Indicadores de segurança e saúde

Indicadores de segurança e saúde

Os indicadores de segurança e saúde do trabalho são dados ocupacionais que apontam

como anda o desempenho do sistema de saúde de uma empresa. São relacionadas a
acidentes, doenças ocupacionais, riscos ambientais, problemas ergonômicos, entre outras
informações.

Indicadores de sinistralidade

A sinistralidade é um importante indicador que deve ser acompanhado por empresas que
oferecem plano de saúde aos seus colaboradores, porque ela registra a relação entre uso
do plano e valor pago à operadora de saúde, o que ajuda a antecipar possíveis reajustes no
contrato.

Darem exemplo concreto…

Determinação da sinistralidade

A sinistralidade de uma empresa é determinada principalmente pelo volume de uso do

plano de saúde e alguns fatores relacionados à saúde, em sua maioria negativos, podem
causar um aumento significativo desse índice:

 Ambiente sem segurança psicológica;

Infraestrutura inadequada;
Falta de hábitos saudáveis;
Desequilíbrio entre vida pessoal e profissional;
Disseminação de doenças.

Segurança psicológica é o conceito utilizado para definir ambientes de trabalho onde as

pessoas se sentem livres para colaborar e serem elas mesmas.
Infraestrutura inadequada
Um espaço sem boas condições de infraestrutura e segurança do trabalho é um local que
facilita para o acontecimento de acidentes de trabalho, especialmente em indústrias, onde
há maquinarias perigosas.
Falta de hábitos saudáveis
A ausência de hábitos equilibrados entre os colaboradores, como alimentação saudável e
prática regular de exercícios, pode resultar no desenvolvimento de diversas doenças.
Desequilíbrio entre vida pessoal e profissional
Trabalhadores que possuem um desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são muito
mais propensos a adquirirem doenças físicas e emocionais.
É fundamental que haja períodos de produtividade voltados ao cumprimento de tarefas
profissionais. Porém, é igualmente importante a existência de momentos dedicados ao
relaxamento e descanso.
Disseminação de doenças
É comum que esta variável acabe afetando a saúde de muitas pessoas, o que contribui
para um alto número de acionamentos do plano de saúde.

Indicadores de doenças profissionais

são medidas que guardam informações úteis sobre o estado e o desempenho do sistema
de saúde de uma empresa. A partir dessas métricas, é possível fazer uma interpretação
integrada e ter uma noção maior sobre as condições de um determinado grupo de
trabalhadores ou da população em si.

Índice de absenteísmo

é responsável por quantificar as faltas e atrasos de um grupo de funcionários em uma

empresa. A média aceitável é de aproximadamente de 3% a 4% por mês. Acima dessa
percentagem, o índice é um indicativo de que algo anda mal e está impactando
negativamente a saúde dos colaboradores. exemplos: estresse, ansiedade, síndrome de
burnout (causada pelo excesso de trabalho). é difícil alcançar um índice zero, em
corporações com um alto número de funcionários.

Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP)

tem a função de apontar quais os tipos de acidentes e doenças guardam relação com o
desempenho de uma atividade profissional específica. Sendo assim, caso o trabalhador
comece a desenvolver um determinado problema causado inteiramente pela função
laboral que ele executa, ele passa a ser chamado acidente de trabalho.

Fator Acidentário de Prevenção (FAP)

Esse indicador foi criado para incentivar a prevenção de acidentes ocorridos no ambiente
de trabalho, a partir da flexibilização do índice do RAT (Riscos Ambientais do Trabalho).
Ao multiplicar o índice FAP e RAT, obtém-se a alíquota incidente sobre a folha de
pagamentos das empresas, conhecida como GIIL-RAT (Grau de Incidência de Incapacidade
Laborativa). O cálculo obtido vai determinar o valor que as pessoas jurídicas devem pagar
para a aposentadoria de funcionários em virtude de acidentes no trabalho.

Importância de indicador de doença profissional

são de extrema importância, pois implica na maneira de perseguir a segurança do

trabalho, promover a saúde dos funcionários e garantir o bem-estar e a qualidade de vida
das pessoas. É essencial acompanhar esses índices com frequência com o intuito de
identificar gargalos nos processos, a existência de sobrecarga ou pontos que podem
apontar causas de falhas ou possíveis doenças ocupacionais. o excesso dessas métricas
pode prejudicar o controle e acabar se tornando prejudicial para a empresa. Por esse
motivo, um equilíbrio sempre é recomendado.

Indicadores de incapacidades

definida como o impedimento temporário ou permanente, parcial ou total, capaz de

influenciar a saúde e a produtividade de indivíduos. Para minimizar o impacto do
crescente custo com os afastamentos do trabalho para indivíduos, empresas e sociedade
portador de uma determinada condição de saúde (doença, trauma, lesão, distúrbio, dor,
limitação, entre outros), com aspectos pessoais físicos, cognitivos, afetivos, de relações
sociais e o ambiente onde vive.

Outros indicadores de segurança do trabalho

Taxa de frequência de acidente
Deve haver necessidade de adotar medidas específicas para otimizar a segurança em um
determinado setor, cuja taxa esteja alta.
Taxa de gravidade dos acidentes
Quanto maior a frequência, menor deve ser o intervalo. Pois significa que a empresa precisa
estar sempre em alerta para possíveis inconformidades, que têm mais chances de acontecer,
apesar de técnicas de prevenção. Avaliar os tipos de acidentes, bem como cruzar
informações entre gravidade e frequência, é imprescindível para uma boa estratégia de
indicadores de segurança do trabalho.
Percentagem de doenças ocupacionais
é comum lembrar-se primeiro dos acidentes que envolvem instalações e equipamentos,
cujos riscos são reais.
Porém, pensar em saúde também é pensar em doenças de origem laboral. Ou seja, questões
que vão desde a alimentação que é feita no refeitório da empresa até eventuais problemas de
estresse ou lesão por esforço repetitivo.
Essa é uma ação que também é capaz de controlar surtos, epidemias e riscos que envolvem
vírus ou bactérias mais prejudiciais.
Horas perdidas por acidente ou doença
Um acidente ou uma doença, independentemente da gravidade de cada um deles, representa
um colaborador parado, seja por alguns minutos ou vários meses.
Saber quantas horas de trabalho foram perdidas por conta de problemas ajuda a organização
a quantificar como a produção foi afetada, bem como qual foi o desperdício gerado.
Produtividade da equipe
outra forma de acompanhar desperdícios, lentidão e retrabalho é monitorar como a
performance de cada colaborador é afetada por aspectos que interferem na qualidade de
vida no trabalho.
Tempo médio para resolução
É importante verificar quanto tempo a operação leva para voltar ao normal após uma
situação de risco ou problemas relacionados à segurança.
EPIs distribuídos e utilizados
O fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é obrigatório sempre que a
atividade envolve riscos que não podem ser evitados por medidas preventivas de ordem
geral.
Números de encontros da CIPA
Trata-se da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que deve ser formada
obrigatoriamente em empresas que possuem mais de 20 colaboradores, independentemente
dos riscos que existem no ambiente de trabalho.
Execução de manutenções preventivas
Quando o trabalho envolve a condução de qualquer maquinário, também é preciso que a
empresa planeia quanto às manutenções desses equipamentos.
Não apenas quando elas deixam de funcionar, o que é mais oneroso e lento de se resolver,
mas sim como medida de segurança para que continuem operando normalmente as
chamadas manutenções preventivas.
Quantidade de inspeções realizadas
É importante que as empresas respeitem Normas Regulamentadoras que determinam
inspeções periódicas, dependendo da operação que possuem.
4.1 Não conformidades detectadas
a quantidade de problemas encontrados ao longo dessas verificações.
Deve-se calcular a relação entre o número de inspeções realizadas e as não conformidades
encontradas. Assim, corrigindo-as imediatamente.
4.2 Custos com multas
Trata-se de um indicador financeiro acerca da segurança do trabalho, não atender requisitos
legais pode acarretar em punições após inspeções do Ministério do Trabalho.
4.3 Importância de acompanhar os indicadores de segurança do trabalho
Acompanhar indicadores de segurança do trabalho é fundamental para rever e prevenir
riscos existentes no ambiente de trabalho. Cada uma dessas métricas representa a saúde e o
bem-estar de uma pessoa. Pois, ajudam a definir o nível de excelência de uma empresa.

Conclusão
Um dos indicadores bastante utilizados para caracterizar a situação dos afastamentos
relacionados a saúde é o coeficiente de incidência de afastamentos. Esse indicador de saúde,
frequente na literatura, representa uma medida do risco da ocorrência de novos casos de
afastamento. Alta incidência significa elevado risco coletivo de novos casos de afastamento.
É sensível para perceber rápidas mudanças e prever tendências futuras
O índice de absenteísmo, sugerido pela Organização Internacional do Trabalho, tem sido
um indicador amplamente utilizado pelas empresas para calcular a perda de produtividade
relacionada a problemas de saúde. Esse indicador é expresso pela proporção de dias de
trabalho perdidos, também é prescindível repisar que os indicadores de doença profissional
são de extrema importância, pois implica na maneira de perseguir a segurança do trabalho,
promover a saúde dos funcionários e garantir o bem-estar e a qualidade de vida das pessoas.
É essencial acompanhar esses índices com frequência com o intuito de identificar gargalos
nos processos, a existência de sobrecarga ou pontos que podem apontar causas de falhas ou
possíveis doenças ocupacionais.