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SESMT E CIPA

Os programas de prevenção de riscos e acidentes são uma forma de tornar o ambiente de trabalho mais
seguro e produtivo.

Eles têm a finalidade de informar, conscientizar e determinar regras e normas que devem ser seguidas por
empregados e empregadores, a fim de tornar o ambiente o mais seguro possível.

A Consolidação das Leis do Trabalho trouxe muitos benefícios aos trabalhadores brasileiros. De lá para cá,
cada vez mais garantias de saúde, integridade física e outros benefícios são garantidos, através da lei,
para que os empregados possam executar suas tarefas de forma segura e correta.

A criação do SESMT e da CIPA teve papel importantíssimo na aplicação destas garantias, pois, através
destas duas áreas, foi possível estabelecer limites para os empregadores na hora de exigir resultados de
seus funcionários por meios seguros. No entanto, para entender como a CIPA e o SESMT exercem
tamanha influência positiva dentro das empresas, é preciso entender as diferenças entre estas duas áreas.

A CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é, na verdade, um grupo de trabalhadores – que não

precisam ser necessariamente especialistas no assunto – eleito pelos próprios trabalhadores para realizar
uma série de ações para descobrir e identificar os possíveis riscos aos funcionários e eliminar estes riscos
por meio de ações eficazes, baseadas na lei trabalhista.

A CIPA tem a finalidade de informar e conscientizar os trabalhadores a respeito das Normas

Regulamentadoras (NR) de segurança e saúde no ambiente de trabalho. Ou seja, o principal objetivo
dessa comissão é estudar o ambiente de trabalho para identificar os possíveis riscos de acidentes para
promover ações preventivas.

O SESMT

O Serviço Especializado de Engenharia e Medicina do Trabalho é um grupo de especialistas em alguma

área de medicina ou engenharia do trabalho que atua dentro das empresas para garantir a integridade
física e mental dos trabalhadores, durante suas atividades dentro da empresa. Existe um número mínimo
de especialistas do SESMT que devem estar dentro das empresas e este número é determinado por meio
do dimensionamento do SESMT, que é feito com base no grau de risco da atividade exercida pela
empresa, relacionado ao número de funcionários que ela possui.
As relações entre CIPA e SESMT

Ambas estão engajadas em evitar que os trabalhadores sofram lesões decorrentes do seu trabalho. No
entanto, há algumas diferenças entre as duas áreas. A principal destas diferenças é a necessidade de
formação específica para cada comissão. Para a CIPA, qualquer trabalhador pode entrar. Mas, para o
SESMT, é necessário ter formação técnica em medicina e engenharia do trabalho.

Independentemente da comissão é importante lembrar que elas são importantes para garantir os direitos
que os trabalhadores têm de ter segurança dentro das empresas. Logo, são importantes para fazer da CLT
uma vitória para as classes.

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