História do Dia do Trabalhador

1. Origem Internacional: O Dia do Trabalho, celebrado em 1º de maio, tem suas raízes

em eventos históricos internacionais, particularmente relacionados às lutas trabalhistas
e aos movimentos sindicais.

2. Manifestações de Chicago de 1886: Em 1886, ocorreram as famosas manifestações

de Chicago, onde trabalhadores protestaram por condições de trabalho mais justas,
incluindo uma jornada de trabalho de oito horas.

3. Tragédia de Haymarket Square: Durante as manifestações de Chicago, em 4 de maio

de 1886, ocorreu a tragédia de Haymarket Square, onde uma bomba explodiu durante
um comício, resultando em várias mortes e feridos, incluindo policiais. Esse evento é
considerado um marco na luta pelos direitos trabalhistas.

4. Reivindicações dos Trabalhadores: O Dia do Trabalho foi estabelecido como um dia

de reconhecimento e solidariedade com os trabalhadores, destacando suas lutas por
melhores condições de trabalho, salários justos e direitos laborais.

5. Reconhecimento Internacional: O 1º de maio foi adotado por muitos países ao redor

do mundo como o Dia Internacional do Trabalhador, sendo observado com
manifestações, marchas e eventos para honrar as contribuições dos trabalhadores e
reafirmar seus direitos.

6. Legado de Solidariedade: A data representa um legado de solidariedade entre os

trabalhadores, destacando a importância da união e da organização coletiva para
alcançar melhorias nas condições de trabalho e na qualidade de vida dos trabalhadores.

Repórter Justiça - Os 80 anos da CLT

O programa faz uma homenagem aos 80 anos da consolidação das leis do trabalho mais
conhecida como CLT, são oito décadas de uma legislação que garante direitos a todos
os trabalhadores brasileiros na conquista que trouxe segurança jurídica, melhorou as
condições de trabalho e estabeleceu limites e proteções nas relações trabalhistas.
Como por exemplo: o aviso prévio, com o surgimento da CLT os trabalhadores passaram
a ter uma proteção fundamental por meio da carteira de trabalho, que regula as
atividades com direitos e deveres.
O registro formal garante a contribuição à Previdência Social que dá o trabalhador o
direito de se aposentar recebendo uma pensão do Estado todos os meses.
A CLT também trouxe garantias de melhores condições de trabalho já que com ela os
trabalhadores passaram a ter o direito à greve e a organização sindical.

Outro fato curioso: Você sabia que antes os patrões pagavam o salário que achavam
justo? a CLT mudou essa condição com a obrigação do pagamento do salário mínimo!

80 ANOS DA CLT:
- Promulgada em 1943 pelo então presidente Getúlio Vargas.

- Consolidou os direitos trabalhistas no Brasil, incluindo jornada de trabalho, férias

remuneradas e direito à sindicalização.

- Foi uma resposta às demandas dos trabalhadores por melhores condições laborais e
à necessidade de regulamentação das relações de trabalho.

Reforma Trabalhista:
- Implementada em 2017 pelo governo de Michel Temer.

- Visava modernizar as relações de trabalho no país e estimular a geração de empregos.

- Alterações incluíram flexibilização de jornada, negociação direta entre empregadores
e empregados, e regras para terceirização.

Teletrabalho:

- Ganhou destaque durante a pandemia de COVID-19 como medida de prevenção.

- Consiste na realização das atividades laborais remotamente, utilizando meios
tecnológicos de comunicação.

- Apresenta desafios em relação à divisão entre vida pessoal e profissional, além de

questões de segurança da informação.

Acidente de Trabalho:
- Caracterizado como um evento não intencional que ocorre durante o exercício do
trabalho, causando lesões físicas ou mentais.
 - Legislação brasileira prevê benefícios como auxílio-doença e pensão por morte para
vítimas e seus dependentes.

- A prevenção é fundamental, envolvendo treinamento, fiscalização e adoção de

medidas de segurança no ambiente de trabalho.

Segurança no Trabalho:

- Abrange medidas adotadas para proteger a saúde e a integridade física dos

trabalhadores.
- Inclui a implementação de normas de segurança, uso de equipamentos de proteção
individual (EPIs), treinamentos regulares e inspeções de segurança.

Trabalho Infantil:

- A prática é proibida no Brasil, sendo considerada uma violação dos direitos da criança
e do adolescente.

- Apesar das leis que proíbem o trabalho infantil, ainda existem casos de exploração
em áreas como agricultura, comércio informal, serviços domésticos e exploração sexual
de crianças e adolescentes.

- É necessário o fortalecimento das políticas públicas e a conscientização da sociedade

para erradicar essa prática e garantir o pleno desenvolvimento das crianças.

Trabalho Infantil e Abandono Escolar:

- O trabalho infantil frequentemente está associado ao abandono escolar, pois crianças

que trabalham muitas vezes são obrigadas a deixar a escola para contribuir com a renda
familiar.
- O trabalho precoce impacta negativamente o desenvolvimento cognitivo e social das
crianças, diminuindo suas oportunidades futuras.
- O abandono escolar pode resultar em falta de qualificação e perpetuar o ciclo de
pobreza, dificultando a inserção dessas crianças no mercado de trabalho formal no
futuro.