NOVA LEI GERAL DO TRABALHO DE ANGOLA

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES

A nova lei entrou em vigor. O meu contracto não deveria mudar? Não! De acordo
com a Lei Geral do Trabalho em vigor, os contractos por tempo determinado celebrados
à luz da Lei n.º 7/15, de 15 de Junho, continuam a vigorar ao abrigo da respectiva lei até
a sua caducidade (art. 319.º);
Minha empresa me deu um contracto de Trabalho Temporário Por Tempo
Determinado. Isso é legal? Regra geral, não. Todo contracto de trabalho é celebrado,
em regra, por Tempo Indeterminado ((art. 14.º, ponto 1);
Então quer dizer que posso processar a minha empresa? Não! As empresas podem
celebrar contractos de trabalho temporários por tempo determinados, desde que o
motivo seja de acordo a Lei e venha expressado no contracto (art. 13.º, ponto 2);
Ok. Entendido. Anteriormente as pessoas nos chamavam para trabalhar por um
tempo incerto e sem ter nada escrito. Isso vai continuar? Felizmente não! Com a
Nova Lei Geral de Trabalho, as empresas passam a ser obrigadas a reduzirem a escrito
os contractos de trabalho por tempo determinado (art. 12.º, ponto 2);
Significa que eu posso ficar a vida toda com o Contracto de Trabalho Temporário
por Tempo Determinado? Não. Dependentemente do fundamento legal evocado para
o Contracto de Trabalho Temporário por Tempo Determinado, existe um tempo limite e
que, se as partes continuarem, o contracto é automaticamente convertido para
Indeterminado (art. 16.º);
Ouvi falar sobre Contractos Especiais. Posso saber de alguns? Sim. A Nova Lei
Geral do Trabalho introduziu, nas modalidades de contratos de trabalho especiais, o
Contracto de Teletrabalho (arts. 62.º - 64.º) e o Contracto de Trabalho Desportivo (arts.
70.º - 73.º);
A minha empresa pode compartilhar os meus dados pessoais com terceiros sem
o meu consentimento? Não. Agora temos um capítulo que vela sobre os direitos de
personalidade, aludindo à liberdade de expressão e de opinião, à integridade física e
moral, à reserva da intimidade da vida privada e à protecção de dados pessoais (art.
21.º - 27.º);
Que novas medidas foram introduzidas para aqueles que cometem infracções
disciplinares? A Lei Geral do Trabalho em vigência alargou o catálogo das medidas
disciplinares pela reintrodução da despromoção temporária de categoria (arts. 108º,
alínea c) e da suspensão do trabalho com perda parcial da remuneração (arts. 108º,
alínea e);
Muito bem. Agora, só por curiosidade: a minha empresa faz parte de um Grupo
Empresarial e eu gostaria muito de construir carreira numas dessas empresas.
Tem como isso acontecer? Sim. Se for de interesse de ambas as partes, agora temos
a possibilidade de mudar entre empresas do mesmo grupo, salvaguardando
determinados direitos e obrigações (arts. 115.º - 126.º);
Sou encarregado(a) de educação de um(a) menor de cinco (5) e nem sempre
consigo chegar cedo ao serviço. O que posso fazer não ser despedido por atrasos
constantes? Excelente pergunta. Poderá conversar com a sua entidade empregadora

Elaborado por Silvestre Sanumbila, Técnico de Recursos Humanos

e solicitar o regime de horário de trabalho flexível para trabalhador com
responsabilidades familiares (arts. 175.º - 178.º);
E sobre os papás. Temos novidades? Temos e muitas. Além da licença remunerada
de um dia por ocasião do nascimento do filho (art. 218.º, ponto 1), os papás agora
podem pedir mais 7 dias úteis, porém, sem remuneração. (art. 218.º, ponto 2);
Só isso? Não. Tem mais! Agora o papá pode também gozar dos direitos da mãe, em
caso de incapacidade física e psíquica comprovada ou ainda em caso de morte dela,
gozando dos mesmos direitos que ela (art. 218.º, ponto 3);
Então isso quer dizer que só os pais têm direito desses gozos, certo? Não é bem
assim. Por morte ou se se provar a incapacidade dos pais, os direitos são transferidos
ao trabalhador sob a responsabilidade do recém-nascido (art. 218.º, ponto 5);
Se o trabalhador contrair ma doença profissional não listada no Regime Jurídico
dos Acidentes e Doenças Profissionais, teria algum direito? Sim. Se se provar ser
por consequência da actividade exercida, o Empregador é obrigado a arcar com todos
os custos dos cuidados médicos e locomoção entre a residência e o centro médico e
também a indemnizar o trabalhador (art. 143.º, ponto 2);
Por causa do trabalho, muitas das vezes não conseguimos tirar férias. Como é
que fica esse acúmulo? Com a Nova Lei Geral do Trabalho, as férias podem ser
acumuladas até 3 (três) anos, desde que anualmente o trabalhador goze, pelo menos,
de 10 dias. (art. 208.º);
E sobre o cálculo das indemnizações. Continuamos com as mesmas políticas?
Não. Foi retirado o critério da dimensão do empregador quanto à duração do contrato
de trabalho por tempo determinado, quanto aos complementos salariais, quanto ao
regime das faltas por doença e quanto às compensações por cessação do contrato de
trabalho, entre outras matérias (arts. 307.º - 311.º);

Elaborado por Silvestre Sanumbila, Técnico de Recursos Humanos