Docente: Eliana Soares

Discentes:
Alison Douglas Lima Ferreira
Andria Jhenifer P. Pinheiro
Arielly Carvalho Costa
Ester Pantoja da Silva
Marcilanna Luiza Dias Jorge
Mayelle Lyssa Freitas de Alencar
Renylson Santos da Silva
Ricardo Sávio Veloso Silva
NORMAS REGULAMENTADORAS
NR4 e NR5
NR4 - SESMT
ESTER PANTOJA
CLT
Consolidação das Leis Trabalhistas.

Art. 162 - As empresas, de acordo com

normas a serem expedidas pelo Ministério do
Trabalho, estarão obrigadas a manter serviços
especializados em segurança e em medicina
do trabalho
 NR-04

Estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas, que possuam

funcionários registrados pela CLT (Art 162), de organizarem e manterem em
funcionamento o SESMT.
 SESMT
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA E
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

Garantir a Integridade Física de Todos os

Profissionais.
 Reduzir os riscos de acidentes/doenças

Principais Atribuições do SESMT

Determinar e Análise de
Atividades de
Aplicação de Fornecer a Documentação
Conscientização
Conhecimentos. Utilização de de Todos os
e Educação.
EPI’s. Acidentes.
Benefícios
Desenvolvimento da cultura prevencionista.
Orientações.
Condições ambientais.
Clima organizacional.
Motivação.
Contribui para a melhor qualidade de vida.
 RICARDO VELOSO

Composição e
Dimensionamento
do SESMT
 Composição
O SESMT deve ser Coordenado por um dos Profissionais Integrantes deste
Serviço.

O Técnico em Segurança do Trabalho e o Auxiliar/Técnico em Enfermagem do Trabalho.

Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Médico e Enfermeiro do Trabalho.

 Dimensionamento
O Dimensionamento do SESMT Regionalizado ou Estadual com Estabelecimento
em Graus de Risco Diversos deve Considerar o Somatório dos Trabalhadores de
Todos os Estabelecimentos Atendidos.
 ANDRIA JHENNIFER

Documentação e Registros
 Documentação e Registros
Registro de Plano de
Dimensionamento Relatórios
Implantação do Trabalho do
do SESMT. anuais.
SESMT. SESMT.

Livro de
Registros Documentos de Comunicações
Inspeção do
Médicos. Treinamento. Internas.
Trabalho.
Atividades de Prevenção e Promoção da Saúde no Trabalho
Elaboração do Programa de Elaboração de Riscos Ambientais (PPRA).

Elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Identificação de Riscos no Ambiente de Trabalho.

Realização de Treinamentos e Segurança do Trabalho.

Análise de Acidentes de Trabalho.

Campanhas de Prevenção de Doenças Ocupacionais.

Acompanhamento da CIPA.
Atividades de Prevenção e Promoção da Saúde no Trabalho

Avaliação da Ergonomia no Ambiente de Trabalho.

Promoção de Campanhas de Saúde e Bem-estar.

Acompanhamento de Exames Médicos Ocupacionais.

 ARIELLY CARVALHO

Responsabilidade
da Empresa
Fornecimento de Recursos Humanos e Materiais Adequados.
Instalações e Equipamentos Adequados.
Apoio à Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais.
Cumprimento de Normas e Regulamentos.
Elaboração de Programas de Prevenção.
Investimento em Capacitação e Treinamento.
Promoção de Condições de trabalho Seguras e Saudáveis.
Registro e Comunicação Adequados.
Comunicação Efetiva.
Possíveis Penalidades que as Empresas podem Enfrentar :

Interdição de Reparação de
Multas. Embargos.
Atividades. Danos.

Responsabilidade Suspenção de
Má Reputação.
Civil e Criminal. Atividades.
NR5 - CIPA
MARCILANNA DIAS

NR-05

Visa garantir a segurança e saúde dos trabalhadores nas empresas, por meio do
estabelecimento dos parâmetros e requisitos para a criação e funcionamento da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
 CIPA
ABORDAGEM HISTÓRICA.

Criada em 1934 (durante a Segunda Revolução Industrial na Europa) - Precariedade das

Fábricas - Sem direitos trabalhistas - Lutas.

Regulamentada em 1978 e Reformulada em 1999.

1° passo para a Segurança do Trabalho no Brasil.

 Objetivos
Observar e relatar as
condições de risco nos
ambientes de trabalho e
Promover a
solicitar medidas para
conscientização dos Implementar ações de
reduzir e até eliminar os
funcionários sobre a prevenção de acidentes e
riscos existentes e/ou
importância da doenças ocupacionais.
neutralizá-los.
segurança no ambiente
de trabalho.
CONSTITUIÇÃO: Devem constituir a CIPA por CIPA SESMT
estabelecimento, e mantê-la em regular
funcionamento todos aqueles que possuam
trabalhadores (empresas públicas, empresas
privadas, instituições beneficentes e etc)

FINALIDADE: Estabelecer uma relação

de diálogo e conscientização entre os
integrantes da empresa - Humanização SEGURANÇA
do trabalho.
 Competências
Discutir e ajudar na investigação dos acidentes ocorridos, na empresa e de trajeto.
Sugerir medidas de prevenção e neutralização dos riscos no ambiente de trabalho, que se julguem
necessárias.
Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança do Ministério do
Trabalho, como as normas de segurança da empresa.
Promover o interesse dos empregados pela preservação de acidentes e doenças ocupacionais.
Realizar inspeções de segurança na empresa, seja por causa de denúncia dos empregados, do
empregador ou iniciativa própria. Relatar os riscos encontrados ao empregador e SESMT para que
os mesmos tomem medidas de correção necessárias.
Promover anualmente em conjunto com a SESMT (onde houver) a Semana Interna de Prevenção
de Acidentes - SIPAT.
 MAYELLE LYSSA

Integrantes da CIPA

Representante dos Empregadores e Empregados.

Presidente, Vice-presidente, Secretário da CIPA e Empregados.
Organograma
 O que é o SIPAT?
Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho

É obrigatório acontecer TODO ANO, para todas as CIPA’s.

Tendo no mínimo 20 horas (pode chegar a 40 horas).

Evento onde ocorrem atividades voltadas à prevenção de acidentes de trabalho e doenças

ocupacionais.
SIPAT
A SIPAT é elaborada a partir da análise dos
registros de acidentes e afastamentos, e os
colaboradores, através de pesquisas, contribuem
na elaboração de futuros temas.
As palestras devem ser feitas visando: 50% a
PREVENÇÃO DE ACIDENTES e Doenças
Ocupacionais e 50% a PROMOÇÃO À SAÚDE
do Trabalhador.
 RENYLSON SILVA

Funcionamento da CIPA
 Funcionamento da CIPA
1° Reuniões Extraordinárias Mensais

Realizadas em Expediente de Trabalho.

Atas Assinadas e Destinadas a Todos os Constituintes, Dispostas a Fiscalização.

2° Reuniões Extraordinárias
Realizadas Quando:
Denúncias de Risco Grave e/ou Iminentes (SETA) Ações de Emergência.
Acidentes de Trabalho Grave ou Fatal.
Solicitação Expressa por Uma das Representações .
 Eleições na CIPA
Empregador convoca eleições
Registro de
Dispensa arbitrária dos representantes dos
candidatura: 1 Ano
ou sem justa causa empregados (prazo de 60
após o fim do seu
de um empregado. dias antes do fim do mandato
mandato.
em curso)

Presidente e Vice-presidente constituem a comissão eleitoral (55 dias antes do término do mandato em
curso) Responsável pelo acompanhamento e organização do processo eleitoral.
 Processo Eleitoral
1. Publicação e divulgação do edital (45 dias antes do fim do mandato).
2. Liberdade de inscrição (empregados do estabelecimento).
3. Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição.
4. Realização das eleições (prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato em curso).
5. Dia da eleição (horário normal de trabalho).
6. Voto secreto.
7. Apuração de votos (em expediente, acompanhado por representantes do empregado e dos
empregados)
8. Faculdade/Facilidade de eleição por meio eletrônico.
9. Guarda, pelo empregado, dos documentos relativos à eleição (período de 5 anos)
10. Participação inferior a 50% dos empregados.
Apuração Nova Eleição (prazo de 10 dias)
11. Denúncias
Protocolizada na unidade descentralizada da MTE até 30 dias após a posse dia novos
membros da CIPA
Invalidando a eleição, o MST determina a correção ou anulação
Nova Eleição no prazo de 5 dias
Observação:
Antes da posse caberá prorrogação do mandato anterior Se não houver CIPA a
12. Quem será eleito? comissão eleitoral será
O Mais votados constituída pela
Empate: maior tempo de serviço empresa.
Mandato
Duração de 1 ano, permitido uma reeleição.
Perde ao mandato ao faltar 4 reuniões ordinárias
SEM JUSTIFICATIVAS.
O cargo desocupado durante o mandato será
ocupado pelo suplente obedecida a ordem de
colocação.
 ALISON DOUGLAS

Treinamento da
CIPA
O treinamento CIPA tem como objetivo capacitar os membros da comissão, conforme requisitos da
NR-05, para que seu funcionamento seja regular, cumpra o objetivo da norma e contribua
permanentemente para a prevenção de acidentes e doenças no trabalho.
 Neste Curso, os eleitos para a CIPA receberão instruções sobre:
O ambiente, as condições de trabalho e os riscos envolvidos nos processos.

Os métodos de investigação e análise de acidentes e de doenças de tranalho.

Noções sobre a AIDS (síndrome da imunodeficiência adquirida) e prevenção.

Legislação trabalhista e previdenciária relacionada à segurança e a saúde do trabalhador.

Princípios de higiene do trabalho e controle de riscos.

Organização e exercício das atribuições da CIPA.

Noções sobre doenças e acidentes de trabalho causados pela exposição aos riscos existentes na
empresa.
 Exemplos de Ações na CIPA
Com relação às principais atividades da CIPA, elas são voltadas ao esclarecimento sobre como
evitar ao máximo os riscos no ambiente de trabalho. Portanto, a comissão, que deve ser eleita
pelos colegas, conta com algumas obrigações, tais como:

Solicitar medidas que possam diminuir ou evitar completamente os riscos de acidentes.

Debater sobre os acidentes ocorridos.

Auxiliar os demais funcionários na prevenção de acidentes.

Mapa de Risco
 Referências
Guia Trabalhista. NR 04 SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO
TRABALHO – SESMT E NR 05 CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES. Disponível em:
https://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5.htm. Acesso em: 19 out. 2023.
Fea Unicamp. A origem da CIPA no Brasil e no mundo. Disponivel em:
https://www.fea.unicamp.br/sites/fea/files/cipa/CIPADOC_AORIGEMDACIPANOMUNDOENOBRASIL.pdf . Acesso
em: 21 out. 2023.
Eyecare blog. O que é NR- 05? Conheça as 15 principais atribuições. Diponível em:
https://blog.eyecarehealth.com.br/nr-
05/#:~:text=A%20NR%2005%20refere%2Dse,promo%C3%A7%C3%A3o%20da%20sa%C3%BAde%20do%20trab
alhador. Acesso em: 21 out. 2023.
https://www.google.com/urlhttps://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-
social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-
regulamentadoras-vigentes/manual-do-usuario-registro-de-sesmt-2023.pdf
https://www.google.com/url=https://beecorp.com.br/sesmt-seguranca-e-medicina-do-trabalho.com.br
Obrigado!