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Técnico em administração

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) –

Decreto-Lei nº 5.452/1943 e alterações
Definição
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – em vigor no Brasil desde 10 de
novembro de 1943 e aprovada pelo Decreto-Lei n.º 5.452, de 1.º de maio de 1943,
sob o governo de Getúlio Vargas – é uma compilação das leis trabalhistas. “Optou-
se pela consolidação e não pela codificação, considerando-se as constantes
modificações nas condições e nos métodos de trabalho” (ALMEIDA, 2015, p. 64).

As relações de emprego (relações individuais de trabalho) são regidas pela

CLT. Ela também é a lei que trata das relações coletivas de trabalho, abrangendo
entidades sindicais, empresas ou grupos de trabalhadores. Contudo, a CLT não é o
único texto legal que trata de tais relações. Há muitas outras normas que abordam
direitos de trabalhadores e disciplinam profissões, como ocorre com os
trabalhadores domésticos (Lei Complementar n.º 150/2015) e rurais (Lei n.º
5.889/1973). Também a CF (Constituição Federal) cuida de matéria trabalhista,
notadamente nos artigos 7.º a 11.

Desde a sua publicação, a CLT já sofreu várias alterações. Em 2019, por

exemplo, recebeu atualizações das Leis n.ºs 13.840, 13.874, 13.876 e 13.877 e da
Medida Provisória n.º 905.

Os principais assuntos abordados são:

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Registro do trabalhador (Carteira

de Trabalho)

Jornada de trabalho

Período de descanso

Férias

Medicina do trabalho

Categorias especiais de
trabalhadores

Proteção do trabalho da mulher

Contratos individuais de trabalho

Organização sindical

Convenções coletivas

Fiscalização

Justiça do Trabalho e processos

trabalhistas

A CLT complementa a Constituição Federal no que se refere às normas

trabalhistas e também é a base para outros instrumentos normativos, como
orientações jurisprudenciais e instruções normativas. Estas decorrem das
disposições da CLT e complementam a proteção aos direitos de empregados e
empregadores.

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O artigo 29 da CLT prevê que as anotações na CTPS também podem ser feitas a
pedido do trabalhador, a qualquer tempo.

No que se refere às anotações na CPTS, observando a CLT, é interessante

citar a Orientação Jurisprudencial 21 do Tribunal Regional do Trabalho da 3.ª Região.
Ela prevê indenização por dano moral ao trabalhador que tiver a existência de ação
judicial citada em registro, pelo empregador, na CTPS.

Consulta
A maneira mais segura de consultar a CLT é pelo site do Palácio do Planalto,
no qual as leis brasileiras são disponibilizadas com todas as atualizações já feitas,
além de publicações impressas.
A CLT se divide em 11 títulos, que setorizam os assuntos regulamentados por ela.
São eles:

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I. Introdução

II. Das normas gerais de tutela do trabalho

III. Das normas especiais de tutela do trabalho

IV. Do contrato individual do trabalho

V. Da organização sindical

VI. Das convenções coletivas de trabalho

VII. Do processo de multas administrativas

VIII. Da Justiça do Trabalho

IX. Do Ministério Público do Trabalho

X. Do processo judiciário do trabalho

XI. Disposições finais e transitórias

Portanto, para consultar o que prevê a CLT sobre qualquer assunto relacionado
às relações de trabalho, devem-se buscar as informações no título correspondente.

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Para efetivar a rescisão do contrato de trabalho de um empregado, por

exemplo, é preciso verificar o Título IV – Do contrato individual de trabalho. Nele,
encontra-se o artigo 477:

Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na

Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos
competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma
estabelecidos neste artigo.

É preciso estar atento às peculiaridades de cada contrato de trabalho. Algumas das normas
que incidem sobre alguns vínculos empregatícios não incidem sobre outros. Por isso, a
consulta à CLT deve ser direcionada para o assunto e a relação de trabalho que se pretende
esclarecer.

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