TREINAMENTO PARA MEMBROS CIPEIROS

COMISSÃO INTERNA PREVENÇÃO DE ACIDENTES

(CIPA )

NORMA REGULAMENTADORA Nº 05
Portaria 3214/78
 CARGA HORÁRIA: 12 HORAS

DATA: 06/03/2023 A 08/03/2023

HORÁRIO: 13:00 AS 17:00

LOCAL: SALA DE REUNIÕES
INSTRUTOR: SIMONE TOMAZ GUEDES DE MORAES- TÉCNICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
TEMA DATA INÍCIO TÉRMINO LOCAL
Organização da CIPA, Objetivo e atribuições da Comissão 06/03/2023 13:00 15:30 SALA DE REUNIÕES

Estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos riscos no 06/03/2023 15:30 17:00 SALA DE REUNIÕES
local de trabalho.

Investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho 07/03/2023 13:00 15:00 SALA DE REUNIÕES

Propondo soluções para os problemas e como convencer o 07/03/2023 15:00 17:00 SALA DE REUNIÕES
empregador a investir em segurança.
Noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária 08/03/2023 13:00 14:30 SALA DE REUNIÕES
relativas à segurança e saúde no trabalho

Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de 08/03/2023 14:30 16:30 SALA DE REUNIÕES
controle dos riscos

Comunicado de Acidente de Trabalho – CAT 08/03/2023 16:30 17:00 SALA DE REUNIÕES

 ORGANIZAÇÃO DA CIPA

A organização da CIPA é obrigatória nos locais de trabalho seja qual

for sua característica, desde que tenham o mínimo legal de
empregados regidos pela CLT conforme o quadro 1 da NR-S.

É composta por representantes titulares do empregador e dos

empregados e seu número de participantes deve obedecer às
proporções mínimas estabelecidas na norma conforme quantidade de
funcionários e o grau de risco no local de trabalho.
 OBJETIVOS
Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

• Solicitar medidas que possam diminuir ou evitar completamente

os riscos de acidentes;
• Debater sobre os acidentes ocorridos;
• Auxiliar os demais funcionários na prevenção de acidentes.
 ATRIBUIÇÕES DA COMISSÃO
 Sugerir medidas de prevenção de acidentes, por iniciativa própria ou sugestões de
outros empregados, encaminhando-as ao SESMT e ao empregador;
 Discutir os acidentes ocorridos;
 Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança e medicina
do trabalho;
 Despertar o interesse dos empregados pela prevenção de acidentes e de doenças
ocupacionais e estimulá-los a adotar comportamento preventivo;
 Promover anualmente, em conjunto com o SESMT, a SIPAT.
 Participar da campanha permanente de prevenção de acidentes promovida pela
empresa;
 ATRIBUIÇÕES DA COMISSÃO
• Registrar as atas das reuniões da CIPA, e enviar, mensalmente , ao SESMT e ao
empregador, cópias das mesmas;
 Participar, com o SESMT, da investigação de causas, circunstâncias e consequências
dos acidentes e das doenças ocupacionais, acompanhando a execução das medidas
corretivas;
 Realizar, inspeção nas dependências da empresa, dando conhecimento dos riscos
encontrados ao responsável pelo setor, ao SESMT e ao empregador;
 Sugerir a realização de cursos, treinamentos e campanhas quanto à segurança e
medicina do trabalho;
 ATRIBUIÇÕES DA COMISSÃO
 Preencher os anexos I e II e mantê-los arquivados, de maneira a permitir acesso a
qualquer momento, sendo de livre escolha o método de arquivamento;
 Enviar trimestralmente cópia do Anexo I ao empregador;
 Convocar pessoas, no âmbito da empresa, quando necessário, para tomada de
informações, depoimentos e dados ilustrativos e/ou esclarecedores, por ocasião da
investigação dos acidentes do trabalho;
 Elaborar, ouvindo os trabalhadores e com a elaboração do SESMT, quando houver, o
mapa de riscos, devendo o mesmo ser refeito a cada gestão da CIPA. 
 ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE
• Convocar os membros para a reunião da CIPA;

• Coordenar as reuniões, encaminhando ao empregador e ao SESMT as decisões da

comissão;

• Informar o empregador sobre os trabalhos da CIPA; determinar tarefas aos membros

da CIPA;

• Coordenar e supervisionar as atividades da secretaria;

• Delegar atribuições ao vice-presidente. 

 COMPETE AO VICE-PRESIDENTE DA CIPA
• Executar atribuições que lhe forem delegadas;
• Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos
seus afastamentos temporários. 
Compete ao Presidente e Vice-Presidente, em conjunto :
• Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para
o desenvolvimento de seus trabalhos;
 COMPETE AO VICE-PRESIDENTE DA CIPA
• Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos
propostos sejam alcançados;
• Delegar atribuições aos membros da CIPA;
• Promover o relacionamento da CIPA, com o SESMT, quando houver, divulgar as
decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
• Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA; constituir a
comissão eleitoral. 
Compete ao Secretário da CIPA :
• Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e
assinatura dos membros presentes;
• Preparar as correspondências e outros.
 COMPETE AO SECRETÁRIO (A)
ACOMPANHAR AS REUNIÕES DA CIPA E REDIGIR AS ATAS
APRESENTANDO-AS PARA APROVAÇÃO E ASSINATURA DOS MEMBROS
PRESENTES;
PREPARAR AS CORRESPONDÊNCIAS E OUTRAS QUE LHE FOREM
CONFERIDAS.
 FUNCIONAMENTO DA CIPA
A CIPA TERÁ REUNIÕES ORDINÁRIAS MENSAIS, DE ACORDO COM O
CALENDÁRIO PREESTABELECIDO.
AS REUNIÕES ORDINÁRIAS DA CIPA SERÃO REALIZADAS DURANTE O
EXPEDIENTE NORMAL DA EMPRESA E EM LOCAL APROPRIADO.
AS REUNIÕES DA CIPA TERÃO ATAS ASSINADAS PELOS PRESENTES COM
ENCAMINHAMENTO DE CÓPIAS PARA TODOS OS MEMBROS.
AS ATAS FICARÃO NO ESTABELECIMENTO À DISPOSIÇÃO DOS AGENTES
DA INSPEÇÃO DO TRABALHO – AIT.
 ESTUDO DO AMBIENTE DE TRABALHO
Um bom ambiente de trabalho é se ele se adequa aos trabalhadores, para que eles
fiquem confortáveis e seguros

Engloba os níveis de exposição aos riscos ambientais, relacionamentos das pessoas,

procedimentos operacionais, cultura organizacional e fatores ambientais que
influenciam as atividades.

É caracterizado pelo espaço da organização, onde ficam os trabalhadores, máquinas e

equipamentos, os materiais que serão transformados, os estoques e outros componentes
dos sistemas de produção.

É ideal que antes de tudo, todos os riscos sejam identificados e prevenidos, um bom

ambiente de trabalho, acima de tudo deve ser seguro
 ESTUDO DO AMBIENTE DE TRABALHO
Um bom ambiente de trabalho é se ele se adequa aos trabalhadores, para que eles
fiquem confortáveis e seguros

Engloba os níveis de exposição aos riscos ambientais, relacionamentos das pessoas,

procedimentos operacionais, cultura organizacional e fatores ambientais que
influenciam as atividades.

É caracterizado pelo espaço da organização, onde ficam os trabalhadores, máquinas e

equipamentos, os materiais que serão transformados, os estoques e outros componentes
dos sistemas de produção.

É ideal que antes de tudo, todos os riscos sejam identificados e prevenidos, um bom

ambiente de trabalho, acima de tudo deve ser seguro
 RISCOS DO AMBIEMTE DE TRABALHO

1. Riscos de acidentes- Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação

vulnerável e possa afetar sua integridade, e seu bem estar físico e psíquico.
Exemplos: as máquinas e equipamentos sem proteção, probabilidade de
incêndio e explosão e outros. etc.

2. Riscos ergonômicos- Qualquer fator que possa interferir nas características

psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde.
Exemplos: o levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho e monotonia.
 RISCOS DO AMBIEMTE DE TRABALHO
3. Riscos físicos- São diversas formas de energia a que possam estar expostos
os trabalhadores, tais como: ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações
ionizantes e não-ionizantes, vibração, etc.

4. Riscos químicos- São substâncias compostas ou produtos que possam

penetrar no organismo do trabalhador pela via respiratória, nas formas de
poeiras, fumos gases, neblinas que possam ter contato ou ser absorvido pelo
organismo através da pele ou por ingestão.

5. Riscos biológicos- Consideram-se como agentes de risco biológico as

bactérias, vírus, fungos, parasitos, entre outros.
 Investigação e análise de acidentes e doenças do
trabalho
• O acidente  é um evento indesejável que resulta em morte, doença, lesão, dano ou
outras perdas.

• Incidente é o evento que deu origem a um acidente ou que tinha potencial de levar a
um acidente. Um incidente em que não ocorre doença, lesão, dano ou outra perda
também é chamado de quase acidente.

• O quase acidente é um evento ou ocorrência inesperada, relacionada a um trabalhador

ou equipamento, que por pouco deixou de ser um acidente.
 Investigação e análise de acidentes e doenças do
trabalho
• É importante fazer uma investigação de acidente muito bem feita, pois deles
decorrem grandes perdas para as empresas, para os trabalhadores e suas famílias,
para a Previdência Social, e para a sociedade, dificultando assim o desenvolvimento
da riqueza nacional e a preservação da saúde dos seus trabalhadores.

• A partir da informação da ocorrência de um acidente a equipe de investigação deve se

possível, inteirar-se do tipo de caso a ser investigado, visando preparar-se
tecnicamente para conduzi-la.
Propondo soluções para os problemas
Propondo soluções para os problemas
 Convencendo o Empregador a Investir em
Segurança
Não existe mágica para resolver o problema de SST, o problema vai além de
muitas outras situações do dia a dia.
Não somente o empregador é parte fundamental na redução de acidentes, mas
também o próprio empregado.
Uma vez que se valorizar a vida, fica muito mais fácil trabalhar SST dentro das
organizações e até mesmo em casa.
O empregador tomando conhecimento que investir em segurança é certamente
mais barato do que os gastos com benefícios acidentários,  estará
convencendo a si mesmo a trabalhar na segurança de sua empresa desde o
projeto até a conclusão do mesmo.
 Noções sobre as legislações trabalhistas e
previdenciária
• A Constituição em seu Artigo 7º, inciso XXII, assegura a todos os
trabalhadores, urbanos e rurais, a “redução dos riscos inerentes ao trabalho,
por meio de normas de saúde, higiene e segurança”. Art. 132 do Código
Penal ainda diz que expor a vida ou saúde de outrem a perigo direto e
iminente dá pena de detenção, de três meses a um ano, se o fato não
constitui crime mais grave.

• A aposentadoria por invalidez é um benefício devido ao trabalhador

permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e
que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo
com a avaliação da perícia médica do INSS.
 Noções sobre as legislações trabalhistas e
previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho
• O Auxílio-Doença é um benefício por incapacidade devido ao segurado do
INSS que comprove, em perícia médica, estar temporariamente incapaz
para o trabalho em decorrência de doença ou acidente.

• O auxílio-acidente ou auxílio doença acidentário é um benefício de

natureza indenizatória pago ao segurado do INSS quando, em
decorrência de acidente, apresentar sequela permanente que reduza sua
capacidade para o trabalho.
 HIGIENE DO TRABALHO
OBJETIVOS:

• Eliminação das causas de doenças profissionais;

• Aumento da produtividade;

• Propor as medidas preventivas de acordo com os riscos encontrados;

• Controle das exposições inadequadas à agentes ambientais.

 HIGIENE DO TRABALHO
MEDIDAS PARA CONTROLE DA HIGIENE NO TRABALHO
Para que a Higiene do Trabalho tenha total eficácia, ela deve conter os seguintes passos:

 Antecipação;
 Reconhecimento;
 Avaliação;
 Controle.

Cada um destes termos representa uma função importante dentro da Higiene do

Trabalho e devem ser seguidos com eficácia.
 CAT- COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO
• CAT é a sigla para Comunicação de Acidente de Trabalho, um documento
que registra formalmente os acidentes ou doenças relacionadas à atividade laboral,
dando respaldo legal tanto para o trabalhador quanto para a empresa e o INSS
(Instituto Nacional do Seguro Social).
A Comunicação de Acidente de Trabalho deve ser preenchida e entregue sempre que
houver uma ocorrência durante as atividades laborais.

Quais são os tipos de CAT?

 CAT INICIAL
 CAT DE REABETURA
 CAT DE COMUNICAÇÃO DE ÓBITO