Tire suas dvidas sobre o novo aviso prvio

13/01/2013 | 0 Especialista da Veloso de Melo Advogados esclarece as principais dvidas sobre a nova legislao As novas regras sobre o aviso prvio proporcional institudas na Lei n 12.506/11 completaram um ano de vigncia no dia 13 de outubro de 2012 e ainda persistem diversas dvidas sobre a sua aplicao no dia a dia dos empregadores de todo o pas. O aviso prvio, em caso de demisso sem justa causa, deve ser proporcional ao tempo de servio na mesma empregadora. Para os trabalhadores que trabalharam na empresa por at um ano, nada mudou. Eles continuam sujeitos ao aviso prvio de 30 dias, explica a advogada trabalhista Dra. Clarisse Dinelly Ferreira, scia do escritrio Veloso de Melo Advogados. A especialista esclarece que para aqueles empregados que permanecem na mesma empresa alm desse primeiro ano, o aviso prvio ser acrescido de trs dias por ano de servio prestado empresa, limitados a 60 dias, totalizando o aviso prvio de at 90 dias. Com a aplicao das novas regras, as empresas se depararam com uma srie de questionamentos sobre o tema. Para sanar algumas dvidas, a Dra. Clarisse Dinelly respondeu s perguntas mais frequentes dos clientes do escritrio sobre a interpretao da nova legislao: Se o empregado tiver trabalhado um ano e meio na mesma empresa, qual o prazo do aviso prvio que deve ser concedido a ele? Como o empregado laborou mais de um ano na mesma empresa, ele ter direito a um acrscimo de trs dias de aviso prvio por ano trabalhado. Portanto, nesse caso, ele ter direito a 33 dias de aviso prvio. Vale ressaltar que ao contrrio do Ministrio do Trabalho e Emprego, os tribunais do trabalho tm proferido decises no sentido de que o empregado s passa a ter direito ao acrscimo de 3 dias depois de 2 anos completos de trabalho na mesma empresa. Dessa forma, neste caso, o empregado teria direito somente a 30 dias de aviso prvio. Como se v, a questo est controvertida e s ser pacificada quando o TST se pronunciar sobre o tema. O acrscimo ao aviso prvio pode ser em proporcionalidade inferior a trs dias? No, a proporo ser sempre de trs dias por ano inteiramente trabalhado. No h possibilidade de contabilizar um dia para cada quatro meses, o que equivaleria a trs dias para cada 12 meses. Se a empregadora quiser demitir o empregado que trabalha h 10 anos na empresa e no quiser dispens-lo do cumprimento do aviso prvio, como ela deve proceder? Neste caso, segundo o entendimento do MTE, o empregado ter direito a 60 dias de aviso prvio e ter que trabalhar por todo esse perodo com a reduo da jornada diria em duas horas ou sete dias corridos sem prejuzo do salrio integral, nos termos do artigo 488 da CLT, que no sofreu qualquer alterao com a edio da nova lei. Se o empregado que trabalha h 20 anos na empresa pedir demisso e no quiser cumprir o aviso prvio, como ele deve proceder? Tanto o ministrio quanto a jurisprudncia dos tribunais trabalhistas esto firmando entendimento no sentido de que a proporcionalidade do aviso prvio devido somente em prol do empregado. Nesse caso, se o empregado quem pede demisso, o aviso prvio devido ser sempre de 30 dias. Por isso, se ele optar por no cumprir o aviso prvio, a empresa descontar o valor correspondente a uma remunerao do empregado de suas verbas rescisrias. Importante ressaltar que as empresas devem se atentar para os termos de suas

convenes coletivas, pois existem categorias que prevem a obrigatoriedade de dispensa do cumprimento do aviso prvio quando o empregado pede demisso para trabalhar em outra empresa. Quais trabalhadores sero beneficiados pela nova lei? Vale para todos aqueles que trabalham com carteira assinada, desde que sejam demitidos aps a entrada em vigor da nova lei (13/10/2011), quando j contarem com mais de um ano de trabalho na mesma empresa. O empregado que foi demitido antes da nova lei entrar em vigor e que tenha laborado mais de um ano na mesma empresa poder receber a diferena do aviso prvio? A jurisprudncia trabalhista est se pacificando no sentido de que a norma no retroage vigncia da Constituio Federal. O STF j decidiu em casos anlogos que mudanas na lei no beneficiam situaes que ocorreram na vigncia de leis pretritas. Por isso, esses empregados, demitidos antes do dia 13/10/2011, no tm direito ao aviso prvio proporcional. A demisso pode ser anulada na vigncia do aviso prvio? Sim, desde que a parte que foi pr-avisada da resciso concorde com a anulao, seja ela o patro ou o empregado. O novo prazo do aviso prvio afeta as demais verbas rescisrias? Sim, pois o prazo do aviso prvio integra o tempo de servio do empregado para todos os efeitos. Ento, se o empregado tiver direito a 90 dias de aviso, por exemplo, as frias e o 13 salrio proporcionais sero calculados com 3/12 a mais e o FGTS incidir sobre todas essas verbas (aviso prvio, frias e 13 salrio) e, consequentemente, a multa de 40% tambm ser calculada sobre tais recolhimentos.

Demitido antes de 2011 pode ter aviso prvio proporcional, decide STF
Direito previsto na Constituio, mas s passou a valer aps lei de 2011. Deciso atinge trabalhadores que pediram ao STF benefcio maior.
Do G1, em Braslia O Supremo Tribunal Federal decidiu nesta quarta-feira (6) que o aviso prvio proporcional tambm pode ser concedido a trabalhadores demitidos antes de 2011, quando uma lei passou a regulamentar o direito, j previsto na Constituio. Antes, todos que eram dispensados recebiam valor correspondente a 30 dias de trabalho, independentemente do tempo de servio na empresa. Pela nova regra, vlida desde outubro de 2011, o trabalhador com um ano de emprego mantm os 30 dias, mas para cada ano adicional no emprego, o aviso prvio aumenta em trs dias, at o limite de 90, no total. A deciso do Supremo estende o benefcio a quem o reivindicou antes de 2011, mas somente para aqueles que entraram com aes na prpria corte. O tribunal no sabe informar quantos sero beneficiados. Em regra, quem foi demitido antes da nova lei, tem at 2 anos para entrar na Justia, por isso no h garantia de que todos consigam. Em junho 2011, o prprio Supremo reconheceu o direito ao aviso prvio proporcional, mas no havia lei prevendo um clculo para o pagamento. Aps a discusso, a Cmara aprovou em trs meses projeto de 1989, oriundo do Senado, que regulamentou o direito.