Avaliação: GST0571_AV2_201101372192 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Tipo de Avaliação: AV2

Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9002/AB

Nota da Prova: 7,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 0 Data: 14/06/2013 17:39:57

1a Questão (Cód.: 8306) Pontos: 1,0 / 1,0

É correto afirmar que:

I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
A opção III é a única válida.
A opção I é a única válida.
A opção V é a única válida.
A opção II é a única válida.
A opção IV é a única válida.

2a Questão (Cód.: 10705) Pontos: 0,5 / 0,5

Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A
atualização se faz durante a demissão do empregado.
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser
atualizada.
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será
atualizada.

3a Questão (Cód.: 10275) Pontos: 0,5 / 0,5

O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste

salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem
condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da
Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de
composição. Este documento é o:
Acordo Coletivo.
Formal de Concordânica.
Convenção Coletiva.
Termo de Ajuste de Conduta.
Dissídio Coletivo.
4a Questão (Cód.: 47034) Pontos: 0,5 / 0,5

Reconsiderado o aviso prévio dado durante o seu curso:

É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, em manifestação por escrito,
obrigatoriamente, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o
aviso prévio não tivesse sido dado.
É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de
trabalho, só continuará a vigorar se outro ajuste contratual vier a ser celebrado;
A aceitação do empregador é inevitável ante ao Princípio Protetor do Direito do Trabalho, se a parte
notificante for o empregado;
É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de
trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado;
Nenhuma das respostas estão corretas
5a Questão (Cód.: 47789) Pontos: 1,5 / 1,5

Jaqueline trabalhou em uma empresa por tempo determinado e foi dispensada, pois alegaram que já havia
cumprido a duração máxima para este tipo de contrato de trabalho. Responda a Jaqueline qual a duração
máxima do contrato de trabalho por tempo determinado?

Gabarito: R.: O contrato de trabalho por tempo determinado não pode exceder o período de 2 anos
 6a Questão (Cód.: 10791) Pontos: 0,5 / 0,5

Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
a
7 Questão (Cód.: 8039) Pontos: 1,0 / 1,0

Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
a
8 Questão (Cód.: 46851) Pontos: 0,0 / 0,5

Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:

o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de
caráter transitório;
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.

9a Questão (Cód.: 178766) Pontos: 1,5 / 1,5

Como pode ser provada a existência de relação empregatícia, se o trabalhador não dispuser da CTPS ?

Gabarito: O vinculo empregatício poderá ser provado através do principio da primazia da realidade, com
testemunhas e/ou documentos escritos.
10a Questão (Cód.: 40613) Pontos: 0,5 / 0,5

Sobre o aviso prévio, é correto dizer:

No contrato sem prazo determinado deve-se falar em cumprimento de aviso prévio.

Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou
indenizado.
No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de aviso prévio.
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido.
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado.