DIREITO DO TRABALHO

Prof Sérgio Santos

 Fontes do Direito do Trabalho

• Em linguagem vulgar, significa nascente,

de onde brota algo (MARTINS, 2014);
• Uso metafórico que denota princípio, e
origem (DELGADO, 2016);
• Origem das normas jurídicas.
 Fontes do Direito do Trabalho
Classificação
• Fontes Materiais (primárias)
-Fatores sociais ou históricos determinantes
no surgimento da norma (CARVALHO, 2019);
- políticas, econômicas, sociais...
- Manifestações sociais dos obreiros.
 Fontes do Direito do Trabalho
Classificação

• Fontes Formais
- Como o Direito se manifesta;
-Constituição e demais espécies normativas.

Obs: Assim, depreende-se que as fontes materiais antecedem

as formais
Fontes do Direito do Trabalho
Fontes Formais em espécie

Produção Estatal*
- Constituição;
- Leis;
- Regulamentos.

Classificação segundo Carvalho, 2019.

Fontes do Direito do Trabalho
Fontes Formais em espécie

Produção Autônoma*
- Acordos;
- Convenções;
- Regulamentos das empresas.

Classificação segundo Carvalho, 2019.

Fontes do Direito do Trabalho
Fontes Formais em espécie

Produção Mista*
- Sentença Normativa (dissídios coletivos);
- Necessário o “comum acordo” entre as partes.

Classificação segundo Carvalho, 2019.

 Fontes do Direito do Trabalho
Fontes Formais em espécie
Produção Internacional*
- Art 5º CF 88
§ 2º Os direitos e garantias expressos nesta Constituição não excluem outros
decorrentes do regime e dos princípios por ela adotados, ou dos tratados
internacionais em que a República Federativa do Brasil seja parte.

- Tratados internacionais:
Proteção à maternidade (Convenção nº 3/1919);
Eliminação do trabalho forçado (Convenção nº 29/1930);
Proteção do salário (Convenção nº 95/1949);
Proibição das piores formas de trabalho infantil (Convenção nº 182/1999)
Classificação segundo Carvalho, 2019.
CLT
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela
jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.

Integração da norma trabalhista

Fontes subsidiárias
 Princípios do Direito do Trabalho

• É onde começa algo;

• A gênese de tudo;
• O norte para o legislador a para o intérprete.

“[...] são proposições básicas, fundamentais, típicas que

condicionam todas as estruturas subsequentes.
Princípios, nesse sentido, são os alicerces da ciência”.

José Cretella Jr.

 Princípios

Gerais
1. Dignidade da pessoa humana
Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos
Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático
de Direito e tem como fundamentos:
[...]
III - a dignidade da pessoa humana;
 O Processo do Trabalho
Princípios
Gerais
2. Boa-fé nos contratos

3. Pacta sunt servanda

- o contrato faz lei entre as partes;
- força obrigatória dos contratos.
 O Processo do Trabalho
Princípios
Gerais
4. Proporcionalidade
- proibição de agir com excessos
5. Razoabilidade
- conforme a razão;
- nas condições de trabalho (não prejudicando qualquer das partes).
6. Segurança jurídica
- manutenção das relações jurídicas
 Princípios do Trabalho

Específicos do direito do trabalho

1. Proteção
- tem por objetivo compensar a superioridade econômica do empregador;
- desmembra-se em:
in dubio pro operário
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
aplicação da condição mais benéfica
 Princípios do Trabalho

Específicos do direito do trabalho

1. Proteção
in dubio pro operário
- trata-se de forma de interpretação;
- se uma norma permite mais de uma interpretação, ou sendo dúbia, prevalece
a que melhor aproveita o trabalhador.
 Princípios do Trabalho

Específicos do direito do trabalho

1. Proteção
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
- normas em conflito (aparente);
- aplica-se aquela mais protetiva ao trabalhador.
 Princípios do Trabalho
Específicos do direito do trabalho
1. Proteção
aplicação da condição mais benéfica
- respeito ao direito adquirido;
- nova norma que surge em detrimento de anterior.
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou
alteração do regulamento.
O Processo do Trabalho
Princípios
Específicos do direito do trabalho
2. Irrenunciabilidade de direitos
- Direitos trabalhistas são irrenunciáveis (em regra);
- Poderá renunciar aos seus direitos em juízo*;
- Renúncia X transação
CLT
Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente
Consolidação.
*Sérgio Pinto Martins
O Processo do Trabalho
Princípios
Específicos do direito do trabalho
2. Irrenunciabilidade de direitos
- Renúncia: unilateral de direito incontroverso
- Transação: bilateral de direito controvertido.
- Irrenunciáveis:
verbas rescisórias
aviso prévio
SUM-276 AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado.
O Processo do Trabalho
Princípios
Específicos do direito do trabalho
3. Continuidade da relação de emprego
- Em princípio, o contrato de emprego é por tempo indeterminado;
- Exceções: CLT
Art 443[...]
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
O Processo do Trabalho
Princípios
Específicos do direito do trabalho

4. Primazia da realidade
- havendo discordância entre o que ocorre na prática e o previsto em contrato
ou acordo, prevalecerá o primeiro;
 CONCLUSÃO
Obrigado pela atenção!

Debates e
questionamentos