UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ

Alana Vitória Souza Lima

GESTÃO EM SEGURANÇA E SAUDE OCUPACIONAL

Itajaí, SC.
2023
 Sumário

1. INTRODUÇÃO............................................................................................(págin
a 3) 1.1
Contextualização......................................................................................(página
3) 1.2 Objetivos do
Relatório...........................................................................(página 3)
2. FUNDAMENTAÇÃO
TEÓRICA.......................................................................................................(pági
na 4) 2.1 Gestão em Segurança e Saúde
Ocupacional................................................................................................(página
4) 2.2 Importância da Segurança e Saúde Ocupacional........................(página 4)
2.3 Regulamentações e Normas......................................................... ......(página
4)
3. MÉTODOS DE GESTÃO EM SEGURANÇA E SAÚDE
OCUPACIONAL.........................................................................................
(página 5) 3.1 Análise Preliminar de
Riscos.................................................................(página 5) 3.2 Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais.............................(página 5) 3.3 Treinamentos e
Capacitação.................................................................(página 5)
4. IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE SEGURANÇA E SAÚDE
OCUPACIONAL..........................................................................................(págin
a 6) 4.1 Política de Segurança e Saúde Ocupacional..................................(página
6) 4.2 Comitê de
Segurança..............................................................................(página 6) 4.3
Identificação e Avaliação de Riscos...................................................(página 6)
4.4 Medidas Preventivas e Corretivas.......................................................(página
6)
5. RESULTADOS E
BENEFÍCIOS.................................................................(página 7) 5.1 Redução
de Acidentes e Doenças Ocupacionais........................ (página 7) 5.2 Melhoria da
Produtividade e Clima Organizacional.................. (página 7) 5.3 Cumprimento
Legal e Reputação da Empresa............................. (página 8)
6. CONSIDERAÇÕES
FINAIS.......................................................................(página 9)
7. REFERÊNCIAS..............................................................................................(pági
na 10)
INTRODUÇÃO

A gestão em segurança e saúde ocupacional é uma área importante no ambiente de

trabalho. Seu objetivo principal é garantir que os trabalhadores tenham condições
seguras e saudáveis para realizar suas tarefas, evitando acidentes e doenças relacionadas
ao trabalho. Nos últimos anos, tem havido um aumento na conscientização sobre a
importância dessa área, impulsionado por regulamentações mais rigorosas e uma maior
preocupação com o bem-estar dos trabalhadores.

Nesta introdução, vamos explorar a importância da gestão em segurança e saúde

ocupacional, os desafios que as empresas enfrentam nessa área e os benefícios de
implementar programas eficazes. É crucial proteger os trabalhadores, pois acidentes e
doenças ocupacionais podem ter consequências graves. Além disso, as empresas devem
cumprir as regulamentações governamentais para evitar problemas legais.

Uma boa gestão em segurança e saúde ocupacional traz vantagens para as organizações.
Um ambiente de trabalho seguro e saudável contribui para a motivação dos
funcionários, melhora a produtividade e fortalece a reputação da empresa. Neste
relatório, vamos abordar os conceitos fundamentais, a base teórica e os métodos
utilizados na gestão em segurança e saúde ocupacional. Também discutiremos os passos
para implementar um programa eficaz e os resultados e benefícios esperados.
Concluiremos destacando a importância contínua dessa gestão para o bem-estar dos
trabalhadores e o sucesso das organizações.
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

A fundamentação teórica da gestão em segurança e saúde ocupacional envolve a

compreensão de conceitos, regulamentos e diretrizes que orientam as práticas nessa
área. Dentre os conceitos fundamentais, destacam-se a identificação de riscos, que
consiste na análise e avaliação dos perigos presentes no ambiente de trabalho; a
avaliação de riscos, que envolve a determinação do nível de exposição dos
trabalhadores aos perigos identificados; e a gestão de riscos, que compreende o
planejamento e implementação de medidas preventivas para minimizar ou eliminar os
riscos ocupacionais.

No contexto brasileiro, as Normas Regulamentadoras (NRs) estabelecidas pelo

Ministério do Trabalho e Emprego são referências importantes na gestão em segurança
e saúde ocupacional. As NRs são voltadas para diferentes aspectos da segurança e saúde
no trabalho, abrangendo desde a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais até a
proteção contra agentes nocivos no ambiente laboral. É fundamental que as
organizações estejam em conformidade com as normas aplicáveis e promovam a sua
correta implementação.
MÉTODOS DE GESTÃO EM SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

Existem diversos métodos e abordagens que podem ser adotados na gestão em

segurança e saúde ocupacional. Um dos métodos amplamente utilizados é a Análise
Preliminar de Riscos (APR), que consiste em identificar os perigos, avaliar os riscos e
estabelecer medidas de controle para mitigar ou eliminar os riscos ocupacionais
identificados. Outra abordagem importante é a implementação do Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que visa identificar e controlar os riscos
ambientais presentes no local de trabalho. Além disso, a capacitação dos trabalhadores
por meio de treinamentos específicos sobre segurança e saúde ocupacional é essencial
para promover uma cultura de prevenção e conscientização.
IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE SEGURANÇA E SAÚDE
OCUPACIONAL

A implementação de um programa de segurança e saúde ocupacional eficaz requer uma

abordagem sistêmica e integrada. O primeiro passo é o estabelecimento de uma política
de segurança e saúde ocupacional, que deve refletir o comprometimento da alta direção
da organização com a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Em seguida, é
necessário formar um comitê de segurança, composto por representantes da empresa e
dos trabalhadores, que será responsável pela supervisão e implementação das ações
relacionadas à segurança e saúde no trabalho.

A identificação e avaliação de riscos ocupacionais são etapas cruciais para o

desenvolvimento de um programa eficaz. Isso envolve a realização de análises de riscos,
inspeções periódicas do ambiente de trabalho e a aplicação de técnicas de avaliação de
riscos, como a matriz de riscos. Com base nessas informações, devem ser estabelecidas
medidas preventivas e corretivas adequadas para controlar os riscos identificados. É
importante que essas medidas sejam implementadas de forma efetiva e que haja um
monitoramento contínuo para garantir a sua eficácia.
RESULTADOS E BENEFÍCIOS

A implementação de um programa de segurança e saúde ocupacional eficaz pode trazer

diversos resultados e benefícios tanto para os trabalhadores quanto para a organização.
Em termos de resultados, espera-se a redução significativa de acidentes de trabalho,
doenças ocupacionais e afastamentos por motivos de saúde relacionados ao trabalho.
Além disso, espera-se uma melhoria na produtividade e no clima organizacional, uma
vez que os trabalhadores se sentirão valorizados e protegidos.

Os benefícios são diversos e abrangem diferentes áreas. Em relação aos trabalhadores, a

implementação de um programa de segurança e saúde ocupacional adequado
proporciona um ambiente de trabalho mais seguro, promove a saúde e o bem-estar dos
colaboradores, reduzindo a incidência de lesões e doenças ocupacionais. Para a
organização, os benefícios incluem a redução de custos relacionados a acidentes e
doenças ocupacionais, a melhoria da imagem e reputação da empresa, o cumprimento
das obrigações legais e normativas, além do aumento da produtividade e da satisfação
dos colaboradores.

O cumprimento legal e a reputação da empresa são aspectos fundamentais da gestão em

segurança e saúde ocupacional. Cumprir as regulamentações governamentais e as
normas aplicáveis não apenas é uma obrigação legal, mas também um requisito para
garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os colaboradores. O não
cumprimento dessas obrigações pode resultar em multas, penalidades legais e danos à
imagem da empresa.

Quando uma empresa demonstra comprometimento com a segurança e saúde

ocupacional, ela transmite uma mensagem positiva tanto internamente quanto
externamente. Os colaboradores se sentem valorizados e protegidos, o que melhora o
clima organizacional e a satisfação no trabalho. Além disso, uma empresa que se
preocupa com a segurança e saúde de seus colaboradores ganha a confiança dos
clientes, fornecedores e demais stakeholders. A reputação de uma empresa como um
local seguro para se trabalhar pode atrair talentos qualificados e fortalecer as relações
comerciais.

Por outro lado, o descumprimento das regulamentações e uma reputação negativa em

relação à segurança e saúde ocupacional podem acarretar consequências prejudiciais.
Isso pode incluir a perda de clientes, dificuldades na contratação de novos
colaboradores, ações legais e até mesmo o fechamento da empresa. A gestão em
segurança e saúde ocupacional deve ser vista como um investimento estratégico para
proteger a integridade dos colaboradores e preservar a reputação e sustentabilidade da
organização.

Portanto, o cumprimento legal e a reputação da empresa são elementos cruciais na

gestão em segurança e saúde ocupacional. Ao atender às obrigações legais e demonstrar
um compromisso claro com a segurança dos colaboradores, a empresa cria um ambiente
de trabalho confiável e valorizado, gerando benefícios tanto para os colaboradores
quanto para a organização como um todo.
CONSIDERAÇÕES FINAIS

A gestão em segurança e saúde ocupacional é fundamental para garantir a proteção dos

trabalhadores e o sucesso das organizações. A implementação de um programa eficaz
requer o comprometimento de todos os níveis hierárquicos, bem como a participação
ativa dos trabalhadores. É necessário promover uma cultura de prevenção, investir em
treinamentos e capacitação, e adotar práticas e medidas de controle adequadas aos riscos
identificados. A gestão em segurança e saúde ocupacional deve ser vista como uma
prioridade estratégica, que traz benefícios tangíveis e intangíveis para os trabalhadores,
a organização e a sociedade como um todo.
REFERÊNCIAS

Acesso em https://www.sesipr.org.br/informacoes-sst/recursoshumanos/relatorio-
analitico-a-importancia-para-a-gestao-da-saude-e-seguranca8239--1-38723-
462713.shtml

Acesso em https://sesmo.com.br/blog/relatorio-anual-do-pcmso/

Acesso em
http://manuais.sigs.ufrpe.br/doku.php?id=suporte:manuais:sigrh:assistencia_ao_servidor
:exame_medico_ocupacional:atestado_de_saude_ocupacional_aso:relatorios:relatorio_d
e_atestados_de_saude_ocupacional

Acesso em https://auditoria.cgu.gov.br/download/11378.pdf

Acesso em <https://www.chemicalrisk.com.br/relatorio-de-seguranca-do-trabalho/>