Cipa 20 Horas

MGP Saúde e Serviços Médicos
Treinamento de prevenção de
Acidentes para membros da CIPA.

Datas do treinamento
O Treinamento terá uma carga horária de 20 horas,

como solicita a NR 04 – CIPA. As datas são as
seguintes:
07/06 – Segunda - Feira

08/06 – Terça - Feira
O treinamento irá ocorrer sempre das 09:00 às 17:00.

CIPA GENEROSO
Conteúdo programático.
- Definição do que é CIPA

- Definição do que é Segurança do Trabalho
- A segurança do trabalho no Brasil e no Mundo
- A atuação da CIPA em conjunto com a Segurança do Trabalho
- Datas importantes para a segurança do trabalho
- Obrigações de deveres do CIPEIRO
- Estabilidade de emprego
- Reuniões da CIPA
- Desligamento da CIPA
- Renovação da CIPA
ANTES DE COMEÇARMOS...
Vamos...
- Verificar a antiga CIPA
- Vermos as ATA’s da gestão anterior
- Quais as conquistas da CIPA anterior

Segurança e Saúde do Trabalho
Segurança do trabalho é o conjunto de medidas que são adotadas
visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais,
bem como proteger a integridade do trabalhador e sua capacidade de
trabalho.

A saúde dos trabalhadores, teve seu inicio a
mais de 300 anos! E passou por uma maior
intensificação na era da revolução industrial,
onde foi observado que a cada trabalhador
perdido, eu precisaria de mais tempo para
treinar um novo.

E no Brasil?
Por aqui, tudo começou em 1891,

através do Decreto 1.313.
Neste decreto, assegurava que a
empresas deveriam oferecer
segurança aos menores de idade,
mas os adultos não estavam
incluídos neste decreto





Acontecem muitos acidentes?
PNS – Pesquisa nacional de saúde, pesquisa realizada em parceria com o IBGE.


Acontecem cerca de 715 mil acidentes por ano, isso de acidentes que
se tem conhecimento. A OIT (Organização Internacional do Trabalho),
estima que tenha ocorrido mais de 01 MILHÃO DE ACIDENTES.
Isso é quase 2000 acidentes por dias
Mais de 80 acidentes por hora.

NO BRASIL ACONTECE UM ACIDENTE DE TRABALHO A CADA 45 SEGUNDOS
O Brasil registra um acidente de trabalho a cada 45 segundos, de acordo com

dados do Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho.
São amputações, contusões, esmagamentos e fraturas. A maior parte desses

acidentes são lacerações ou cortes. Nos últimos cinco anos, quase 45 mil
trabalhadores sofreram alguma lesão do gênero.

Siiiiiiiiiiiiiiim acontecem
Vamos ver então?

Datas Importantes
1943 - No governo Getúlio Vargas foi criada a C.L.T. Consolidação das Leis do
Trabalho, através do decreto-lei 5452 em primeiro de Maio, reunindo em um só
Diploma Legal todas as Leis Trabalhistas até então existentes.
1944 - Através do decreto-lei 7036 de 10 de novembro, é instituída a

obrigatoriedade da criação da CIPA em todas as empresas que admitem
trabalhadores como empregados.
1975 - Primeira formação de profissionais na Área de Segurança e Medicina do

Trabalho.

O QUE É A CIPA
CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção
da saúde do trabalhador

Atuação da CIPA + Segurança do Trabalho
- Auxiliar na apresentação dos locais e atividades;
- Apontar dificuldades conhecidas em atividades;
- Realizar a “ligação” entre a operação e administração;
- Desenvolver novas formas de atividade, mais segura.

Estabilidade do CIPEIRO
5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de
Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até
um ano após o final de seu mandato.
Ou seja...02 anos de estabilidade

DESLIGAMENTO DA CIPA
Carta
Justifico que o Sr (nome) portador do RG: (número). Esteve no (nome do sindicato)

pedindo apoio do sindicato para documentar seu pedido de saída da CIPA (Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes) e renunciando a estabilidade (garantia de
emprego). A garantia de emprego estaria em vigência até (data).
O mesmo afirma que está deixando a CIPA por livre e espontânea vontade. Que não
sofreu pressão alguma por parte dos administradores e líderes da empresa.
OU...
Faltar em 4 reuniões ordinárias de forma sequencial e sem justificativa.

DESLIGAMENTO DA CIPA
1 – O funcionário deseja pedir o desligamento da CIPA;
2 – A empresa deve orientar para que o mesmo faça a carta de desligamento em 4 vias.
3 – Sobre as vias: as 4 vias deverão ser levada pelo empregado ao sindicato da categoria: é importante que o sindicato não
acompanhe o empregado ao sindicato, afinal, a renúncia a CIPA deve ser uma atitude do empregado, porque senão poderia se
configurar algum tipo de coação.
A Carta de Renúncia deve ser assinada em 4 (quatro) vias – CIPA/EMPRESA/SINDICATO/SRTE – O Sindicato deve HOMOLOGAR
e carimbar todas as vias do pedido de renúncia; trazendo-a para a empresa carimbada ou assinada por eles (no mínimo);
– 1 via deverá ser anexada na reunião ordinária da CIPA do mês seguinte;
– 1 ficará com o funcionário;
– 1 via deverá ser enviada ao MTE SRTE (Atualmente pode se arquivada e caso solicitada, desse ser apresentada);
– 1 via ficará com a empresa.
4 – Resta a empresa acatar o pedido do funcionário (se não houver questões de cunho particular entre empresa e empregado), no
caso, a empresa ficará com uma cópia da carta e liberará o membro da CIPA da garantia de emprego…

REUNIÕES ORDINÁRIAS
NOVEMBRO
• ____ / ____ / ________
DEZEMBRO
• ____ / ____ / ________
JANEIRO
• ____ / ____ / ________
FEVEREIRO
• ____ / ____ / ________
MARÇO
• ____ / ____ / ________
ABRIL
• ____ / ____ / ________
MAIO
• ____ / ____ / ________
JUNHO
• ____ / ____ / ________
JULHO
• ____ / ____ / ________
AGOSTO
• ____ / ____ / ________
SETEMBRO
• ____ / ____ / ________
OUTUBRO
• ____ / ____ / ________

Obrigações e deveres do CIPEIRO
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do
maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança
e saúde no trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias,

bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação

de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e
discutir as situações de risco que foram identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os
impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos
trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde

considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas

relacionados à segurança e saúde no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos
e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;


l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das
doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na

segurança e saúde dos trabalhadores;
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

CIPA GENEROSO
Presidente Membro da CIPA Membro da CIPA
Membro da CIPA Vice-presidente Membro da CIPA
Membro da CIPA Secretário (a)

CIPA GENEROSO
- Atribuições da CIPA
- Normas Regulamentadoras

Normas regulamentadoras
Conjunto de instruções e orientações de nível federal, que foram criadas para
padronizar o que a empresas devem fazer para eliminar ou minimizar os riscos a
seus trabalhadores.

NR 01 - Disposições Gerais
NR 02 - Inspeção Prévia
NR 03 - Embargo ou Interdição
NR 04 - Serviços Especializados em Eng. de Segurança e em Medicina do Trabalho
NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
NR 06 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI
NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional
NR 08 - Edificações
NR 09 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais
NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
NR 12 - Máquinas e Equipamentos
NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão
NR 14 - Fornos
NR 15 - Atividades e Operações Insalubres
NR 16 - Atividades e Operações Perigosas
NR 17 - Ergonomia
NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção

NR 19 - Explosivos
NR 20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis
NR 21 - Trabalho a Céu Aberto
NR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração
NR 23 - Proteção Contra Incêndios
NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR 25 - Resíduos Industriais
NR 26 - Sinalização de Segurança
NR 27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTB (Revogada pela Portaria GM n.º 262/2008)
NR 28 - Fiscalização e Penalidades
NR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
NR 30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
NR 31 - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura
NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde
NR 33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados
NR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval
NR 35 - Trabalho em Altura
NR 36 - Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados

NR 01 – Disposições Gerais
A NR-01 refere-se à disposição geral das NR’s, nela é determinada que seja de observância
obrigatória pelas empresas privadas e públicas, pelos órgãos públicos da administração direta e
indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. (Alteração dada pela Portaria n.º 06, de
09/03/83).
Sobre esta norma ainda é importante destacar o ítem 1.9 onde diz que não cumprimento das
disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao
empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente

NR 04 – Serviço Especializado em Engenharia
Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)
A NR-04 estabelece que empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração
direta e indireta e os poderes Legislativos e Judiciários, que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, conforme o grau de risco de sua atividade principal e o seu
número de empregados, obrigatoriamente, deverá constituir o Serviço Especializado em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, com a finalidade de promover a saúde e proteger
a integridade do trabalhador no local de trabalho.
O dimensionamento do SESMT vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número
total de empregados do estabelecimento, conforme previsto nos Quadros I e II da Norma
Regulamentadora nº 04.

NR 06 – Equipamento de Proteção Individual –
EPI.
A norma regulamentadora Nº6 define que a empresa é obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, os EPI adequados ao risco do trabalho, eles devem estar em perfeito estado de
conservação e funcionamento, a fim de resguardar a saúde, a segurança e a integridade física dos
trabalhadores.
É válido ressaltar que segundo o item 6.2 – o equipamento de proteção individual, de fabricação
nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de
Aprovação – CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.

NR 07 – Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO)
Esta norma tem como objetivo promover e preservar a saúde dos trabalhadores. O programa
estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do mesmo, por parte dos empregadores,
que admitam trabalhadores como empregados, do PCMSO.
O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos á
saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além de constatação da existência de
casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis á saúde dos trabalhadores.

NR 09 – Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais - PPRA
PPRA – item 9.1.1 – estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de
todos empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
A mesma visa à prevenção da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou
que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e
dos recursos naturais.

NR 10 – Segurança em instalações e serviços
com eletricidade
A norma regulamentadora 10 tem como objetivo estabelecer os requisitos e as condições mínimas
de execução de medidas de controle e sistemas preventivos, visando garantir a segurança e a saúde
dos trabalhadores que direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com
eletricidade.
Somente poderá trabalhar em instalações elétricas os trabalhadores que possuírem treinamento
específico sobre os riscos decorrentes do emprego da energia elétrica e das principais medidas de
prevenção de acidentes em instalações elétricas, de acordo com o estabelecido no Anexo III da NR-10
(Treinamento).

NR 11 – Transporte, movimentação, manuseio e
armazenagem de materiais
Esta norma se aplica a implantação da segurança para operações de elevadores, guindastes,
transportadores industriais e máquinas transportadoras, a fim de garantir resistência, segurança e
conservação.

NR 15 – Atividades e Operações Insalubres
A NR-15 descreve as atividades, as operações e agentes insalubres, sendo eles qualquer tipo de
ambiente que possa vir a oferecer algum risco a saúde dos trabalhadores.
Os adicionais de insalubridade são divididos em 10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo em vigor.

NR 16 – Atividades e Operações Perigosas
A norma regulamentadora nº16 regulamenta as atividades e operações legalmente consideradas
perigosas, estipulando as recomendações prevencionistas correspondentes.
Além disso, ela coloca que o exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

NR 17 – Ergonômia
Esta norma estabelece parâmetros de ergonomia a fim de garantir a saúde, segurança e conforto
do funcionário.
A LER (Lesões por esforço repetitivo) ou DORT (Distúrbio Osteomuscular) estão relacionadas são
termos designados para denominar conjuntos de doenças relacionados a movimentos repetitivos ou
esforço excessivo, que muitas vezes ocorrem pelo trabalho. É papel do setor de segurança do trabalho
estruturar um ambiente ergonomicamente apto para o desempenho das funções.

NR 23 – Combate a Incêndio
Destaca as medidas de proteção contra incêndios, visando á prevenção da saúde e integridade
física dos trabalhadores e a mesma deve ser realizada em todas as empresas.
Nesta norma, ela direciona para que a empresas utilizem as instruções normativas do corpo de
bombeiros de cada estado, sendo assim, irá ocorrer variações de legislação entre os estados.
Em são Paulo utilizamos às IT (Instrução Técnica) dos Corpo de bombeiros.

NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto
A NR-24 decreta condições sanitárias e de conforto em locais como instalações sanitárias,
vestiários, refeitórios, cozinhas, alojamentos e refeitórios.

NR 26 – Sinalização de Segurança
A norma regulamentadora Nº26 tem como objetivo fixar as cores que devem ser usadas nos locais
de trabalho para prevenção de acidentes, identificando os equipamentos de segurança, delimitando
áreas, identificando as canalizações empregadas nas indústrias para a condução de líquidos e gases
advertindo contra riscos.

NR 35 – Segurança em atividades em altura
A norma regulamentadora nº 35 estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o
trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a
segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade.

NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes
A norma da CIPA estabelece que a formação da mesma deva ocorrer em qualquer empresa ou
instituição que podem admitir trabalhadores, além de empregados contratados com carteira assinada.
A realização do treinamento da CIPA maximiza a conscientização de prevenção dos acidentes e
das doenças de trabalho, de modo a assegurar um local de trabalho apropriado para as funções que
serão exercidas.

E o que faz a CIPA?
 Identificar os riscos do processo de trabalho;
 Elaborar plano de trabalho;
 Realizar periodicamente verificação nos ambientes e condições de trabalho;
 Realizar após cada reunião, a verificação do cumprimento das metas fixadas;
 Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO, PPRA bem como de outros programas de segurança e saúde
desenvolvidos pela empresa;
 Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções
coletivas de trabalho e normas internas de segurança relativas à segurança no trabalho.
 Participar em conjunto com o SESMT da análise das causas das doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de
solução dos problemas identificados;
 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
 Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção à AIDS e outros programas de saúde.
Identificar os riscos no processo
Para identificação de riscos, é necessário primeiro conhecer o processo ao
qual se está analisando, a partir disto observar a atividade e o seu entorno.
O olhar de quem busca identificar os riscos no processo, tem que ser crítico e
sempre pensar nas piores situações, para que assim se possa evitar o mínimo
possível os perigos que possam aumentar o risco de acidentes.
Exemplo – de Risco e Perigo
Ação: Dirigir por um trajeto.

Resultado esperado dessa ação: Chegar ao destino com
segurança.
Risco: Acidente de trânsito
Perigos:
•Não saber dirigir
•Dirigir em alta velocidade
•Não respeitar as leis de trânsito
•Não fazer a manutenção preventiva do automóvel
•Entre outros.
Elaborar Plano de Trabalho
Elaborar plano de trabalho, é necessário para que se tenha as descrições de toda a atividade do
trabalhador. O plano de trabalho não deve ser elaborado diretamente pela CIPA, mas ela pode
contribuir para o seu desenvolvimento.
O plano de trabalho pode ser utilizado por exemplo para investigação de acidentes, a fim de
localizar se houve um desvio nos procedimentos que são recomendados para execução das
atividades dentro da empresa.
Exemplo
O trabalhador que exerce a função de ajudante de carga e descarga.
- O colaborador deve estar paramentado com seus equipamentos de proteção individual, como o calçado de segurança,
luva e cinturão abdominal lombar.
- A movimentação manual de cargas deve obedecer o limite máximo de 35 kg para levantamento e 20 para transporte
manual.

Realizar Periodicamente verificação nos
ambientes e condições de trabalho
Realizar as inspeções nos locais, a fim de identificar situações de risco aos
trabalhadores ou ao meio ambiente. Sempre que for identificado algo de anormal, é
importante que tenha uma formalização desta observação, indicando a data, local e
qual foi a ocorrência observada.

Verificação de metas fixadas
Se não se sabe onde quer chegar, os resultados demoram ou podem nem se
quer chegar. É muito importante, após observar problemas e chegar a uma
possível solução, estabelecer as metas e os responsáveis pelas tarefas, sabendo
assim a quem cobrar posteriormente, caso necessário.

Divulgar aos trabalhadores informações relativas
a saúde e segurança do trabalho
É de muita importância a CIPA divulgar todo e qualquer assunto referente a
segurança do trabalho, desde uma campanha de segurança promovida pela
empresa, planos que a empresa traça sobre segurança do trabalho, dados
estatísticos de acidentes ou quase acidentes e também divulgar, o que a CIPA
está fazendo.

Colaborar no desenvolvimento do PPRA e
PCMSO.
Auxiliar com informações ou situações que não são comuns no dia a dia, mas
que que sempre está presente na empresa. As vezes pode ter uma atividade
especial que ocorra 5 vezes ao ano, ela não é algo do dia a dia, mas está
presente no processo de trabalho da empresa, e precisa ser mapeada e
identificado os riscos deste processo/atividade.

Participar junto ao SESMT de investigações
Sempre que houver acidentes ou doenças ocupacionais a segurança do
trabalho deve investigar o que motivou o afastamento, e CIPA pode contribuir
para a investigação, como apresentando o plano de trabalho, falando da rotina de
trabalho ou realizando o primeiro registro fotográfico e evidências após o
acidente.

Promoção da SIPAT
Toda empresa deve promover a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de
Acidentes. Nesta semana a empresa deve promover atividades, intervenções,
eventos e o que achar interessante para a promoção da saúde e segurança do
trabalho.
A data e escolha da empresa, o período que ela achar mais adequado, e os
eventos podem acontecer uma vez ou mais durante o dia, de acordo com o
planejamento da empresa, o importante é que todos os trabalhadores participem
do evento.

Organização da CIPA
EMPREGADOR TRABALHADORES
SECRETÁRIO (A)
INDICAÇÃO ELEIÇÃO
PRESIDENTE VICE PRESIDENTE

Renovação da CIPA

Mandato da CIPA
Como membro da CIPA, o seu mandato tem duração de 1 ano, podendo ser
renovada por mais 1 ano.
Após o seu mandato, você possui direito a “estabilidade” de emprego durante
1 ano também. (Válido apenas aos eleitos pelos empregados).

Estabilidade de emprego
Então, eu não posso ser mandado embora? Apenas se for por justa causa!
Ato de Improbidade

Improbidade, regra geral, é toda ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso
de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulteração de
documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.

Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento

Negociação Habitual

Ocorre justa causa se o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente,
exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negócio, ou exerce outra
atividade que, embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa.

CIPA GENEROSO
- Definição de acidentes e doenças

- Tipos de acidentes
- Doença profissional
- Doença do trabalho
- Atos Inseguros / Condições inseguras
- Análise de situações/Condições
- Comunicado de Acidente

Acidente do Trabalho
CONCEITO PREVENCIONISTA
Acidente do Trabalho - é toda ocorrência não programada que interfere no

andamento normal do trabalho dos quais resultem, separadamente ou em
conjunto, lesões, danos materiais ou perda de tempo.

Acidente do Trabalho
CONCEITO LEGAL
Acidente de Trabalho – É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da

empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte,
perda ou redução, permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.

Doença Ocupacional
“A produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério
do Trabalho e da Previdência Social, presente no anexo II do Decreto no
3.048/1999 (Agentes patogênicos causadores de doenças profissionais ou do
trabalho, conforme previsto no art. 20 da lei nº 8.213 de 1991).”
De forma mais simples...

Também chamada de doença profissional, a doença ocupacional está
relacionada ao trabalho em si, ou seja: a doença foi provocada pelas
características da atividade profissional exercida. É o caso, por exemplo, de um
soldador que desenvolveu problemas de visão por conta da exposição à luz da
solda.

Doença do Trabalho
“A adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o
trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante no anexo II do
Decreto no 3.048/1999 (Agentes patogênicos causadores de doenças
profissionais ou do trabalho, conforme previsto no art. 20 da lei nº 8.213 de
1991).”
De forma simplificada...
A doença do trabalho está relacionada ao ambiente de trabalho. É o caso, por
exemplo, de um ajudante de carga e descarga de caminhão que desenvolveu
problemas auditivos por conta da exposição ao ruído.

Acidente do trabalho
ACIDENTE POR ATO DE TERCEIRO:
 Quando outra pessoa “provoca o acidente”.

 Culposo - sem intenção, por negligência, imprudência.
 Doloso – Com intenção, por sabotagem, ofensa física.
ACIDENTE POR FORÇA MAIOR:

 Oriunda de fenômenos da natureza, incêndios, inundações, descargas elétricas
(raios), desde que ocorridas no local e horário de trabalho.
ACIDENTE FORA DO LOCAL DE TRABALHO:

 Cumprimento de Ordem de Serviço, sob autoridade da empresa.
Ex.: Viagens a serviço, sob qualquer meio de locomoção.
Acidente do trabalho
ACIDENTE DE TRAJETO:
É quando o empregado sofre um acidente no percurso da sua residência para o trabalho ou do trabalho para sua
residência.
NÃO IMPORTANDO:
 O meio de locomoção
 O caminho
O QUE PODE DESCARACTERIZAR O ACIDENTE DE TRAJETO:

Exceder o tempo habitual - Realização do percurso além do tempo habitual
Se ocorrer uma parada entre esses dois pontos (residência/trabalho/residência) o acidente
de trajeto poderá ser descaracterizado, sendo de responsabilidade do acidentado e não da
empresa, qualquer despesa salvo, se em jurisprudência for decidido em contrário.
ATOS E CONDIÇÕES INSEGURAS
ATO INSEGURO
CONDIÇÃO INSEGURA
ATO INSEGURO +
CONDIÇÃO INSEGURA
ATO INSEGURO
ATO INSEGURO: São atitudes, atos, ações ou comportamentos do trabalhador
contrários às normas de segurança.
EXEMPLO
 Não usar o EPI.
 Deixar materiais espalhados pelo corredor.
 Operar máquinas e equipamentos sem habilitação.
 Distrair-se ou realizar brincadeiras durante o trabalho.
 Utilizar ferramentas inadequadas.
 Manusear, misturar ou utilizar produtos químicos sem conhecimento.
 Trabalhar sob efeito de álcool e/ou drogas.
 Usar ar comprimido para realizar limpeza em uniforme ou no próprio corpo.
 Carregar peso superior ao recomendado ou de modo a dificultar visão.
 Desligar dispositivos de proteção coletiva de máquinas e/ou equipamentos.
Condição Insegura
CONDIÇÕES INSEGURAS: São deficiências, defeitos ou irregularidades técnicas
nas instalações físicas, máquinas e equipamentos que presentes no ambiente podem
causar acidentes de trabalho.
POR EXEMPLO
 Falta de corrimão em escadas.

 Falta de guarda-corpo em patamares.
 Arranjos inadequados.
 Piso irregular.
 Escadas inadequadas.
 Equipamentos mal posicionados.
 Falta de sinalização.
 Falta de proteção em partes móveis.
 Ferramentas defeituosas.
 Falta de treinamento. MGP Saúde e Serviços Médicos
MGP Saúde
MGP Saúde
MGP Saúde
MGP Saúde
MGP Saúde
MGP Saúde
MGP Saúde
MGP Saúde
MGP Saúde
MGP Saúde
MGP Saúde
VAMOS PRATICAR
Analise com calma e olhar crítico o desenho na página seguinte, veja todos os
atos praticados pelos empregados e as condições existentes no local de trabalho:
Agora você vai marcar, fazendo uma anotação simples dos:
ATOS INSEGUROS – marque com as letras AT

CONDIÇÕES DE INSEGURANÇA - marque com as letras CI
Mas com todo o trabalho, o acidente
aconteceu, E AGORA?
Sempre que ocorre um acidente, é necessário comunicar o INSS deste acidente.
Para a comunicação, é necessário utilizar o formulário eletrônico de Comunicação de
Acidente do Trabalho – CAT.
O CAT, deve
preferencialmente em
até 24 horas!

Como investigar um acidentes do
trabalho?
ETAPAS DA INVESTIGAÇÃO
 Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido;
 Analisar o acidente, identificando suas causas;
 Definir as medidas preventivas, acompanhando sua execução.
ACIDENTE
Estudo de caso
“Manocréu trabalha no setor de Manutenção. Admitido na empresa há trinta dias, sem experiência.
Certo dia foi mandado instalar um Extintor de Incêndio na sala da contabilidade. Manocréu foi até o local com os
seguintes equipamentos:
- Uma furadeira elétrica
- Uma escada
Iniciou os trabalhos com a furação da parede.
A escada tinha um degrau quebrado.
O cabo elétrico da furadeira tinha uma emenda na tomada. O furo era numa viga de concreto. A broca não era a
indicada. Forçou a furadeira, a broca quebrou, a tomada elétrica deu um curto circuito e produziu um estouro,
Manocréu se assustou; o degrau da escada quebrou; a broca se partiu e atingiu o olho direito de Manocréu que estava
sem óculos de proteção; no susto caiu e quebrou o braço direito”
Com base no situação, identifique os motivos que levou o Manocréu a se acidentar.

Procedimento em caso de acidente
Acidente de trabalho Típico
Realizar os primeiros socorros
Encaminhar ao P.S mais próximo
Em posse do laudo médico o RH deve abrir a CAT
Encaminhar ao hospital a CAT preenchida para assinatura do Médico
Agendar consulta para o acidentado com a MGP
A CIPA deve investigar

MGP Saúde o acidente
e Serviços Médicos
CIPA - GENEROSO
- Risco ambientais
- Mapa de Risco
- PPRA
- PCMSO
- EPI / EPC
- Combate a incêndio

RISCOS AMBIENTAIS
Riscos Ambientais - São agentes presentes nos ambientes de
trabalho, capazes de afetar o trabalhador a curto, médio e longo prazo,
provocando acidentes com lesões imediatas e/ou doenças chamadas
profissionais ou do trabalho, que se equiparam a acidentes do trabalho.

Verde
Vermelho
Marrom
Amarelo
Azul
Fatores que influenciam

RISCOS FÍSICOS
RUÍDO VIBRAÇÃO
TEMPERATURAS EXTREMAS PRESSÕES ANORMAIS

RISCOS QUÍMICOS
FUMOS METÁLICOS PRODUTOS QUÍMICOS
POEIRA MINERAL
RISCOS BIOLÓGICOS
FUNGOS, BACTÉRIAS, VÍRUS E PROTOZOÁRIOS.

E onde diz que tem isso na “minha
empresa”
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais: É um programa
onde é identificado os riscos nos ambientes de trabalho e formas de
prevenção ou atenuação do risco.
NR – 09 – REGULAMENTADA PELA PORTARIA 3214/78

Eu sei os riscos, e o que temos que
fazer?
A partir da identificação, é necessário agir para diminuir ou eliminar os riscos.
O importante é o bem estar e integridade do trabalhador.
Na maioria das vezes, é fornecido o EPI para minimizar o risco existente.
Mas é importante lembrar, EPI é sempre a última alternativa.

TIPOS DE EPI

TIPOS DE EPI

TIPOS DE EPI

TIPOS DE EPI

TIPOS DE EPI

TIPOS DE EPI

TIPOS DE EPI

TIPOS DE EPI

TIPOS DE EPI

TIPOS DE EPC

TIPOS DE EPC

TIPOS DE EPC

MAPA DE RISCOS
É a representação gráfica do ambiente de trabalho com identificação dos riscos

MAPA DE RISCOS
P PEQUENO
M MÉDIO
G GRANDE

MAPA DE RISCOS

Fundição Expedição
Embalagem
Usinagem Pintura Enfermaria

PCMSO
PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional: Neste
programa é tomado o PPRA como base, seguindo seus riscos. É elaborado por
médico do trabalho, onde é indicado os exames de acordo com o risco ao qual o
colaborador está exposto.
NR – 07 – REGULAMENTADA PELA PORTARIA 3214/78

PCMSO
EXAMES MÉDICOS CLÍNICOS:
 Admissional;
 Demissional;
 Retorno ao trabalho;
 Mudança de função;
 Periódico.
EXAMES COMPLEMENTARES
Audiometria
Exames de sangue
Exames de fezes
Exames de urina
Radiografias
Exames gráficos MGP Saúde e Serviços Médicos
PCMSO
Após a realização do exame médico ocupacional, é emitido o Atestado de Saúde
Ocupacional (A.S.O.), em duas vias, sendo uma a do trabalhador e a outra do
empregador.

FOGO
Proteção e Combate a Incêndio
Fogo é o resultado de uma reação químico de transformação.
Podemos também defini-lo como o resultado de uma reação
química que desprende luz e calor, devido à combustão de
materiais diversos.
MGP Saúde
MGP Saúde
O fogo se propaga de três formas, sendo elas:
Condução;
Convecção;
Irradiação.
MGP Saúde
Condução: É a forma pela qual se transmite o calor através do
próprio material, de molécula a molécula ou de corpo a corpo .
MGP Saúde
Convecção: É quando o calor se transmite através de uma massa de ar
aquecida, que se desloca do local em chamas, levando para outros locais
quantidade de calor suficiente para que os materiais combustíveis aí existentes
atinjam seu ponto de combustão, originando outro foco de fogo.
MGP Saúde
Irradiação: É quando o calor se transmite por ondas caloríficas
através do espaço, sem utilizar qualquer meio material.
MGP Saúde
COMBUSTÍVEL É TODO AQUELE MATERIAL QUE QUEIMA.
SÓLIDOS – Madeira, Papel, Tecido, Algodão, etc.
LIQUÍDOS – Álcool, Éter, Tintas, Óleo, Graxas, etc.
GASOSOS – Butano, Propano, Etano, etc.
MGP Saúde
Comburente O AR
É o elemento ativador do fogo, que se 1% 21%
combina com os vapores inflamáveis
dos combustíveis, dando vida às
chamas e possibilitando a expansão do
fogo.
78%
OXIGENIO NITROGENIO OUTROS GASES

Compõe o ar atmosférico na
porcentagem de 21%, sendo que o
mínimo exigível para sustentar a
combustão é de 16%.
MGP Saúde
Calor
É uma forma de energia. É o elemento
que dá início ao fogo, é ele que faz o
fogo se propagar.
Pode ser uma faísca, uma chama ou

até um superaquecimento em
máquinas e aparelhos energizados.
MGP Saúde
Os incêndios são classificados de acordo com as características
dos seus combustíveis. Somente com o conhecimento da
natureza do material que está se queimando, pode-se descobrir o
melhor método para uma extinção rápida e segura.
MGP Saúde
CLASSE A
– Caracteriza-se por fogo em materiais sólidos;
– Queimam em superfície e profundidade;
– Após a queima deixam resíduos, brasas e cinzas;
– Esse tipo de incêndio é extinto principalmente pelo

método de resfriamento, e as vezes por
abafamento através de jato pulverizado.
MGP Saúde
CLASSE B
– Caracteriza-se por fogo em

combustíveis líquidos inflamáveis;
– Queimam em superfície;
– Após a queima, não deixam

resíduos;
– Esse tipo de incêndio é extinto pelo

método de abafamento.
MGP Saúde
CLASSE C
– Caracteriza–se por fogo em

materiais/equipamentos energizados
(geralmente equipamentos elétricos);
– A extinção só pode ser realizada com agente

extintor não-condutor de eletricidade, nunca
com extintores de água ou espuma;
– O primeiro passo num incêndio de classe C, é

desligar o quadro de força, pois assim ele se
tornará um incêndio de classe A ou B.
MGP Saúde
CLASSE D
– Caracteriza-se por fogo em metais

pirofóricos (alumínio, antimônio, magnésio,
etc.)
– São difíceis de serem apagados;
– Esse tipo de incêndio é extinto pelo

método de abafamento;
– Nunca utilizar extintores de água ou

espuma para extinção do fogo.
MGP Saúde
Equipamentos de combate a incêndio
Extintores
Mangueira de incêndio
OBRIGADA
JENIFFER LIMA
admseguranca@oncare.com.br

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O Treinamento terá uma carga horária de 20 horas,

07/06 – Segunda - Feira

O treinamento irá ocorrer sempre das 09:00 às 17:00.

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- Definição do que é CIPA

- Verificar a antiga CIPA

- Vermos as ATA’s da gestão anterior

- Quais as conquistas da CIPA anterior

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Por aqui, tudo começou em 1891,

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PNS – Pesquisa nacional de saúde, pesquisa realizada em parceria com o IBGE.

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Isso é quase 2000 acidentes por dias

Mais de 80 acidentes por hora.

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O Brasil registra um acidente de trabalho a cada 45 segundos, de acordo com

São amputações, contusões, esmagamentos e fraturas. A maior parte desses

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Vamos ver então?

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1944 - Através do decreto-lei 7036 de 10 de novembro, é instituída a

1975 - Primeira formação de profissionais na Área de Segurança e Medicina do

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- Apontar dificuldades conhecidas em atividades;

- Realizar a “ligação” entre a operação e administração;

- Desenvolver novas formas de atividade, mais segura.

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Ou seja...02 anos de estabilidade

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Justifico que o Sr (nome) portador do RG: (número). Esteve no (nome do sindicato)

Faltar em 4 reuniões ordinárias de forma sequencial e sem justificativa.

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– 1 via deverá ser anexada na reunião ordinária da CIPA do mês seguinte;

– 1 ficará com o funcionário;

– 1 via ficará com a empresa.

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c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias,

d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação

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h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde

i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas

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m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na

n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;

p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

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Presidente Membro da CIPA Membro da CIPA

Membro da CIPA Vice-presidente Membro da CIPA

Membro da CIPA Secretário (a)

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