Aviso prévio indenizado: 5 dúvidas e respostas

1) Quantos dias o funcionário tem direito quando está a mais de um ano na empresa.
R: A Lei 12.506 estabeleceu que o funcionário tem direito a mais 3 dias de aviso por cada ano trabalhado,
isso significa que após um ano de empresa ele tem direito a 30 + 3 quem tem dois anos de empresa tem
direito a 30 + 6 dias, etc.
Abaixo segue a tabela completa:
http://folhaeficaz.com.br/download/Tabela_Aviso_Indenizado.pdf

2) O Aviso Prévio proporcional também deve ser um direito do empregador?

R: Não, Como diz a própria CF/88, o artigo 7º trata do DIREITO dos trabalhadores. Logo, quando um
empregado pede demissão, não é um direito cumprir o aviso prévio e sim uma obrigação.
Assim, fica claro que se é concedida aos empregados, não se estende ao empregador, ou seja, o aviso
prévio proporcional não é um direito do empregador.

3) Quando um empregador dispensa o empregado, o empregado só tem que trabalhar 30 dias e o

empregador deve indenizar o restante? Ou seja, existe o aviso prévio misto?
R: Não é uma regra! Porém alguns sindicatos já adotaram como lei esse formato, alguns inclusive orientam
que o funcionário não deveria cumprir trabalhando esses dias extras e sim que esses dias sejam
indenizados.
Aviso prévio misto: esse sim existe e está previsto no artigo 18 da instrução normativa SRT 15/2010
“Art. 18. Caso o empregador não permita que o empregado permaneça em atividade no local de trabalho
durante o aviso prévio, na rescisão deverão ser obedecidas as mesmas regras do aviso prévio indenizado.”

4) Caso o empregador dê o aviso prévio trabalhado o empregado tem que cumprir até 90 dias com
descanso de 2 horas diárias ou 7 dias de folga?
R: Sim, até que a lei seja regulamentada, ou a CLT seja alterada, persistirão as dúvidas. 
Porém, na dúvida, aplica-se a regra a favor do empregado. Resta saber se o empregador tem dúvida quanto
aos esclarecimentos dados acima ou vai pagar o que o sindicato laboral exige para não ter dor de cabeça
com uma eventual reclamatória trabalhista do empregado posteriormente.

5) Com esses dias extras projetados vale a regra de não demitir antes da data base?
R: Sim, é necessário sempre projetar qual será a data da rescisão após a contagem dos dias indenizados.
Isso significa que se um funcionário com direito a 90 dias de aviso prévio for dispensado, por exemplo, em
janeiro e sua data base for em maio, ele tem direito a uma indenização de um salário.