Disciplina: Administração de Recursos Humanos

Professora: Marlice Mattos

Grupo: Bruno Soares, Ezequiel Bahia, Gabriel Souza, Núbia Martines e
Verônica Anchieta

Higiene e Segurança do Trabalho

Niterói
2023
Programa de Higiene do trabalho:
O programa de higiene no trabalho se concentra principalmente na prevenção e
controle de fatores que possam afetar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Isso inclui
a identificação e gestão de agentes físicos, químicos e biológicos que podem causar danos
à saúde dos funcionários.
Observação Geral:
Estimular a Automotivação e orgulho pela empresa dos trabalhadores.
Observação específica:
Oferecer condições ambientais de trabalho que assegurem a saúde física e mental,
promovendo o bem-estar das pessoas.
Foco:
Concentra-se principalmente na promoção e manutenção da saúde dos
trabalhadores, abordando questões relacionadas à exposição a agentes físicos, químicos e
biológicos que podem afetar a saúde dos funcionários.
Palavra- chave:
Saúde física (exposição do organismo humano)
Saúde mental (condições psicológicas e sociológicas saudáveis)
Papel do Gestor:
Apoiar e fazer cumprir o programa mostrando que a empresa se preocupa com a
saúde e segurança do colaborador no trabalho.
Características:
Ambiente físico do trabalho
Ambiente psicológico de trabalho
Aplicação dos princípios da Ergonomia
Saúde ocupacional
Visão crítica:
Médicos do trabalho “incompetentes”. Gerente não colaborando com que seus
subordinados sigam e participem dos programas propostos pela empresa.

Programa de Segurança do Trabalho

É o conjunto de medidas de ordem técnica, educacional, médica e psicológica
utilizadas para prevenir acidentes, quer mitigando as condições inseguras do ambiente,
quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas.
Observação específica:
Prevenir acidentes e administrar riscos ocupacionais no ambiente de trabalho.
Foco:
Está diretamente relacionado à prevenção de acidentes e à promoção de um
ambiente de trabalho seguro.
Palavra- chave:
Profilaxia (utilização de recursos para prevenir e evitar doenças/riscos de
acidente)
Papel do Gestor:
Incentivar a implantação e o cumprimento das normas estabelecidas pelas equipes
de segurança do trabalho.
Características:
Sistema de indicadores e estatísticas de acidentes
Desenvolvimento de sistemas de relatórios de providências
Desenvolvimento de regras e procedimentos de segurança
Recompensa aos gestores pela administração eficaz da função de segurança
Visão crítica:
Não cuidar da saúde e da segurança do ambiente de trabalho, não trabalhar com
prevenção de acidentes. Resistência dos funcionários as orientações de segurança por
falta de cultura organizacional e falta de apoio da alta gerência na implantação desta
cultura.
Medidas de prevenção:
1. Educação (conscientizar e informar)
2. Treinamento em habilidades (incorporando medidas de prevenção)
3. Engenharia (previne com desenhos de equipamentos ou de tarefas)
4. Mapeamento de riscos (localiza áreas de risco, providencia eliminação,
inspeção periódica com relatórios e atenção da alta administração)
5. Proteção (EPI, EPC, manutenção preventiva)
6. Regras de reforço (regulamentos cobrados e reforçados)

Segundo a Organização Mundial da Saúde, a cada 1 dólar investido em ações de

saúde mental e bem-estar, 4 dólares são ganhos com aumento em produtividade. A
valorização da saúde dos colaboradores ajuda a manter um clima organizacional mais
leve, engajado e produtivo.
Acidentes de trabalho:
É uma ocorrência decorrente do exercício do trabalho, que acontece de maneira
inesperada ou não, que interfere ou interrompe a atividade de trabalho, causando lesões,
morte, perda ou redução da capacidade de trabalho.
Consideram-se também acidente do trabalho as doenças ocupacionais, peculiares a
determinadas atividades e as doenças do trabalho, adquiridas ou desencadeadas em
função de condições específicas em que o trabalho é executado.
Segundo a CLT, existem três principais tipos de acidentes de trabalho no mundo
corporativo. São eles:
Típico:
Caracterizado por ocorrer no local de trabalho, em seus arredores, ou durante o
expediente do colaborador. Motivados por imprudência, negligência ou causas naturais
como deslizamentos e enchentes.
Atípico:
Ocorre em casos muito específicos quando há uma certa repetição das atividades
exercidas no trabalho, ou da doença que esteja, de alguma forma, ligada ao ofício. como
por exemplo: atos de agressão ou sabotagem; contaminação durante o trabalho; acidente
durante os períodos destinados a alimentação e descanso.
De trajeto:
Ocorre durante o deslocamento do profissional de sua casa até a sede da empresa
ou vice-versa, seja em seu próprio veículo ou no transporte público.
Exemplos de acidentes de trabalho:
Com afastamento:
Trabalhadores em funções que envolvem movimentos repetitivos, como
digitadores, podem desenvolver LER, resultando em afastamento para tratamento e
reabilitação.
Sem afastamento:
Um trabalhador pode sofrer um pequeno corte ao manusear objetos afiados, que
pode ser tratado no local de trabalho sem a necessidade de afastamento.
Estatísticas (Acidentes de trabalho no Brasil):
Mesmo com todas as rígidas leis trabalhistas, o Brasil ocupa o 4º lugar no ranking mundial
de acidentes de trabalho.
O mês de janeiro de 2023 encerrou com a divulgação das estatísticas de acidentes de
trabalho atualizados pelo AEPS (Anuário Estatístico da Previdência Social) 2021,
disponíveis no site do Ministério do Trabalho e Previdência. Os dados revelam aumento
nos acidentes de trabalho em todo o país em comparação aos dados de 2020. Em 2021, o
total de acidentes foi de 536.174, aumento de 15,11% em relação ao ano anterior, quando
foram registradas 465.772 ocorrências. A mesma tendência de elevação também foi
registrada nos acidentes com CAT (Comunicação de Acidentes de Trabalho) e sem CAT.
O aumento nos registros com CAT foi de 11,37%. Foram 464.967 registros, incluindo
acidentes típicos, de trajeto e doenças, contra 417.492 do ano de 2020. Já os acidentes
sem a Comunicação tiveram aumento de 47,49%. Em 2021, foram 71.207 registros,
contra 48.280 do ano anterior.
Segundo o Boletim Estatístico da Previdência Social – BEPS, em março de 2023 foram
concedidos 492,6 mil benefícios, no valor total de R$ 827,3 milhões. Em relação ao mês
anterior, a quantidade de benefícios concedidos aumentou 40,12% e o valor de benefícios
concedidos subiu em 38,47%. O tempo médio de concessão em março de 2023 foi de 71
dias.

Quais os acidentes de trabalho mais comuns?

Segundo o Ministério da Previdência Social, alguns acidentes são mais comum e atingem
um maior número de trabalhadores. Entre os acidentes mais comuns estão:
1. Quedas;
2. Choques contra objetos;
3. Choques elétricos;
4. Golpes provocados por ferramentas;
5. Fraturas;
6. Contusão e esmagamento;
7. Lesões por Esforços Repetitivos (LER);
8. Distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho (Dort);
9. Estresse;
10. Ansiedade.
Quais as profissões mais vitimadas?
Segundo o Observatório Digital de Saúde e segurança do Trabalho, desenvolvido pelo
Ministério Público do Trabalho (MPT) e pela Organização Internacional do Trabalho
(OIT), os setores que mais registraram acidentes de trabalho foram o hospitalar público e
privado com 10% dos registros de CAT.
Na sequência o vem o comércio varejista com 3,5%, administração pública (2,6%),
correios (2,5%) e construção (2,4%).
Entre as profissões que mais sofrem acidentes estão os trabalhadores de linhas de
produção; os técnicos de enfermagem; faxineiros; serventes de obras e motoristas de
caminhões.

CIPA
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é uma instituição dentro das empresas,
composta tanto por empregados como por empregadores. É uma imposição legal da CLT
(Consolidação Das Leis do Trabalho) para empresas que possuem acima de 20
funcionários.
Cabe à CIPA apontar os atos inseguros dos trabalhadores, as condições de insegurança
existentes e inerentes ao ofício e ao ambiente e promover a saúde dos funcionários.
Benefícios da CIPA para a empresa:
1. Treinamento
Os relatórios que a CIPA apresenta oferecem dados importantes para que se possa realizar
treinamentos para capacitar os funcionários e diminuir os riscos de acidente.

2. Melhores condições de trabalho

Todo o cuidado que é realizado pela CIPA permite que as condições de trabalho sejam
melhores. Além de um ambiente mais seguro, também é possível ser mais produtivo, sem
a preocupação com os pontos frágeis do sistema.

3. Redução de custos
A atuação tanto na prevenção como na observação de riscos permite um direcionamento
dos gastos. Essa ação favorece, também, que a aplicação dos recursos seja feita de forma
mais inteligente.

SIPAT
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho representa o evento onde
atividades direcionadas à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais são
realizadas. É uma atividade obrigatória para todas as CIPAs e deve ser realizada uma vez
ao ano.
As atividades podem incluir palestras, peças teatrais, gincanas, dinâmicas em grupo,
brincadeiras, oficinas, ginástica laboral, atividades esportivas, oficinas, realização de
exames (acuidade visual, aferimento de pressão, avaliação dental, cuidados com as
doenças crônicas), jogos, etc.
Entre os temas que podem ser abordados nas palestras estão: como evitar os acidentes de
trabalho, uso correto de EPIs, a importância dos EPCs, atividades físicas e qualidade de
vida, sexualidade e doenças sexualmente transmissíveis (DST/AIDS), segurança no
trabalho e motivação, prevenção e combate a incêndio, Ler (Lesão por Esforço
Repetitivo) e Dort (Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho), tabagismo,
alcoolismo, alimentação saudável, a importância de cuidar do meio ambiente e o uso dos
recursos naturais de forma consciente.

EPI
O Equipamento de Proteção Individual - EPI é todo dispositivo ou produto, de uso
individual utilizado pelo trabalhador, destinado a proteção contra riscos capazes de
ameaçar a sua segurança e a sua saúde. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, EPI adequado ao risco. São exemplos de EPI: abafadores de ruídos ou
protetores auriculares, máscaras e filtro, óculos, viseiras, capacetes, luvas e mangotes,
sapatos, botas e botinas, cintos de segurança e cinturões.

EPC
O Equipamento de Proteção Coletiva trata-se de todo dispositivo ou sistema de âmbito
coletivo, destinado à preservação da integridade física e da saúde dos trabalhadores, assim
como a de terceiros. São exemplos de EPC: Extintores de incêndio; Redes de Proteção;
Sistemas de ventilação e exaustão; Proteção de circuitos e equipamentos elétricos;
Proteção contra ruídos (isolantes acústicos) e vibrações; Sensores de presença; Barreiras
contra luminosidade intensa e descargas atmosféricas; Placas de sinalização; Fitas
antiderrapantes de degrau de escada.

CAT
A Comunicação de Acidentes de Trabalho (CAT) é o documento que informa ao INSS
que o trabalhador sofreu acidente de trabalho ou suspeita-se que tenha adquirido uma
doença de trabalho. Em caso de acidente ou doença a empresa deve emitir a CAT e ser
preenchida pelo RH da empresa. Nos primeiros 15 dias, o afastamento ocorre sob encargo
da empresa. Após os 15 dias, se houver necessidade de mais tempo de afastamento, este
é por conta do INSS.

PCMSO
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é um programa que especifica
procedimentos e condutas a serem adotadas pelas empresas em função dos riscos aos
quais os empregados se expõem no ambiente de trabalho. Seu objetivo é prevenir, detectar
precocemente, monitorar e controlar possíveis danos à saúde do empregado. O PCMSO,
que leva em conta aspectos individuais e coletivos no ambiente laboral, deve estar em
sintonia com as demais normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego.
ASO
A sigla ASO diz respeito ao Atestado de Saúde Ocupacional. Trata-se, essencialmente, de
uma declaração médica para indicar se o funcionário examinado estaria apto ou não para
seus bons serviços e funções dentro do local de trabalho.
Este atestado é disciplinado pela NR-7, que dispõe sobre o Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional (PCMSO) e onde se lê que o ASO deve ser emitido no exame
admissional, nos exames periódicos, no exame correspondente à mudança de função, bem
como no de retorno ao trabalho e no demissional.
O ASO é fundamental dentro das empresas, porque relata os riscos existentes na execução
de determinadas atividades laborais dentro da companhia e os perigos aos quais o paciente
examinado estará exposto.

10 dicas para evitar acidentes de trabalho:

1. Fornecer EPI para os funcionários

2. Exigir e fiscalizar o uso dos EPIs
3. Realizar treinamento
4. Manter o ambiente limpo e organizado
5. Investir em equipamentos de combate a incêndio
6. Sinalizar as áreas de riscos, saídas de emergências e equipamentos de segurança
7. Comunicar qualquer incidente
8. Cri um manual de segurança do trabalho
9. Criar uma CIPA
10. Contratar uma assessoria de segurança para receber as orientações adequadas

Cases
DuPont
A DuPont é uma empresa global com uma longa história e um compromisso duradouro
com a segurança no trabalho. Ela é frequentemente citada como um exemplo de
excelência em segurança ocupacional. A abordagem de segurança da DuPont é conhecida
como "DuPont Integrated Approach" (Abordagem Integrada da DuPont).
A "DuPont Integrated Approach" é uma filosofia abrangente que aborda a segurança de
forma holística, incorporando três elementos principais:
Segurança Física: Este aspecto se concentra em garantir que os locais de trabalho estejam
equipados com os dispositivos, equipamentos e procedimentos necessários para
minimizar os riscos de acidentes físicos. Isso inclui, por exemplo, a instalação de guardas
de segurança em máquinas, sinalização adequada e sistemas de proteção contra incêndios.
Segurança Comportamental: Este componente visa promover comportamentos seguros
entre os funcionários. Isso envolve treinamento contínuo, educação sobre práticas seguras
e a promoção de uma cultura de segurança onde os funcionários se sentem empoderados
para relatar preocupações e sugestões de melhoria.
Gestão de Processos: Este aspecto se concentra em avaliar e gerenciar os processos
operacionais para garantir que sejam seguros e eficazes. Isso pode incluir a
implementação de procedimentos de trabalho seguro, a análise de riscos e a realização de
auditorias regulares.
O sucesso da DuPont em segurança do trabalho é evidenciado por uma série de
conquistas:
Redução de Acidentes: A implementação da "DuPont Integrated Approach" resultou em
uma notável redução nos índices de acidentes e lesões em suas operações.
Cultura de Segurança: A DuPont conseguiu promover uma cultura de segurança onde
os funcionários são encorajados a priorizar a segurança e a intervir em situações de risco.
Reconhecimento da Indústria: A DuPont recebeu vários prêmios e reconhecimentos da
indústria devido ao seu compromisso com a segurança no trabalho.
É importante notar que o sucesso da DuPont em segurança do trabalho é o resultado de
um compromisso contínuo com a segurança, desde a alta administração até os
funcionários da linha de frente. Além disso, a empresa está sempre em busca de inovações
e melhorias para garantir um ambiente de trabalho cada vez mais seguro e saudável.

Intel
A Intel Corporation é uma das maiores fabricantes de chips do mundo, e ela tem um
histórico notável em relação à segurança do trabalho. A empresa coloca uma forte ênfase
na proteção da saúde e bem-estar de seus funcionários em todas as suas instalações
globais. A abordagem de segurança da Intel é conhecida como "Environmental Health
and Safety" (EHS), que engloba vários aspectos da saúde ocupacional e segurança no
trabalho.
Compromisso com a Segurança: A Intel demonstra um compromisso forte e contínuo com
a segurança no trabalho em todas as suas operações. A empresa tem uma política de "Zero
Acidentes" e trabalha incansavelmente para criar um ambiente de trabalho seguro e
saudável para todos os funcionários.
Treinamento e Educação: A Intel investe em treinamento extensivo para seus
funcionários em relação à segurança do trabalho. Isso inclui programas de treinamento
específicos para diferentes funções e departamentos, garantindo que todos os funcionários
estejam bem informados sobre as melhores práticas de segurança.
Avaliação e Mitigação de Riscos: A Intel realiza avaliações regulares de riscos em suas
instalações para identificar e mitigar potenciais perigos. Isso inclui a inspeção de
equipamentos, identificação de áreas de alto risco e implementação de medidas
preventivas.
Inovação em Segurança: A Intel está constantemente em busca de novas tecnologias e
práticas para melhorar a segurança no trabalho. Isso pode incluir o uso de automação,
tecnologia wearable e outras inovações para reduzir riscos e aumentar a segurança dos
funcionários.
Cultura de Segurança: A Intel promove uma cultura de segurança onde os funcionários
são incentivados a relatar preocupações, sugerir melhorias e participar ativamente na
manutenção de um ambiente de trabalho seguro.
Reconhecimentos e Certificações: A empresa recebe regularmente reconhecimentos da
indústria e certificações por seus esforços em segurança do trabalho. Isso inclui prêmios
por excelência em saúde e segurança ocupacional.
O compromisso da Intel com a segurança do trabalho é uma parte integral da cultura da
empresa, desde a alta administração até os funcionários da linha de frente. A abordagem
proativa da Intel, aliada à sua dedicação em manter um ambiente de trabalho seguro e
saudável, contribuiu para o seu sucesso notável em segurança ocupacional.

Fontes:
https://ehssafetynewsamerica.com/2016/03/14/the-dupont-integrated-approach-dna-for-
safety/
https://www.intel.com/content/www/us/en/supplier/ehs/overview.html