PYETRO CEDHRYCK DE OLIVEIRA MIRANDA

NBR 5 E CIPA

Trabalho de Avaliação de Curso

apresentado como requisito parcial para a
obtenção de avaliação bimestral em SAT.

Orientador: Prof. Dr. Kruss

SÃO CAETANO DO SUL

2024
 SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................3

2. OBJETIVOS DA NBR 5........................................................................................... 4

3. CIPA.........................................................................................................................5

3.1 TREINAMENTOS E CAPACITAÇÕES DA CIPA....................................................5

3.2 DESENVOLVIMENTO DA CIPA............................................................................6

3.3 BENEFÍCIOS DA CIPA..........................................................................................8

4. CASOS.................................................................................................................. 10

4.1 PRÊMIOS PROTEÇÃO BRASIL.........................................................................10

4.2 PROTEÇÃO CONTRA QUEDA...........................................................................12

4.3 EMPRESA CATARINENSE QUE SEGUE AS LEIS.............................................13

4.4 PREVENÇÃO CONTRA QUEDAS......................................................................14

REFERÊNCIAS......................................................................................................... 16
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1. INTRODUÇÃO

A proteção e bem-estar dos trabalhadores são mais do que simples

preocupações éticas; são também aspectos indispensáveis para garantir a eficácia e
a continuidade das organizações. Nesse sentido, a Norma Regulamentadora
Brasileira (NR) 5, que aborda a criação e o funcionamento da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA), surge como um elemento crucial na defesa dos
direitos dos colaboradores e na promoção de ambientes de trabalho seguros e
saudáveis. O objetivo deste estudo é analisar minuciosamente a relevância da NR 5
e da CIPA, delineando seus benefícios, desafios e repercussões no cenário
brasileiro.
No Brasil, as leis trabalhistas estabelecem diversas diretrizes para proteger os
trabalhadores, destacando-se a NBR 5 como uma das mais importantes no que diz
respeito à prevenção de acidentes e doenças no ambiente de trabalho. A criação da
CIPA, como um órgão consultivo e deliberativo, demonstra o compromisso legal das
empresas com a segurança e saúde de seus funcionários. Formada por
representantes tanto dos empregadores quanto dos empregados, a CIPA
desempenha um papel variado, que envolve desde a identificação de riscos até a
sugestão de medidas preventivas, além de realizar treinamentos e campanhas de
conscientização.
Entretanto, a aplicação prática da norma NBR 5 e o desempenho da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes enfrentam obstáculos significativos.
Problemas como carência de verbas, resistência à mudança cultural e até mesmo a
complexidade das interações laborais podem dificultar a completa implementação
das orientações sugeridas. Portanto, é essencial avaliar não só as vantagens
conceituais, mas também os desafios reais enfrentados pelas empresas ao adotar
tais regulamentações.
Neste cenário, o presente estudo tem como objetivo analisar de que maneira
a NBR 5 e a CIPA atuam na promoção da segurança e saúde no ambiente de
trabalho, além de buscar alternativas eficazes para enfrentar os obstáculos
existentes. Através de uma análise aprofundada, busca-se oferecer informações
importantes para organizações, gerentes, colaboradores e formuladores de políticas
públicas, visando aprimorar as condições de trabalho.
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2. OBJETIVOS DA NBR 5

A Norma Regulamentadora Brasileira (NBR) 5 (mais conhecida como NR 5) é

um marco na legislação trabalhista do país e fornece a base legal e administrativa
para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da Companhia. Seus
objetivos e fundamentos estão intimamente relacionados com a promoção da
segurança e da saúde no trabalho para que o trabalho executado mantenha a saúde
física e mental dos trabalhadores.
Basicamente, a NR 5 visa prevenir acidentes e doenças ocupacionais e
reconhece a importância de um ambiente de trabalho seguro e saudável para uma
vida saudável e produtiva. Para conseguir isso, os funcionários devem estar
ativamente envolvidos no processo de gestão da segurança, com membros
designados desenvolvendo CIPAs. Isto garante que as preocupações e opiniões dos
trabalhadores sejam tidas em conta nas decisões de prevenção de acidentes.
Além disso, a norma enfatiza a identificação e gestão de riscos no local de
trabalho, incentivando análises e medidas preventivas para eliminar ou reduzir
riscos. Nesse sentido, demonstra também a necessidade de informar as pessoas e
capacitar os trabalhadores por meio da educação e do treinamento para que possam
desenvolver medidas preventivas e divulgar as melhores formas de cuidar da
segurança.
Ao atender às exigências da NBR 5, as empresas não só garantem o
cumprimento das regras previstas na Norma Uniforme do Trabalho (CLT) e demais
leis e regulamentos, como também promovem um ambiente de trabalho confiável e
eficiente. Em resumo, os objetivos e a estrutura da NBR 5 demonstram seu
importante papel na proteção dos funcionários e na criação de um ambiente de
trabalho seguro e saudável que apoie o desenvolvimento pessoal e profissional.
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3. CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um importante órgão

instituído pela Norma Regulamentadora Brasileira (NBR) 5 e é responsável pela
promoção da segurança e saúde no trabalho. Suas leis seguem os princípios do
direito trabalhista e garantem que empregadores e empregados estejam
representados.
Os membros da CIPA são eleitos dentre os empregados da empresa, de
acordo com o procedimento previsto na NR 5. Geralmente, o número de
empregadores e empregados é determinado com base no número de empregados
da empresa. Estes membros eleitos constituem a base da CIPA e é importante
representar um grupo diversificado de pessoas com diferentes necessidades e
perspectivas.
Uma vez constituída, a CIPA possui atribuições específicas, que incluem a
identificação de riscos no ambiente de trabalho, a proposição de medidas
preventivas para reduzir ou eliminar esses riscos, a realização de campanhas
educativas para conscientização dos trabalhadores, a análise de acidentes ocorridos
na empresa, entre outras.
Além disso, a CIPA é responsável por elaborar o Plano de Trabalho Anual,
que contempla as ações a serem desenvolvidas ao longo do ano para promover a
segurança e saúde no trabalho. Esse plano é fundamental para direcionar as
atividades da comissão e garantir a efetividade de suas ações preventivas.
Em resumo, a constituição da CIPA é um processo democrático e
participativo, que busca representar os interesses de todos os envolvidos no
ambiente de trabalho. Suas atribuições são voltadas para a identificação e
prevenção de riscos, visando garantir um ambiente laboral seguro e saudável para
todos os trabalhadores da empresa.

3.1 TREINAMENTOS E CAPACITAÇÕES DA CIPA

A formação e a qualificação dos membros da Comissão Interna de Prevenção

de Acidentes (CIPA) são importantes para o desempenho eficaz de suas funções e o
alcance das metas estabelecidas pela Norma Regulamentadora Brasileira (NBR) 5.
O treinamento tem como objetivo preparar os integrantes da CIPA para
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identificar, analisar e solucionar problemas identificados no ambiente de trabalho,

bem como promover a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais entre os
colaboradores da empresa.
O treinamento CIPA deve ser realizado regularmente de acordo com as leis
trabalhistas e abranger uma ampla gama de tópicos relacionados à segurança e
saúde no trabalho. Alguns dos principais temas que podem ser discutidos são:
Legislação Trabalhista: Ensinar os direitos e obrigações dos trabalhadores e
empregadores, incluindo leis especiais relacionadas à segurança e saúde no
trabalho, como CLT e regulamentos do Ministério do Trabalho.
Práticas de segurança: Aprenda os princípios de segurança no local de
trabalho, incluindo identificação de perigos, uso adequado de equipamentos de
proteção individual (EPI) e procedimentos de emergência.
Prevenção de Acidentes: Ensinar as causas dos acidentes e doenças
ocupacionais e métodos de prevenção como avaliação de riscos, gestão de
segurança e investigação de acidentes.
Comunicação e Mensagens: Pratique habilidades de comunicação eficazes
para transmitir mensagens de segurança no local de trabalho aos funcionários, bem
como métodos para aumentar a conscientização e o envolvimento da equipe.
Operações e Gestão da CIPA: Compreender as atividades dos membros da
CIPA, incluindo a preparação de planos de ação anuais, organização de reuniões,
documentação de atividades e sugestão de melhorias.
Primeiros Socorros: Treinamento em primeiros socorros para capacitar os
integrantes da CIPA a prestarem o atendimento necessário em caso de acidente ou
emergência de trabalho.
É importante que o treinamento seja ministrado por profissionais qualificados
e pessoal de segurança do trabalho e adaptado às necessidades da empresa e do
seu setor. Além disso, a participação ativa dos membros da CIPA na formação e
aplicação dos conhecimentos adquiridos é vital para o sucesso da prevenção de
acidentes e da promoção da segurança e saúde no trabalho.

3.2 DESENVOLVIMENTO DA CIPA

Ao longo das décadas, a Comissão de Prevenção de Acidentes Civis (CIPA)

passou por muitas mudanças, não apenas em resposta às mudanças nas leis
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trabalhistas, mas também para se adaptar à cultura, tecnologia e comunidades do

local de trabalho. Esta evolução reflete a exploração contínua de medidas de saúde
e segurança no trabalho e a adaptação a novas necessidades e desafios.
Uma das mudanças mais significativas na CIPA é a mudança de uma
abordagem reativa no tratamento de acidentes e doenças ocupacionais para uma
abordagem participativa. Isso significa que a CIPA não apenas segue os requisitos
legais, mas também se esforça para prever e reduzir riscos, melhorando o senso de
segurança e a conscientização sobre prevenção da organização.
Além disso, damos grande ênfase à promoção da saúde mental e do bem-
estar dos nossos colaboradores e reconhecemos a importância da segurança física
e da estabilidade psicológica no trabalho. A CIPA concentra-se em questões
relacionadas ao estresse, ansiedade, depressão e outras questões que afetam a
saúde mental dos funcionários.
A adoção de tecnologias digitais é outra tendência no trabalho da CIPA.
Aplicações móveis, sistemas de gestão de segurança e outras ferramentas
tecnológicas são utilizadas para auxiliar na coleta e análise de dados, melhorando
as comunicações internas e monitorando as operações de segurança.
Outra mudança importante é a busca por diferentes modalidades de CIPA,
que reflitam a diversidade da força de trabalho. Isto inclui aumentar a representação
de mulheres, pessoas com deficiência, minorias étnicas e outros grupos
marginalizados, e garantir que as políticas e procedimentos de segurança
considerem as necessidades de todos os funcionários.
Por fim, uma tendência importante é o fortalecimento das parcerias e
colaborações entre a CIPA, sindicatos, órgãos governamentais, instituições de
pesquisa e outras partes interessadas. Essa colaboração visa promover a troca de
conhecimentos, recursos e melhores práticas em segurança e saúde ocupacional,
contribuindo para ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis
para todos os trabalhadores. Em resumo, a evolução e as tendências futuras da
CIPA refletem um compromisso contínuo com a segurança e saúde no trabalho, bem
como uma adaptação às demandas em constante mudança do mundo do trabalho.
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3.3 BENEFÍCIOS DA CIPA

A efetividade de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

traz muitos benefícios aos colaboradores e à empresa. Esses benefícios são
importantes para promover um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo.
Um dos principais benefícios da prática da CIPA é a redução significativa de
acidentes e lesões no trabalho. Ao identificar e mitigar os riscos no local de trabalho,
a CIPA ajuda a prevenir incidentes que resultem em lesões graves ou morte dos
trabalhadores.
Além disso, a CIPA desempenha importante papel na prevenção de doenças
ocupacionais. Ao promover medidas preventivas e formação, como a utilização
adequada de equipamentos de proteção individual (EPI) e a implementação de
práticas de trabalho seguras, a CIPA ajuda a reduzir a exposição dos trabalhadores
a produtos químicos perigosos, reduzindo assim a ocorrência de doenças
relacionadas com o trabalho.
Outro grande benefício é a economia de custos para a empresa. As reduções
nos acidentes e doenças relacionadas com o trabalho podem reduzir os custos com
cuidados de saúde, os custos laborais e a produtividade. Isto não só aumenta os
lucros da empresa, mas também melhora a sua reputação no mercado.
Além disso, os locais de trabalho seguros e saudáveis promovidos pela CIPA
aumentam o emprego. Saúde e Segurança Os colaboradores são mais produtivos,
motivados e satisfeitos com o seu trabalho, ajudando a atingir os objetivos
organizacionais.
Engajamento dos Funcionários A CIPA também promove o diálogo e a
comunicação entre funcionários e empregadores, criando um local de trabalho
democrático, inclusivo e colaborativo. Isto aumentará o moral dos funcionários e
promoverá uma cultura organizacional focada na prevenção de acidentes e na
promoção da segurança no local de trabalho.
Por fim, o trabalho da CIPA promove o desenvolvimento do setor de serviços.
Através da análise de riscos, monitorização da segurança e outras atividades, a
CIPA identifica formas de melhorar e implementar medidas preventivas ao longo do
tempo para garantir a segurança no local de trabalho e a saúde de todos.
Em resumo, as ações da CIPA trazem muitos benefícios, desde a proteção dos
trabalhadores até o aumento da produtividade e lucratividade da empresa. Esses
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benefícios demonstram a importância da CIPA na promoção da segurança e saúde

no local de trabalho e no fornecimento de um ambiente seguro, saudável e produtivo
para todos.
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4. CASOS

4.1 PRÊMIOS PROTEÇÃO BRASIL

Pensar além das exigências da NR 5 foi tema de destaque entre os vencedores da

categoria Desempenho CIPA do Prêmio Segurança 2018. Em contextos muito diferentes, as
organizações demonstraram que, com base na inovação, qualquer empresa ou agência
governamental pode transformar a confiança. ambiental. Se você investir em um comitê
interno de resiliência, poderá reduzir sua carga de trabalho.
As vantagens da CIPA especial não são apenas incompetentes, mas também
importantes para os profissionais do SESMT (Serviço Especial em Tecnologia de Segurança e
Medicina do Trabalho). Afeta os colaboradores, prevenindo e reduzindo acidentes.
Aqui estão duas rotas simples, mas inovadoras, saindo do Rio de Janeiro. O primeiro
inclui funcionários da Prefeitura de Paraty/RJ, que recebeu o Prêmio CIPA Ouro na Categoria
Desempenho e foi reconhecido como melhor exemplo na Região Sul. O segundo projeto, que
ajudou a lidar com um incidente na fábrica da Nissan do Brasil em Resende/RJ, recebeu
medalha de prata na mesma categoria.
Incentivar a promoção do “Programa de Melhoria da Cultura Participativa e de Segurança”,
que recebeu Prêmio Ouro para o Município de Paraty/RJ. Em apresentação na Conferência
Brasileira de Segurança e Saúde Ocupacional, em agosto, o engenheiro de segurança Fabricio
Taucita, membro da diretoria do SESMT da organização, demonstrou as dificuldades de
fortalecer a segurança e saúde ocupacional no setor público, principalmente quando o assunto
é segurança. e suspeitar do governo.
O programa, conhecido como MCS (Melhoria da Cultura de Segurança), tem como
objetivo promover a mudança de mentalidade entre os servidores públicos. Para avaliar a
compreensão e utilização da SST nas prefeituras, foram pesquisados sete aspectos da cultura
de segurança: gestão, comunicação, envolvimento dos funcionários, educação/conhecimento,
motivação, monitoramento dos aspectos de segurança e gestão e aprendizagem.
Para fornecer SCG, a CIPA desenvolveu seis pilares usando ferramentas de gestão
empresarial, como a matriz SWOT (que identifica pontos fortes e fracos) e o gráfico de Pareto
(um diagrama que permite a análise regular de questões de projeto, alocação e coordenação).
Depois de explicar os exemplos; usar pesquisas; iniciar investigações; e combinar os
resultados com análise gráfica, os cipeiros chegam ao nível final de planejamento,
desenvolvendo um plano com base nos dados coletados.
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Um dos resultados é o ICS (Índice de Cultura de Segurança), que é dividido em quatro

categorias. Com base em questionário enviado anonimamente aos trabalhadores, o grupo
CIPA confirmou a necessidade de criação de uma cultura de SST na cidade, pois a maioria dos
entrevistados (36%) considerou o Nível 1 (falta de cultura), com outros 28%. Nível de
exibição 2 (Conhecimento). O nível 3 (nível conceitual), o nível 4 (nível comportamental) e o
nível 5 (suporte ao método) representaram 13%, 9% e 5% das respostas, respectivamente.
No entanto, o projeto MCS não seria possível sem uma equipe organizada, dedicada e
dedicada para proteger os 1.716 trabalhadores municipais que trabalham em 68 locais de
trabalho espalhados por uma área de 928,5 quilômetros quadrados. Embora a Prefeitura esteja
classificada no Nível de Risco 1 e NR 4 (SESMT), os trabalhadores ainda estão expostos a
situações perigosas como trabalhos em altura, espaços confinados, incêndios e acidentes como
atendimento médico e emergencial. É, portanto, necessário apoiar os 12 membros da CIPA
que lideram a segurança e saúde no trabalho, realizar inspeções e apoiar estes trabalhadores.
Para tal, foram estabelecidos um novo sistema de gestão CIPA e um sistema de
formação, certificação e informação. Um dos principais benefícios demonstrados neste caso é
a possibilidade de utilização de organizações públicas, privadas, grandes, médias ou
pequenas.
Infelizmente, os detalhes da formação do Conselho exigidos na NR 5 foram inspirados
em diferentes temas – processos cíveis e criminais decorrentes de acidentes de trabalho,
primeiros socorros, liderança e motivação. Cada entidade da Prefeitura de Paraty participou
do projeto, criando equipamentos, cursos pedagógicos e atividades baseadas em suas próprias
competências. Por exemplo, o Ministério da Saúde proporcionou formação sobre doenças
sexualmente transmissíveis e SIDA, enquanto grupos de assistência social enfatizaram os
perigos das doenças mentais.
O programa conta ainda com o apoio de outros serviços públicos como o Corpo de
Bombeiros, que promove atividades de prevenção e combate eficaz a incêndios.
Na área de comunicação, merecem destaque a criação do processo INFOCIPA, e-mails
de comentários e a incorporação da CIPA na página do site da Prefeitura, pois a secretaria
descumpriu essas regras. Barreiras como a distância entre locais de trabalho e dificuldades na
construção de confiança e relações estreitas entre membros da organização e outros
funcionários.
O resultado foi uma mudança na forma como as informações dos cipeiros eram aprendidas e
adquiridas. O próximo passo é desenvolver um plano de ação anual com os membros da CIPA
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para 2017/2018, com foco nas principais questões identificadas a cada mês durante as
atividades de local de trabalho, conformidade e fiscalização.

4.2 PROTEÇÃO CONTRA QUEDA

Problemas ocorridos no dia 28 de fevereiro, quando um trabalhador

instalando linhas de Internet e telefone entrou na Rua Emiliano Perneta, no centro
de Curitiba, destacaram a importância do uso correto de equipamentos de proteção
individual (EPI) e da preparação interna para desastres. Conselho de Prevenção no
Trabalho (CIPA).
Segundo a tenente Jéssica, do Corpo de Bombeiros Militar do Estado do
Paraná (CBMPR), o trabalhador, apesar da morte súbita, sobreviveu à queda de
altura graças ao uso correto dos equipamentos de proteção individual e ao segurar-
se nos fios. Neste caso, a presença de equipamentos de proteção individual é
importante para evitar as piores consequências e mostra a importância da sua
utilização como forma de proteção dos trabalhadores expostos aos riscos no
trabalho.
A contínua intervenção dos socorristas e a tarefa de proteger o grupo,
incluindo a evacuação da área para garantir a segurança das demais pessoas
presentes, demonstra a necessidade de estar preparado e responder corretamente
às emergências. Além disso, a colaboração com um fornecedor de energia (neste
caso a Copel) demonstra a importância da colaboração entre diferentes
organizações para garantir a segurança e o bem-estar dos trabalhadores.
O medo é um forte lembrete dos perigos que podem ocorrer no local de
trabalho e da necessidade de medidas de proteção, como o uso de equipamentos
de proteção individual, treinamento de segurança e práticas proativas de CIPA.
Reconhecer os perigos e tomar medidas de segurança é importante para prevenir
acidentes e proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores.
Este incidente demonstra, portanto, a importância de investir na segurança do
trabalho, promovendo a prevenção e garantindo o cumprimento das normas e leis de
segurança no trabalho. Trabalhadores, empregadores, agências governamentais e
socorristas trabalham juntos para garantir um local de trabalho seguro e saudável.

4.3 EMPRESA CATARINENSE QUE SEGUE AS LEIS

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O impressionante recorde de 470 dias sem incidentes alcançado pela

Companhia Catarinense de Águas e Saneamento (Casan) durante a construção da
estação de tratamento de esgoto de Potecas, em São José, não reflete o
compromisso da empresa com a segurança dos trabalhadores, mas também é
incluído como prova. departamento. Este sucesso único foi o resultado de uma
colaboração entre engenheiros, especialistas em segurança e trabalhadores,
demonstrando os bons resultados das medidas e planos preventivos
implementados.
Algumas atividades que ajudam a conseguir isso incluem planejamento de
pontos de acesso e instalações, planejamento de sistemas intralogísticos e
processos de manutenção de veículos e equipamentos. Além disso, os
regulamentos de saúde e segurança ocupacional desempenham um papel
importante na garantia da segurança dos trabalhadores, fornecendo orientações
claras para a prevenção de acidentes e lesões.
Outra garantia é a pronta atuação do consultor de segurança, que monitora
diariamente o cumprimento e garante que todas as medidas de segurança sejam
cumpridas. Além disso, um comitê de segurança interno composto por
colaboradores e parceiros desempenha um papel importante no monitoramento e
monitoramento contínuo da conformidade de segurança.
Uma coisa importante a ser observada é o programa de treinamento em
segurança e meio ambiente oferecido a todos os funcionários. O curso tem duração
de seis horas e traz informações detalhadas sobre os perigos que podem ocorrer
durante as operações em campo. Além disso, enfatiza a importância de temas como
o uso adequado de equipamentos pessoais e de cuidados pessoais, inspeção de
ferramentas manuais, verificação de estoque de equipamentos e utilização de
procedimentos de segurança, importantes para a segurança do trabalho.
Alcançar esse bom histórico não apenas demonstra o compromisso da Kasan
com a segurança dos trabalhadores, mas também estabelece um exemplo
inspirador para outras empresas do setor. Mostra que a segurança máxima no
trabalho pode ser alcançada através de um esforço considerável, da implementação
de medidas de segurança e da participação de todos os trabalhadores, protegendo
assim a integridade e a vida de todos os envolvidos no processo.
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4.4 PREVENÇÃO CONTRA QUEDAS

Frequentemente surgem casos de faxineiras, diaristas ou mesmo próprio

moradores que estendem o seu serviço de purificação de apartamentos para o
sentido exterior das janelas. Sem proteção e adestramento adequado, essa prática
pode tornar-se em graves acidentes ou mesmo próprio em fatalidades. Por isso, a
valimento de calcular com profissionais de purificação especializados e qualificados
que utilizam ferramentas adequadas e seguem as normas de garantia para purgar
lugares altos quanto janelas, marquises e fachadas.
De tratado com o administrador operacional da Embraps, Alexandro Luciano
Coelho, existe uma Norma Regulamentadora, a 35 (NR-35), que está em vitalidade
desde 2012, a qual estabelece os requisitos mínimos e medidas de proteção para o
serviço em altura, desde o planejamento, organização, mesmo a execução. “A NR-
35 prevê que todo ofício morto arriba de dois metros de altura, com registro ao chão,
é acatado um serviço em altura. A atorar dessa definição, várias medidas de garantia
devem existir estabelecidas”, explica o administrador operacional.
O objetivo é, justamente, afiançar a garantia e voto do cuidador que executa a
purificação. Alexandro comenta até agora que está código costuma existir muito
presente e reforçada em indústrias, terminais e empresas, em qual lugar há muitas
atividades feitas em altura. É, porém, pouco conhecida em condomínios e
estabelecimentos comerciais, até agora que também necessária.
O administrador reforça que l levante não é um serviço simples. Muitos
clientes, segundo ele, solicitam a purificação de janelas, marquises e toldos com a
conceito de que é simples estabelecer uma escada, subir, purgar e descer. No
entanto, afazeres realizados arriba de 2 metros de altura, com um acolhimento que
não dê garantia e proteção na armação para preparar uma provável queda, não
sarado permitidos pela NR-35.
 REFERÊNCIAS

https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-
social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/
normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/norma-
regulamentadora-no-5-nr-5
https://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5.htm
https://www.humansolutionsbrasil.com.br/artigos/cipa
https://protecao.com.br/