SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE CRUZEIRO DO SUL/AC

Saiba o que a CLT diz sobre o aviso prévio

Marcelo Furtado
Departamento Pessoal
 14 min. de leitura

O aviso prévio é um processo comum entre colaborador e empresa, regido por leis específicas que
determinam como ele deve acontecer. Por isso, é necessário que o profissional de DP saiba cada
detalhe sobre o tema, para cumprir com a legislação e o contrato de trabalho. 

Dependendo do tipo de demissão feita e do período trabalhado pelo colaborador, haverá mudanças
na aplicação do aviso prévio. Ou seja, a regra para uma demissão por justa causa, por exemplo, não
se aplica sobre um pedido de demissão. 

Se você necessita saber mais sobre esse assunto e deseja tirar dúvidas sobre situações que podem
ocorrer no processo demissional nestes casos, continue a leitura!

 O que é aviso prévio?

 Qual é o tempo de aviso prévio a ser cumprido?
 Tipos de aviso prévio
o Trabalhado
o Indenizado
o Proporcional 
 Como fazer o cálculo da remuneração do aviso prévio?
 Aviso prévio em caso de pedidos de demissão
o Colaborador pode deixar de cumprir aviso se conseguir um novo emprego?
 Aviso prévio integra o tempo de serviço? 
o Qual a data de saída que deve ser anotada na carteira de trabalho (CTPS)?
 O que fazer com o colaborador que não quer cumprir com o aviso?
 Existe aviso prévio no período de experiência? 
 Empregado pode faltar durante o aviso prévio?
 O que a empresa não pode fazer?

O que é aviso prévio?

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CEP SENAC – Cruzeiro do Sul - Acre
Av. Lauro Muller, 1930 – Artur Maia, CEP 69.980-000
(68) 3322-2210 | (68) 3322-7870
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O aviso prévio está ligado ao processo demissional e estipulado na CLT. Ele é uma espécie
de comunicado formal e manuscrito, onde empregador ou empregado informam o rompimento do
vínculo empregatício. Por conta disso, esse é um ato unilateral, onde o desejo de quem solicita o
desligamento deve ser respeitado. 

Ele é importante e necessário, pois estipula um período em que a empresa poderá contratar um
substituto e o trabalhador poderá procurar outro emprego. Durante esse tempo, o colaborador
continuará exercendo a sua função, cumprindo horários e tarefas até o prazo final. 

De acordo com a CLT, o aviso prévio pode ser trabalhado (até 30

dias), indenizado ou proporcional (regulado pela lei 12.506/2011).

Qual é o tempo de aviso prévio a ser cumprido?

Uma das principais dúvidas é saber quanto tempo dura o aviso prévio. Em resumo, em casos de
pedido de demissão, o aviso prévio trabalhado tem uma duração de 30 dias corridos, sem a exclusão
das folgas. Ou seja, o colaborador irá trabalhar durante um mês após a comunicação da demissão. 

Já nos casos em que a empresa demitiu o colaborador, durante o aviso prévio, o empregado pode
optar por reduzir sua carga horária em 2 horas nesses 30 dias, ou cumprir a carga horária normal de
trabalho e não trabalhar os últimos 7 dias. 

Tipos de aviso prévio

Conforme dito anteriormente, o aviso prévio pode ser trabalhado, indenizado ou proporcional.
Cada tipo funciona de maneira diferente.Para entender um pouco melhor sobre essas variações,
conheça abaixo os tipos de aviso prévio existentes. 

Trabalhado

Conforme o próprio nome diz, esse tipo de aviso ocorre quando o colaborador continua trabalhando
após o anúncio da demissão. A duração do aviso prévio trabalhado depende de quem motivou o
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desligamento. Ou seja, se foi o colaborador que pediu ou se foi a empresa que desligou o
empregado.

 Pedido de demissão pelo trabalhador: quando é o colaborador quem solicita o pedido de

demissão, o tempo de aviso prévio será de 30 dias corridos.Se o colaborador não cumprir
total ou parcialmente os 30 dias caberá desconto nas verbas rescisórias dos dias não
trabalhados.
 Demissão promovida pela empresa: se foi a empresa que demitiu ofuncionário, o mesmo poderá
escolher a redução da sua jornada de trabalho em 2 horas diárias durante os 30 dias, ou não
trabalhar os últimos 7 dias do aviso e assim cumprir 23 dias em horário integral. Esse é um
direito presente no artigo 488 da CLT:

Art. 488 – O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão
tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do
salário integral.

Parágrafo único – É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias
previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por
1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487
desta Consolidação.

Indenizado

Assim como os outros tipos de aviso, a regra que conduz o aviso prévio indenizado é bem simples
de entender. 

Se a empresa demitiu o funcionário sem justa causa e não deseja que ele continue trabalhando, o
aviso prévio deverá ser indenizado. Ou seja, o trabalhador é dispensado imediatamente e nas
verbas rescisórias serão pagos os 30 dias referente ao aviso prévio indenizado.

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Do mesmo modo, se foi o colaborador que pediu demissão e a empresa não quer que ele cumpra o
período de aviso prévio, é obrigação da empresa indenizar o trabalhador e pagar os 30 dias nas
verbas rescisórias. 

Importante lembrar que trabalhadores demitidos por justa causa não possuem direito ao aviso
prévio, seja trabalhado ou indenizado.

Proporcional 

Agora que você já entendeu como funciona o aviso prévio trabalhado e indenizado, chegou a hora
de saber o que significa o aviso prévio proporcional.

Através da Lei 12506/11 foi instituído que o aviso prévio seria proporcional ao tempo de serviço.
Na prática, a cada ano trabalhado o colaborador ganha mais 3 dias de aviso prévio. Esse acréscimo
é realizado até o teto de 20 anos na mesma empresa, que corresponde a 90 dias de aviso.

Tempo de Serviço (em anos) Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço

0 30 dias

1 ano 33 dias

2 anos 36 dias

3 anos 39 dias

4 anos 42 dias

… …

20 anos 90 dias

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É importante lembrar que o aviso prévio trabalhado tem duração máxima de 30 dias. Ou seja, se o
colaborador tem mais de um ano de empresa, os dias excedentes serão pagos como “Aviso Prévio –
Lei 12506/11” nas verbas rescisórias. Outro ponto importante é que o aviso prévio proporcional só é
válido na demissão sem justa causa.

Exemplo 1: João tem 4 anos de empresa, pediu demissão e deseja cumprir o aviso prévio. Dessa
forma, João cumprirá os 30 dias de aviso prévio na empresa, mas não receberá os valores
referentes ao aviso prévio proporcional.

 Exemplo 2: Maria tem 2 anos de empresa. Foi demitida sem justa causa e a empresa a
dispensou de cumprir o aviso. Assim, Maria não cumprirá nenhum dia de aviso e receberá
nas suas verbas rescisórias 36 dias de indenização. 30 dias referente ao aviso prévio
indenizado regular e 6 dias referente ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.

Como fazer o cálculo da remuneração do aviso prévio?

Tanto quando o funcionário trabalha durante seu aviso prévio como quando ele é indenizado, há
uma remuneração a ser recebida. Esse cálculo da rescisão varia de acordo com a modalidade de
aplicação do aviso.

O valor da remuneração será igual a: salário do colaborador no último mês antes do aviso prévio /
número de dias do mês no qual o aviso prévio acontecer x número de dias ao qual o colaborador
faz jus.

Exemplo: um funcionário com salário de R$ 2.000,00 cumpre aviso prévio do dia 06/03 ao dia
04/04. Nesse caso:

 aviso prévio correspondente a março (calendário comercial 30 dias) → 2000/30 x 26 dias =

R$ 1.733,33;
 aviso prévio correspondente a abril (mês com 30 dias) → 2000/30 x 4 dias = R$ 266,6;
 valor a ser pago → R$ 1.733,33 + R$ 266,67 = R$ 2.000,00.

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Para o cálculo do aviso prévio indenizado e proporcional você pode contar com a nossa Planilha de
Cálculo do Aviso Prévio. 

Aviso prévio em caso de pedidos de demissão

Como você sabe, há diversos tipos de demissão – justa causa, sem justa causa e comum acordo.
Dependendo de qual for praticado, a quantidade de dias que o colaborador deverá cumprir do aviso
prévio irá mudar. 

Quando é o colaborador que pede demissão, por lei  ele deverá dar à empresa 30 dias de aviso
prévio, período no qual trabalhará normalmente. Se o trabalhador pretende não cumprir o período
de aviso-prévio poderá solicitar à empresa sua dispensa, que a seu critério poderá concedê-la ou
não. Caso a empresa não conceda a dispensa e o empregado faltar, cabe o desconto.

Por outro lado, se o colaborador quiser cumprir o aviso prévio e a empresa não quiser permitir, o
trabalhador deverá ser indenizado, recebendo os 30 dias em suas verbas rescisórias. Essas regras se
encontram no Art.487 § 1 e 2 da CLT:

§ 1º – A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de
serviço.

§ 2º – A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os

salários correspondentes ao prazo respectivo.

Colaborador pode deixar de cumprir aviso se conseguir um novo emprego?

Outro ponto importante é que se durante o aviso-prévio trabalhado o colaborador conseguir um novo
emprego, ele poderá solicitar a dispensa dos dias de aviso prévio restantes. Com isso, não poderá
receber nenhuma punição ou desconto das verbas a receber. Mas também não receberá por todo o
período do aviso prévio, mas somente pelos dias trabalhados.
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Também é necessário que o colaborador prove que há um contrato de trabalho em outra empresa e
que há uma solicitação de  entrada imediata.

Esse entendimento foi regulamentado pelo Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Súmula
276.

Aviso prévio integra o tempo de serviço? 

Sim, o aviso prévio integra o tempo de serviço seja ele trabalhado, indenizado ou proporcional.

Sendo assim, o cumprimento de 30 dias ou mais de trabalhos são contabilizados. Durante esse
período, ainda é válido o contrato de trabalho e os direitos trabalhistas. 

Com isso, o aviso prévio também entra nos cálculos proporcionais de férias, reajuste salarial, 13º
salário e outras verbas trabalhistas. 

Qual a data de saída que deve ser anotada na carteira de trabalho (CTPS)?

 Aviso prévio trabalhado: deve ser registrado na CTPS o último dia de trabalho do
colaborador.
 Aviso prévio indenizado: na página do Contrato de Trabalho deve ser registrado o último dia
da data projetada para o aviso prévio indenizado. Já na página de Anotações Gerais deve ser
registrada a data do último dia efetivamente trabalhado.
 Aviso prévio proporcional: o aviso proporcional também será contabilizado como tempo de
serviço do trabalhador para todos os efeitos legais. Assim, projeta-se a data de acordo com
os dias de aviso a que o trabalhador tem direito.

O que fazer com o colaborador que não quer cumprir com o aviso?

Como visto, existe a possibilidade do trabalhador não cumprir o aviso prévio quando a empresa
decide pela dispensa, em certos casos. Todavia, se for solicitado o cumprimento do período de
trabalho e mesmo assim houver recusa por parte do empregado, haverá consequência financeira. 
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Sendo assim, o desconto do salário integral ou proporcional referente ao aviso prévio nas verbas
rescisórias é permitido.

É válido ressaltar que esse desconto só acontecerá caso a empresa decida. O departamento pessoal,
quando deseja corroborar com uma demissão humanizada, pode escolher essa estratégia. Esse
exemplo é comum de ser feito quando se deseja manter uma boa relação entre as partes.   

Existe aviso prévio no período de experiência? 

O período de experiência serve justamente para que haja adaptação no trabalho, e por isso há um
prazo determinado para o seu fim. Isso significa que não há necessidade de cumprir aviso prévio após
o término desse contrato, já que seria um adicional de produção fora do tempo experimental. 

Por se tratar de um primeiro momento de trabalho num novo ambiente, caso o colaborador ou a
empresa não se identifiquem com o desempenho exercido na nova função, a contratação pode ser
encerrada sem maiores problemas. 

Em situações atípicas, como por exemplo, um estagiário que trabalhou durante 1 ano, foi efetivado,
e, após 2 meses de Contrato CLT sofreu demissão. Ele não precisará cumprir o aviso prévio, já que
foi demitido no período de experiência (90 dias). 

Todavia, se a demissão sem justa causa ocorrer após o período de experiência, a empresa deverá dar
o aviso prévio e pagar a indenização proporcional. Já se o colaborador solicitar demissão, ele
precisa cumprir o aviso prévio, caso contrário poderá ser descontado em suas verbas rescisórias. 

Empregado pode faltar durante o aviso prévio?

Para responder a pergunta, é preciso considerar as faltas justificadas e injustificadas. Se a falta do

colaborador for justificada, então é permitido não comparecer ao serviço naquele(s) dia(s) e não
cobrar desconto na rescisão. 

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Porém, se a falta for injustificada, a empresa poderá descontar o valor daquele(s) dia(s) nas verbas
rescisórias ou até mesmo demitir por justa causa. 

De acordo com o art 473 da CLT, os tipos de faltas justificadas são:

 Falecimento de familiares; 
 Casamento;
 Nascimento de filho; 
 Acompanhamento para o filho; 
 Questão médica; 
 Doação voluntária de sangue; 
 Questão eleitoral; 
 Reservista; 
 Vestibular; 
 Questão judicial; 
 Questão sindical; 
 Questão pública. 

Com isso, se o funcionário faltar por qualquer outro motivo, ele perderá seu direito à rescisão
integral. 

Caso ele cometa algum ato constatado no artigo 482 da CLT ele poderá ser demitido por justa
causa. Os descontos neste caso incidem também sobre os dias de DSR (descanso semanal
remunerado), conforme mostra o art. 6º na Lei n° 605/49. 

O que a empresa não pode fazer?

O aviso prévio, como vimos até aqui, é uma obrigação trabalhista. Com isso, a empresa também
tem responsabilidade de seguir suas regras. Sendo assim, é inapropriado que a instituição obrigue o
colaborador a assinar uma carta que informe seu desinteresse em cumprir o aviso prévio. 

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A prática possui a finalidade de poupar a empresa no pagamento da indenização. Todavia, essa
ação é ilegal. Caso comprovada, poderá resultar em uma multa indenizatória ao funcionário,
conforme estabelece a CLT. 

É válido ressaltar também que o colaborador pode rescindir indiretamente o contrato a partir do
momento que o empregador praticar atos impróprios. Isso porque, como dito anteriormente, mesmo
com o aviso prévio o contrato de trabalho continua valendo. 

Sendo assim, qualquer contravenção de injúria, assédio moral, agressão verbal, etc, pode conceder
ao trabalhador o direito de rescindir seu contrato e receber integralmente seu aviso prévio, sem a
necessidade de cumpri-lo até o prazo final. 

Por essas razões, é importante que ambas as partes mantenham uma boa relação, mesmo que haja
discordâncias. Dessa maneira, ações trabalhistas são evitadas. 

Além disso, é necessário que haja o devido pagamento do aviso prévio indenizado ou trabalhado. Isso
ajudará o colaborador a enfrentar o momento de instabilidade, e manterá a instituição em
conformidade com a lei.

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