I - Introdução à Segurança do Trabalho

1. Que é Segurança do Trabalho?

É um conjunto de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de

trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de
trabalho do trabalhador.

2. Como a Segurança do Trabalho é regulamentada no Brasil?

No Brasil a Legislação de Segurança do Trabalho compõe-se de Normas

Regulamentadoras, Normas Regulamentadoras Rurais, outras leis complementares,
como portarias e decretos e também as convenções Internacionais da Organização
Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.

3. As convenções da Organização Internacional do Trabalho tem força de lei no

Brasil?

As convenções Internacionais da Organização Internacional do Trabalho compõe a

legislação do brasil, com as devidas ratificações pelo Brasil e órgãos competentes.

4. Que é acidente de trabalho?

É o que ocorre pelo exercício do trabalho, provocando direta ou indiretamente lesão

corporal, perturbação funcional, ou doença que determine a morte, a perda total ou
parcial, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

5. Que é doença ocupacional?

É aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a

determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do
Trabalho e da Previdência Social

6. Que é doença do trabalho?

É aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o

trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente

7. Que é acidente de trajeto?

É gerado no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela,

qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado

8. Que é acidente fatal?

É o acidente que leva a morte do colaborador.

9. Que é adicional de periculosidade?

O adicional de periculosidade é um valor devido ao empregado exposto a atividades

periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, para trabalhadores expostos a Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;

10. A quem é devido o adicional de insalubridade?

 Tem direito ao adicional de insalubridade todo trabalhador que exerce sua atividade em
ambiente nocivo a saúde desde que tal exposição esteja prevista na NR 15 e que
ultrapasse o limite de tolerância descrito na própria norma.

11. Que é adicional de insalubridade?

O adicional de insalubridade é um benefício determinado pela CLT e pago ao

trabalhador nos casos de atividades que representem risco à sua saúde. O valor,
contudo, é determinado de acordo com o nível do perigo.

12. Quais os graus de insalubridade?

 10 % grau mínimo de insalubridade.
 20 % grau médio de insalubridade.
 40 % grau máximo de insalubridade.

13. Pode um trabalhador receber os adicionais de insalubridade e de periculosidade

ao mesmo tempo?

Os adicionais de periculosidade e insalubridade são diferentes e incidem de formas

distintas. Assim não são possíveis acumular adicional de insalubridade e
periculosidade dentro da mesma função e jornada de trabalho, conforme o art. 193 §
2º da CLT.

14. Que é adicional de penosidade?

É uma remuneração complementar para “atividades penosas”, que indeniza

profissionais que exerçam tarefas que exigem um maior grau de sacrifício ou vigilância.

15. O adicional de penosidade está regulamentado?

Embora esteja previsto na Constituição Federal, o adicional de penosidade não é

regulamentado pela CLT e nem por outras legislações.

16. Que é SESMT?

A sigla SESMT significa Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho, seu objetivo principal é a preservação do maior patrimônio de
uma empresa, que são seus funcionários.

17. Que é grau de risco (GR)?

O Grau de Risco trata-se de um valor numérico variável (1 a 4), referente à intensidade

do risco da atividade econômica principal da empresa, descrita pela Classificação
Nacional de Atividades Econômicas – CNAE.

18. Como se compõe o SESMT de uma empresa de GR 3, com 520 empregados?

Teria 4 (quatro) Técnicos de Segurança do Trabalho e (1) Auxiliar ou Técnico em

Enfermagem do Trabalho, ambos em período integral.

19. Que é CIPA?

É a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes instituída dentro das empresas.

20. Em um SESMT, qual a relação entre médicos do trabalho e engenheiros de

segurança do trabalho?
 O médico do trabalho é responsável por realizar as consultas e os atendimentos
médicos, já o engenheiro de segurança do trabalho tem a função de trabalhar no
controle da segurança e da saúde ocupacional, focando a minimização de perdas
originárias de acidentes ou doenças ocupacionais.

21. Pode uma empresa ter engenheiro de segurança sem ter técnico de segurança?

Não, pois cada um tem sua função na empresa.

22. É ético o técnico de segurança ser presidente da CIPA?

Sim, desde que eleito.

23. Que é SIPAT?

É a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.

II - CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

26. Qual o papel da CIPA?

Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de

modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador.

27. Como deve ser convocada a eleição da CIPA?

Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos

empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do
mandato em curso. A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do
processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.

28. O presidente da CIPA goza de estabilidade no emprego?

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato. Conforme a jurisprudência, têm
garantia de emprego os titulares e os suplentes eleitos.

29. O presidente da CIPA pode ter seu cargo vitalício?

A norma refere-se aos membros eleitos, cujo mandato pode perdurar por até dois anos,
ou seja, o Presidente da CIPA não é um membro eleito e sim um membro indicado.
Nesse cenário, diante da omissão da norma, é cabível o entendimento de que o
presidente da CIPA pode ter seu cargo vitalício, se for indicado sucessivamente e se
essa for a vontade do empregador, o cargo de presidente da CIPA pode acabar
tornando-se vitalício.

30. O vice-presidente da CIPA pode ser indicado pelo empregador?

Não, os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o Vice-Presidente.

31. O cipeiro pode ser demitido arbitrariamente? Por quê?

Não. Ao se tornar membro da CIPA, o cipeiro começa a ser detentor da estabilidade

provisória, a qual o impede de ser dispensado arbitrariamente ou por justa causa desde
o registro da sua candidatura até um ano após o final do seu mandado.
32. Quais as empresas que devem constituir CIPA?

A partir de 20 funcionários é necessário que a empresa estabeleça a CIPA.

33. Uma instituição militar deve constituir CIPA? Porque?

Sim. Porque existe mais de 20 pessoas.

34. Uma instituição religiosa com 30 membros deve constituir CIPA? Porque?

Sim. Porque tem mais de vinte conforme a NR5.

35. Uma empresa com 150 empregados, que realizará uma obra em 6 meses deve ter
CIPA?

Sim. Toda empresa com acima de 20 empregados deve ter será independente do
tempo que irá funcionar.

36. Como fica a estabilidade no emprego dos membros desta CIPA?

Por ano de estabilidade, podendo ser reeleito depois que terminar o mandato.
estabilidade de mais um ano.

37. Como deve ser a eleição da cipa?

Por voto secreto

38. Qual a norma regulamentadora que versa sobre a CIPA?

NR 5

39. Explique a CIPA rural.

A NR 31 destaca que deve estabelecer preceitos a serem observados na organização

do meio ambiente para tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento das
atividades da agricultura, pecuária, silvícola, exploração florestal e aquicultura com a
segurança e saúde e meio ambiente do trabalho.

40. Que é a CIPAMIN?

Comissão interna de prevenção de acidentes na mineração

41. Explique a CIPA a bordo de navios mercantes.

Tem como objetivo as condições, proteção e a regulamentação das condições de

segurança e saúde dos trabalhadores aquaviários.

42. Uma empresa com 30 funcionários deve ter CIPA?

Sim, pois a partir de vinte funcionários já deve ter CIPA.

43. Qual a diferença entre CIPA e SIPAT?

CIPA é uma comissão interna de prevenção de acidentes, SIPAT, e uma semana

interna de prevenção de acidentes no trabalho.

44. Que é cipeiro?

 Cipeiro é o nome dado a quem compõe os membros da CIPA

45. Pode o cargo do presidente da CIPA ser vitalício?

Não.

46. Pode o técnico ou o engenheiro de segurança ser membro da cipa?

Não, a indicação e secreta e cabe somente aos empregados pela indicação.

47. Em uma cipa com 12 componentes, quantos suplentes são necessários?

Dois.

48. Pode o representante dos empregados ser indicado pelo empregador?

Não, são escolhidos pelos empregados.

49. Se na escolha do representante dos empregados houver empate. Como será o

desempate?

Assumira aquele que tiver mais tempo de empresa.

50. Quanto dura o mandato dos membros da cipa?

Dura um ano podendo ser reeleito.

51. Pode o vice presidente da cipa ser reeleito?

Sim.

52. Pode o membro titular da CIPA ser reeleito?

Sim.

53. Qual benefício goza o membro da CIPA?

Não pode ser demitido por um ano a não ser por justa causa.

54. A CIPA deve promover todo ano um evento de segurança. Como se chama este
evento?

Reuniões ordinária mensais.

55. Nas reuniões da CIPA é obrigatório haver registro em ata?

Sim.

56. Cite 5 atribuições da CIPA, de acordo com a NR 5.

Identificar riscos do processo de trabalho.

Elaborar mapas de risco com participação do maior número de trabalhadores.

Elaborar planos de trabalho que possibilite a ação preventiva e na solução do problema

de saúde e segurança do trabalho.
 Participar de implementação, realizar periodicamente verificações nos ambientes e
condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos
para saúde e segurança no trabalho, e do controle da qualidade e das medidas de
prevenção necessária bem como avaliação das prioridades de ações nos locais de
trabalho.

Realizar cada reunião avaliação dos cumprimentos das metas fixas em seu plano de
trabalho e discutir situação de risco que foram identificados.

Divulgar aos trabalhadores informações relativas a saúde e segurança do trabalho

57. Quais são as funções do presidente da CIPA?

Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver. Divulgar as

decisões da CIPA. Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA zelando para que
os objetivos propostos sejam alcançados. Delegar atribuições aos membros da CIPA a
todos os trabalhadores do estabelecimento encaminhar os pedidos de reconsiderações
das decisões da CIPA. Construir a comissão eleitoral

58. O que compete aos membros da CIPA, de acordo com a NR 5?

Identificar riscos no processo de trabalho, elaborar mapa de risco com o maior número
possível de trabalhadores com assessoria do SESMT se houver. Elaborar plano de
trabalho que possibilite ação preventiva na solução de problemas de saúde e s
segurança no trabalho. Participar da implementação do controle de qualidade das
medidas de prevenção necessárias bem como avaliação das prioridades de ações nos
locais de trabalho. Realizar periodicamente nos ambientes e condições de trabalho.
Realizar a cada reunião avaliações de cumprimento de metas fixadas no plano de
trabalho. Divulgar aos trabalhadores informações relativas à saúde e segurança no
trabalho. Quando houver SESMT participar verificações dos discursões promovidos
pelo empregador. Requerer do SESMT quando houver ou do empregador paralização
de maquinas ou setor onde considere risco grave e iminente de segurança e saúde
do trabalho.

59. O que compete ao secretário da CIPA?

Acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovações

e assinatura dos membros presentes. Preparar as correspondências e outros que lhe
forem conferidas

60. O que compete aos empregados, em relação a CIPA?

Compete aos empregados anotar e definir quais os efeitos nocivos à saúde do

trabalhador no trabalho propondo melhorias.

61. O que compete ao empregador, em relação a CIPA?

Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao

desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das
tarefas constantes do plano de trabalho.

62. De quanto em quanto tempo deverá haver reunião da CIPA?

Deverá haver reuniões mensais.

III - Segurança e Saúde do Trabalho

63. Que é CAT?

Comunicação de Acidentes de Trabalho

64. Quanto tempo depois do acidente ter acontecido deve ser feito o CAT?

Até no máximo 24 horas.

65. A quem deve ser encaminhado o CAT?

Para a Previdência Social.

66. Que é PCMAT?

Programa de Controle Médico Ambiental do trabalho

67. Que é mapa de risco?

E o mapa que indica os riscos químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes

em cada local de trabalho.

68. Quais as cores usadas no mapa de risco?

vermelho, verde, amarelo, marrom e azul.

69. Diga o que indica cada uma das cores de um mapa de risco.

Verde –físico Amarelo - Ergonômico Marrom - Biológico

Vermelho – Químico Azul - Acidentes

70. Que é PPRA?

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

71. Quem pode fazer o PPRA?

O técnico em segurança no trabalho

72. Que é PCMSO?

Programa de controle médico de saúde ocupacional.

73. Que é EPI?

Equipamento de proteção individual

74. O uso de EPI elimina a insalubridade?

O uso de equipamentos de proteção individual não descaracteriza a insalubridade da

atividade exercida pelo trabalhador.

75. O que acontece se a empresa onde trabalho não fornecer EPIs?

Podem implicar em processo civil e criminal por omissão.

76. O que acontece se o empregado não usar o EPI?

 A não utilização do EPI gera implicações legais para o empregado, desde uma advertência
verbal, até uma demissão por justa causa.

77. O uso de EPI elimina a insalubridade?

O uso de equipamentos de proteção individual não descaracteriza a insalubridade da

atividade exercida pelo trabalhador.

78. Que é EPC?

Equipamento de proteção coletiva.

79. Que são as Normas Regulamentadoras e quantas são?

As Normas Regulamentadoras, também chamadas de NR foram publicadas pelo Ministério

do Trabalho através da Portaria 3.214/79 para estabelecer os requisitos técnicos e legais
sobre os aspectos mínimos de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). Atualmente
existem 33 Normas Regulamentadoras.

80. Quando foram instituídas as NRs?

No dia 08 de junho de 1978

81. Que são as Normas Regulamentadoras Rurais e quantas são?

São normas que regulamentam o trabalho no campo. São 5.

82. Quando foram instituídas as NRRs?

No dia 08 de junho de 1978

83. Qual a NR que versa sobre a CIPA?

NR 5

84. Qual a NR que versa sobre a Construção Civil?

NR 18

85. Qual a NR que versa sobre Ergonomia?

NR 17

86. Que é limite de tolerância?

Entende-se por limite de tolerância a concentração ou intensidade máxima ou mínima

relacionada a natureza de exposição ao agente que não causara dano a saúde do
trabalhador durante sua vida laboral.

87. Qual a portaria que aprova as NRs?

Portaria 3.214/79

88. Que é doença profissional?

A doença ocupacional ou profissional está definida no artigo 20, I da Lei n. 8.213 de 24 de julho
de 1991 como a enfermidade produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da
Previdência Social.

89. Que é doença do trabalho?

A doença de trabalho é aquela que resulta das condições ambientais do local em que o
colaborador realiza suas atividades. O problema surge de acordo com um fator específico, que
está associado à função exercida, mas não é uma regra.

90. Qual a lei que define a profissão de técnico de segurança do trabalho?

Lei 7410 27 – 11 – 85

91. Qual a lei que define a profissão de engenheiro de segurança do trabalho?

Lei n° 5.194 de 24 de dezembro de 1966.

92. Pode o engenheiro de segurança ocupar o posto do técnico de segurança?

Não. Cada profissão tem seu decreto especifico

93. Que é a DRT?

Delegacia Regional do Trabalho.

94. Que é a FUNDACENTRO?

E a única entidade governamental do Brasil que atua em pesquisa cientifica e tecnológica

relacionada a segurança e a saúde dos trabalhadores.

95. Sobre o que versa a Convenção OIT 174?

Organização Internacional do Trabalho, editada em 1993, que tem por objetivo a prevenção de
acidentes industriais maiores que envolvem perigosas e a limitação das consequências desses
acidentes. A convenção aplica-se a instalações sujeitas a riscos de acidentes maiores a que
não se aplica.

As instalações nucleares e usinas que processem substâncias radioativas, a exceção dos

setores dessas instalações nos quais se manipulam substancias não radioativas.

As instalações militares.

O transporte fora da instalação distinto do transporte por tubulações; O Brasil ratificou a OIT
174 em 02 de agosto de 2001

96. Que é hidrargirismo?

E uma doença causada pela contaminação do mercúrio

97. Que é saturnismo?

Saturismo ou plubismo e o nome dado a intoxicação pelo chumbo. Ela afeta milhões de
pessoas em todo o mundo como resultado da poluição ambiental

98. Que é pneumoconiose?

Doença pulmonar de origem ocupacional devido a inalação de dióxido de sílico e que pode
ocorrer pela aspiração de poeira de pedra, areia etc...

99. Que é benzolismo?

E a intoxicação pelo benzeno (hidrocarboneto aromático, liquido, inflamável, volúvel e tóxico, e

utilizado como solvente industrial)

100. Que é silicose?

E uma forma de pneumocose causada pela inalação de finas partículas de sílica cristalinas e
caracterizada por inflamação e cicatrização em forma de lesões nodulares nos lóbulos
superiores do pulmão

101. Que é asbestose?

E chamado uma doença causada pela aeração de pó de amianto, também de arbesto.

102. Que é aluminose?

São doenças crônicas que atacam o pulmão, provocadas respectivamente pela inalação da
pedra de alumínio e de ferro.

103. Que é limite de tolerância?

Entende-se por limite de tolerância a concentração ou intensidade máxima ou mínima

relacionada a natureza de exposição ao agente que não causara dano a saúde do
trabalhador durante sua vida laboral.

104. Que é agente físico?

São as diversas formas de energia a que possa estar exposto os trabalhadores.

105. Que é agente químico?

São substâncias compostas ou produtos que possam penetrar no organismo pelas vias
respiratórias ou pela natureza da atividade de exposição possam ter contatos através da pele
ou serem absorvidos pelo organismo por ingestão.

106. Que é agente biológico?

São os agentes que se apresentam em forma de microrganismo parasitas infecciosos vivos e

suas toxinas como as bactérias.

107. Que é agente ergonômico?

Refere-se a postura e aos movimentos do trabalhador.

108. Cite 5 tipos de agentes biológicos.

Bacterias, fungos, bacilos, protozoarios, parasitas e virus.

109. Cite 5 tipos de agentes físicos.

Ruídos, pressões, temperaturas, vibrações, radiação e ionização.

110. Cite 5 tipos de agentes químicos.

Poeiras, fumos, nevoas, gases e vapores

111. Cite 5 tipos de riscos ergonômicos.

Ritmos excessivos, postura inadequada, esforço físico intenso, monotonia e receptividade.

112. Que é aerodispersóide ou aerosol?

São partículas solidas ou liquida dispersas no ar e que pelo seu diminuto tamanho podem
permanecer dispersão por tempo suficiente para serem inaladas pelos trabalhadores

113. Que é um cinto tipo paraquedista ou paraquedas?

E um EPI indicado para proteção do usuário contra riscos de queda em trabalho a partir de 2
metros de altura.

114. Qual o limite de ruído, em dB para 8 horas?

São permitidas 85db para jornada de 8 h de trabalho.