Se o trabalhador pediu demissão e não quer trabalhar os 30 dias do aviso prévio

terá de pagar uma multa no valor de um salário mensal. Essa multa é conhecida
como “aviso prévio indenizado pelo trabalhador”

art. 487, § 2º da CLT

Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência
mínima de:

I - 3 dias, se o empregado receber, diariamente, o seu salário;

I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;

(Redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951)

II - 8 dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;

II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de
12 (doze) meses de serviço na empresa. (Redação dada pela Lei nº 1.530,
de 26.12.1951)

§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito

aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração
desse período no seu tempo de serviço.

§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito

de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

Instrução Normativa SRT Nº 15 DE 14/07/2010

Estabelece procedimentos para assistência e homologação na rescisão de contrato

de trabalho.
Art. 17. Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira
de Trabalho e Previdência Social - CTPS deve ser:

I - na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o

aviso prévio indenizado; e

II - na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente

trabalhado.

Parágrafo único. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia
efetivamente trabalhado.

REVOGADA PELA PORTARIA:

PORTARIA/MTP Nº 671, DE 8 DE NOVEMBRO DE 2021

Regulamenta disposições relativas à legislação trabalhista, à inspeção do trabalho, às
políticas públicas e às relações de trabalho.

Art. 15. O empregador anotará na CTPS do empregado os seguintes dados:

V - até o décimo dia seguinte ao da ocorrência, os dados de desligamento quando

acarretar extinção do vínculo empregatício, observado o disposto no § 6º do art. 14, com
a indicação da data e do motivo do desligamento, e se aviso prévio indenizado, da data
projetada para término do contrato de trabalho.

§ 6º A contagem do prazo de que trata o inciso VII do caput exclui o dia do

desligamento e inclui o do vencimento.

SÚMULAS Nº 276 - AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO

O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de

cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação
de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
HIPÓTESES DE NÃO-CUMPRIMENTO DO AVISO E CONSEQUÊNCIAS LEGAIS – EXEMPLOS

a) dispensa sem justa causa

Empregado dispensado sem justa causa, com direito ao aviso prévio de 30 dias, o qual será na
forma trabalhada, comunica ao empregador que não vai cumprir o aviso prévio, porém não
autoriza o desconto do valor respectivo das verbas rescisórias. Neste caso, a empresa aguarda
o transcurso dos 30 dias do aviso prévio, para então proceder à rescisão contratual.

O período não trabalhado é considerado como faltas injustificadas, as quais serão computadas
para a apuração das férias e 13º salário devidos.

O mesmo procedimento é observado quando o empregado pede ao empregador a dispensa do

cumprimento do aviso prévio e o empregador não concorda com o pedido.

Lembre-se que nesta situação não há o desconto do aviso prévio não cumprido das verbas
rescisórias, posto que o aviso neste caso é direito do empregado. No termo de rescisão o
empregador lançará o aviso prévio trabalhado (saldo de salário) como crédito e desconta as
faltas injustificadas ocorridas no período.