DIREITO DO TRABALHO

Aula - Princípios do Direito do Trabalho

FORMAÇÃO DO DIREITO SOCIAL
 1. DENOMINAÇÃO: Direito Operário, Direito
Corporativo, Direito Social e atualmente, Direito
do Trabalho.

 2. CONCEITO = normatização das relações de

trabalho subordinado visando o estabelecimento
de melhores condições de trabalho.

 3. Direito do Trabalho como Direito Privado.

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Constituição Federal
Leis ordinárias
Atos do Poder Executivo
Sentença Normativa
Convenções e acordos coletivos
Regulamento de empresa
Contrato de trabalho

Usos e costumes
PRINCÍPIOS
Princípio- latim- principium-pricipi

ORIGEM, COMEÇO, BASE

Direito- base, estrutura, fundamento que inspira

normas jurídicas
PRINCÍPIOS
“Princípios são as proposições básicas que
fundamentam as ciências. Para o Direito, princípio é
seu fundamento, a base que irá informar e inspirar as
normas jurídicas.” (Sergio P. Martins)

Conceito de princípio = proposição básica,

disposição fundamental.

Função do princípios:
 Informadora = fundamentação da norma jurídica
Normativa = fonte supletiva nas lacunas ou omissões
Interpretativa = critério orientador para o intérprete
PRINCÍPIOS
GERAIS- Razoabilidade/boa fé/dignidade...

ESPECÍFICOS
- Princípio da Proteção
- Princípio da irrenunciabilidade dos direitos
- Princípio da primazia da realidade
- Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas
-Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva
-Princípio da Intangibilidade Salarial
PRINCÍPIOS
 Princípio da proteção: compensar a
superioridade econômica do empregador

 - in dubio pro operario;
 -norma mais favorável ao trabalhador- Lei
 -condição mais benéfica ao trabalhador:
vantagens já conquistadas se são mais benéficas não
podem ser modificadas para pior ( direito
adquirido- clausulas contratuais
PRINCÍPIOS
condição mais benéfica ao trabalhador

SÚMULA 51 TST: “as cláusulas regulamentares, que

revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, só atingirão os trabalhadores
admitidos após a revogação ou alteração do
regulamento”
PRINCÍPIOS
Princípio da Irrenunciabilidade dos
Direitos Trabalhistas

REGRA- Os direitos trabalhistas são

irrenunciáveis.

Art 9º. CLT- “serão nulos de pleno direito os

atos praticados com objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos
trabalhistas”
PRINCÍPIOS
Princípio da irrenunciabilidade

EXCEÇÃO- poderá o trabalhador renunciar:

Renúncia em juízo- (possibilidade) transação-
res dubia

 Renúncia do direito (impossibilidade)

 SÚMULA 276 TST: “O direito ao aviso prévio é

irrenunciável pelo empregado.
PRINCÍPIOS
Princípio da continuidade da relação de
emprego

 -Regra- Contrato por prazo indeterminado-

Presunção de continuidade, preservar a relação
de emprego- -preservar o contrato de trabalho
proibindo-se sucessão de contratos por prazos
determinados;

 -Exceção- Contrato por prazo determinado

PRINCÍPIOS
SÚMULA 212 TST: “O ônus de provar o término do
contrato de trabalho, quando negados a prestação de
serviço e o despedimento, é do empregador, pois o
princípio da continuidade da relação de emprego
constitui presunção favorável ao empregado.
PRINCÍPIOS
Princípio da primazia da realidade

 FATOS x DOCUMENTOS
FATOS x FORMA
ESSENCIA X APARÊNCIA

Ex: Empregado contratado para um cargo ( forma)

mas que na realidade exerce outro cargo (fato).
PRINCÍPIOS
Princípio da Imperatividade das Normas
Trabalhistas

As normas trabalhistas devem prevalecer nas relações

de emprego, sendo vedada, em regra, a declaração
bilateral de vontade, por parte do empregado e
empregador, que tenha objetivo de afastar as partes das
normas trabalhistas
PRINCÍPIOS

Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva


Proteger os trabalhadores contra alterações no contrato de trabalho,
feitas pelo empregador, que possam suprimir ou reduzir os direitos e
vantagens do empregado.


Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às
disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes
sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. (CLT)


Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração
das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde
que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.. (CLT)

PRINCÍPIOS

Princípio da Intangibilidade Salarial-

proteger o salário do trabalhador, que, por não ter a possibilidade de
receber os grandes lucros advindos de seu trabalho, não deve
depender da economia.


Art. 7º CF/88- São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem à melhoria de sua condição social:

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou
acordo coletivo;

X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua
retenção dolosa;


irredutibilidade do salário não é absoluta- redução por convenção
ou acordo coletivo.
