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/ nao assinei contrato de trabalho

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celebrações de contratos de trabalho.

 nao assinei contrato de

trabalho

1 

 20 Set. 2017 19:48 #17853

por tiago amaral
nao assinei contrato de
trabalhofoi criado por tiago amaral

boas a todos, tenho uma pergunta sobre o

meu suposto contrato de trabalho
o caso e o seguinte,
começei a trabalhar no dia 27 de agosto e
hoje dia 20 de setembro recebi uma
proposta melhor de trabalho e comuniquei
que ia embora. ate aqui tudo bem. mas
agora pedem me para comprir o aviso previo
sob ameaça de me cortarem no ordenado
um periodo de 15 dias. mas como e que sei
que sao 15 dias? eu nao assinei contrato
nenhum...
a pergunta é, tenho mesmo de dar os 15
dias? e tenho mesmo agora de o assinar?
posso so enviar uma carta de rescisão?
como houve alteraçoes nao sei o que fazer
obrigado a todos desde ja

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 27 Set. 2017 12:09 #17876

Respondido por Beatriz por Beatriz Madeira
Madeira no tópico Re: nao assinei contrato
de trabalho

Os trabalhadores que não assinam contrato

estão obrigados a cumprir os prazos de
aviso prévio apenas em caso do
empregador estar a fazer os seus descontos
para a Seg. Social. Se o empregador estiver
a fazê-los, então é como se fosse
trabalhador "da casa" e estivesse, durante
os primeiros 90 dias, em período
experimental. Neste caso, não tendo
assinado contrato (e não tem nada de
assinar nenhum documento agora... isso
seria "entalar-se"!!) e estando a fazer os
descontos para a segurança social,
passado apenas um mês de trabalho ainda
está em período experimental, pelo que
poderá despedir-se sem aviso prévio.

Deve enviar uma carta (correio registado e

com aviso de receção!!) a comunicar que,
por se encontrar em período experimental
(artigo 114 - consulte em
sabiasque.pt/codigo-do-trabalho.html - que
deve invocar na carta) comunica a rescisão
de contrato (mesmo que não tenha assinado
nada) com efeitos imediatos, a contar da
data de carimbo postal (ou seja, selo do
correio, que é quando envia a carta).

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Nestas condições ninguém o pode obrigar a

assinar nada mas também não lhe pagam
nada e, sobretudo, não lhe poderão
descontar nada também.

Para ficar "garantido" oficialmente poderá

ligar para a ACT a confirmar (contactos em
sabiasque.pt/familia/noticias/2352-
denun...resentar-queixa.html).

Em baixo todas as notas e artigos do

Código do Trabalho em vigor, aprovado
pela Lei 7/2009 de 12 Fevereiro, na redação
atual (em sabiasque.pt/codigo-do-
trabalho.html), que sustentam a informação
que lhe damos.

Nota 1: O trabalhador que presta serviço

para uma empresa ou um empregador por
um período superior a 90 dias consecutivos
(3 meses iniciais equivalentes ao período
experimental "geral") sem que haja um
contrato escrito, tem uma situação contratual
equivalente à do trabalhar com vínculo
laboral sem termo, ou seja, efetivo. No
entanto, para que esta situação seja
verdadeira, é preciso que o empregador faça
os descontos para a Seg. Social (os dele e
os do trabalhador, diretamente no salário) ou
seja, é preciso que o empregador registe o
trabalhador na Seg. Social desde o 1º dia de
trabalho, "ativando" a carreira contributiva do
trabalhador. Para verificar isto será preciso
consultar a Seg. Social diretamente.

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Nota 2: O artigo 147 diz que: "1 —

Considera-se sem termo o contrato de
trabalho: (...) c) Em que falte a redução a
escrito, a identificação ou a assinatura das
partes, ou, simultaneamente, as datas de
celebração do contrato e de início do
trabalho, bem como aquele em que se
omitam ou sejam insuficientes as referências
ao termo e ao motivo justificativo;".

Nota 3: O artigo 114 diz que: "1 — Durante o

período experimental, salvo acordo escrito
em contrário, qualquer das partes pode
denunciar o contrato sem aviso prévio e
invocação de justa causa, nem direito a
indemnização.".

Nota 4: O artigo 112 diz que : "1 — No

contrato de trabalho por tempo
indeterminado, o período experimental tem a
seguinte duração: a) 90 dias para a
generalidade dos trabalhadores;".

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Nota 5: Os 15 dias a que o empregador se

deve estar a referir são relativos a uma
contratação a termo certo, o que não se
aplica ao seu caso, uma vez que não
assinou nenhum contrato a termo. O mesmo
artigo 112 diz que: "2 — No contrato de
trabalho a termo, o período experimental
tem a seguinte duração: (...) b) 15 dias em
caso de contrato a termo certo com duração
inferior a seis meses ou de contrato a termo
incerto cuja duração previsível não
ultrapasse aquele limite.".

Os seguintes utilizadores Agradeceram: Angelica

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 27 Jul. 2018 06:30 #19712

por Marlene
Respondido por
Marlene no tópico nao assinei contrato de
trabalho

Bom dia,
Eu comecei o meu contrato a 16 janeiro,
completei os 6 meses este mês. Não assinei
um segundo contrato até agora. Preciso de
sair da empresa o mais rápido possível.
Posso pedir para rescindir o contrato e dar
como aviso prévio as minhas férias que
tenho por gozar? O contrato rescindiu
automaticamente por não ter assinado outro
até agora? Como posso agir conseguir sair o
mais rápido possível?

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 01 Ago. 2018 18:05 #19734

por Beatriz Madeira
Respondido por
Beatriz Madeira no tópico nao assinei
contrato de trabalho

O contrato pode ter uma cláusula de

"renovação automática" que significa que, no
caso de contratos de 6 meses, não precisa
de assinar um novo contrato a cada 6
meses.

Não há "rescisões automáticas" pelo que,

para rescindir o contrato precisa de
comunicar a rescisão, mas tem que contar
com o prazo de aviso prévio legar a
observar.

Por norma, as férias não contam como aviso

prévio, isso tem de ser obrigatoriamente
negociado com o empregador porque este é
obrigado legalmente a dar-lhe as férias ou a
pagá-las no caso de não as gozar.

Pode ver alguma informação sobre rescisão

por iniciativa do trabalhador em
sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...-
do-trabalhador.html

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 16 Jan. 2019 15:59 #20587

por Angelica
Respondido por
Angelica no tópico Re: nao assinei contrato
de trabalho

Ola, boa tarde eu tenho uma duvida. O meu

assunto é assim entrei em Setembro dia 6
se não estou em erro, e no dia 15 de Janeiro
recebi uma proposta de trabalho do meu
interesse, quero sair do meu trabalho actual.
Sabendo que no meu trabalho actual não
assinei qualquer contrato, nisto devo estar
com contrato experimental devo seguir o
aviso de demissão? Irei receber alguma
coima se o aviso for de menos dias?
Quero sair de imediato... pode me ajudar?

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 16 Jan. 2019 18:00 #20589

por Angelica
Respondido por
Angelica no tópico Re: nao assinei contrato
de trabalho

entao so preciso dizer que quero despedir-

me ja amanha, e mandar a carta amanha,
eu n sei como isso funciona desculpa.

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 07 Fev. 2019 15:04 #20680

por Filipa
Respondido por Filipa
no tópico Re: nao assinei contrato de
trabalho

Estou numa situação identica, comecei a 27

de Dezembro e dia 25 Janeiro pedio a
rescisão. Enviei essa carta e tudo, mas
minha duvida é, não deveria receber pelos
dias trabalhados?
Nao tenho contrato assinado, mas tenho um
papel no qual refiro que aceito receber o
recibo de rendimento via email.

Posso exigir que me paguem os dias que

trabalhei, foi quase 1 mes!
Obrigada

Beatriz Madeira escreveu:

Os trabalhadores que não
assinam contrato estão
obrigados a cumprir os
prazos de aviso prévio
apenas em caso do
empregador estar a fazer os
seus descontos para a Seg.
Social. Se o empregador
estiver a fazê-los, então é
como se fosse trabalhador
"da casa" e estivesse,
durante os primeiros 90 dias,
em período experimental.
Neste caso, não tendo
assinado contrato (e não
tem nada de assinar
nenhum documento agora...
isso seria "entalar-se"!!) e
estando a fazer os
descontos para a Segurança
Social, passado apenas um
mês de trabalho ainda está
em período experimental,
pelo que poderá despedir-se
sem aviso prévio.

Deve enviar uma carta

(correio registado e com
aviso de receção!!) a
comunicar que, por se
encontrar em período
experimental (artigo 114 -
consulte em
sabiasque.pt/codigo-do-
trabalho.html - que deve
invocar na carta) comunica a
rescisão de contrato (mesmo
que não tenha assinado
nada) com efeitos imediatos,
a contar da data de carimbo
postal (ou seja, selo do
correio, que é quando envia
a carta).

Nestas condições ninguém o

pode obrigar a assinar nada
mas também não lhe pagam
nada e, sobretudo, não lhe
poderão descontar nada
também.

Para ficar "garantido"

oficialmente poderá ligar
para a ACT a confirmar
(contactos em
sabiasque.pt/familia/noticias/
2352-denun...resentar-
queixa.html).

Em baixo todas as notas e

artigos do Código do
trabalho em vigor, aprovado
pela Lei 7/2009 de 12
Fevereiro, na redação atual
(em sabiasque.pt/codigo-do-
trabalho.html), que
sustentam a informação que
lhe damos.

Nota 1: O trabalhador que

presta serviço para uma
empresa ou um empregador
por um período superior a 90
dias consecutivos (3 meses
iniciais equivalentes ao
período experimental "geral")
sem que haja um contrato
escrito, tem uma situação
contratual equivalente à do
trabalhar com vínculo laboral
sem termo, ou seja, efetivo.
No entanto, para que esta
situação seja verdadeira, é
preciso que o empregador
faça os descontos para a
Seg. Social (os dele e os do
trabalhador, diretamente no
salário) ou seja, é preciso
que o empregador registe o
trabalhador na Seg. Social
desde o 1º dia de trabalho,
"ativando" a carreira
contributiva do trabalhador.
Para verificar isto será
preciso consultar a Seg.
Social diretamente.

Nota 2: O artigo 147 diz que:

"1 — Considera-se sem
termo o contrato de trabalho:
(...) c) Em que falte a
redução a escrito, a
identificação ou a assinatura
das partes, ou,
simultaneamente, as datas
de celebração do contrato e
de início do trabalho, bem
como aquele em que se
omitam ou sejam
insuficientes as referências
ao termo e ao motivo
justificativo;".

Nota 3: O artigo 114 diz que:

"1 — Durante o período
experimental, salvo acordo
escrito em contrário,
qualquer das partes pode
denunciar o contrato sem
aviso prévio e invocação de
justa causa, nem direito a
indemnização.".

Nota 4: O artigo 112 diz que

: "1 — No contrato de
trabalho por tempo
indeterminado, o período
experimental tem a seguinte
duração: a) 90 dias para a
generalidade dos
trabalhadores;".

Nota 5: Os 15 dias a que o

empregador se deve estar a
referir são relativos a uma
contratação a termo certo, o
que não se aplica ao seu
caso, uma vez que não
assinou nenhum contrato a
termo. O mesmo artigo 112
diz que: "2 — No contrato de
trabalho a termo, o período
experimental tem a seguinte
duração: (...) b) 15 dias em
caso de contrato a termo
certo com duração inferior a
seis meses ou de contrato a
termo incerto cuja duração
previsível não ultrapasse
aquele limite.".

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 08 Fev. 2019 16:17 #20685

por Mafalda Rosado
Respondido por
Mafalda Rosado no tópico nao assinei
contrato de trabalho

olá Boa tarde

Chamou me Mafalda Rosado trabalho num

lar desde no dia 1 de abril de 2015 assinei 1
contrato no dia 1 de Setembro de 2016 até
dia 31 de Agosto de 2017, depois os outros
2 contratos foram renovados
automaticamente, no dia 3 de Janeiro de
2019 eu estava a trabalhar e ligaram na
escola da minha filha porque ela estava com
38 de febre fui falar com as patroas elas n
queriam deixar sair ameacaram me de
descontar do ordenado e despedir me,tenho
horas a mais ue fis elas n me querem pagar
nem da para gosar o que posso faer?
Quero sair de la o que faco?

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 14 Fev. 2019 13:00 -  14 Fev. 2019 13:40 #20758

por Beatriz Madeira
Respondido por Beatriz Madeira no tópico
nao assinei contrato de trabalho

Resposta a Mafalda Rosado

Qualquer trabalhadora pode faltar

justificadamente para assistência a filho
menor (ou maior se o filho fizer parte do
agregado familiar)... é um DIREITO previsto
na lei (artigo 49 do Código do trabalho em
vigor, aprovado pela Lei 7/2009 de 12
Fevereiro, na redação atual, em