Reflexão 10334- Segurança no trabalho – avaliação e controlo de riscos

específicos

Nos dias de hoje é regularmente aceite que o sucesso das organizações está
profundamente relacionado com a qualidade das condições de trabalho que as
entidades empregadoras providenciam aos colaboradores. Desta forma, as condições
de segurança no trabalho, tornam-se importantes para o aumento da motivação dos
colaboradores, o que, por sua vez, resulta num potencial aumento da competitividade,
num aumento da produtividade, e na redução do absentismo com a diminuição de
ocorrência de acidentes e doenças profissionais.
Desta forma, a segurança no trabalho surge cada vez mais, não só como uma obrigação
legal, mas principalmente, como uma necessidade, a vários níveis, intensificando-se a
sua importância nas organizações. O trabalho ocupa uma parte significativa na vida de
todos nós, considerando que a maioria dos trabalhadores passa, pelo menos, oito
horas por dia no local de trabalho, onde todos os dias se encontram expostos aos mais
diversos fatores (poeiras, gases, ruído, espaços confinados, trabalhos hiperbáricos ,
temperaturas extremas, etc.) que interferem no bem-estar e condicionam o
desempenho e os resultados individuais e coletivos alcançados, com consequências
negativas, quer para trabalhadores, quer para a entidade empregadora.
A avaliação dos riscos é fundamental para a implementação, na prática, de uma política
de prevenção, pelo que a avaliação deve ser sistemática e dar lugar à elaboração dos
respetivos planos de ações preventivas com impacto na melhoria das condições de
trabalho, de segurança e saúde dos trabalhadores, para tal, a participação ativa destes,
é essencial. Na avaliação de risco pretende-se conhecer em que medida uma dada
situação de trabalho é segura, ou por outras palavras, pretende-se objetivar se o nível
de risco é aceitável ou se outras medidas de controlo devem ser postas em prática para
o controlar e reduzir o risco.
No local de trabalho, a entidade patronal tem o dever geral de assegurar a segurança
dos trabalhadores em todos os aspetos relacionados com o trabalho. A avaliação de
riscos permite que os empregadores tomem as medidas necessárias para proteger a
segurança dos trabalhadores. Apesar do propósito da avaliação de riscos consistir na
prevenção dos riscos profissionais, devendo ser sempre este a meta principal, nem
sempre poderá ser alcançado na prática. Sempre que não seja possível eliminar os
riscos, estes devem ser diminuídos e o risco residual controlado. Numa fase posterior,
enquanto parte do programa de revisão, o risco residual deverá ser reavaliado e a
possibilidade de eliminação do risco talvez possa ser reconsiderada face a novas
informações. Desta forma, a metodologia empregue permitirá desenvolver ações e
medidas preventivas e/ou corretivas, com vista a solucionar ou minimizar as falhas
encontradas e promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. O controlo
de riscos/recomendações decorrem do propósito final de maximizar o nível de
segurança dos trabalhadores, através da prevenção da ocorrência de situações graves
ou irreparáveis, contribuindo assim para a melhoria das condições de segurança dos
trabalhadores nos locais de trabalho, a sua satisfação e aumento da produtividade e,
consequentemente, aumento da rentabilidade da empresa. A garantia de segurança
nos locais de trabalho é um direito de todos os trabalhadores e também um imperativo
constitucional.
Nas últimas horas de formação tivemos uma demonstração por parte da empresa
Envienergy/Visafety com o senhor Maximino Rodrigues, seguindo-se um convívio e
troca de ideias. Na demonstração foram apresentados alguns equipamentos de
medição dos mais variados agente físicos e químicos. Exposição ao ruido- dosímetro,
medidores da Iluminância - luxímetro, medidores de exposição a químicos e as várias
formas de colheita - bomba para amostragem de gases e poeiras, medidor de
exposição a agentes biológicos (fungos e vírus), stress térmico e qualidade do ar
interior e de chaminés, etc.
Com a demonstração conseguimos provar que segurança e saúde no trabalho
corresponde, assim, a um conjunto de regras que têm como objetivo a prevenção dos
riscos profissionais e a proteção e promoção da saúde do trabalhador. A segurança está
relacionada com a identificação e avaliação dos riscos, mas também com a organização
das medidas de prevenção necessárias para que esses riscos sejam reduzidos e não
causem acidentes ou doenças. As empresas devem implementar estas práticas,
podendo fazê-lo com os seus recursos ou contratando os serviços de empresas
especializadas. Ao evitar acidentes e ao garantir a qualidade de vida e o bem-estar
físico, mental e social dos seus trabalhadores, a empresa estará não só a cumprir a lei,
como a favorecer a produtividade.