Rescisão Do Contrato de Trabalho: Etapa 5

ETAPA 5
RESCISÃO DO CONTRATO
DE TRABALHO
Curso de Rotinas de Pessoal na Prática
Centro Universitário Leonardo da Vinci
Organização
Daniele de Lourdes Curto da Costa Martins
Autora
Estelamaris Reif
Reitor da UNIASSELVI
Prof. Hermínio Kloch
Pró-Reitoria de Ensino de Graduação a Distância

Prof.ª Francieli Stano Torres
Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância

Prof. Hermínio Kloch
Diagramação e Capa
Renan Willian Pacheco
Revisão
Aline Fernanda Guse
ETAPA 5
RESCISÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
A partir desta etapa, você será capaz de:
• entender os principais conceitos sobre aviso prévio e as formas de aviso

prévio existentes na legislação brasileira;
• aprender a efetuar os cálculos pertinentes à rescisão de trabalho;
• estudar sobre o funcionamento da homologação da rescisão de trabalho.
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
Caro aluno! Esta etapa está dividida em quatro tópicos. No decorrer
dela, você encontrará sugestões e dicas que visam potencializar os temas
abordados, e ao final de cada um estão disponíveis resumos e autoatividades
que visam fixar os temas estudados.
TÓPICO 1 – CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO

TÓPICO 2 – FORMAS DE AVISO PRÉVIO
TÓPICO 3 – CÁLCULO DA RESCISÃO
TÓPICO 4 – DA HOMOLOGAÇÃO
TÓPICO 1
CONCEITOS
PRINCIPAIS SOBRE
A RESCISÃO
1 INTRODUÇÃO
Estamos chegando ao final do curso de Rotinas de Pessoal, e para finali-
zar vamos aprender um tema de grande importância, a Rescisão do Contrato
de Trabalho.
Já adianto que é impossível você fazer esta etapa se não concluiu as

etapas anteriores, pois todas estão interligadas, e para sabermos calcular a
rescisão precisamos de todo o conteúdo abordado nos tópicos anteriores.
Vamos lembrar um pouquinho do que já estudamos até aqui: Etapa 1 –

Aspectos teóricos da rotina de pessoal e admissão, Etapa 2 - Folha de paga-
mento, Etapa 3 – Férias, Etapa 4 – 13º Salário.
Agora que você já passou por todas as etapas necessárias, vamos ao que
interessa.
Bons estudos!
2 CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO

O Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943) determina que fica assegurado a todo
empregado o direito de perceber do empregador uma indenização, paga na
base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa, tanto
no caso em que não exista prazo estipulado para o término do respectivo
contrato, quanto no caso em que o empregado tenha dado motivo para
cessação das relações de trabalho.
A rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico

da relação de emprego, ou seja, a extinção das obrigações originadas do
contrato de trabalho realizado entre as partes contratantes: o empregado e
o empregador (GUIA TRABALHISTA, 2022).
CURSO LIVRE – ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA

Vejamos a seguir o modelo de um termo de rescisão de contrato de
trabalho.
FIGURA 1 – MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

FONTE: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/trct-tc-domestico.htm>. Acesso em: 15 maio 2017.
A figura anterior apresenta o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho

– TRCT – e o Termo de Quitação. Esses documentos deverão ser impressos em
quatro vias,sendo uma para o empregador e três para o empregado, destinadas
ao saque do FGTS e solicitação do seguro-desemprego, nas rescisões de
contrato de trabalho em que não é devida assistência e homologação.

TÓPICO 2
FORMAS DE AVISO
PRÉVIO
1 INTRODUÇÃO
Antes de aprendermos as formas existentes de aviso prévio, é necessário
entendermos o que de fato é o aviso prévio.
O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de

trabalho, permitindo que ambas as partes que estejam recebendo a notifi-
cação não sejam pegas de surpresa e tenham tempo de procurar, no caso
da empresa, outra pessoa para preencher a vaga, e no caso do empregado,
procurar outro emprego.
O conceito da palavra é: Aviso = Comunicação / Prévio = Antecedência.
Pois bem, agora que você já conseguiu entender um pouco mais sobre
o significado de Aviso Prévio, vamos entender as formas existentes e como
cada uma se aplica.
2 FORMAS DE AVISO PRÉVIO

Machado e Santos (2016) esclarecem que o aviso prévio é devido nos con-
tratos de trabalho por prazo indeterminado e por prazo determinado. No caso de
prazo determinado deve haver uma cláusula assecuratória de direito recíproco
de rescisão antecipada e esse direito seja exercido por ambas as partes.
Os autores complementam destacando que o aviso prévio deve sempre

ser concedido por escrito, permitindo assim que a parte contrária referencie
sua ciência sobre o documento apresentado.
O aviso prévio deve ser impresso sempre em duas vias. Após devida-
mente assinado, uma via ficará com a empresa e outra com o empregado.

No caso de a empresa vir a dispensar um empregado e o mesmo se
recusar a assinar o aviso prévio, a empresa deverá coletar a assinatura de
pelo menos duas testemunhas, atestando que a comunicação foi feita ao
empregado (MACHADO; SANTOS, 2016). E, no caso de a empresa se recusar
a assinar o aviso prévio dado pelo empregado, este poderá enviar o comu-
nicado pelo correio (via AR) ou ainda via Cartório.
Vejamos agora as modalidades de concessão de aviso prévio legalmente

previstas, que são: trabalhado ou indenizado.
QUADRO 1 – RESUMO DAS MODALIDADES DE CONCESSÃO DE AVISO PRÉVIO
Agente Motivo Modalidade

Empregador Demissão Trabalhado
Empregador Demissão Indenizado
Empregado Pedido Trabalhado
Empregado Pedido Indenizado
FONTE: A autora
2.1 AVISO PRÉVIO TRABALHADO

Nesta modalidade ocorre a prestação de serviços do empregado, inde-
pendentemente de o aviso ter sido concedido por este ou pelo empregador
(MACHADO; SANTOS, 2016).
No caso de o aviso ter sido dado pelo empregado, ele prestará os ser-
viços por no mínimo 30 dias*, porém, no caso de o aviso ter sido dado pelo
empregador, o empregado terá o direito de:
a) A redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias

durante o período do aviso; ou
b) A falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes ao final do aviso.
Sem lhe acarretar qualquer prejuízo salarial, conforme determina o artigo
488 da CLT.
Vejamos na figura a seguir como deve ser feito o cálculo do aviso prévio
para quem possui mais de um ano de trabalho.
* De acordo com a Lei nº 12.506/2011 do aviso prévio, agora o tempo

de aviso prévio é de no mínimo 30 dias, sendo que são adicionados três
dias a cada ano de serviço, ou seja, o limite de datação do aviso pode ser
de até 90 dias.

FIGURA 2 – TABELA PARA CÁLCULO DE DIAS DO AVISO PRÉVIO
(Considerar ano completos, exceto para até 1 ano)
FONTE: <http://www.guiatrabalhista.com.br/ tematicas/aviso-previo-regulamentacao.htm>. Acesso em: 15 maio 2017.
Vamos aos exemplos:
João Romero da Silva Admissão: 15/10/2015

Pedro João Souza Admissão: 02/11/2021
Péricles Junior Admissão: 01/02/2013
Considerando que todos pediram a conta em 02/05/2022.
Exemplo 1:
1º ano completo (2016) = 30 dias

2º ano completo (2017) = + 3 dias
7º ano incompleto (2022) = Zero dias
Total de dias = 30 + 3 + 3 + 3+ 3 + 3 = 45 dias de aviso prévio.

Exemplo 2:
1º ano incompleto (2022) = 30 dias Total de dias = 30 dias de aviso prévio.
Exemplo 3:
Péricles Junior Admissão: 01/02/2013
1º ano completo (2014) = 30 dias

Total de dias = 30 + 3 + 3 + 3+ 3 + 3 + 3 + 3 + 3 = 54 dias de aviso prévio.
Conforme Portaria do MTE nº 184, a proporcionalidade do aviso pré-

vio deve beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de
30 dias trabalhados, e o que ultrapassar isto em virtude do acréscimo da
proporcionalidade por tempo de serviço deverá ser indenizado (pago) na
rescisão pela empresa.
E em casos de pedido de demissão pelo empregado, este estaria de-

sobrigado a conceder o prazo superior a 30 dias de trabalho em virtude da
proporcionalidade por tempo de serviço.
Vejamos agora modelos de aviso prévio trabalhado.

FIGURA 3 – MODELO DE AVISO PRÉVIO TRABALHADO (DISPENSA POR PARTE DA EMPRESA)
FONTE: <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 maio 2017.
FIGURA 4 – MODELO DE AVISO PRÉVIO TRABALHADO (PEDIDO DE DEMISSÃO POR PARTE DO EMPREGADO)
FONTE: <http://www.zun.com.br/modelo-de-carta-de-pedido-de-demissao/>. Acesso em: 15 maio 2017.

Prazo para pagamento das verbas rescisórias:
Artigo 477, § 6º da Lei 13.467/2017 dispõe que, serão de 10 (dez) dias

contados a partir do término do contrato de trabalho.
2.2 AVISO PR ÉVIO INDENIZADO

Nesta modalidade, quando o empregador dispensa o empregado ou vice-
-versa, o aviso prévio é concedido na forma indenizada, ou seja, o período total
correspondente ao aviso prévio será pago em forma de indenização na rescisão,
visto que não haverá prestação de serviços. (MACHADO; SANTOS, 2016).
No que tange à questão do acréscimo da proporcionalidade do aviso

prévio por tempo de serviço, este deverá ser indenizado (pago) na rescisão.
Vejamos agora modelos de aviso prévio indenizado.
FIGURA 5 – MODELO DE AVISO PRÉVIO INDENIZADO (DISPENSA POR PARTE DA EMPRESA)
FONTE: <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 maio 2017.

FIGURA 6 – MODELO DE AVISO PRÉVIO INDENIZADO (PEDIDO DE DEMISSÃO POR PARTE DO EMPREGADO)
FONTE: <https://www.groupsoftware.com.br/produtos/groupfolha/exemplos. aspx?id=4>. Acesso em: 15 mai o 2017.
Prazo para pagamento das verbas rescisórias:
Artigo 477, § 6º da Lei 13.467/2017 dispõe que, serão de 10 (dez) dias

contados a partir do término do contrato de trabalho.

TÓPICO 3
CÁLCULO DA
RESCISÃO
1 INTRODUÇÃO
O Art. 477 da CLT, em seu parágrafo 2º, estabelece que o instrumento
de rescisão ou recibo de quitação, independentemente da forma ou causa
de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela
paga ao empregado, bem como seu respectivo valor.
Ou seja, agora é o momento de destacarmos todos os valores pagos e

descontados do empregado da forma mais clara possível, evitando dúvidas
e possíveis problemas futuros.
Atenção! Estes cálculos dependerão diretamente da forma como o

empregado foi desligado da empresa (pedido/demitido) e, ainda, se o aviso
foi trabalhado/indenizado, pois como você verá nos próximos itens, as verbas
estão interligadas a estas informações.
Pronto? Então vamos aos cálculos.
2 VERBAS RESCISÓRIAS
Em geral, as verbas rescisórias abrangem os seguintes itens:
1. Saldo de salário (proporcional ao nº de dias trabalhados)

2. Aviso prévio (conforme o motivo da dispensa/pedido)
3. Décimo terceiro salário proporcional (conforme vimos na Etapa 4)
4. Férias vencidas (se for o caso, conforme vimos na Etapa 3)
5. Férias proporcionais (conforme vimos na Etapa 3)
6. Depósito de FGTS (conforme vimos na Etapa 2)
7. Saque de FGTS (após a homologação da rescisão)
8. Multa sobre o valor do FGTS (total de 50% pagos pela empresa, sendo que
40% o empregado saca e 10% ficam retidos).
Vejamos no quadro a seguir as verbas devidas de acordo com a

modalidade de rescisão.

QUADRO 2 – DIREITOS TRABALHISTAS NAS DIVERSAS MODALIDADES DE RESCISÃO
Férias Férias FGTS FGTS Inde- Indeniz. Sal.

Saldo Aviso 13º Adic. Multa
Causa do Afastamento Venci- Pro- mês resci- niz. art. 479 Famí-
Sal. Prévio Sal. Férias FGTS
das porc. ant. são Adic. CLT lia
Rescisão por Pedido de NÃO SIM SIM
SIM SIM NÃO SIM (1) SIM NÃO NÃO NÃO SIM
Demissão(Menos de 1 Ano) (5) (4) (6) (4) (6)
Rescisão por Pedido de NÃO SIM SIM
SIM SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO NÃO SIM
Demissão (Mais de 1 Ano) (5) (4) (6) (4) (6)
Rescisão por Dispensa Sem
SIM SIM SIM NÃO SIM SIM SIM (4) SIM (4) SIM (4) SIM (2) NÃO SIM
Justa Causa (Menos de 1 Ano)
Rescisão por Dispensa Sem
SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM (4) SIM (4) SIM (4) SIM (2) NÃO SIM
Justa Causa(Mais de 1 Ano)
Rescisão por Dispensa
SIM SIM
Com Justa Causa (Menos SIM NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO SIM
(4) (6) (4) (6)
de 1 Ano)
Rescisão por Dispensa Com SIM SIM
SIM NÃO NÃO SIM NÃO SIM NÃO NÃO NÃO SIM
Justa Causa (Mais de 1 Ano) (4) (6) (4) (6)
Rescisão de Contrato de
Experiência (Extinção Au- SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM (4) SIM (4) NÃO NÃO NÃO SIM
tomática)
Rescisão Antecipada do
Contrato de Experiência por SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM (4) SIM (4) SIM (4) SIM (2) SIM SIM
Iniciativa do Empregador
Rescisão Antecipada do
SIM SIM
Contrato de Experiência SIM NÃO SIM NÃO SIM (1) SIM NÃO NÃO NÃO SIM
(4) (6) (4) (6)
por Iniciativa do Empregado
Rescisão por Dispensa Indi-
SIM SIM SIM NÃO SIM SIM SIM (4) SIM (4) SIM (4) SIM (2) NÃO SIM
reta (Menos de 1 Ano)
Rescisão por Dispensa In-
SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM (4) SIM (4) SIM (4) SIM (2) NÃO SIM
direta (Mais de 1 Ano)
Rescisão por Culpa Recí-
SIM SIM (7) SIM (7) NÃO SIM (7) SIM SIM (4) SIM (4) SIM (3) NÃO NÃO SIM
proca (Menos de 1 Ano)
Rescisão por Culpa Recí-
SIM SIM (7) SIM (7) SIM SIM (7) SIM SIM (4) SIM (4) SIM (3) NÃO NÃO SIM
proca (Mais de 1 Ano)
Rescisão Aposentadoria
SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM (4) SIM (4) NÃO NÃO NÃO SIM
Especial (Menos de 1 Ano)
Rescisão Aposentadoria
SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM (4) SIM (4) NÃO NÃO NÃO SIM
Especial (Mais de 1 Ano)
Rescisão por Falecimento
SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM (4) SIM (4) NÃO NÃO NÃO SIM
(Menos de 1 Ano)
Rescisão por Falecimento
SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM (4) SIM (4) NÃO NÃO NÃO SIM
(Mais de 1 Ano)
FONTE: <http://zenere.com.br/adv/verbasrescisao.html>. Acesso em 19 maio 2017 .
1) As férias proporcionais são devidas por força dos Enunciados do TST nº

171 e 261.
2) A indenização adicional de um salário será devida no caso de término do

aviso prévio, indenizado ou não, ou término antecipado do contrato de
experiência, quando for o caso, nos 30 (trinta) dias que antecedem a data-
base da categoria.
3) A multa do FGTS devida por rescisão por culpa recíproca é de 20%, e deve
ser depositada na conta vinculada junto à CEF.

4) O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser
depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também
a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta
por cento).
5) O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor

correspondente das verbas rescisórias, exceto se o empregador dispensá-lo
do pagamento.
6) O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo
motivo da rescisão.
7) De acordo com o Enunciado nº 014 do TST, sendo reconhecida a culpa

recíproca, o trabalhador tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do 13º
salário e das férias proporcionais.
* A Convenção da OIT (Organização Internacional do Trabalho) nº 132

estabelece que é devido o pagamento de férias proporcionais no caso
de rescisão com justa causa com mais ou menos de um ano de vínculo
empregatício. A recepção deste tratamentodependerá de posicionamento
do MTE.
FONTE: <http://zenere.com.br/adv/verbasrescisao.html>. Acesso em: 19 maio 2017.
Você observou que no Quadro 2 existe a opção de desligamento da

empresa por Dispensa Com Justa Causa?
Art. 482 da CLT (BRASIL, 1943):
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha
havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa,
pró- pria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.

Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de emprega-
do a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos
atentatórios contra a segurança nacional.
Todavia, não é só a empresa que pode demitir por justa causa, o emprega-
do também poderá pleitear a demissão por justa causa nos seguintes casos:
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear

a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários
aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em
caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importância dos salários (BRASIL, 1943).
Além das modalidade de desligamento apresentadas anteriormente, a Lei

n° 13.467/2017, chamada também de nova CLT criou uma nova modalidade
para extinção do contrato de trabalho, o “Acordo”, conforme art. 484-A. O
acordo é uma decisão em comum de duas ou mais partes, então o emprega-
do e o “patrão” chegando a uma decisão podem aplicar a nova modalidade.
Neste caso, o empregado terá os seguinte direitos:
FIGURA 7 – DIREITOS TRABALHISTAS NA RESCISÃO POR ACORDO
FONTE: Brasil (2017)

O Quadro 2 também apresenta a opção de Rescisão por Culpa Recí-
proca, mas o que é isso?
Término do contrato de trabalho provocado pela presença, simultânea,

de inexecução faltosa do empregado e do empregador.
“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a resci-

são do contrato de trabalho, o Tribunal do Trabalho reduzirá a indenização
que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade”
(BRASIL, 1943).
3 C ÁLCU LO DA RESCISÃO
Pediu a conta e trabalhou o aviso prévio (30 dias). Salário: R$ 1.300,00
Último dia de trabalho: 18/05/2022.
Situação 1 - Rescisão por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano -

Trabalhado)
Verbas/Descontos Referência Valores

Saldo de Salário 18 dias 780,00
13º Salário 5 meses 541,67
Férias Proporcionais 07/12 avos 758,34
1/3 s/Férias 07/12 avos 252,77
INSS s/Salário 7,5% 58,50
INSS s/13º Salário 7,5% 40,63
Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 2.233,65
Observe que sobre as férias proporcionais pagas na rescisão não há

incidência de INSS. O mesmo se deve para as férias vencidas pagas na
rescisão.
Nessa situação, o funcionário não terá direito ao saque do FGTS.

Pediu a conta e trabalhou o aviso prévio (30 dias). Salário: R$ 1.300,00
Situação 2 - Rescisão por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano - Trabalho)

Férias Vencidas 30 dias 1.300,00
1/3 s/Férias vencidas 30 dias 433,33
1/3 s/Férias 07/12 avos 252,77
Situação 3 - Rescisão por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano - Indenizado)

Pediu a conta e não trabalhou o aviso prévio (in- Salário: R$ 1.300,00
denizou o aviso).

1/3 s/Férias 07/12 avos 252,77
Desconto Aviso Prévio 30 dias 1.300,00

Foi demitido e trabalhou o aviso prévio. Último Salário: R$ 1.300,00
dia de trabalho: 18/05/2022.
Situação 4 - Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano - Trabalhado)

1/3 s/Férias 07/12 avos 252,77

Nessa situação, o funcionário terá direito ao saque do FGTS.
Situação 5 - Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano - Indenizado)

Foi demitido e teve o aviso prévio indenizado. Salário: R$ 1.300,00

1/3 s/Férias 07/12 avos 252,77
Aviso Prévio Indenizado 33 dias 1.430,00
13º 1/12 Indenizado 1/12 avos 108,33
Férias 1/12 Indenizado 1/12 avos 108,33
1/3 s/ Férias Indenizadas 1/12 avos 36,11
INSS s/Aviso Prévio 7,73% 110,52
Situação 6 – Término do Contrato de Experiência (45 dias)

Empresa decidiu finalizar o contrato. Último dia Salário: R$ 1.300,00
de trabalho: 18/05/2022.

1/3 s/Férias 02/12 avos 72,22

Situação 7 – Rompimento do Contrato de Experiência (45 dias)

Pediu a conta antes de acabar os primeiros 45 Salário: R$ 1.300,00
dias de experiência.

13º Salário 1 mês 108,33
1/3 s/Férias 01/12 avos 36,11
Indenização Quebra de 6,5 dias 281,66
Contrato
Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 163,41
Quando há o rompimento do contrato de experiência antes do prazo

previsto, a legislação estabelece uma multa de metade dos dias que faltam
para acabar o contrato a título de indenização. Isto vale tanto para a em-
presa quanto para o empregado.
Exemplo: Contrato acima terminava dia 18/05, ele trabalhou somente

até 05/05, faltando 13 dias para acabar o contrato.
50% = 6,5 dias (Salário/30 x 6,5) = 281,66

TÓPICO 4
DA HOMOLOGAÇÃO
1 INTRODUÇÃO
“Homologar é confirmar, legitimar ou aprovar por uma autoridade judicial ou
administrativa, certos atos particulares, a fim de que produzam o efeito
jurídico que lhes são próprios. Homologar é admitir oficialmente alguma coisa”
(SIGNIFICADOS, 2017, s. p.).
Nesse sentido, a rescisão é homologada com o intuito de oficializar o

pagamento da rescisão ao empregado.
O parágrafo 1º do Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943) estabelece que o recibo de

quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais
de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando homologado com a assistência
do respectivo sindicato ou perante o Ministério do Trabalho. Porém, aqui cabe
ressaltar que cada empresa deverá consultar sua Convenção Coletiva de Trabalho,
pois em vários casos, tendo seis meses de serviço, a homologação já é obrigada
a ser feita perante o sindicato da categoria.
2 DA HOMOLOGAÇÃO
Segundo Machado e Santos (2016), a assistência na rescisão de contrato de
trabalho tem como objetivo orientar e esclarecer tanto o empregado como
o empregador do cumprimento da Lei e zelar pelo pagamento das parcelas
rescisórias.
Alguns documentos são obrigatórios de serem apresentados na

hora da homologação, são eles:
No caso de Demissão:
Termo de rescisão e Termo de Quitação do CT (5 vias)
GRRF (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS) - Quitada Demonstrativo
GRRF (2 vias)
Ficha de registro auxiliar (2 vias) Extrato de FGTS (2 vias)
Lacre (Para saque do FGTS) (1 via) Protocolo da entrega da CTPS (1 via)
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário (2 vias) Seguro-desemprego (1 via)
Exame Demissional
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)

No caso de Pedido de Demissão:
Termo de rescisão e quitação (5 vias) Ficha de registro auxiliar (2 vias)
Extrato de FGTS (2 vias)
Protocolo da entrega da CTPS (1 via)
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário (2 vias) Exame Demissional
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
Vejamos o exemplo de alguns documentos que ainda não vimos, como

é ocaso da GRRF (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS), Demonstrativo
GRRF, Ficha de registro auxiliar, Chave (para saque do FGTS), PPP – Perfil
Profissiográfico Previdenciário e Seguro-desemprego.
FIGURA 8 – GRRF (GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO DO FGTS)
FONTE: A autora
GRRF – Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS – é a guia utilizada

para o recolhimento das importâncias relativas à multa rescisória, aviso prévio
indenizado, quando for o caso, aos depósitos do FGTS do mês da rescisão
e do mês imediatamente anterior, caso ainda não tenham sido efetuados,
acrescidos das contribuições sociais, instituídas pela Lei Complementar nº
110/2001, quando devidas (CEF, 2009).
Sua geração é feita por meio de sistema eletrônico.

FIGURA 9 – DEMONSTRATIVO GRRF
FONTE: A autora
Por meio desse demonstrativo é possível entender como é feito o cálculo

da Guia da GRRF e quais valores compreendem a Guia.
FIGURA 10 – FICHA DE REGISTRO AUXILIAR
FONTE: A autora

A ficha de registro auxiliar substitui as anotações e atualização feitas na
carteira de trabalho do empregado, porém ela deve estar sempre junto com
a carteira, com o intuito de manter as informações atualizadas.
FIGURA 11 – CHAVE (PARA SAQUE DO FGTS)
FONTE: A autora
Esse documento é emitido pelo Conectividade Social, um programa

em parceria com a CEF que toda empresa é obrigada a fazer. O programa
permite, entre outras funções, consulta ao extrato e saldo do FGTS, bem
como a geração da Chave (Lacre) para que o empregado possa sacar seu
FGTS após a rescisão ser homologada no sindicato ou MTE.

FIGURA 12 – PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO
FONTE: <http://wiki.webcgi.com.br:49735/index.php?title=Perfil_ Profissiogr%C3%A1fico_

Previdenci%C3%A1rio_-_PPP>. Acesso em: 19 maio 2017.
O PPP é um documento histórico-laboral do empregado que resume,

entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e
resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que esteve
na empresa.
Tornou-se obrigatório em 2004 e seu objetivo principal é fornecer

informações para o empregado quanto às condições ambientais do seu
trabalho, principalmente para o requerimento de aposentadoria especial
(GUIA TRABALHISTA, 2012).
O preenchimento do PPP é de obrigação da empresa que elabora o

PCMSO, LTCA e PPRA, conforme já vimos nas etapas anteriores.

FIGURA 13 – SEGURO-DESEMPREGO
FONTE: <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/res_393_codefat_2004_pag1. jpg>. Acesso em: 19 maio 2017.
O seguro-desemprego é um dos mais importantes direitos dos traba-

lhadores brasileiros, é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período
determinado. É pago de três a cinco parcelas de forma contínua ou alternada.
Ao solicitar o benefício pela primeira vez, será necessário ter pelo menos 12 meses
de carteira assinada consecutivos antes da demissão.
Caso seja a segunda vez que você solicita o benefício, serão necessários pelo me-
nos nove meses consecutivos de carteira assinada no último emprego para a
solicitação do seguro-desemprego.
Caso seja sua terceira solicitação do benefício (ou mais), serão neces-
sários seis meses de carteira assinada (CAIXA, 2022).
Para dar entrada do Seguro-Desemprego é necessário primeiro que o empregado

efetue o saque do FGTS.
A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) revogou os §§ 1º e 3º do art.

477 da CLT, desobrigando a empresa de fazer a homologação junto ao
sindicato da categoria ou ao Ministério do Trabalho, nos casos de rescisão
de contrato firmado por empregado com mais de 1 ano de serviço.
2.1 DAS RESSALVAS OU IMPEDIMENTOS DA

HOMOLOGAÇÃO DA RESCIS ÃO
Machado e Santos (2016) escrevem que no caso de haver incorreções ou
omissõesde parcelas devidas na hora da homologação, o assistente que estiver
prestando assessoria na hora da homologação deverá solucionar a falta ou a
controvérsia do caso,por meio de orientações e esclarecimentos para ambas
as partes.
Desde que haja concordância do empregado, os valores em questão

poderão ser lançados no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho
como Ressalva, fornecendo assim um prazo para que o empregador verifique
as situações e a corrija e assim haja a homologação da rescisão.
Os autores colocam como motivos de ressalvas:
a) Parcelas e complementos não pagos e não constantes do TRCT.

b) Matéria não solucionada.
c) Expressa concordância do empregado em formalizar a homologação.
d) Quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades
do assistente (MACHADO; SANTOS, 2016).
Já nas circunstâncias que impedem a homologação da rescisão, os

autores apontam as seguintes questões (MACHADO; SANTOS, 2016):
I - nas rescisões de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando

houver estabilidade do empregado decorrente de:

a) gravidez da empregada, desde a sua confirmação até cinco meses após
o parto;
b) candidatura para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção
de Acidentes
- CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até
um ano após o final do mandato;
c) c a n d i d a t u r a d o e m p re g a d o s i n d i c a l i z a d o a c a rg o d e d i re ç ã o o u
representação sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda
que suplente, até um ano após o final do mandato;
d) garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou
suplentes, em Comissão de Conciliação Prévia - CCP, instituída no âmbito
da empresa, até um ano após o final do mandato; e
e) demais garantias de emprego decorrentes de lei, convenção ou acordo
coletivo de trabalho ou sentença normativa;
II - suspensão contratual, exceto na hipótese prevista no § 5º do art. 476-A

da CLT; III - irregularidade da representação das partes;
IV - insuficiência de documentos ou incorreção não sanável; V - falta de
comprovação do pagamento das verbas devidas;
VI - atestado de saúde ocupacional - ASO com declaração de inaptidão; e
VII - a constatação de fraude, nos termos do inciso IX do art. 9º desta Instrução
Normativa.

RESUMO DA ETAPA 5
Nesta etapa aprendemos que o aviso prévio é um comunicado prévio da
quebrado contrato de trabalho, permitindo que ambas as partes que estejam
recebendo a notificação não sejam pegas de surpresa, e tenham tempo de
procurar, no caso da empresa, outra pessoa para preencher a vaga, e no caso
do empregado, procurar outro emprego.
As modalidades de concessão de aviso prévio legalmente previstas são:

trabalhado ou indenizado. O aviso prévio deverá ser impresso sempre em
duas vias. Após devidamente assinado, uma via ficará com a empresa e outra
com o empregado.
Na modalidade de aviso “trabalhado” ocorre a prestação de serviços do

empregado, independentemente de o aviso ter sido concedido por este ou
pelo empregador.
Já na modalidade de aviso “indenizado” o período total correspondente ao aviso

prévio será pago em forma de indenização na rescisão, visto que não haverá
prestação de serviços.
Com relação à rescisão, o Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943), em seu

parágrafo 2º, estabelece que o instrumento de rescisão ou recibo de quitação,
independentemente da forma ou causa de dissolução do contrato, deve ter
especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado, bem como seu
respectivo valor.
As principais verbas são:
- Saldo de salário
- Aviso prévio
- Décimo terceiro salário proporcional
- Férias vencidas
- Férias proporcionais
- Depósito de FGTS
- Multa sobre o valor do FGTS (total de 50% pagos pela empresa, sendo que 40%
o empregado saca e 10% ficam retidos).
Na etapa da homologação, aprendemos que “Homologar é confirmar,

legitimarou aprovar por uma autoridade judicial ou administrativa, certos atos
particulares, a fim de que produzam o efeito jurídico que lhes são próprios.
Homologar é admitir oficialmente alguma coisa” (SIGNIFICADOS, 2017, s. p.).
O parágrafo 1º do Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943) estabelece que o recibo

de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com
mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando homologado com a assistência
do respectivosindicato ou perante o Ministério do Trabalho. Porém, aqui cabe
ressaltar que cada empresa deverá consultar sua Convenção Coletiva de
Trabalho, pois em vários casos, tendo seis meses de serviço, a homologação
já é obrigada a ser feita perante o sindicato da categoria.
Por fim, aprendemos que no caso de haver incorreções ou omissões de

parcelas devidas na hora da homologação da rescisão, o assistente que
estiver prestandoassessoria deverá solucionar a falta ou a controvérsia do caso,
por meio de orientações e esclarecimentos para ambas as partes, utilizando
a ressalva.
Porém, haverá casos em que não será possível a ressalva, apenas o

impedimento da homologação da rescisão.

AUTOATIVIDADE
1 Quais as formas de aviso prévio existentes no Brasil?
a) ( ) Trabalhado e Facultativo.
b) ( ) Trabalhado e Indenizado.
c) ( ) Facultativo e Indenizado.
d) ( ) Somente Indenizado.
2 Considerando as informações a seguir, calcule quantos dias de aviso

prévio serão pagos ao empregado.

Demissão: 02/04/2022
a) ( ) 30 dias.
b) ( ) 45 dias.
c) ( ) 51 dias.
d) ( ) 48 dias.
3 Com relação à Dispensa Com Justa Causa, assinale a alternativa que NÃO
apresenta os motivos corretos para esse tipo de demissão:
a) ( ) Embriaguez habitual ou em serviço e prática constante de jogos de azar.

b) ( ) Abandono de emprego e ato de indisciplina ou de insubordinação.
c) ( ) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do
empregador e chegada tardia ao trabalho.
d) ( ) Violação de segredo da empresa e condenação criminal do empregado.
4 Com a nova lei trabalhista (13.467/2017), as rescisões contratuais não

precisam mais ser homologadas nos sindicatos e podem ser feitas
diretamente com os empregadores. A mudança foi feita para desburocratizar
a rescisão dos contratos de trabalho e agilizar o levantamento do FGTS
e do seguro-desemprego pelo empregado. Essa alteração se aplica para
quais casos de rescisão?
a) ( ) Para término de contratos de experiência.

b) ( ) Demissões por justa causa.
c) ( ) Todos os tipos de rescisão.
d) ( ) Rescisão por acordo.
4 O seguro-desemprego é um dos mais importantes direitos dos trabalhadores

brasileiros, é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período
determinado. Porém, para sua obtenção é necessário o cumprimento de
um prazo mínimo de trabalho. Qual é esse prazo quando o empregado
está solicitando o benefício pela primeira vez?
a) ( ) 12 meses de carteira assinada.

b) ( ) 9 meses de carteira assinada.
c) ( ) 6 meses de carteira assinada.
d) ( ) 4 meses de carteira assinada.
REFERÊNCIAS
FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Para o empregador.
GRRF. 2009. Disponível em: http://www.fgts.gov.br/empregador/grrf.asp.
Acesso em: 19 maio 2017.
CAIXA. Benefícios do trabalhador. Seguro-desemprego. c2022. Disponível

em http:// www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/seguro-desemprego/Paginas/
default.aspx. Acesso em 19 maio 2017.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a

Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: https://www.
empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/ aprendiz/pdf/CLT%20-%20
Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf.
Acesso em: 3 fev. 2022.
BRASIL. Decreto-lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Disponível em: http://www.
planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em:
24 jan. 2022.
GUIA TRABALHISTA. Quadro de incidências na rescisão de contrato de

trabalho. [s.d.]. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/
quadro_incidencias. htm>. Acesso em: 15 maio 2017.
GUIA TRABALHISTA. Nota Técnica 184/2012. 2012. Disponível em: <http://

www.guiatrabalhista.com.br/ tematicas/nota-tecnica-MTE-184_2012.pdf>.
Acesso em: 19 maio 2017.
ZANLUCA, J. C. PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário. 2013.

Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/
novasnormasppp.htm. Acesso em: 19 maio 2017.
MACHADO, M. A. de O.; SANTOS, M. S. T. dos. Departamento de pessoal

modelo. 6. ed. São Paulo: IOB, 2016.
OLIVEIRA, A. de. Cálculos trabalhistas. 25. ed. São Paulo: Atlas, 2015.
Disponível em: http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/. Acesso
em: 15 maio 2017.
SIGNIFICADOS. Significado de homologar. 2017. Disponível em: https://

www. significados.com.br/homologar/. Acesso em: 1° jun. 2017.

Rescisão Do Contrato de Trabalho: Etapa 5

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ETAPA 5

Pró-Reitoria de Ensino de Graduação a Distância

Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância

• entender os principais conceitos sobre aviso prévio e as formas de aviso

• aprender a efetuar os cálculos pertinentes à rescisão de trabalho;

• estudar sobre o funcionamento da homologação da rescisão de trabalho.

TÓPICO 1 – CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO

Já adianto que é impossível você fazer esta etapa se não concluiu as

Vamos lembrar um pouquinho do que já estudamos até aqui: Etapa 1 –

2 CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO

A rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico

CURSO LIVRE – ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA

FIGURA 1 – MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

CURSO LIVRE – ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA

A figura anterior apresenta o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho

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O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de

O conceito da palavra é: Aviso = Comunicação / Prévio = Antecedência.

2 FORMAS DE AVISO PRÉVIO

Os autores complementam destacando que o aviso prévio deve sempre

CURSO LIVRE – ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA

Vejamos agora as modalidades de concessão de aviso prévio legalmente

QUADRO 1 – RESUMO DAS MODALIDADES DE CONCESSÃO DE AVISO PRÉVIO

Agente Motivo Modalidade

2.1 AVISO PRÉVIO TRABALHADO

a) A redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias

* De acordo com a Lei nº 12.506/2011 do aviso prévio, agora o tempo

CURSO LIVRE – ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA

FONTE: <http://www.guiatrabalhista.com.br/ tematicas/aviso-previo-regulamentacao.htm>. Acesso em: 15 maio 2017.

Vamos aos exemplos:

João Romero da Silva Admissão: 15/10/2015

Considerando que todos pediram a conta em 02/05/2022.

João Romero da Silva Admissão: 15/10/2015

1º ano completo (2016) = 30 dias

CURSO LIVRE – ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA

Pedro João Souza Admissão: 02/11/2021

1º ano incompleto (2022) = 30 dias Total de dias = 30 dias de aviso prévio.

Péricles Junior Admissão: 01/02/2013

1º ano completo (2014) = 30 dias

Conforme Portaria do MTE nº 184, a proporcionalidade do aviso pré-

E em casos de pedido de demissão pelo empregado, este estaria de-

Vejamos agora modelos de aviso prévio trabalhado.

CURSO LIVRE – ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA

FONTE: <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 maio 2017.

FONTE: <http://www.zun.com.br/modelo-de-carta-de-pedido-de-demissao/>. Acesso em: 15 maio 2017.

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Artigo 477, § 6º da Lei 13.467/2017 dispõe que, serão de 10 (dez) dias

2.2 AVISO PR ÉVIO INDENIZADO

No que tange à questão do acréscimo da proporcionalidade do aviso

Vejamos agora modelos de aviso prévio indenizado.

FIGURA 5 – MODELO DE AVISO PRÉVIO INDENIZADO (DISPENSA POR PARTE DA EMPRESA)

FONTE: <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 maio 2017.

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FONTE: <https://www.groupsoftware.com.br/produtos/groupfolha/exemplos. aspx?id=4>. Acesso em: 15 mai o 2017.

Prazo para pagamento das verbas rescisórias:

Artigo 477, § 6º da Lei 13.467/2017 dispõe que, serão de 10 (dez) dias

CURSO LIVRE – ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA

Ou seja, agora é o momento de destacarmos todos os valores pagos e

Atenção! Estes cálculos dependerão diretamente da forma como o

Pronto? Então vamos aos cálculos.

1. Saldo de salário (proporcional ao nº de dias trabalhados)

Vejamos no quadro a seguir as verbas devidas de acordo com a

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