveis
riscos aos funcionários e eliminar estes riscos por meio de ações eficazes, baseadas na lei
trabalhista.
 

O SESMT
O Serviço Especializado de Engenharia e Medicina do Trabalho é um grupo de
especialistas em alguma área de medicina ou engenharia do trabalho que atua dentro das
empresas para garantir a integridade física e mental dos trabalhadores, durante suas
atividades dentro da empresa. Existe um número mínimo de especialistas do SESMT que
devem estar dentro das empresas e este número é determinado por meio
do dimensionamento do SESMT, que é feito com base no grau de risco da atividade
exercida pela empresa, relacionado ao número de funcionários que ela possui.
As relações entre CIPA e SESMT
Ambas estão engajadas em evitar que os trabalhadores sofram lesões decorrentes do seu
trabalho. No entanto, há algumas diferenças entre as duas áreas. A principal destas
diferenças é a necessidade de formação específica para cada comissão. Para a CIPA,
qualquer trabalhador pode entrar. Mas, para o SESMT, é necessário ter formação técnica
em medicina e engenharia do trabalho.

Independentemente da comissão é importante lembrar que elas são importantes para

garantir os direitos que os trabalhadores têm de ter segurança dentro das empresas. Logo,
são importantes para fazer da CLT uma vitória para as classes.
 SESMT e CIPA
1. 1. SESMT e CIPANormas RegulamentadorasDe Segurança no Trabalho
2. 2. SESMTQual o significado da sigla SESMT?Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina doTrabalho. No Brasil, os Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT
são desempenhados por equipe de profissionais, contratados pelas empresas,
com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade física dos
trabalhadores.
3. 3. • O SESMT está estabelecido no artigo 162 da Consolidação das Leis do
Trabalho e é regulamentado pela Norma Regulamentadora 04 da República
Federativa do Brasil.• Dependendo da quantidade de empregados e da natureza
das atividades, segundo a NR 4.4.2, o serviço pode incluir os seguintes
profissionais:• Engenheiro de segurança do trabalho• Médico do trabalho•
Odontólogo do trabalho• Enfermeiro do trabalho• Técnico em segurança do
trabalho• Técnico em enfermagem do trabalho• Auxiliar de enfermagem do trabalho
4. 4. • Como saber a quantidade de profissionais do SESMT que serão necessários
na empresa?• Para saber a quantidade de funcionários necessários na empresa é
preciso fazer o dimensionamento do SESMT.• Como é feito o dimensionamento do
SESMT?• O dimensionamento do SESMT é feito através do Grau de Risco, e do
número de funcionários da empresa.
5. 5. Como Atua?• Regulamenta procedimentos;• Medidas de precaução;• Mantém
dados dos acontecimentos;• Atua para que as medidas sejam respeitadas;• Apura
os acontecimentos;• Atende a Legislação;• Aplica as melhores praticas.
6. 6. CIPA• A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é, segundo a
legislação brasileira, uma comissão constituída por representantes indicados pelo
empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma paritária, em cada
estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de prevenir acidentes e
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente
o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
7. 7. • CIPA tem suporte legal no artigo 163 da Consolidação das Leis do Trabalho e
na Norma Regulamentadora nº 5 (NR 5) da Secretaria de Segurança e Saúde no
Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.
8. 8. Como Atua?• O objetivo da CIPA é "observar e relatar as condições de risco nos
ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos
existentes e/ou neutralizar os mesmos..." Sua missão é, portanto, a preservação
da saúde e integridade física dos trabalhadores.• Seu papel mais importante é o de
estabelecer uma relação de diálogo e conscientização, de forma criativa e
participativa, entre gerentes e empregados, em relação à forma como os trabalhos
são realizados, objetivando sempre melhorar as condições de trabalho, visando a
humanização do trabalho.
9. 9. • A Consolidação das Leis do Trabalho e a Constituição Federal brasileira
garantem aos membros titulares da CIPA eleitos (os representantes dos
empregados) dois anos de estabilidade no emprego, durante os quais só poderão
ser desligados através de demissão por justa causa. O período de estabilidade, na
verdade, tem uma duração um pouco maior do que dois anos: vai do momento de
registro da candidatura do empregado à CIPA até um ano após o término de seu
mandato.
10. 10. Diferença entre SESMT e CIPA• A diferença básica entre esses dois órgãos
internos da empresa reside no fato de que o SESMT é composto exclusivamente
por profissionais especialistas em segurança e saúde no trabalho, enquanto que a
CIPA é uma comissão paritária constituídas por funcionários que, inicialmente, na
maioria das vezes, são leigos na prevenção de acidentes.