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ORIENTAÇÃO

INDENIZAÇÃO ADICIONAL
Normas

Sumário: 1. Indenização Adicional – 2. Data da Dispensa – 3. Contagem do Aviso-Prévio – 4. Valor da

Indenização – 5. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado – 6. Correção do Salário

Demissão antes da data-base pode assegurar indenização adicional ao empregado

Visando proteger o empregado economicamente quando dispensado sem justa causa às vésperas do mês de reajuste
salarial da sua categoria e com o intuito de inibir demissões nos 30 dias que antecedem a data-base, foi criada uma
indenização adicional.
Nesta Orientação, esclarecemos as normas pertinentes para o correto pagamento da referida indenização.

1. INDENIZAÇÃO ADICIONAL
O artigo 9º da Lei 7.238/84 determina que o empregado que for dispensado, sem justa causa, dentro do período de 30
dias que anteceda a sua data-base, terá direito a uma indenização equivalente a 1 salário mensal da data da dispensa.
O MTE – Ministério do Trabalho e Emprego, através da Ementa Normativa 19, também estabelece que é devida ao
empregado, dispensado sem justa causa no período de 30 dias que antecede a data-base de sua categoria, indenização
equivalente ao seu salário mensal.

1.1. DATA-BASE
É a data em que as cláusulas econômicas e sociais de cada categoria profissional são renovadas, ou seja, o período do
ano em que empregadores e empregados representados pelos Sindicatos se reúnem para repactuar os termos dos seus
contratos coletivos de trabalho.
A data-base de uma categoria também serve como momento de início da aquisição dos direitos trabalhistas decorrentes
de um acordo ou convenção coletivos.

2. DATA DA DISPENSA
Entende-se como data da dispensa, para fins do pagamento da indenização adicional, a data da definitiva cessação do
vínculo empregatício.

3. CONTAGEM DO AVISO-PRÉVIO
A legislação trabalhista determina que o prazo do aviso-prévio, indenizado ou não, integra-se ao contrato de trabalho
para todos os fins legais.

3.1. AVISO-PRÉVIO INDENIZADO

O TST – Tribunal Superior do Trabalho, através da Súmula 182, determina que “o tempo do aviso-prévio, mesmo
indenizado, conta-se para efeito da indenização compensatória do artigo 9º da Lei 6.708/79”.
Assim, no caso de aviso-prévio indenizado, deve ser considerada como data da dispensa, para efeito da indenização
adicional, aquela em que terminaria o período do aviso-prévio, se este tivesse sido cumprido.
Nesse caso, se o período correspondente ao aviso-prévio indenizado terminar dentro dos 30 dias anteriores à data da
correção salarial, será devida a indenização de 1 mês de remuneração.

3.2. AVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL

De acordo com a Lei 12.506/2011, o aviso-prévio será concedido na proporção de 30 dias aos empregados que tenham
até 1 ano de serviço na mesma empresa, sendo acrescidos 3 dias para cada ano subsequente, até o máximo de 60 dias,
perfazendo um total de até 90 dias.
Nesta hipótese, o aviso-prévio proporcional deve ser considerado em sua integralidade para verificar se a indenização
adicional será devida ao empregado.
Assim, recaindo o término do aviso-prévio proporcional nos 30 dias que antecedem a data-base, faz jus o empregado
despedido à indenização prevista na Lei 7.238/84.

3.3. EXEMPLO PRÁTICO

A título de exemplo, podemos observar um empregado que possua 8 anos e 2 meses na mesma empresa, com direito
ao aviso-prévio proporcional de 54 dias, e que tenha o mês de setembro como sendo a data-base de sua correção
salarial.
Considerando que o empregado tenha sido dispensado, sem justa causa, com aviso-prévio indenizado concedido em 15-
6-2012, o aviso iniciou-se em 16-6-2012, dia seguinte ao da comunicação, projetando-se o termo final do contrato de
trabalho para 8-8-2012, estando, portanto, dentro dos 30 dias que antecedem a data-base da correção salarial.
Nesse caso, o empregado terá direito à indenização adicional, conforme podemos observar a seguir:

https://www.coad.com.br/files/trib/html/pesquisa/ltps/em34450.htm 1/2
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4. VALOR DA INDENIZAÇÃO
A indenização corresponde a um salário mensal, no valor devido à data da comunicação da dispensa, integrado pelos
adicionais legais ou convencionais, ligados à unidade de tempo-mês, não sendo computada a gratificação de Natal.

5. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho em prazo determinado, motivada pelo empregador, sem
justa causa, nos 30 dias que antecederem o reajuste, é devida a indenização adicional.
No entanto, quando a extinção normal do contrato ocorrer dentro dos 30 dias antecedentes ao reajuste salarial, o
entendimento nos Tribunais do Trabalho é de que não será devida a indenização, uma vez que, nesse caso, não se
vislumbra a intenção do empregador em eximir-se do ônus do reajuste salarial do empregado.

6. CORREÇÃO DO SALÁRIO
Se o período relativo ao aviso-prévio, inclusive o indenizado, recair no próprio mês em que seja devida a correção, o
empregado fará jus a todas as parcelas rescisórias calculadas com base no salário reajustado, não sendo, portanto,
devida a indenização adicional.
Assim, se considerarmos aquele mesmo empregado do item 4, entretanto, sendo demitido sem justa causa em 11-7-
2012, a contagem do seu aviso-prévio indenizado será iniciada em 12-7-2012, terminando em 3-9-2012.
Nesse caso, o término do aviso-prévio está recaindo no próprio mês de sua data-base, conforme se percebe a seguir:

6.1. RESCISÃO COMPLEMENTAR

No exemplo do item 6, o empregado não fará jus à percepção da indenização adicional, pois a projeção do aviso-prévio
indenizado está terminando dentro do mês da data-base.
Contudo, fará jus à rescisão complementar, com as verbas rescisórias corrigidas pelo percentual estipulado na
convenção coletiva da respectiva categoria.

6.2. PAGAMENTO INDEVIDO DO SALÁRIO CORRIGIDO

A Súmula 314 do TST estabelece que se ocorrer a rescisão contratual no período de 30 dias que antecede à data-base,
observado a Súmula 182 do TST, o pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido não afasta o direito à
indenização adicional prevista nas Leis 6.708/79 e 7.238/84.
Esta Súmula visa esclarecer que a indenização adicional é devida sempre que ocorrer a dispensa sem justa causa do
empregado no período de 30 dias que antecede a data-base, independentemente da empresa ter pago as verbas
rescisórias com o salário já corrigido.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei 6.708, de 30-10-79 (Portal COAD); Lei 7.238, de 29-10-84 (Portal
COAD); Lei 12.506, de 11-10-2011 (Fascículo 41/2011); Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 – CLT –
Consolidação das Leis do Trabalho – artigo 487 (Portal COAD); Resolução 121 TST, de 28-10-2003 –
Súmulas 182, 242 e 314 (Informativos 47 e 48/2003); Portaria 1 SRT, de 25-5-2006 – Ementa Normativa 19
(Informativo 23/2006); Nota Técnica 184 CGRT- SRT-MTE, de 7-5-2012 (Fascículo 20/2012).

https://www.coad.com.br/files/trib/html/pesquisa/ltps/em34450.htm 2/2