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br/2013/01/pedido-de-demissao-e-aviso-previo/
No contrato de trabalho por prazo indeterminado, o empregado que pede demissão tem
a obrigação legal de dar aviso prévio ao empregador com antecedência mínima de 30
(trinta) dias (art. 487 da CLT), prazo que não foi alterado pela Lei n. 12.506/2011,
conforme entendimento predominante da doutrina.
Não incide, na hipótese de pedido de demissão, a Súmula 276 do TST que fala sobre a
irrenunciabilidade do direito ao aviso prévio: “O direito ao aviso prévio é irrenunciável
pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de
pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido
novo emprego”.
O valor correspondente ao aviso prévio devido pelo empregado ao empregador pode ser
retido quer do saldo salarial a ser pago, quer de outras verbas rescisórias contratuais
como o 13º salário ou as férias.
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